#创业笔记# 暑假开学了，请了两个月假的Q今天第一天上班，我告知她不会再续签合同的事情，让她做好工作交接，我便出门了，她发来信息，看来是还想努力下，但我做了决定的事就不可能再给她机会了。
后面看她想谈什么，见招拆招吧，但肯定不会再签合同了。
难怪大厂HR辞退人都患上了焦虑症，辞退人从来不是件轻松的事。讲真，不是到了一定程度，公司一般不会走这步棋。
后面看她想谈什么，见招拆招吧，但肯定不会再签合同了。
难怪大厂HR辞退人都患上了焦虑症，辞退人从来不是件轻松的事。讲真，不是到了一定程度，公司一般不会走这步棋。
论渣男渣女之企业里的HR骗人低端话术[doge]
对于企业来说，能否短时间内高效找到适合自己业务的人才对企业业务的增长至关重要，但是很多企业却做不到这样，因为他们的人才组织路线发生了错误，没有找到合适的人才组织路线负责人（即企业的HR或者最近出现的新名词HRBP）现阶段，其实不用我说，大家也都知道很多公司的HR都是图混口饭吃，并没有专业的识人用人能力，这也导致了企业并不能探索出一条正确的人才组织路线为企业业务的良好发展保驾护航。古人云:千里马常有而伯乐不常有。就是这个道理。 https://t.cn/RXnjSlc
对于企业来说，能否短时间内高效找到适合自己业务的人才对企业业务的增长至关重要，但是很多企业却做不到这样，因为他们的人才组织路线发生了错误，没有找到合适的人才组织路线负责人（即企业的HR或者最近出现的新名词HRBP）现阶段，其实不用我说，大家也都知道很多公司的HR都是图混口饭吃，并没有专业的识人用人能力，这也导致了企业并不能探索出一条正确的人才组织路线为企业业务的良好发展保驾护航。古人云:千里马常有而伯乐不常有。就是这个道理。 https://t.cn/RXnjSlc
#考研[超话]# 曾曾，最近精神内耗达到极点，需要找个地方倾诉一下。我是今年的应届毕业生，本科会计，一站法硕失败。现在某软件公司做实施，一个月6k。当时接受offer的时候hr和部门经理也表示需要学财务的做实施，计算机的知识薄弱也没关系。但是入职之后做了两个月毫无意义的机械化工作，没有学到什么。后来被调到项目上驻场做运维，就我自己。经理开始把我没接触过的项目交给我，类似于收拾烂摊子，问问题基本也不会回或者一句话敷衍。工作了一段时间发现运维不会计算机真的很死亡，现在就感觉每天压力都很大，一直在否定自己。在想要不要现在辞职冲二战还是等明年。#考研#
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