「关于妈妈们沉迷动森这件事」

前阵子小上有一位小姐姐因为长期在外地打工没法回家，就教妈妈玩起了动森。本来是怕妈妈孤单无聊，没想到一发不可收拾。
要知道妈妈们玩游戏最大的优势就是认真[并不简单]
这位大龄岛民的退休生活变得前所未有的忙碌，早上5点敲石头，9点买衣服，下午出海，晚上巡查，再9点半准时回屋过夜。
还一度因为女儿教的东西太多就摆烂说学不会不想玩了，因为最喜欢的小动物要走就伤心得找女儿哭哭，把七八十铃钱的大头菜说成是7毛8，发挥中国人民的种田精神在岛上种满果树和菜地（因为要还房贷[笑cry]）……

真的是又好笑又可爱，感觉回忆起了好多当初我们自己上岛时的快乐，还多了老一辈们独有的接地气哈哈哈哈

这个小姐姐的图文引起了好多人的共鸣，纷纷爆料自家老妈玩动森的光辉事迹：
有的岛上满地乱放东西，被小孩吐槽时却反驳“你在家也这样”；
有的说多肉要放在外面晒太阳，下雨了再收；
有的大半夜不睡觉在岛建，孩子起夜发现一片漆黑中，只有沙发上泛着幽幽的光……

有人往妈妈帐篷门口丢物资，妈妈高兴地说“发财了”时忍不住感慨，自己居然有种养女儿的感觉……

看到有条评论说，烂漫属于任何年龄的女性。
是呀，妈妈来到我们的世界里，重新做了一次小女孩。

很多人大概已经不记得他们岛上的小动物都叫什么了吧。
我们当然没必要去反思自己的喜新厌旧，但偶尔想起被抛在过去的那些温柔碎片，多少还是有点怅然的。
幸好那些曾经给予自己温暖和快乐的瞬间，还能被最爱的人延续下去。

真好啊。

因为“疫情”的冲击，企业日子不好过，裁员之类的劳资纠纷也越来越多，作为10年打工人和2年创业小老板，我是这么看的：

1、打工人也好，企业主也好，核心是要能给别人创造价值，这个是立足之本，我们所获得的对价也来自于这些价值，只不过企业主用了人力资本的杠杆，同时承担了相应风险。打工人没有用杠杆，所以风险相对较低。而双方获得的预期收益高低，也和这种风险是对应的。

2、打工人被裁员，往往是因为无法再创造价值了（企业倒闭也一样）。有可能是自身能力人品态度等原因，比如大部分“混”的人好年景没人管，但坏年景肯定首先被“毕业”，也有可能是被动的行业原因，比如教培行业不存在了你连证明价值的机会都没有了。无论主动被动，冤还是不冤，当你不能输出价值，世界就是会变得很残酷。（此处欢迎保险公司植入广告。。。）

3、年轻人最忌讳的是“拿多少钱干多少事”的打工心态，因为牛逼人的职业生涯中，收入的变化一定是非线性的，如果你工作了10多年收入还一直在线性增长，那一定是哪里出了问题。这种非线性可能来自于几种情形：（1）创业或跟随创业，功勋卓著拿到了股权，公司上市了或者被收购了；（2）进入了某个高速增长的领域，风来了跟着上天（提成或奖金）；（3）在某个领域做出一间很牛逼的事，这个事抬高了身价或者形成了稀缺性，内部加薪或者跳槽完成变现。这里头没有一个是打工心态的人能做出来的。

4、我所说的创业者心态，其实并不是要让你处处为老板着想为公司着想，而是要“持续不断的认真做事情，积累自己的经验、资源、人脉甚至口碑”，“拿着老板的工资，利用好公司的平台，做出一件让自己的简历的生辉的事情”，我工作10年换过三四次工作，没有一次是通过公开招聘，甚至猎头都没用过。我有个好朋友做销售，他进入一家顶级机构收入翻好几倍，是因为他服务的甲方，正好也是这家顶级机构的甲方，当对方聊起缺人时，甲方说“我认识一个很靠谱的销售，你们可以去挖挖看”。

5、如果被裁，很多人的第一反应是“这不公平”，但无论如何，只要是合法的，其实没什么好矫情的（企业主也一样，公司倒闭了也没啥可“卖惨”的）。拍拍身上的灰尘，振作疲惫的精神，只要你像股票一样，自身价值还在积累（报班考证也算），这种内生增长性会让你在下个周期实现“价值回归”，甚至很可能立刻就能有下家。

6、那些骂企业家剥削的，但凡你尝试开公司，可能就不会这么觉得了。在创业过程中，“佛系”真的会死掉。如果没有苛刻的精神，出不来优秀的产品，马斯克如此，乔布斯也如此，他们的员工反而会引以为荣。但我觉得有一类老板是可以骂的，就是让你去做没创造性的重复工作，通过非法延长你的工作时间，压榨你的时间价值来获得自身的收入。如果不想觉得被“压榨”，那就找一个自己很喜欢、很擅长，还能给别人创造价值的事儿吧。

#创业# #商业思维# #创业被坑# #创业项目#

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