#新书驾到# 如何让团队聚焦，而不只专注于“自己的”工作？
如何为团队营造目标感，才不至于一盘散沙？
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好用的衣橱长什么样？(衣橱篇一)
2021年3月22日 星期一 东莞天气晴冷
新的一周开始啦！祝愿你在新的一周每一天都元气满满，努力的人儿一定会有所收获的哦！
今天来跟大家分享的的主题是好用的衣橱长什么样？每天打开衣柜，看到乱七八槽躺在衣柜里的衣服，终于轮到周未有空了，想要好好整理一翻了，于是这个区域的衣服拿出来整理一翻，那个抽屉的衣服也拿出来整理了一翻，瞬间就感觉到好舒服呀，感觉也蛮有成就感的哦。
就这样，美好的一周开始啦，周一的时候你从一堆叠得很整齐的衣服里面抽出来一件准备穿着去上班，但是注意了，在你抽这一堆衣服的时候就可要小心一点了，要不然上面的衣服可能会掉下来哦，OK，没有问题，有惊无险，叠好的衣服只乱了一点点，你拿起刚刚抽来的那件黄色的衣服，在镜子前比划了一下，感觉不是特别的满意，又想要换一件白色的，于是你又去抽那件白色的衣服，在镜子前比划了一下，觉得还好，跟裤子还是很配的，这时候一看时间，马上来不及了，于是你匆匆的走了，到这里的时候请注意一个细节，你第一次抽出来的这件黄色的衣服，没有及时叠好放进衣柜里呀，可能被你刚刚随手一放，放在了床上，或者沙发上，又或者是飘窗上，等你下班回到家的时候，而往往又是要急于照顾小朋友，或者又有其它的事情要忙，就这样这件衣服被放置在了衣柜的外面，可能一直需要放到你下次有空整理衣橱的时候，但是我相信，到了周二、周三，你的衣服还会有越来越多的被放在了外面，这就是为什么你家的衣服会在房间很多地方都有的原因。
我们都知道，爱美的心人人都有，当然心情也是在时时改变的，如果上班不是要求要穿职业装的，那么就会有很多人哪怕在前一天准备好了第二天要穿的衣服，但是穿上之后还是会有感觉不好的时候，所以就很容易导致又要去换其它的衣服来穿着出门感觉会更好！
就这样，好不容易花了一个下午整理好的一个衣橱，可能还没有到周四，就全部都被翻得乱七八糟了。当再一次面对乱糟糟的衣橱，久而久之，整了又乱，乱了又整，在这个反反复复的过程中，你是否就有了挫败感，很多时候就自我安慰唉，不想整了，整了也还是会乱的，就让它这样吧！后来慢慢的，衣橱就变得不受控制了，越来越乱，越堆越多。
我今天想要告诉你的是，如果你家的衣柜有很多层板，需要常常叠衣服，那就是你家的衣柜出了问题，而不是你不会整理的问题了。在衣柜里面层板是用来放置包包和帽子的，但是我们很多家庭却将衣服叠在了层板上。包括我自己以前也是这样做的。如果想要衣服拿取方便，维护起来也很方便，那就需要将所有衣服都挂起来，我们来想想，挂衣服是否就变得特别简单啦，你拿出来比划一下不想要穿这件了，直接挂回去，接着拿另一件来穿，在这个过程中是否就变得特别简单，并且还可以节约很多的时间，衣服也不会被翻乱。这个时候你就可以快速的换上想穿的那一件，美美的出门啦！
一个好用的衣橱是将所有的衣服都挂起来的，如下图
我们可以从图上看到一个好用的衣橱它包含储物区，用来放置换季的衣服、棉被、还有一些收藏类的衣服。陈列区呢就是所有挂衣服的区域，这个区域又分为长衣区、中长衣区、短衣区、抽屉区、还有一个储物区，其中如果你长裙较多那就需要设置长衣区，如果特别长的衣服没有那就设置中长衣区，具体这两个区域要怎么设置，就需要根据自己衣服的情况来判断了，那还有一个储物区，这个区域是用来放什么的呢，这个区域呀，是用来放我们的床品四件套的，因为床品基本上最多一个月就需要更换一次的，放在这个区域方便拿取，如果是放在了衣柜上方的储物区，那需要常常拿来拿去就变得非常不方便了，还要常常担心我们的腰啊！
