【谁动了我的证书？安管人员资质证书莫名被多次盗用】近日，有网友向西部网民生热线栏目反映称，自己2018年考的安管人员资质证书先后被多次盗用，而他一直无法与盗用公司取得联系。“是谁在使用我的证书？何时能够归还？”西部网·陕西头条记者进行了调查，帮助杨小刚找回了属于他的资质证书。
资质证书被两家公司盗用 是谁动了我的证书？
“这个证书我没有借给过别人，但却莫名其妙先后被两个公司转走使用了。”杨小刚告诉记者，2018年，他在陕西兴盛源建设工程有限公司（以下简称“陕西兴盛源”）通过培训考试拿到了建筑施工企业“安管人员”安全生产考核的资质证书。
在陕西兴盛源工作一段时间后，杨小刚辞职了，自己创业，也就没再管过证书。“前两天因为工作需要，我上网查找证书，才发现我的证书已经不在原单位了，有两家公司用过我的证书。”杨小刚说。
之后，杨小刚试图联系原公司和盗用证件的公司，却一直联系不上。“我现在联系不到公司，也无法将我的个人证书转出。”
西部网·陕西头条记者了解到，盗用杨小刚资格证书的是陕西长夜建筑工程有限责任公司（以下简称“陕西长夜”）和西安司氏来建筑工程有限公司（以下简称“西安司氏来”）。
为了解清楚证件挂靠情况，记者拨打了证书颁发部门——陕西省住房和城乡建设厅业务咨询电话，工作人员告诉记者，系统显示杨小刚的证书目前所属机构为西安司氏来。
省住建厅工作人员称，想要将个人资质证书进行迁移，需要两家公司配合操作，“这个证书要从原单位转到别的单位的话，原单位需在系统确定转出，调出的新单位知道你的身份证号才能把你的证书调走。”这意味着，杨小刚之前所属的陕西兴盛源必须进行证件调出的办理操作。
根据杨小刚提供的联系方式，记者联系到了陕西兴盛源（现更名为陕西海维建设工程有限公司）前总经理尤五全。“我在公司期间，没有将杨小刚的证书借给或委托给别人。”尤五全说，自己也已于杨小刚离开后不久离职，后续的情况也不清楚。
记者多次拨打企查查上显示的陕西海维电话，均无法接通。按照企查查上显示的营业执照登记地址，记者来到了西安市曲江新区雁南一路锦绣唐朝5幢1单元10301室。
在陕西海维，公司行政人员古玉玲称，“老板不在，出去办事去了。我们这块只有会计、司机、老板和我。”
古玉玲告诉记者，自己在公司什么都管，公司卫生、接待、包括资质证书。“我是2019年6月来这的，我来的时候公司已经在了。你别说个人资质证书了，我连公司的资质证书目前都没见过。我能告诉你的只有这么多，别的我也不知道。”
记者询问负责人的联系方式被拒绝。
随后，记者又根据企查查显示的西安司氏来地址，来到西安市国家民用航天产业基地神州四路239号航创国际广场A座602。
记者实地走访发现，该地址所属公司为广东省南方环保生物科技有限公司西安分公司，并没有西安司氏来建筑公司。航创国际广场A座保安告诉记者，“6楼的公司里没有这个名字的，我从来没听说过这个公司。”
记者拨打了航创国际广场所属的西安市高新区市场监督管理局的电话。工作人员称，“如果想要投诉办公地点不符，可以拨打高新区12315指挥中心电话，拉黑这个公司；如果想要回证件需要走法律程序去解决。”
记者拨打12315热线反映了该情况，工作人员表示，注册地与实际所在地不符属于违法行为，“我们已经登记，之后会尽快核实。如果西安司氏来确实存在这种情况，我们将采取列入异常或者责令整改。”
之后，记者再次联系到陕西省住房和城乡建设厅寻找解决办法。工作人员的回复，杨小刚本人可持身份证原件、复印件以及电子证书到住建厅提交资料，办理转出手续。
截止记者发稿，杨小刚已经向住建厅提交了相关材料，等待进一步办理。
证书被盗应该怎么维权？听听律师怎么说
针对杨小刚的遭遇，陕西浩公律师事务所主任律师赵小东称，陕西海维和西安司氏来都存在违法行为。根据国家相关规定，资质证书是从事某种职业所应具备的条件和身份证明，由国家特定部门针对对特定人员发放。盗用他人资质证书是指顶替、代替他人，在未经过他人同意的情况下使用资质，属于违法犯罪行为。
“在面对证书被盗用时，如果当事人处于弱势一方，很难依靠自身力量去解决，与盗用企业协商无果后，就要投诉至主管部门要求其撤销相关信息，这也是大多数人会选择的办法，最终问题也能得到较好解决。”赵小东坦言，但这种处理方式，对企业没什么实质上的惩处，也就造成企业的有恃无恐。“最好的解决办法就是拿起法律武器来维权，通过法律途径，要求停止侵权、赔偿损失。这种情况下，盗用企业会担心这类信息被公示在裁判文书网上，除了被行政处罚，还会影响到招投标及公司经营发展。”
