想做的事，通通一起进行吧
如果你同时要做两件事，通常会如何抉择？
先来和你分享一个故事，一个大人问一个小孩子，如果父母真的离异了，你会跟谁？小孩很坚定的回答说，我谁也不跟。
小孩长大后，成为一个特别独立的人，没有依靠家人，和伙伴合作创业，成了一个内在很强大，并且能够给人启发的人。
回到最初的那个问题，其实答案并非只有A和B两种选择，还可以A B都不选，创造另一个选项C，或者是A + B。
作为一个职场宝妈，又想带好小孩，又想工作不耽搁，为什么不试试看一起来呢～只要你下定决心，就不要考虑二选一，而是把关注点聚焦在A + B的方向上。
也许正是因为有了时间的限制，你才可以提高工作提高工作的效率和专注度。以后遇到想做的事，试试看一起进行吧～
如果你同时要做两件事，通常会如何抉择？
先来和你分享一个故事，一个大人问一个小孩子，如果父母真的离异了，你会跟谁？小孩很坚定的回答说，我谁也不跟。
小孩长大后，成为一个特别独立的人，没有依靠家人，和伙伴合作创业，成了一个内在很强大，并且能够给人启发的人。
回到最初的那个问题，其实答案并非只有A和B两种选择，还可以A B都不选，创造另一个选项C，或者是A + B。
作为一个职场宝妈，又想带好小孩，又想工作不耽搁，为什么不试试看一起来呢～只要你下定决心，就不要考虑二选一，而是把关注点聚焦在A + B的方向上。
也许正是因为有了时间的限制，你才可以提高工作提高工作的效率和专注度。以后遇到想做的事，试试看一起进行吧～
【宝妈带4岁儿子参加公司周年庆，第二日就接到人事通知：办离职吧】
带着孩子还要去职场工作的妈妈很辛苦，她们披上铠甲和男人在工作上激烈地竞争，她们回到家还要把最温柔的一面留给自己的孩子。做妈妈不容易，做一个职场上的妈妈更不容易。
宝妈带4岁儿子参加公司聚餐，第二天接到人事通知：你办离职吧
小雅是一个公司的普通职员，也是一个4岁男孩的妈妈。她是在生完孩子不久以后入职这家公司的，又要带娃又要工作，这几年都是过得很辛苦的。
平时她去上班，婆婆在家照顾孩子，可是只要回到家里，婆婆就赶紧休息，孩子就归她带。
周五晚上，公司周年庆，公司定好了在一家比较著名的餐厅举行聚餐活动。因为这家餐厅也是很有名的，平时她自己也舍不得带孩子去吃，就想着不如让孩子也去品尝一下那里的美食，还能见识一下场面。于是，她就带着儿子一起去了。
可是，这是一个自助性质的餐厅，费用都是按人头算的，儿子进去以后，餐厅要求加费，还是主管出面才解决了。
晚宴上，儿子确实吃到了很多好吃的，可是也闯了不少祸。他把食物掉在了一位女士的裙子上，还在奔跑的时候撞飞了一名男士的香槟。
到了晚宴的后半场，孩子就不愿意待着了，他一会儿大喊大叫，一会儿又哭着说自己困了。小雅以为自己部门的几个不错的同事会帮自己哄孩子的，可是她们对孩子好像也并不热心，也没有人上前帮忙。
一顿饭的时间，小雅几乎都在忙着照顾孩子，基本上没有和同事说话，也没有吃什么东西，她自己也觉得，带着孩子一起来，太累了。
小雅回家和婆婆说，带孩子参加聚餐太累了，孩子也不听话。她的婆婆还说，这是因为孩子参加这样的场合太少，就应该多带孩子去才对。
可是，就在第二天，小雅居然接到了人事主管的电话，通知她去办理离职手续，公司愿意赔偿她的经济损失。
