万万没想到，赵丽颖又因为耿直上了热搜[允悲]
提起赵丽颖，“赵小刀”这个称号一直跟随她。所谓“小刀”，说的也是她的耿直。颖宝有多耿直呢？咱先看几件事：

第一件：赵丽颖去《中餐厅》那次，黄晓明激动地说：“妈呀！”这时，就听颖宝回道：“别喊妈。”

第二件：有一次颖宝做直播，主持人介绍一款产品时说，妈妈用了清洁剂就不用买了。赵丽颖认真地说：“可以让妈妈不要这么辛苦吗，自己清洗好不好。”

最后一件，也是小编觉得颖宝很酷的一次。当时主持人说，大家都很羡慕她，因为她和很多男星合作。就听颖宝说：“羡慕我？应该羡慕他们吧，都跟我合作。”这回复很赞啊！

类似的事情还有很多，小编就不举例了。总之因为耿直，难免会被网友批评情商低。

对此小编觉得，情商这个概念，已经渐渐被歪曲解释了。某个人如果他善于溜须拍马，很懂左右逢源那套，通常会被认为高情商。

而真正有情商的人，往往是内心坦诚，待人真实。

赵丽颖虽然耿直了点儿，但心思纯正。在小编看来，首先她的耿直是有分寸的，并不是啥都说。而且，她是在确定对方和她关系不错时，才开开玩笑。更何况有些情况下，尤其是表达自我观点时，该直言就直言。

小编很喜欢这样的颖宝，这是她的个性，保持本身就好。人嘛，实在没必要让大家都满意，再说也不可能啊。所以还是做自己吧，喜欢的人自然会向你靠近。你们喜欢赵丽颖吗？

很少有人会突然因为一件很小的事情就说分手的，通常，尤其是男性，他们在提出分手之前，其实做了很多的准备以及理性分析了很多情况。最后提出分手的时候，其实离第一次脑子里想想分手这个事情，已经过去了很久很久。你可以换位想想，一个人花了很久的时间，去不断的否定和你的关系。说明已经搜集了很多看似你们不合适的“证据”了。这些“证据”面前，你很难通过几次的深度沟通去改变什么。或者说，在你解决问题之前，一定要做足铺垫。那这个铺垫就可以是“断联”。为什么我说断联可以是一种复联前夕的铺垫呢？因为距离产生美，梓丹曾报上发表过一篇短文,题为(距离也是一种美)。他在文中是这样写的：人与人的交往何妨拉开一段距离。由于有了距离,所以就有了主体和客体的存在。视线通透了,看对方也长远些;而且主体和客体的位置常常可以互换。也就是当你与对方拉开距离，保持身份的独立性之后，对方才能更加客观的看待你。而不是在主体意识里面走不出来。所谓主体意识，就是对方心里觉得，你依然还会和TA有某些关联的时候，他们的主观意识依然会加注到你身上。也就是对你依然有一些不合理预期。别觉得有预期是好事情，在分手之后，不合理的预期所带来的是失望。是落空感。而不是期待。#情侣太久不见气氛有多尴尬##恋爱分手复合挽回#

《向上管理：如何正确汇报工作?》
读书笔记:个人最大感觉就是在职场中要去适应领导的风格，不是领导适应你，学会跟不同类型的领导相处及汇报工作，想要做一名好员工:适应领导，想领导所想急领导所及，扒拉扒拉，书里总结的一些套路还是可以拿来直接用。

以下源于内容源于书籍，侵删。

与不同的领导打交道，最常使用的句式是什么？
1.C
这是相关的资料和数据，我们需要做的是。。。 根据这个数据，我们能够得出的结论是。。。
2.S
下一步是什么？
这件事的程序是什么？
流程是什么？
工作是否顺利？
是否需要支持？
3.I
那就靠你了
多亏了你
我们可以做到

4.D
应该如何做？
下一步的目标是什么？
如何达成这个结果？

D型性格的人喜欢直来直去，当你面对这种类型的上司时，就要顺应他的性格，多和他讨论结果和效率，多谈谈有关“What”的内容。

I型性格的人总是能保持乐观开朗的性格，和I型上司相处，你要多体察他的情绪，同时多和他谈论有“Who”的问题，问他：“还有谁在参与这个项目？”“还有谁支持这个决策？”人永远是他的关注点。

S型性格的人很容易被他人所信任，你要体察S型上司的迟疑和耐性，多跟他谈论有关程序和步骤的内容——下一步的计划是什么？我们如何达到目标？即多谈“How”的问题。

面对C型上司时，更重要的是要多回答他的疑问。要注意多和他谈论有关“Why”的问题——我们为什么要这样做？

可以用“刺猬法则”处理上下级关系。离得太远就会觉得冷，离得过近又会扎到对方，所以不远不近的距离是最合适的。

汇报工作：
领导，我来向你汇报工作，第一项是： 第二项是： 第三项是：

三点逻辑：
学会分成汇报，浓缩才是精华

汇报顺序：
按照时间顺序汇报
按照影响力排序汇报
按照沟通对象的关系程度汇报

学会重复和总结：
将多方的话语进行重复确认
在我多年的沟通实践中，重复是我非常喜欢用的一种方法，比如对方说"我们今天要讨论三点内容."
我听完之后，就可以用" 一 二 三 "对内容进行归纳和总结，找到谈话内容的重点。比如说：李总，我们刚才用了一小时
讨论了主要内容，我归纳总结了以下，第一 第二 第三 您看我理解的是否和您说的一致？

给予补充
Feeling-True
当对方表达自己的一个感觉时，你可以补充一个相关的事实
当对方陈述自己经历过的一个事实时，那你就可以将自己对这件事情的感觉补充进去。

如：
对方说今天天气太冷了，我的手都要冻僵了。你可以补充说：确实如此，据说今天零下10度，早上出门时我发现门口的河面已经牢牢冻住了
当对方说：我昨天发烧，所以没有来上班。 你可以对发烧这个事实进行感觉补充，我上次发烧的时候头感觉十分疼，浑身都没有力气，只能躺在床上。

通过对对方的"感觉"或"事实"进行补充，能够让对话十分流畅的进行下去，并且让对方感觉到你了解他所想表达的意思，你十分认同他的观点，而不是在进行一次无趣的闲聊。

当遇到问题时：
员工的着眼点常常是 解决当前的问题 所以汇报的方案通常围绕"如何解决这个问题"
企业的领导者，一个问题的解决并不是结束，如何在以后避免类似问题重复出现才更重要。
站在公司和领导者角度思考问题，你提出的方案才是有效的解决方案。

建立工作簿，为工作留下痕迹
对于需要存档的文件或者需要交付给他人的文件，可以先建立一个工作簿，把文件的标题和你交付的时间写狭隘，然后请接收文件的人给你签字。==类似签收快递，对方的签名就是你工作到位的有力证据。
越重要的文件越要这样做。

2022-05-02