赵小东称，“挂证”行为造成“人证分离”，不仅违背执业规范和诚信原则，也影响工作效率与质量。“人证分离可能导致安全隐患，破坏市场秩序。因为具备专业资质的持证人实际并未在挂证企业工作，没有起到监督、管理、指导作用，可能会造成医疗事故、工程事故。一旦发生这种事故，给消费者造成损失的，挂证人和被挂证的企业需承担连带赔偿责任；发生重大安全事故的，挂证人承担刑事责任的可能性极大。”赵小东说，根据所挂的资格证书的种类不同，由不同的主管机关具体规定相应的处罚措施，给予相应的处罚。
如何保护自己的证书及隐私？赵小东建议，首先要定期修改管理账号的密码，把管理账号的登录权限控制好，密码不随便给人；其次不要在社交媒体上公开自己的相关证件信息，少晒图，尽量低调。可以把证书直接注册到自己上班的单位，人在哪个单位工作证书就注册到现在上班的单位。“目前，许多证书已变改为电子证书，之后办理变更、注册、注销业务，重新注册业务等全部在网上审批，方便监管，在一定程度上也能避免信息的盗用。”
资质证书被两家公司盗用 是谁动了我的证书？
“这个证书我没有借给过别人，但却莫名其妙先后被两个公司转走使用了。”杨小刚告诉记者，2018年，他在陕西兴盛源建设工程有限公司（以下简称“陕西兴盛源”）通过培训考试拿到了建筑施工企业“安管人员”安全生产考核的资质证书。
在陕西兴盛源工作一段时间后，杨小刚辞职了，自己创业，也就没再管过证书。“前两天因为工作需要，我上网查找证书，才发现我的证书已经不在原单位了，有两家公司用过我的证书。”杨小刚说。
之后，杨小刚试图联系原公司和盗用证件的公司，却一直联系不上。“我现在联系不到公司，也无法将我的个人证书转出。”
西部网·陕西头条记者了解到，盗用杨小刚资格证书的是陕西长夜建筑工程有限责任公司（以下简称“陕西长夜”）和西安司氏来建筑工程有限公司（以下简称“西安司氏来”）。
为了解清楚证件挂靠情况，记者拨打了证书颁发部门——陕西省住房和城乡建设厅业务咨询电话，工作人员告诉记者，系统显示杨小刚的证书目前所属机构为西安司氏来。
省住建厅工作人员称，想要将个人资质证书进行迁移，需要两家公司配合操作，“这个证书要从原单位转到别的单位的话，原单位需在系统确定转出，调出的新单位知道你的身份证号才能把你的证书调走。”这意味着，杨小刚之前所属的陕西兴盛源必须进行证件调出的办理操作。
根据杨小刚提供的联系方式，记者联系到了陕西兴盛源（现更名为陕西海维建设工程有限公司）前总经理尤五全。“我在公司期间，没有将杨小刚的证书借给或委托给别人。”尤五全说，自己也已于杨小刚离开后不久离职，后续的情况也不清楚。
记者多次拨打企查查上显示的陕西海维电话，均无法接通。按照企查查上显示的营业执照登记地址，记者来到了西安市曲江新区雁南一路锦绣唐朝5幢1单元10301室。
在陕西海维，公司行政人员古玉玲称，“老板不在，出去办事去了。我们这块只有会计、司机、老板和我。”
古玉玲告诉记者，自己在公司什么都管，公司卫生、接待、包括资质证书。“我是2019年6月来这的，我来的时候公司已经在了。你别说个人资质证书了，我连公司的资质证书目前都没见过。我能告诉你的只有这么多，别的我也不知道。”
记者询问负责人的联系方式被拒绝。
随后，记者又根据企查查显示的西安司氏来地址，来到西安市国家民用航天产业基地神州四路239号航创国际广场A座602。
记者实地走访发现，该地址所属公司为广东省南方环保生物科技有限公司西安分公司，并没有西安司氏来建筑公司。航创国际广场A座保安告诉记者，“6楼的公司里没有这个名字的，我从来没听说过这个公司。”
记者拨打了航创国际广场所属的西安市高新区市场监督管理局的电话。工作人员称，“如果想要投诉办公地点不符，可以拨打高新区12315指挥中心电话，拉黑这个公司；如果想要回证件需要走法律程序去解决。”
记者拨打12315热线反映了该情况，工作人员表示，注册地与实际所在地不符属于违法行为，“我们已经登记，之后会尽快核实。如果西安司氏来确实存在这种情况，我们将采取列入异常或者责令整改。”
之后，记者再次联系到陕西省住房和城乡建设厅寻找解决办法。工作人员的回复，杨小刚本人可持身份证原件、复印件以及电子证书到住建厅提交资料，办理转出手续。
截止记者发稿，杨小刚已经向住建厅提交了相关材料，等待进一步办理。
证书被盗应该怎么维权？听听律师怎么说
针对杨小刚的遭遇，陕西浩公律师事务所主任律师赵小东称，陕西海维和西安司氏来都存在违法行为。根据国家相关规定，资质证书是从事某种职业所应具备的条件和身份证明，由国家特定部门针对对特定人员发放。盗用他人资质证书是指顶替、代替他人，在未经过他人同意的情况下使用资质，属于违法犯罪行为。
“在面对证书被盗用时，如果当事人处于弱势一方，很难依靠自身力量去解决，与盗用企业协商无果后，就要投诉至主管部门要求其撤销相关信息，这也是大多数人会选择的办法，最终问题也能得到较好解决。”赵小东坦言，但这种处理方式，对企业没什么实质上的惩处，也就造成企业的有恃无恐。“最好的解决办法就是拿起法律武器来维权，通过法律途径，要求停止侵权、赔偿损失。这种情况下，盗用企业会担心这类信息被公示在裁判文书网上，除了被行政处罚，还会影响到招投标及公司经营发展。”
