“世界正在燃烧”，面对极端高温向全世界人类发出的红色警告，联合国向各国发出疾呼。面对频频出现并且极可能持久出现的极端气候，“碳排放”大户——建筑行业再次走上风口浪尖，推进城乡绿色低碳发展迫在眉睫。为促进城乡建设节能减排降碳，加大绿色金融对绿色低碳的支持力度，中国投资协会投资咨询专业委员会主办、北京万家绿色信用评级有限公司承办的“2022中国国际绿色金融与绿色低碳建筑论坛”拟定于8月26日在北京采取线上线下结合的方式举办，论坛还将发布《2022中国绿色低碳地产指数TOP30报告》。（资讯）

#宝贝寻家#约1990年3月生1992年从福建莆田仙游县郊尾镇卖到本省惠安县的男孩阿文寻亲，单旋，直发，双眼皮，低鼻梁，养家奶奶说从福建仙游县郊尾镇花3000元买回来的，当时估计有3岁左右，养家兄弟姐妹5个，养父从事建筑行业。对自己的亲生父母寄家人没有印象。
https://t.cn/A66SC9aW ​​​#宝贝回家[超话]#

#组织架构调整后你的定位在哪里？##颍淮#

时代在不断变化，身处建筑行业感受尤其明显。临近咫尺的资质改革，将对建筑行业产生深远影响。行业在改变，公司也在紧跟时代的步伐。每半年节点人员变动及组织架构的调整，都在推动公司不断前行，助推公司快速发展。同时，随着时代的发展，物联网、云计算、大数据等新技术的不断发展和与工程建设领域的融合，建筑行业正经历着一场深刻的变革，在快速发展的时代，行业现代化的发展方向逐步确立，建筑业企业自主发展的空间越来越大。从组织管理层面来看，主动更新组织架构，有助于强化精细化管理，夯实企业发展的内在驱动力，进一步打造高效协同的管理团队。
在上半年的工作实践中，我们顶住了行业调整的冲击，克服了行业发展的困难，在经营效益、业务发展和内部管理方面都取得了一定的成效。试运行半年的政策终于落下了帷幕，6月份各事业部的冲刺也已告一段落，TOC事业部和TOB事业部都硕果累累、成绩斐然，经过上半年的磨练，涌现出一大批业绩优秀的精英人才，已经成为下半年各岗位的顶梁柱。下半年各部门即将迎来事业的高速发展期，这两天各部门领导加班加点调整组织架构，制定下半年目标，如今部门增多了，人员也逐渐壮大。下半年组织架构调整，各岗位自由调动之后，公司会新进一批人才，推动其他人晋升更高的职位，是一次机遇也将面临更大的挑战。在未来的发展中，公司将把人才发展的战略意图放到最重要的位置上，致力于为同事们提供更广阔、更良好的事业发展平台。
鲁明大厦六楼也马上装修好，即将交付使用。届时大家的办公环境会更舒适，工作交流起来更便利。在下半年的工作中，公司将高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作，不断增强企业发展后劲。同志们，今年是公司发展的重要一年，做好今年的工作意义重大，在目前竞争激烈的建筑市场，我们只有加强自身管理工作，才能占得一定先机。今年下半年的任务更加艰巨，但企业的发展基础也更加坚实，相信只要我们全公司上下团结一心、开拓奋进、图强图优，扎实做好各项工作，就一定能成功打造专业化发展的升级版！
如今，两天两夜的会议已经结束，团队负责人都确定了各自的人选，岗位调整之后，每个部门都在摩拳擦掌、跃跃欲试，为下半年的目标而努力奋斗！接下来让我们拭目以待吧！颍淮人！加油！在全体员工的共同努力下，我们一定能够乘风破浪、扬帆远行，取得新进步、作出新贡献、谱写新篇章，人人都有新进步、即将传佳音！