【#河北63.62万名考生被高校录取#】从河北省教育考试院获悉，河北2022年普通高校招生录取工作于8月18日顺利结束。全国各普通高校在我省共录取63.62万人。
今年是河北全面实施高考综合改革的第二年。河北省教育考试院坚持以考生为本，坚守公平公正底线，精心谋划，严把细节，规范操作，圆满完成高考招生任务。[河北日报记者崔丛丛]

2022-8-18
企业家级教父柳老爷子，为何在企业界中能够得到如此高的评价？
对于21世纪最贵的是什么，是人才，我想这句很多人都会说也听过，但为什么最贵呢？那是因为它需要大量财力物力，需要极大的耐心去静等花开；这得付出多少心血才能收获，关键还要看好种子的基因，选错了苹果树的种子实为松树的松果，那是多么痛的代价；正是因为培育人才的培养如此昂贵，所以柳老爷子在联想如日中天时，重仓杨元庆、朱立南等重要帅才，让联想顺利交接到接班人更替，如今还依然保持活力发展，这才是得到企业家级教父的称号之来由；但是绝大部分企业是不会这么做的，他只知道挖挖挖，但是挖来的人能长到你的土里去吗？像杨元庆、朱立南这样的领军灵魂人物，是多加一百万年薪可以挖得到的吗？就算挖到了能水土相符吗？如何慧眼识真辨识人才，让企业基业长青是一门学问，如何做到我想提出以下几个方面的建议：
1、人才建设只有总经理重视的企业才会基业长青
一个企业的总经理可以说一艘船的船长，如果这个船长不看指南针去看菜谱了，那基本可以说是一场灾难，企业的总经理不关心的事情，人资部或需要人才的部门不可能重视，这是决策性的失误，也可以理解企业总经理的思维天花板决定着公司的人才建设，我的看法是总经理应该每周留一天的时间来选人，找人，自己去谋划人才规划蓝图，甚至还需要亲自去网上看人才动向，招人之外就是内部培育，也是总经理核心关键工作职责。
2、选拔人才是一系统工程要筛网进行观察其基因
人才其实每一个人都是人才，对于高管团队那可是百里挑一的人才，宁高宁曾说过有些人才只在往人堆里一坐，整个屋子里的气氛就不一样了，味道都不一样了，所以说人才的重要性不言而喻了，其他岗位的人才可能还是比较好找，关键是公司的帅才就只能自己培育了，毕竟需要符合企业文化更需要融入企业文化中。
3、人才梯队建设可以打造出优秀的企业人才文化
人才梯队建设主要是为了不出现断层问题，对于人才所需要的梯队中进行自我训练是必须的过程，如果公司总是岗位不动人才不流动起来，那么整个团队中的人容易固化思维模式，最终整个团队的战斗力肯定很差，所以真正懂人才队伍建设的人，一定要抓人才梯队建设让人才在梯队中成长。
4、远见格局胸怀是企业精神的体现更着眼于未来
一个企业的高管团队想让企业基业长青，就要重视和布局人才，只有这样远见与格局，才不会到了一定的时候发现缺乏人才，因为培育人才是N年才有的果实，不是韭菜想割就有的，也只有对人才的建设进行不断培育，着眼于未来的企业才有更好的未来。
基业长青是企业家最后最好的归属，曾听企业家说过：一个伟大的企业家要在适时放手，像养大的孩子一样让其自我发展，只在远处观望之，企业离开了创始人依旧还能发展得很好，就是一生最大的幸福感。

【四川省本科录取超过28万人，省内高校录取占比三分之二】四川省2022年普通高校本科批次录取工作已顺利结束，共录取28.03万人，同比增加1.84万人，增幅7.03%。其中省内院校在川录取18.87万人，占总录取人数的67.31%。6所在川部委属院校录取0.83万人，同比增加121人，增幅1.48%。（四川省教育考试院） ​​​​