赵小东称，“挂证”行为造成“人证分离”，不仅违背执业规范和诚信原则，也影响工作效率与质量。“人证分离可能导致安全隐患，破坏市场秩序。因为具备专业资质的持证人实际并未在挂证企业工作，没有起到监督、管理、指导作用，可能会造成医疗事故、工程事故。一旦发生这种事故，给消费者造成损失的，挂证人和被挂证的企业需承担连带赔偿责任；发生重大安全事故的，挂证人承担刑事责任的可能性极大。”赵小东说，根据所挂的资格证书的种类不同，由不同的主管机关具体规定相应的处罚措施，给予相应的处罚。
如何保护自己的证书及隐私？赵小东建议，首先要定期修改管理账号的密码，把管理账号的登录权限控制好，密码不随便给人；其次不要在社交媒体上公开自己的相关证件信息，少晒图，尽量低调。可以把证书直接注册到自己上班的单位，人在哪个单位工作证书就注册到现在上班的单位。“目前，许多证书已变改为电子证书，之后办理变更、注册、注销业务，重新注册业务等全部在网上审批，方便监管，在一定程度上也能避免信息的盗用。”
【#安信证券回应秦泽文事件#】#安信证券称秦泽文不能代表行业女性# #秦泽文已注销证券行业从业资格#“安信证券前员工秦泽文参加世界小姐全球总决赛”近日引发关注。安信证券8月25日发布声明称，经核查公司掌握的相关资料，秦泽文于2020年6月22日通过社会招聘以助理分析师（销售方向）入职公司研究中心，就职期间主要负责联系客户，整理资料等基础工作。其于 2021年12月31日正式离职，从业时间仅一年半。2022年1月4日在中国证券业协会注销一般证券业务资格。秦泽文已经从公司离职八个月并已注销证券行业从业资格，参加社会活动属个人行为，与公司无任何关系，更不能代表行业女性。安信证券股份有限公司秉承“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化，服务实体经济，优化资源配置，防范金融风险，对借用乱用公司名义造成不良影响的行为，安信证券保留法律追究的权利。（中新财经）
#巴林左旗旗级公立医院公开招聘20名员额备案制护理人员#
为缓解巴林左旗旗级公立医院护理人员紧缺现状，满足人民群众对护理服务的健康需求，根据《关于提升全旗卫生健康能力的旗长办公会议纪要》（左政纪字〔2022〕37号），决定面向社会公开招聘员额备案制护理人员20名。现就有关事宜公告如下：
一、招聘计划
巴林左旗人民医院护理人员10名；巴林左旗中医蒙医医院护理人员10名。详见附件1《2022年巴林左旗旗级公立医院公开招聘员额备案制护理人员岗位表》。
二、招聘人员条件
（一）应聘人员应当具备以下条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、学历条件：具有普通高等院校本科及以上学历；
4、岗位所需的专业或技能条件；
5、户籍不限；
6、年龄在30周岁以下（1991年8月19日（不含）以后出生）；
7、具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
8、具备符合报考岗位要求的工作能力。
（二）下列人员不得应聘
1、在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含2022年7月31日前毕业的应届毕业生）；
2、列编招聘的机关、事业单位工作人员；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
5、现役军人；
6、应聘后即构成回避关系岗位的人员；
7、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
（一）报名与资格审查
1、报名方式
本次公开招聘报名采取现场报名方式进行。
2、报名时间
2022年8月25日—8月26日
上午8：30--12：00 ， 下午 14：30--17：30。
3、报名地点
巴林左旗人力资源和社会保障局一楼大厅（事业单位公开招聘专用窗口）。
4、本次招聘考试不收取报名费和考务费。
5、资格审查与报名同步进行。由巴林左旗人力资源和社会保障局、巴林左旗卫生健康委员会组织实施，旗纪委派驻旗卫生健康委员会纪检监察组全程监督。
6、每位应聘人员只能应聘一个岗位，且必须使用有效身份证件（居民二代身份证、临时身份证、社会保障卡、护照）报名，报名与参加笔试、面试时所使用的证件必须一致。
7、应聘人员报名时，需提供有效期内本人二代身份证（或临时身份证、社会保障卡、护照）、户籍材料（户口簿或户口所在地公安派出所出具的户籍证明）、学历证书、学位证书原件和复印件，以及在中国高等教育学生信息网打印的教育部学历证书电子注册备案表。应聘人员需提供护士资格证书原件及复印件或护士资格考试成绩合格证明原件和复印件。
