#股权激励律师：有限责任公司如何进行股权激励？#
股权激励律师：有限责任公司如何进行股权激励？
股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下股权激励计划设计要把握四定：
1.定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。
2、定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
3、定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。
4、定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

有时候，爱是负累，时间久了，便成了债。多少次，我渴望一个人飘游四海，不受任何约束，亦无须与谁道说平安。哪怕有一天迷失在无人的荒野，醉倒在阑珊的街头，亦可无惧。非我无情，倘若爱带来的是无尽的期盼和牵念，莫如从不曾拥有。
再美的时光，再深情的爱，都会走到尽头，转身即成沧海。唯有草木，可以不图回报，伴你地久天长。它不会询问你的过往，也不会强求你交付真心，没有相欠，亦无须偿还。就那样淡淡相陪，守着你慢慢老去，你若不离，它定不弃。
——白落梅《相逢如初见，回首是一生》

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很多人都说我要自由 ，我不希望别人来约束我 。自由又是什么？自由绝不是为所欲为，也绝不是随心所欲。自由是受很多方面限制的。假如把自由比喻成一件东西，那规则就是束缚自由的一个笼子，它能让自由来去自如，也能牢牢控制住它。
规则不是用来被打破的，要想拥有安全幸福的生活，我们必须墨守成规，把握住自己的底线，不能逾越做事的原则。我们要自觉遵守规矩，懂得自由的界限，清楚自由是相对的，良好的秩序是需要靠束缚的。或许有了条条框框的生活不总是自由的，但那是最可靠的，最安全的，最具有保障的。让我们把自由，规则，秩序三者牢牢联系在一起，自觉遵守规则吧！ https://t.cn/A6Idd6WY