小雅觉得自己太冤枉了，不就是带着孩子吃了一顿饭吗？怎么也不至于到要离职的地步吧？她开始思考，是不是孩子碰撞的那个人是什么领导，要不然被弄脏裙子的女士是什么重要人物？不过再想什么，也都已经晚了。
宝妈想要多陪陪自己孩子的心情是可以理解的，但是我还是想提醒各位职场妈妈，公司聚餐最好还是不要带孩子一起去。是公司差这一顿饭的钱吗？当然不是，而是有这些你想不到的弊端，恐怕会影响你的职业发展。
孩子会影响聚会的氛围，是对领导和同事的不尊重。
聚餐有很多不同的形式，我们要看是什么关系的聚餐。如果是同事之间商量好的聚餐，都比较要好，带孩子去还可以。如果是因为公司有取得好业绩或者周年庆，有领导参加的聚餐，我们带孩子一起去就不太合适。
领导讲话，孩子在台下吱吱呀呀的，就很不合适，显得对领导不够尊重。
孩子不懂礼貌，会得罪同事和领导。
孩子毕竟年龄比较小，当他看到比较热闹的场合，整个人也会变得兴奋起来。大家应该都知道的一个道理就是，你的孩子你喜欢，别人不一定非要喜欢。你带着孩子在餐桌上抓吃抓喝，别人的心里会感到不舒服的，有的人可能忍得很辛苦，也许这其中就有你的领导。
所以，带着孩子去参加公司聚餐，你在自己不知道的情况下，也许就被领导厌烦了。另外，如果公司没有让带家属和孩子，你依然带着孩子去，就是明摆着违反公司的规定，领导也会心里不高兴的。
带孩子聚餐会影响和同事交流沟通。
公司举行聚餐，不管是在什么档次和品味的餐厅举行，都不是以吃到美食为目的的。在聚会中，领导是为了鼓舞大家在今后的工作中再接再厉，再创佳绩。同事们在一起聚餐，是为了彼此之间多一点沟通交流，拉近一点感情，以后在工作上也可以更加团结和融洽。
如果你带着孩子去参加聚餐，所有的时间和精力都用在了照顾孩子上，根本就没有时间和同事们娱乐、交流，还有可能会给大家带来麻烦和困扰，反而影响了和同事之间的关系。
也不是所有的聚会孩子都不能参加，家庭聚会、朋友之间的家庭聚会，都是可以带孩子一起参加的。
除此之外，我们平时还得教育孩子餐桌礼仪，孩子去参加聚会也要提前做好准备，争取顺利、愉快地进餐。
#一起家庭教育#
带着孩子还要去职场工作的妈妈很辛苦，她们披上铠甲和男人在工作上激烈地竞争，她们回到家还要把最温柔的一面留给自己的孩子。做妈妈不容易，做一个职场上的妈妈更不容易。
宝妈带4岁儿子参加公司聚餐，第二天接到人事通知：你办离职吧
小雅是一个公司的普通职员，也是一个4岁男孩的妈妈。她是在生完孩子不久以后入职这家公司的，又要带娃又要工作，这几年都是过得很辛苦的。
平时她去上班，婆婆在家照顾孩子，可是只要回到家里，婆婆就赶紧休息，孩子就归她带。
周五晚上，公司周年庆，公司定好了在一家比较著名的餐厅举行聚餐活动。因为这家餐厅也是很有名的，平时她自己也舍不得带孩子去吃，就想着不如让孩子也去品尝一下那里的美食，还能见识一下场面。于是，她就带着儿子一起去了。
可是，这是一个自助性质的餐厅，费用都是按人头算的，儿子进去以后，餐厅要求加费，还是主管出面才解决了。
晚宴上，儿子确实吃到了很多好吃的，可是也闯了不少祸。他把食物掉在了一位女士的裙子上，还在奔跑的时候撞飞了一名男士的香槟。
到了晚宴的后半场，孩子就不愿意待着了，他一会儿大喊大叫，一会儿又哭着说自己困了。小雅以为自己部门的几个不错的同事会帮自己哄孩子的，可是她们对孩子好像也并不热心，也没有人上前帮忙。
