劳动合同约定员工自行缴社保，无效!
#法律求助 #法律常识 #社保通过劳动合同约定员工自行缴纳社保，这个约定有效吗?近期F院审结的一起劳动纠纷案件中，F院经审理认定，缴纳社保是公司法定义务，通过劳动合同免除该义务的条款无效。
2022年3月，赵某入职时，与公司签订书面劳动合同，约定工资为5000元，并在劳动合同第五条规定，赵某自行缴纳社保，公司每月给予社保补贴，随工资发放。2022年7月，赵某因工资待遇及社保问题与公司协商无果后离职。随即起诉该公司，要求公司支付1万元经济补偿金。F院审理后认为，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过约定免除或变更。因此，本案中，劳动合同要求原告自行缴纳社保，违反了法律的强制性规定，该条款无效。因此，F院最后判决该公司应向赵某支付解除劳动关系的经济补偿金5000元及要求公司为其补缴社保

【#夫妻设仙人跳哄骗他人酒驾后敲诈2.5万#】2021年7月，林厚因手头缺钱，萌生出敲诈勒索的想法，他与自己妻子李佩佩、好友贺强约定在自己家中密谋细节。一番“谋划”后，林厚让李佩佩通过手机交友软件去加一些陌生男性。李佩佩换上妩媚的头像用娇滴滴的语气和别的男子聊天，果然吸引到许多人，他们挑选了年轻男子小胜。

小胜被李佩佩迷得神魂颠倒，在李佩佩提出“线下见面，一起吃饭”时立刻爽快答应。7月25日，林厚三人按计划实施行动。晚上8点，李佩佩与小胜在饭店见面，期间李佩佩再三劝小胜喝酒，小胜架不住诱惑连喝好几杯。

饭后，小胜想要叫代驾，李佩佩却暗示“可以去酒店开房”，并唆使小胜自己开车，她恭维道：“看你酒量那么好，一定没问题的。”小胜迷迷糊糊，当即答应。李佩佩借故让小胜先将她送回居住小区，到达小区后她又称家中临时有事，让小胜先去指定酒店开房，自己随后就到。

而该酒店就在小区附近，林厚与贺强在两地必经之路上埋伏。见小胜驾车离去，李佩佩立即与丈夫联系，发出“目标正在赶来”的暗号。小胜开到半路，贺强驾驶汽车载着林厚追赶上去，并在路口处追尾小胜车辆。三人下车处理交通事故，等小胜走到面前，林厚两人佯装闻到了他身上的酒味，一把揪住他大声呵斥：“你是酒驾，我们要报警。”小胜吓得浑身一激灵，酒也醒了，意识到问题严重性，生怕他们真的报警，只得答应私下解决。

林厚与贺强开口勒索现金5万元，小胜再三哀求后林厚答应：“给2万5这事就了了”。小胜当场转账，灰溜溜地离开。林厚分给贺强5000元，自己与李佩佩获利2万元。

经审查，林厚等三人故意伪造交通事故，以此为由实施敲诈勒索，其行为已触犯我国刑法，检察机关遂以敲诈勒索罪对其提起公诉。https://t.cn/A6SXPApF

劳动合同约定员工自行缴纳社保，无效！！

通过劳动合同约定员工自行缴纳社保，这个约定有效吗？近期F院审结的一起劳动纠纷案件中，F院经审理认定，缴纳社保是公司法定义务，通过劳动合同免除该义务的条款无效。
2022年3月，赵某入职时，与公司签订书面劳动合同，约定工资为5000元，并在劳动合同第五条规定，赵某自行缴纳社保，公司每月给予社保补贴，随工资发放。2022年7月，赵某因工资待遇及社保问题与公司协商无果后离职。随即起诉该公司，要求公司支付1万元经济补偿金。F院审理后认为，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过约定免除或变更。因此，本案中，劳动合同要求原告自行缴纳社保，违反了法律的强制性规定，该条款无效。因此，F院最后判决该公司应向赵某支付解除劳动关系的经济补偿金5000元及要求公司为其补缴社保。#法律援助##法律咨询##社保#