8、应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，承担不实承诺的相关责任。对填报错误信息、虚假信息或隐瞒重要信息的，被核准后随时取消聘用资格，并记入本人诚信档案。
9、经审查，对不符合应聘条件及岗位要求的，当场告知不予受理报名。
符合报名条件的应聘人员，需提交两份《2022年巴林左旗旗级公立医院公开招聘员额备案制护理人员报名表》，并在报名表处粘贴近期大一寸蓝底免冠彩色照片（同时提交同底照片2张）。
10、本次公开招聘护理人员岗位不设开考比例限制。
（二）笔试
1、笔试内容
笔试考务工作由巴林左旗人力资源和社会保障局、巴林左旗卫生健康委员会统一组织实施。
笔试命题委托旗外有资质的专门考试机构命制。主要测试应聘人员的专业知识和技能，内容为应聘岗位应具备的专业基础知识和基本技能。一张试卷，满分100分。
笔试提供一种试卷：汉文试卷。应聘人员必须用国家通用语言文字作答。不按规定语言文字作答的，按零分处理。
2、准考证领取方式
报名应聘人员于 2022年9月2日到报名地点领取笔试准考证。
3、笔试地点及时间
笔试试场设在巴林左旗，具体考试地点及考场详见笔试准考证。
笔试时间为：2022年9月3日9：00- 11：00。
应聘人员参加笔试时必须携带本人报名时使用的有效期内二代身份证（或临时身份证、社会保障卡、护照）和笔试准考证及48小时内核酸检测阴性纸质报告，否则不准参加考试。
4、笔试总成绩
笔试总成绩=笔试成绩+民族政策加分
民族政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。
5、公布笔试成绩
笔试结束后，笔试最低合格分数线由招聘工作领导小组研究确定。应聘人员笔试成绩和笔试最低合格分数线在巴林左旗人民政府官网上公布。
6、笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除已参加考试但成绩为零分等特殊情况，不接受应聘人员查分申请。
7、确定进入面试范围人员
根据应聘人员笔试成绩，按招聘岗位计划数与参加面试人数 1:3比例,从高分到低分确定进入面试范围人员。
同一岗位按 1 :3比例末位成绩出现并列的人员，均进入面试范围。
因应聘人员笔试成绩未达到最低合格分数线，出现进入面试范围人数少于3人的，按实际成绩合格人数进入面试范围。
（三）面试
1、面试内容
面试命题工作委托旗外专门考试机构负责。面试考务工作由巴林左旗人力资源和社会保障局、巴林左旗卫生健康委员会负责组织实施。
面试采用结构化面试方式进行，满分100分。
面试设立考官组，面试考官异地聘请，由7人组成。同一岗位的应聘人员在同一考官组进行面试并使用同一套面试试题。
2、面试通知单领取方式
进入面试范围人员应到报名地点领取面试通知单，具体时间另行通知。
3、应聘人员面试时使用国家通用语言文字作答。对不按要求作答的，按零分处理。
4、应聘人员面试成绩须达到60分（含）以上，方可进入下一环节。
（四）考试总成绩计算
按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50％计算考生的考试总成绩。
考试总成绩=笔试总成绩（笔试成绩＋民族政策加分）×50%＋面试成绩×50%。
考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，以笔试成绩高低排序确定。
笔试成绩也相同的，采取加试笔试的方式，按加试笔试成绩高低排序确定进入体检范围人员。
应聘人员笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在巴林左旗人民政府官网公布。
（五）体检
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检范围的人选并在巴林左旗人民政府官网上公布。
1、体检工作由巴林左旗卫生健康委员会、巴林左旗人力资源和社会保障局统一组织实施，在指定医院进行，体检费由应聘人员自理。体检标准参照公务员录用体检有关标准进行。
2、体检时间和地点另行通知。
3、体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。
4、体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。如遇到末位总成绩出现并列情况，查阅小数点后三位小数区分，如仍并列，以笔试成绩高低排序。
（六）考察