一顿饭的时间，小雅几乎都在忙着照顾孩子，基本上没有和同事说话，也没有吃什么东西，她自己也觉得，带着孩子一起来，太累了。
小雅回家和婆婆说，带孩子参加聚餐太累了，孩子也不听话。她的婆婆还说，这是因为孩子参加这样的场合太少，就应该多带孩子去才对。
可是，就在第二天，小雅居然接到了人事主管的电话，通知她去办理离职手续，公司愿意赔偿她的经济损失。
小雅觉得自己太冤枉了，不就是带着孩子吃了一顿饭吗？怎么也不至于到要离职的地步吧？她开始思考，是不是孩子碰撞的那个人是什么领导，要不然被弄脏裙子的女士是什么重要人物？不过再想什么，也都已经晚了。
宝妈想要多陪陪自己孩子的心情是可以理解的，但是我还是想提醒各位职场妈妈，公司聚餐最好还是不要带孩子一起去。是公司差这一顿饭的钱吗？当然不是，而是有这些你想不到的弊端，恐怕会影响你的职业发展。
孩子会影响聚会的氛围，是对领导和同事的不尊重。
聚餐有很多不同的形式，我们要看是什么关系的聚餐。如果是同事之间商量好的聚餐，都比较要好，带孩子去还可以。如果是因为公司有取得好业绩或者周年庆，有领导参加的聚餐，我们带孩子一起去就不太合适。
领导讲话，孩子在台下吱吱呀呀的，就很不合适，显得对领导不够尊重。
孩子不懂礼貌，会得罪同事和领导。
孩子毕竟年龄比较小，当他看到比较热闹的场合，整个人也会变得兴奋起来。大家应该都知道的一个道理就是，你的孩子你喜欢，别人不一定非要喜欢。你带着孩子在餐桌上抓吃抓喝，别人的心里会感到不舒服的，有的人可能忍得很辛苦，也许这其中就有你的领导。
所以，带着孩子去参加公司聚餐，你在自己不知道的情况下，也许就被领导厌烦了。另外，如果公司没有让带家属和孩子，你依然带着孩子去，就是明摆着违反公司的规定，领导也会心里不高兴的。
带孩子聚餐会影响和同事交流沟通。
公司举行聚餐，不管是在什么档次和品味的餐厅举行，都不是以吃到美食为目的的。在聚会中，领导是为了鼓舞大家在今后的工作中再接再厉，再创佳绩。同事们在一起聚餐，是为了彼此之间多一点沟通交流，拉近一点感情，以后在工作上也可以更加团结和融洽。
如果你带着孩子去参加聚餐，所有的时间和精力都用在了照顾孩子上，根本就没有时间和同事们娱乐、交流，还有可能会给大家带来麻烦和困扰，反而影响了和同事之间的关系。
也不是所有的聚会孩子都不能参加，家庭聚会、朋友之间的家庭聚会，都是可以带孩子一起参加的。
除此之外，我们平时还得教育孩子餐桌礼仪，孩子去参加聚会也要提前做好准备，争取顺利、愉快地进餐。
#一起家庭教育#
[心]一年一度的小作文版面今日留给小汤圆和我婆婆[心]#生日快乐#
祝你2岁生日快乐，小汤圆。
千言万语汇聚一句话：谢谢婆婆！
如果没有婆婆的悉心照料，什么岁月静好，全都是泡沫，我想身边的宝妈们应该都很有共鸣，面对家庭和工作的两难境界，有些结婚生子后直接辞职，当起了全职宝妈，每天柴米油盐酱醋茶，围着孩子转圈圈，还要被人指责对家庭没有经济贡献；还有些人有工作，却面临没人带孩子的苦恼，请育儿嫂装监控也不放心，就在心惊胆颤中度日，如果能碰到一个靠谱的老人帮忙带孩子，真的就谢天谢地了。所以国家鼓励生二胎生三胎，拜托看看目前全职宝妈、职场女性的困境吧！全职宝妈无收入，职场女性受歧视，这就是赤裸裸的现状。