小猴子：爸爸，你好像心事重重，到底在想什么？

猴爸：我对目前的疫情很蛋疼！我们的远亲 —— 人类在遭受着各种折磨，他们在忙着对抗疫情，忙得脚打后脑勺。希望他们不会再再再忘记疫情是怎么发生的，希望他们能善待我们这些野生动物朋友，如果他们真把我们当朋友的话。以前，他们和我们是丛林里的邻居，现在他们好像很牛逼的，脱离了丛林，住在各种高耸的积木盒里，还动不动就想吃我们。真的是图羊图森破！但我还是为了那些死去的亲戚们难过！你呢，宝宝？

小猴子：爸爸，我也为那些死去的叔叔阿姨爷爷奶奶难过！呜呜呜呜...... #万合地理生态旅行俱乐部##野生动物保护#

卖方的算盘

看来卖方是准备涨价了，昨天大概是吹风。
卖方就是牛，想啥时候涨就啥时候涨，想怎么涨就怎么涨。
真的这样吗？
如果你相信了，你就图森破了。
卖方涨价前一定是要打一下算盘的。
先说为啥要涨，这个前面写的很多了，自己去看。
看看公司的历史，08年金融危机，利润大幅增长。最困难的14、15年，没有负增长。19年这么困难，还保持了两位数增长，难道明年增长2%？这说得过去吗？
所以涨价是必须的。
关键还是元旦晚上的文告，我相信还是增长14%。为什么呢？个位数说不过去，两位数是必须的。太高不好，要留有余地。所以14%是比较适合的。当然结果会更好一些。
什么时候涨呢？春节后最合适，为啥？21年如果不涨价，业绩勉强能增长10%，如果今年二季度开始涨，21年就能超过10%。
这叫远见，领导都是有远见的，书记当然更有远见。
涨多少呢？要满足14%的增长，至少涨12%，考虑一季度没涨，还得涨多一点。考虑结果要比14%更好看，还得多一点。
再有结构。涨价要涨两个。一个叫出厂价，一个叫零售价。出厂价最好别涨。因为有5%。这个出厂价越低越好啊。顺便说一下，电商公司注销，集团的5%含金量更高了。这个5%折合销售量大概是10%吧。可不是小数目。当然，出厂价还是要涨的。
那么零售价呢？零售价也有考虑，太低了不行，太低增长不够。太高也不行。太高了零售价和市场价之间的差距就不够厚。零售价和市场价之间的差距要足够厚，厚得可以载土特产，这叫厚德载物。这是葛总教我的。
唉，看来卖方也不好当啊。
说了这么多，想必你已经能够轻松算出来涨多少了？算出来一定把结果告诉我。我可不想算，我看得心烦。

#年前要不要跳槽#从10月份，就有几个高管联系我，说要看机会。好奇心发作，昨天特意见了一位VP姐姐，我问，不是马上要拿年终奖么，怎么选这个时间跳槽？

她说，年前入职新单位，可以参与企业的年底总结，熟悉业务发展情况，了解新一年的规划，年会能看到新公司的企业文化，方便你融入团队，认识新同事。这是其一。

二是，参与未来目标制定，能按照自己的思路和想法来制定未来计划，你年后去，都是别人制定的kpi，预算，被不被动？弄不好还要背锅。

三是，有个业绩的缓冲期，年底了，今年的业绩与你无关，下一年的还没开始，你是不是更从容些？不然你年后入职，一上来就背业绩，压力大，容易踩坑。

嗯…说的太好了，我竟无言以对。想半天说，毕竟一大笔奖金啊，谁会和钱过不去？

姐姐给我一个白眼，意思是一幅没见过世面的样子，说，姐都这个level了，十几万或几十万奖金，会纠结，但不会多疼。而且这个时候招聘的，多是优质岗位，薪资待遇也会好，。还给老东家省一笔奖金，落个人情，怎么算姐都是赚的。眼光要放长远些的。

好吧，是我图养图森破。“和漂亮女人握握手，和成功女人多交流”，这趟没白来。