1、考察工作在体检结果公示完成后进行，由巴林左旗卫生健康委员会、巴林左旗人力资源和社会保障局会同用人单位组织实施。
2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并形成书面考察材料。
3、根据德才兼备的用人标准，在考察中确实发现因个人品德低下、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理（解除处分或超过处分期除外），并确有事实依据的，取消应聘资格。
4、因考察不合格被取消应聘资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。如遇到末位总成绩出现并列情况，查阅小数点后三位小数区分，如仍并列，以笔试成绩高低排序。
（七）公示
1、根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并在巴林左旗人民政府官网予以公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
四、聘用
本次公开招聘的护理人员实行员额备案管理，不纳入聘用单位事业编制。
（一）公示期满，符合聘用条件的，由聘用单位同聘用人员签订《员额备案制工作人员聘用合同》。
（二）新聘用人员实行试用期，试用期为12个月。试用期满考核不合格的，解除聘用。试用期包括在聘用合同期限内。
（三）拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
（四）报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的考生一律取消聘用资格。
（五）聘用通知下发前，考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格。
（六）在岗期间的劳动报酬、住房公积金待遇参照事业单位工作人员标准执行，按现行社会保险政策参加社会保险。
五、其他事项
（一）实行回避制度。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
（二）严格招聘纪律
公开招聘工作期间，纪检监察部门全程监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
（三）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
六、本《简章》中未尽事宜及招聘工作中的有关信息，将及时在巴林左旗人民政府网站发布，请予关注。
七、咨询电话：
2022年8月19日开始工作日接受咨询，咨询时间：上午9:00-11:00，下午15:00-17:00 。
0476—7866103（巴林左旗卫生健康委员会）
本简章由巴林左旗旗级公立医院公开招聘员额备案制护理人员领导小组负责解释。
附件1：《2022年巴林左旗旗级公立医院公开招聘员额备案制护理人员岗位表》
附件2：《2022年巴林左旗旗级公立医院公开招聘员额备案制护理人员报名表》
为缓解巴林左旗旗级公立医院护理人员紧缺现状，满足人民群众对护理服务的健康需求，根据《关于提升全旗卫生健康能力的旗长办公会议纪要》（左政纪字〔2022〕37号），决定面向社会公开招聘员额备案制护理人员20名。现就有关事宜公告如下：
一、招聘计划
巴林左旗人民医院护理人员10名；巴林左旗中医蒙医医院护理人员10名。详见附件1《2022年巴林左旗旗级公立医院公开招聘员额备案制护理人员岗位表》。
二、招聘人员条件
（一）应聘人员应当具备以下条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、学历条件：具有普通高等院校本科及以上学历；
4、岗位所需的专业或技能条件；
5、户籍不限；
6、年龄在30周岁以下（1991年8月19日（不含）以后出生）；
7、具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
8、具备符合报考岗位要求的工作能力。
（二）下列人员不得应聘
1、在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生（不含2022年7月31日前毕业的应届毕业生）；
2、列编招聘的机关、事业单位工作人员；
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4、在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
5、现役军人；
6、应聘后即构成回避关系岗位的人员；
