如何增加自己的亲和力？

网友提问：1. 本人就是互联网公司市场小职员，工作上属于兢兢业业，有事情领导愿意先交给我去顶，但并没有什么领导力的普通年轻人

2. 前女友们原来说我总是给人距离感，总是忙自己的事情，而且不爱笑比较闷，容易给人距离感

3. 身边的好朋友们，比较了解我的个性，知道我是靠谱的，但也会反馈说我有时候有种莫名的优越感，让人感觉有点不舒服但因为了解我，知道我没有任何恶意

4. 距离感这块我分手后有具体去控制，当时外界因素是刚毕业工作压力大，负面情绪多，现在也学会了多沟通交流，心态开放些，情绪上就不容易积压，面对任何人多微笑，但骨子里知道自己依然还是那种有距离感的人，当遇到压力大的时候就会 “现原形”

5. 优越感这块，我一直想不通自己没啥了不起的，从哪里来的优越感呢，但好朋友这么说 我自己或多或少也能感觉到有点的，工作时同事肯定不会告诉我的，不知道怎么克服，只是知道这样不好，因为自己内心并不是想去秀什么，觉得自己也不虚荣

王盐：

亲，请先让自己变成能出色完成工作KPI的优秀职员，再来思考这些模糊、不具体、空泛的问题可以吗？

你从一个有优越感、给人距离感的小职员，变成一个没有优越感，让人感到亲切的小职员，又如何？

这个世界谁会在乎一个胡思乱想能力平平的小职员？

侯松林，13590912876。工作会议上为何领导最后说话（侯松林来自中国十大品牌生理期月经裤OEM工厂家广东川田卫生用品有限公司）。工作会议上为什么领导要最后说话？一是要让年轻人先发表他们的观点，了解他们的价值判定与价值主张。二是说话木仅是说出想法，更是一种表态，如果领导先表态了，后面的人难免会成为跟屁虫，干脆领导最后说。第三开一场会领导的目的是集思广益，领导在等待、思考、汲取大家发言中的观点与建议，在消化与内化后形成自己的观点与表态。责任编辑：侯松林｜广东川田卫生用品有限公司

如何增加自己的亲和力？

网友提问：1. 本人就是互联网公司市场小职员，工作上属于兢兢业业，有事情领导愿意先交给我去顶，但并没有什么领导力的普通年轻人

2. 前女友们原来说我总是给人距离感，总是忙自己的事情，而且不爱笑比较闷，容易给人距离感

3. 身边的好朋友们，比较了解我的个性，知道我是靠谱的，但也会反馈说我有时候有种莫名的优越感，让人感觉有点不舒服但因为了解我，知道我没有任何恶意

4. 距离感这块我分手后有具体去控制，当时外界因素是刚毕业工作压力大，负面情绪多，现在也学会了多沟通交流，心态开放些，情绪上就不容易积压，面对任何人多微笑，但骨子里知道自己依然还是那种有距离感的人，当遇到压力大的时候就会 “现原形”

5. 优越感这块，我一直想不通自己没啥了不起的，从哪里来的优越感呢，但好朋友这么说 我自己或多或少也能感觉到有点的，工作时同事肯定不会告诉我的，不知道怎么克服，只是知道这样不好，因为自己内心并不是想去秀什么，觉得自己也不虚荣

王盐：

亲，请先让自己变成能出色完成工作KPI的优秀职员，再来思考这些模糊、不具体、空泛的问题可以吗？

你从一个有优越感、给人距离感的小职员，变成一个没有优越感，让人感到亲切的小职员，又如何？

这个世界谁会在乎一个胡思乱想能力平平的小职员？#微博新知博主#