父亲节对我来说还是太陌生，在我的印象中爸爸的样子已经很模糊了，这张也仅存的合照，爸爸离开时，我才12岁，那时还在学校上课，刚好坐窗边，突然表哥在窗外拼命叫我，说家里有事，叫我赶紧回家，我还觉得莫名其妙，说爸爸没了，那时确实没什么概念，还胆怯怯不敢跟老师说。回到家里，家里已经被哭声淹没。我直到在殡仪馆看到爸爸遗体，那一刻，叫爸爸，却没反应，睡在里面一动不动时，我开始大哭，我害怕极了，我拍着玻璃柜大喊。那天爸爸穿的最正式。时隔16年，我对爸爸记忆就停在了那一年，仿佛在那之前的一切都忘了，所以当有人问我还记得小时候的事吗？我真的没记得多少了。
我毕业那年，我伯母把爸爸的一些遗物给了我，我带到了广州，一直没看，直到一天晚上，我打开了，里面是爸爸的钱包，钥匙还有一些卡，电话薄等，一份死亡鉴定书，他走的太突然了，谁也没有心里准备。直到那时，我才知道爸爸死亡原因。我真希望所有时光能倒流，带着爸爸去做检查，也许能逃过这一劫。爸爸的遗物中，还有一个小本，记录着自己的一些生活开支，我很早之前就在亲戚中得知，爸爸是个很善良大方的人，对别人事特别热情，还会尽其所能。看到这个本子，还真是。对自己却是很节约。每天除了吃饭的开销，几乎没有别的。
也写了一些碎碎念，一些鼓励的话，在有一页纸上写着，要努力赚钱，为亲爱的枝，亲爱的艳，我的孩子。看到这，我怎个人就崩了，我一个人在出租房里哭了将近一个小时。我的爸爸心里一直爱着这个家，爱着我。他也许从来没有跟我们表达过，也没跟妈妈表达过。因为在妈妈的印象中，他像个孩子，很喜欢在外面玩。也是呀，那个年代，他18岁就有了我，他的第一个孩子，艳。
今天在朋友圈看到太多父亲节快乐，有感而发，也只能在微博随便说说，微信太多家人。我很感谢我的伯伯姑姑们，我的爷爷奶奶，他们让我在爱中成长，我也长成了一个善良热情的艳。虽然父亲走的很早，但也得到了很多的爱和支持。
写的有点多，想说，爸爸，想你了！可否来梦里看看我。

【鉴别“坏公司”的十条方法，你觉得靠谱吗？】

1、基本工资都很低，一种很低能的避税方式。 (即使不低，签订合约的时候也要故意拉低）

2、一岗多职，也就是说你除了完成你本岗位的工作外，公司安排你其他的工作你也要去做，但工资不会给你双份。

3、设立绩效奖，就是把你每月工资的30%留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30%, 而考核的标准往往是领导的心情是否好坏。

4、实行SB打考勤卡制度，比如到现在都还非要指纹打卡。

5、加班不给加班费，但嘴里还说：“其实公司是不鼓励加班的。”

6、年假不能和十一、春节长假一起休。

7、领导一面说要有成本意识，一面又吃公司，喝公司，连一瓶矿泉水都报销。

8、不尊重员工好像员工在这里工作就是她／他的仆人一样，呼来唤去
（真实案件，某世界排名前50名的欧洲银行的某销售部门经理，经常让她的下属去替他收房客的房租）

9、做事没计划，没系统，拍脑门做出决定，朝令夕改（这一般是领导者心里发虚）。

10、每周开扯淡例会（会上还要求你用小本记录）。

你遇到过几条？

（via.人力资源研究）

#山海经常看# “没人看见的梦想，也值得努力啊。”也想听听你们的故事。

✨学生：“从小看到舞台上闪闪发光的明星就很羡慕，在课余时间喜欢参加比赛，偷偷录歌，虽然父母觉得不务正业，不被理解，但是坚持梦想也没有错吧。”
✨公司职员：“工作压力大没有别的兴趣爱好，唯一坚持的就是摄影，羡慕游山玩水的摄影师，能记录很多美好景象，即使收入不多，也会抽出时间和精力，用相机记录外面的世界。”
✨花店老板：“毕业之后做了几年办公室职员，小时候的梦想就是开花店，辞职之后现在创业经营着一家花店，虽然是小本买卖，收入也不稳定，但是我却乐此不疲。”