7、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘程序
（一）报名与资格审查
1、报名方式
本次公开招聘报名采取现场报名方式进行。
2、报名时间
2022年8月25日—8月26日
上午8：30--12：00 ， 下午 14：30--17：30。
3、报名地点
巴林左旗人力资源和社会保障局一楼大厅（事业单位公开招聘专用窗口）。
4、本次招聘考试不收取报名费和考务费。
5、资格审查与报名同步进行。由巴林左旗人力资源和社会保障局、巴林左旗卫生健康委员会组织实施，旗纪委派驻旗卫生健康委员会纪检监察组全程监督。
6、每位应聘人员只能应聘一个岗位，且必须使用有效身份证件（居民二代身份证、临时身份证、社会保障卡、护照）报名，报名与参加笔试、面试时所使用的证件必须一致。
7、应聘人员报名时，需提供有效期内本人二代身份证（或临时身份证、社会保障卡、护照）、户籍材料（户口簿或户口所在地公安派出所出具的户籍证明）、学历证书、学位证书原件和复印件，以及在中国高等教育学生信息网打印的教育部学历证书电子注册备案表。应聘人员需提供护士资格证书原件及复印件或护士资格考试成绩合格证明原件和复印件。
8、应聘人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，承担不实承诺的相关责任。对填报错误信息、虚假信息或隐瞒重要信息的，被核准后随时取消聘用资格，并记入本人诚信档案。
9、经审查，对不符合应聘条件及岗位要求的，当场告知不予受理报名。
符合报名条件的应聘人员，需提交两份《2022年巴林左旗旗级公立医院公开招聘员额备案制护理人员报名表》，并在报名表处粘贴近期大一寸蓝底免冠彩色照片（同时提交同底照片2张）。
10、本次公开招聘护理人员岗位不设开考比例限制。
（二）笔试
1、笔试内容
笔试考务工作由巴林左旗人力资源和社会保障局、巴林左旗卫生健康委员会统一组织实施。
笔试命题委托旗外有资质的专门考试机构命制。主要测试应聘人员的专业知识和技能，内容为应聘岗位应具备的专业基础知识和基本技能。一张试卷，满分100分。
笔试提供一种试卷：汉文试卷。应聘人员必须用国家通用语言文字作答。不按规定语言文字作答的，按零分处理。
2、准考证领取方式
报名应聘人员于 2022年9月2日到报名地点领取笔试准考证。
3、笔试地点及时间
笔试试场设在巴林左旗，具体考试地点及考场详见笔试准考证。
笔试时间为：2022年9月3日9：00- 11：00。
应聘人员参加笔试时必须携带本人报名时使用的有效期内二代身份证（或临时身份证、社会保障卡、护照）和笔试准考证及48小时内核酸检测阴性纸质报告，否则不准参加考试。
4、笔试总成绩
笔试总成绩=笔试成绩+民族政策加分
民族政策加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。
5、公布笔试成绩
笔试结束后，笔试最低合格分数线由招聘工作领导小组研究确定。应聘人员笔试成绩和笔试最低合格分数线在巴林左旗人民政府官网上公布。
6、笔试阅卷工作采用自动化系统，没有人工登分、核分过程，除已参加考试但成绩为零分等特殊情况，不接受应聘人员查分申请。
7、确定进入面试范围人员
根据应聘人员笔试成绩，按招聘岗位计划数与参加面试人数 1:3比例,从高分到低分确定进入面试范围人员。
同一岗位按 1 :3比例末位成绩出现并列的人员，均进入面试范围。
因应聘人员笔试成绩未达到最低合格分数线，出现进入面试范围人数少于3人的，按实际成绩合格人数进入面试范围。
（三）面试
1、面试内容
面试命题工作委托旗外专门考试机构负责。面试考务工作由巴林左旗人力资源和社会保障局、巴林左旗卫生健康委员会负责组织实施。
面试采用结构化面试方式进行，满分100分。
面试设立考官组，面试考官异地聘请，由7人组成。同一岗位的应聘人员在同一考官组进行面试并使用同一套面试试题。
2、面试通知单领取方式
进入面试范围人员应到报名地点领取面试通知单，具体时间另行通知。
3、应聘人员面试时使用国家通用语言文字作答。对不按要求作答的，按零分处理。
4、应聘人员面试成绩须达到60分（含）以上，方可进入下一环节。
（四）考试总成绩计算
按照笔试总成绩占50%、面试成绩占50％计算考生的考试总成绩。
考试总成绩=笔试总成绩（笔试成绩＋民族政策加分）×50%＋面试成绩×50%。
考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以笔试总成绩高低排序，笔试总成绩也相同的，以笔试成绩高低排序确定。
笔试成绩也相同的，采取加试笔试的方式，按加试笔试成绩高低排序确定进入体检范围人员。
应聘人员笔试成绩、面试成绩和考试总成绩在巴林左旗人民政府官网公布。
