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看到有一位组员因为情绪失控直接激动得度数落泪，90后CEO张阳丢给赛道主理人刘申豪一个非常犀利的问题。

“她看得这么开，为什么她这么内耗呢？”

刘申豪：“她这么内耗问题就是目前我们团队在磨合过程中更注重解决每个人对团队的问题跟看法，比如说人际交往关系。”

张阳：“人际交往就是工作。”

刘申豪：“她可能就是觉得工作就按工作去执行，人际交往就是工作之后的事情”

张阳：“世界上哪有这种真空状态的公司呢？”

其实，在这个组里真正产生矛盾的是主理人和另一位组员，但是谁都没有想到被这种状态影响最深的却是另一个一心只想工作的新人。

当然了，出现这种情况，产生矛盾的双方要先检讨一下自身的问题，以及这些问题带给身边同事的困扰。

不过，这种“工作与生活”完全分开的绝对化的理想状态在现在很多刚刚进入职场的00后中间存在得也很普遍。

如果在工作中处理人际关系所需要的内耗力已经超过工作本身，应该怎么去平衡和取舍呢？

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