#sky光遇[超话]#除了崽子什么都d 02软p 魔法季入坑 衣柜不算小 圈子很小除了崽子就两个好友(除互 我是打火机器)
老婆卡左位 年龄差别太大 我会话痨分享生活会黏你 你在线就传你
固玩 能天天上线 一起做任务 一起玩就好 我不会弹琴 正常作息晚上在线 喜欢话多不尬的 也可以一起打卡 已经很久没有上线欲望了
老婆卡左位 年龄差别太大 我会话痨分享生活会黏你 你在线就传你
固玩 能天天上线 一起做任务 一起玩就好 我不会弹琴 正常作息晚上在线 喜欢话多不尬的 也可以一起打卡 已经很久没有上线欲望了
#人力资源# 辞退你,培养你,从来都不是看能力!
有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。
在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。
从销售主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作,但这次被辞退的员工并非没有能力。
刚开始我是欣赏他的,甚至准备予以重用。
但一次制度的调整,让我对他的态度急转直下。
为了加强考核,我对相关制度做了调整,谁知在宣布时该员工当场反对,会议还没有结束就擅自离去。
更严重的是,他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
第一天,我观察了他和这些员工的表现,第二天他们依然无动于衷。
无奈中,我先找了被他挑动的员工谈话,他们表示考核的调整的确给他们带来压力,但将会积极开展工作。
最后我和他谈话也希望这是良性的沟通,但他依然态度强硬并且发出挑衅,如果我不调整制度,他就要和所挑动的员工一起离开。
最终,我作出了辞退他的决定,曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。
在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,这取决于你对规则的理解和敬意。
01
从团队角度,尊敬和服从上级
之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,很难生存,更奢谈走得好走得远。
02
及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去沟通,让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。
然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。
这样的风险很大, 因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。
时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单。
其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因,就在于他近期工作业绩并不明显,我得到的反馈只是正在进行中。
至于是如何进行、进行情况如何,一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则,但这是需要有不被怀疑的行动。
03
通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。
但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。
04
切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。
但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
05
不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异,难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的,一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解以后,他便很难立足。要在组织里长期生存下去,大聪明是必要的。
06
及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸,导致货物大量破损,经销商拒绝接货。
为避免更多损失,我告诉负责该市场的业务代表,让他亲自参与这次事件的处理,并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息,打电话居然关机了。
最后送货司机只得把产品又拉回了工厂,公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时,他居然说和朋友去喝酒给忘了。
从此,我对他的工作能力与态度充满了质疑。
07.
成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到了决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。
机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。
08.
把事做好的同时把人做好
从进入职场开始,就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的,同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑,而是人一定要学会承担责任,不去做有害他人和组织的事情。
有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。
在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。
从销售主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作,但这次被辞退的员工并非没有能力。
刚开始我是欣赏他的,甚至准备予以重用。
但一次制度的调整,让我对他的态度急转直下。
为了加强考核,我对相关制度做了调整,谁知在宣布时该员工当场反对,会议还没有结束就擅自离去。
更严重的是,他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
第一天,我观察了他和这些员工的表现,第二天他们依然无动于衷。
无奈中,我先找了被他挑动的员工谈话,他们表示考核的调整的确给他们带来压力,但将会积极开展工作。
最后我和他谈话也希望这是良性的沟通,但他依然态度强硬并且发出挑衅,如果我不调整制度,他就要和所挑动的员工一起离开。
最终,我作出了辞退他的决定,曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工作。
在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,这取决于你对规则的理解和敬意。
01
从团队角度,尊敬和服从上级
之所以会有上下级,是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力,考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。
尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题,只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物,很难生存,更奢谈走得好走得远。
02
及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求,一定要及时和上级沟通,要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩,这时不要和你的上级距离太远,要创造条件去沟通,让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你,他还会利用所掌握的资源给你帮助,让你提前取得业绩。
然而,有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是,越是没有成绩越是不愿去找上级沟通,认为自己没有面子,对上级采取敬而远之的态度。
这样的风险很大, 因为你业绩低迷上级本身就不会满意,会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度,还会认为你没有努力工作。
时间一长,你就可能进入要被淘汰的黑名单。
其实在每次的淘汰名单中,并不全是业绩最差的人,但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因,就在于他近期工作业绩并不明显,我得到的反馈只是正在进行中。
至于是如何进行、进行情况如何,一直得不到明确答复。“用人不疑”是一条原则,但这是需要有不被怀疑的行动。
03
通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理,要通过正常的途径与方式去反馈,并给上级留出时间,同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的,也有可能不太合理。
但决定具备一定的权威性和强制力,也是保障一个团队正常运转的必要条件,是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考,如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方,要选择正常的程序和方式提出建议等待回复,只要决定没有触犯法规,员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗,受伤害的只会是员工自己。
04
切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗,一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,员工可以选择合适的方式提出,也可以选择到执法部门寻求帮助。
但是采取煽动闹事的方式解决问题,往往把自己推到一个更加不利的境地,因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
05
不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值,起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异,难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的,一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中,大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益,一旦其他成员了解以后,他便很难立足。要在组织里长期生存下去,大聪明是必要的。
06
及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作,一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你,这些工作可能非常紧急,上级会要求随时反馈完成期限,这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸,导致货物大量破损,经销商拒绝接货。
为避免更多损失,我告诉负责该市场的业务代表,让他亲自参与这次事件的处理,并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息,打电话居然关机了。
最后送货司机只得把产品又拉回了工厂,公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时,他居然说和朋友去喝酒给忘了。
从此,我对他的工作能力与态度充满了质疑。
07.