（五）体检
按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检范围的人选并在巴林左旗人民政府官网上公布。
1、体检工作由巴林左旗卫生健康委员会、巴林左旗人力资源和社会保障局统一组织实施，在指定医院进行，体检费由应聘人员自理。体检标准参照公务员录用体检有关标准进行。
2、体检时间和地点另行通知。
3、体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。
4、体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。如遇到末位总成绩出现并列情况，查阅小数点后三位小数区分，如仍并列，以笔试成绩高低排序。
（六）考察
1、考察工作在体检结果公示完成后进行，由巴林左旗卫生健康委员会、巴林左旗人力资源和社会保障局会同用人单位组织实施。
2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并形成书面考察材料。
3、根据德才兼备的用人标准，在考察中确实发现因个人品德低下、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理（解除处分或超过处分期除外），并确有事实依据的，取消应聘资格。
4、因考察不合格被取消应聘资格的，从参加该岗位面试的人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补。如遇到末位总成绩出现并列情况，查阅小数点后三位小数区分，如仍并列，以笔试成绩高低排序。
（七）公示
1、根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟聘用人员，并在巴林左旗人民政府官网予以公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
2、公示结束后，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。
四、聘用
本次公开招聘的护理人员实行员额备案管理，不纳入聘用单位事业编制。
（一）公示期满，符合聘用条件的，由聘用单位同聘用人员签订《员额备案制工作人员聘用合同》。
（二）新聘用人员实行试用期，试用期为12个月。试用期满考核不合格的，解除聘用。试用期包括在聘用合同期限内。
（三）拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
（四）报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的考生一律取消聘用资格。
（五）聘用通知下发前，考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员，取消其聘用资格。
（六）在岗期间的劳动报酬、住房公积金待遇参照事业单位工作人员标准执行，按现行社会保险政策参加社会保险。
五、其他事项
（一）实行回避制度。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得应聘从事该单位组织人事、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
（二）严格招聘纪律
公开招聘工作期间，纪检监察部门全程监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号），视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的已聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
（三）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
六、本《简章》中未尽事宜及招聘工作中的有关信息，将及时在巴林左旗人民政府网站发布，请予关注。
七、咨询电话：
2022年8月19日开始工作日接受咨询，咨询时间：上午9:00-11:00，下午15:00-17:00 。
0476—7866103（巴林左旗卫生健康委员会）
本简章由巴林左旗旗级公立医院公开招聘员额备案制护理人员领导小组负责解释。
附件1：《2022年巴林左旗旗级公立医院公开招聘员额备案制护理人员岗位表》
附件2：《2022年巴林左旗旗级公立医院公开招聘员额备案制护理人员报名表》
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