【招聘中HR的角色】1.考察候选人动机、沟通等"软技能"，把技术、语言等硬件交给业务经理和笔试；2.本质是"淘劣"，HR的工具和权力不具备择优的能力，"慧眼识人"是老板的事情；3.应用测评工具、评价中心、能力模型等工具作为招聘专家和咨询顾问；4.计划、组织、协调、完成整个招聘流程。#冥王星##魔兽世界#
今天在床上颓废玩手机的时候，突发奇想要做一个junk journal，晚上跑到一小旁边胖子老板那买了一些工具，他家店里的橘猫还主动过来蹭我，回来以后get到了瀑布小机关的做法，真的超级好玩！好久没做手工了，翻翻以前的橡皮章，折纸，缝纫布料都还在那儿，做手工真的是特别开心的一件事情，做完了很有成就感，而且过程也很爽，比天天玩手机强多了，感觉过度沉迷网络会让人抑郁，地球online还有很多种玩法是时候去探索啦！[haha]
一个装修施工的老板！整天跟工人在一块施工交流，这样的工艺，这样的老板觉得靠谱吗！
在如今这个装修泛滥的情况下，老板也要以身作则，做一个负责任，有担当的人！
其实我每天有空都会去工地。跟师傅交流。怎样去把施工工具做得更好？把那个品质提高。
当然了，他们的工价价格也是成正比的。 https://t.cn/R2WxBvo
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