成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起,同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力,对人在职场中的发展起到了决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的,他们在做好份内事的同时,会积极帮助上级排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会提供给他们,把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧,而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时,是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。
机会真的不会从天而降的,更多时候要靠自己去争取。
08.
把事做好的同时把人做好
从进入职场开始,就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的,同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件,你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
你的人品是需要大家通过与你共事看出来的,也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑,而是人一定要学会承担责任,不去做有害他人和组织的事情。
给力!21岁易烊千玺为上海录加油视频,曾和韩红一起驰援吉林!
01.
如果要盘点00后艺人里的代表人物,易烊千玺的名字一定是赫然在列的!
易烊千玺,2000年11月28日生于湖南怀化,中国内地男歌手、舞者、演员,TFBOYS成员,就读于中央戏剧学院。2005年,首登电视荧屏,开始参演各类综艺节目,出道17年来,易烊千玺的发展大家有目共睹,从歌手到演员,他的每一步都走得很稳,为人低调谦虚,少有绯闻!
歌曲代表作有梦想摩天楼、青春修炼手册、宠爱等,影视剧代表作有少年的你、长安十二时辰、小王子、送你一朵小红花等!
02.
像易烊千玺这个年纪的明星,拼搏是必然的,让人意外的是,易烊千玺小小年纪就有一颗善良的心!
就在刚刚,易烊千玺为上海加油的短视频被传到了网上,视频中,千玺说到:
上海的朋友们,大家好,我是易烊千玺,上海是一座我非常喜爱的城市,如今浦江两岸的情况。,每时每刻都牵动着每个人的心,不管您是冲锋一线的大白或志愿者,还是坚守家中热心助邻的朋友,都请保护好自己和家人的健康,保持积极乐观的心态,我们都关注并支持着你们,虽然身处异地,但情感相通,共同期待上海春暖花开的那天,同心守沪,上海加油!
03.
经常关注上海的朋友都知道,这几日,为上海加油打气的明星有很多,有内地的,也有港台的,但这些艺人录制的视频有这样两个特点:一个是文稿不是自己写的,第二个是他们在念稿时,眼睛一直盯着稿子!
倒不是说这些明星念稿不好,他们能够主动站出来承担这份责任,值得我们称赞,但如果能够脱稿,或者自己写稿,效果会好很多!
相比之下,易烊千玺的表现让人感受到了他的真诚,至少这篇稿子,小编没有看到过,他的眼神也没有一直盯着文稿!
04.
除了为上海加油外,前不久,吉林疫情爆发时,易烊千玺主动向韩红基金会捐赠物资,陪同韩红以及其他志愿者帮扶长春大学,为该学校的学生群体,尤其是残障学生进行食品捐赠补给!
从这样的一桩桩善举可以看出,易烊千玺一直心系灾区,这样的明星,我们怎能不爱呢?最后,希望在未来的岁月里,在易烊千玺的带领下,越来越多的明星可以关注家乡疫情,用实际行动回报家乡!
#易烊千玺录视频为上海加油#
01.
如果要盘点00后艺人里的代表人物,易烊千玺的名字一定是赫然在列的!
易烊千玺,2000年11月28日生于湖南怀化,中国内地男歌手、舞者、演员,TFBOYS成员,就读于中央戏剧学院。2005年,首登电视荧屏,开始参演各类综艺节目,出道17年来,易烊千玺的发展大家有目共睹,从歌手到演员,他的每一步都走得很稳,为人低调谦虚,少有绯闻!
歌曲代表作有梦想摩天楼、青春修炼手册、宠爱等,影视剧代表作有少年的你、长安十二时辰、小王子、送你一朵小红花等!
02.
像易烊千玺这个年纪的明星,拼搏是必然的,让人意外的是,易烊千玺小小年纪就有一颗善良的心!
就在刚刚,易烊千玺为上海加油的短视频被传到了网上,视频中,千玺说到:
上海的朋友们,大家好,我是易烊千玺,上海是一座我非常喜爱的城市,如今浦江两岸的情况。,每时每刻都牵动着每个人的心,不管您是冲锋一线的大白或志愿者,还是坚守家中热心助邻的朋友,都请保护好自己和家人的健康,保持积极乐观的心态,我们都关注并支持着你们,虽然身处异地,但情感相通,共同期待上海春暖花开的那天,同心守沪,上海加油!
03.
经常关注上海的朋友都知道,这几日,为上海加油打气的明星有很多,有内地的,也有港台的,但这些艺人录制的视频有这样两个特点:一个是文稿不是自己写的,第二个是他们在念稿时,眼睛一直盯着稿子!
倒不是说这些明星念稿不好,他们能够主动站出来承担这份责任,值得我们称赞,但如果能够脱稿,或者自己写稿,效果会好很多!
相比之下,易烊千玺的表现让人感受到了他的真诚,至少这篇稿子,小编没有看到过,他的眼神也没有一直盯着文稿!
04.
除了为上海加油外,前不久,吉林疫情爆发时,易烊千玺主动向韩红基金会捐赠物资,陪同韩红以及其他志愿者帮扶长春大学,为该学校的学生群体,尤其是残障学生进行食品捐赠补给!
从这样的一桩桩善举可以看出,易烊千玺一直心系灾区,这样的明星,我们怎能不爱呢?最后,希望在未来的岁月里,在易烊千玺的带领下,越来越多的明星可以关注家乡疫情,用实际行动回报家乡!
#易烊千玺录视频为上海加油#
✋热门推荐