至于孩子，如果有人带，谁不喜欢，即使都像我们家二宝这样的窜天猴，也是痛并快乐着，综上所述，我十分感激我婆婆，大恩大德无以为报，只能等他老了以后好好伺候了，千万别站在道德制高点说，一个孩子也就熬3年，送到幼儿园就好了，3年就是1095个日日夜夜，全年无休，面对那个可爱稚嫩的小脸蛋，前一秒想发的火，后一秒就憋出来内伤了。所以，姐妹们，如果你身边也有这样一个靠谱的老人，请你放下不愿与老人住在一起的偏见，快点感恩戴德感谢老天爷赐予你老宝贝，比起孩儿他爹那个不靠谱的男人，再不靠谱的老人都是神一般的存在。以前只有一个孩子的时候，我也曾经教科书式育儿，老大的玩具以箱为计量单位，衣服鞋子够穿3个娃，市面上各式各样的童车应有尽有。而我们家小宝呢，成功的拾起了哥哥的破烂儿，这也就造就了小宝坚强会变通会看人眼色的性格，曾经我觉得很不公平，人生出场顺序很重要，但现在看着两位宝贝互相较量，互相成就，越来越好，老母亲不仅露出了欣慰的笑容。自从有了二宝，我的性格改变了很多，我似乎一下子看淡了许多以前很在意的一些事情，现在在我眼里，提升自己，成就孩子，找到人生的平衡点是最有意义的事情。今天的小作文篇幅有些长，课代表敲黑板划重点总结为一句话：汤圆生日快乐
祝你2岁生日快乐，小汤圆。
千言万语汇聚一句话：谢谢婆婆！
如果没有婆婆的悉心照料，什么岁月静好，全都是泡沫，我想身边的宝妈们应该都很有共鸣，面对家庭和工作的两难境界，有些结婚生子后直接辞职，当起了全职宝妈，每天柴米油盐酱醋茶，围着孩子转圈圈，还要被人指责对家庭没有经济贡献；还有些人有工作，却面临没人带孩子的苦恼，请育儿嫂装监控也不放心，就在心惊胆颤中度日，如果能碰到一个靠谱的老人帮忙带孩子，真的就谢天谢地了。所以国家鼓励生二胎生三胎，拜托看看目前全职宝妈、职场女性的困境吧！全职宝妈无收入，职场女性受歧视，这就是赤裸裸的现状。至于孩子，如果有人带，谁不喜欢，即使都像我们家二宝这样的窜天猴，也是痛并快乐着，综上所述，我十分感激我婆婆，大恩大德无以为报，只能等他老了以后好好伺候了，千万别站在道德制高点说，一个孩子也就熬3年，送到幼儿园就好了，3年就是1095个日日夜夜，全年无休，面对那个可爱稚嫩的小脸蛋，前一秒想发的火，后一秒就憋出来内伤了。所以，姐妹们，如果你身边也有这样一个靠谱的老人，请你放下不愿与老人住在一起的偏见，快点感恩戴德感谢老天爷赐予你老宝贝，比起孩儿他爹那个不靠谱的男人，再不靠谱的老人都是神一般的存在。以前只有一个孩子的时候，我也曾经教科书式育儿，老大的玩具以箱为计量单位，衣服鞋子够穿3个娃，市面上各式各样的童车应有尽有。而我们家小宝呢，成功的拾起了哥哥的破烂儿，这也就造就了小宝坚强会变通会看人眼色的性格，曾经我觉得很不公平，人生出场顺序很重要，但现在看着两位宝贝互相较量，互相成就，越来越好，老母亲不仅露出了欣慰的笑容。自从有了二宝，我的性格改变了很多，我似乎一下子看淡了许多以前很在意的一些事情，现在在我眼里，提升自己，成就孩子，找到人生的平衡点是最有意义的事情。今天的小作文篇幅有些长，课代表敲黑板划重点总结为一句话：汤圆生日快乐
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