葛兰管理基金犯了什么错误❌
1.沉浸在过往的辉煌，每一笔交易都是新的开始
2.本金多，不是自己的，出错不愿意面对，从小亏到大的亏
3.基金经理都有个毛病，死扛赌经济一直会向上，基金不会爆仓，理论上亏到99%也有回本的时候，这就是永久性损失和暂时性调整
4.坚守核心竞争力无非就是死扛
5.基金经理其实也就是挡箭牌，大头不在她手上，奈何金额大

永远不要沉迷于过往的辉煌，归零心态去交易-致你和我

#中欧基金与葛兰共同自购##医药女神跌落神坛葛兰的车还能跟吗#

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【C罗的焦虑与中年职场的你】

历史最佳足球运动员之一，“梅罗”交次统治足坛十年之久，一一次前无古人的记录，这就是克里斯蒂亚诺·罗纳尔多（C罗）。即使简历强如C罗的人，同样面临职场焦虑。现实与理想的落差，虽已过37岁，但还要和出入球场的新人竞争；即使手握世界最高薪水之一，但他的目标不是要之一；不满足于老特拉福德梦开启的地方，一心想抱团。而现实给了他一记重重的耳光，连续被市场大门所拒，因不忠诚、负能量、竞技状态下滑等综合因素被按到替补席。归结原因，每个人都要忠于市场，也许这才是忠于自己的最好方式。

篮球界有调侃句，“格林公式”。背景是当时勇士队两大明星球员杜兰特和格林发生争执。前者是从其他球队转会来的，后者是勇士成长起来的。发生争执时，格林说，“你来之前我们我们就是总冠军”，以此来贬低杜兰特的作用。这也是杜兰特后来选择离开勇士的重要原因。而更伤人的是现实，杜兰特离开后，勇士时隔三年再次夺冠。且不论杜兰特真正的实力和对球队的作用，所谓的“格林公式”可看成评价一个职业球员之于平台重要性的简单方法论。我们可以用“来之前，来之后，走之后”，三段论来看看C罗对俱乐部的作用，来尤文之前，尤文在意甲统治级存在，来之后实力慢慢削弱，走之后慢慢崛起。来曼联之前，英超前四，来之后勉强踢欧联，到替补席连续赢球。事实摆在面前，但为什么所有人选择沉默，这也许是资本的力量。资本的推动，舆论的偏移助推了C罗的自我和他团队精致的利己主义。

“我是最佳，而非之一”。这样的高标准严要求，使得C罗在37岁还能保持较高的竞技能力，还能拿到联系第一高薪（当然，这也有竞技外的因素）。同样，这样的高目标追求，使得自己越来越不满足平台的现状，而不是正视自己的问题。

也许经过被目标平台接二连三的决绝后，他会更清醒一些。谁都抵挡不住岁月蹉跎，市场就是一面镜子，让他看起自己的不足。每个人的职业发展阶段，所处的环境都会不同。作为职场中年的你想必都有C罗的焦虑。如何破除焦虑，找到自己的位置，发挥自身的价值，突破职场瓶颈。

一是放下曾经，面对当前。不管你之前有多优秀亦或多糟糕，该放下的要放下。之前的环境，现状和现在是截然不同的。有些经验技能并非可以平移到现在，更有可能是现在的阻碍。时刻保持归零心态，从新出发，做好当下。

二是目标适当，符合自身。承认人是有差距的，给自己定目标不能不切实际。人不能没有目标，没有目标就会失去前进的方向和动力。目标的设定也不能过低，这样就不会发挥自身的潜力。但如果过高的目标会使自己迷失，失去自信，陷入焦虑。C罗的焦虑，也许就是最强历史最佳的结果。

三是找准优势，换道超车。何为优势，人无我有，人有我优，人优我特。从这个意义来讲，优势是随环境时间变化而变化的，之前的优势现在可能是劣势。如，年轻的C罗拥有的职业球员的天赋和勤奋于一身，才能有今天的成就。而十年后，二十年后，自然规律决定了运动能力的下滑。在这个时候，利用自己经验，自己品牌号召力，自己现有平台特殊感情，也不失是一个更好的选择，而不是和年轻人拼竞技能力。转到职场的我们，在内卷严重的都市写字楼，不缺少执行力，不缺少效率，但思考力和文字内容的输出是永远的稀缺资源。希望我们每个人能找到自己的比较优势，实现弯道超车。