通过以上简单的分享，你是否感觉到了衣服挂起来的好处了呢？如果你家也准备要设置一个衣柜了，那就用我分享的这几个区域来规划吧。这样规划之后你后期使用起来一定会变得非常方便的。当然啦，如果你还是不明白要怎么设置的话，也欢迎你来咨询我哦。
明天将分享衣橱布局分为哪几类？#美好家居打造法##整理收纳##拜托了衣橱# https://t.cn/Ryhaezm
2021年3月22日 星期一 东莞天气晴冷
新的一周开始啦！祝愿你在新的一周每一天都元气满满，努力的人儿一定会有所收获的哦！
今天来跟大家分享的的主题是好用的衣橱长什么样？每天打开衣柜，看到乱七八槽躺在衣柜里的衣服，终于轮到周未有空了，想要好好整理一翻了，于是这个区域的衣服拿出来整理一翻，那个抽屉的衣服也拿出来整理了一翻，瞬间就感觉到好舒服呀，感觉也蛮有成就感的哦。
就这样，美好的一周开始啦，周一的时候你从一堆叠得很整齐的衣服里面抽出来一件准备穿着去上班，但是注意了，在你抽这一堆衣服的时候就可要小心一点了，要不然上面的衣服可能会掉下来哦，OK，没有问题，有惊无险，叠好的衣服只乱了一点点，你拿起刚刚抽来的那件黄色的衣服，在镜子前比划了一下，感觉不是特别的满意，又想要换一件白色的，于是你又去抽那件白色的衣服，在镜子前比划了一下，觉得还好，跟裤子还是很配的，这时候一看时间，马上来不及了，于是你匆匆的走了，到这里的时候请注意一个细节，你第一次抽出来的这件黄色的衣服，没有及时叠好放进衣柜里呀，可能被你刚刚随手一放，放在了床上，或者沙发上，又或者是飘窗上，等你下班回到家的时候，而往往又是要急于照顾小朋友，或者又有其它的事情要忙，就这样这件衣服被放置在了衣柜的外面，可能一直需要放到你下次有空整理衣橱的时候，但是我相信，到了周二、周三，你的衣服还会有越来越多的被放在了外面，这就是为什么你家的衣服会在房间很多地方都有的原因。
我们都知道，爱美的心人人都有，当然心情也是在时时改变的，如果上班不是要求要穿职业装的，那么就会有很多人哪怕在前一天准备好了第二天要穿的衣服，但是穿上之后还是会有感觉不好的时候，所以就很容易导致又要去换其它的衣服来穿着出门感觉会更好！
就这样，好不容易花了一个下午整理好的一个衣橱，可能还没有到周四，就全部都被翻得乱七八糟了。当再一次面对乱糟糟的衣橱，久而久之，整了又乱，乱了又整，在这个反反复复的过程中，你是否就有了挫败感，很多时候就自我安慰唉，不想整了，整了也还是会乱的，就让它这样吧！后来慢慢的，衣橱就变得不受控制了，越来越乱，越堆越多。
我今天想要告诉你的是，如果你家的衣柜有很多层板，需要常常叠衣服，那就是你家的衣柜出了问题，而不是你不会整理的问题了。在衣柜里面层板是用来放置包包和帽子的，但是我们很多家庭却将衣服叠在了层板上。包括我自己以前也是这样做的。如果想要衣服拿取方便，维护起来也很方便，那就需要将所有衣服都挂起来，我们来想想，挂衣服是否就变得特别简单啦，你拿出来比划一下不想要穿这件了，直接挂回去，接着拿另一件来穿，在这个过程中是否就变得特别简单，并且还可以节约很多的时间，衣服也不会被翻乱。这个时候你就可以快速的换上想穿的那一件，美美的出门啦！
一个好用的衣橱是将所有的衣服都挂起来的，如下图
我们可以从图上看到一个好用的衣橱它包含储物区，用来放置换季的衣服、棉被、还有一些收藏类的衣服。陈列区呢就是所有挂衣服的区域，这个区域又分为长衣区、中长衣区、短衣区、抽屉区、还有一个储物区，其中如果你长裙较多那就需要设置长衣区，如果特别长的衣服没有那就设置中长衣区，具体这两个区域要怎么设置，就需要根据自己衣服的情况来判断了，那还有一个储物区，这个区域是用来放什么的呢，这个区域呀，是用来放我们的床品四件套的，因为床品基本上最多一个月就需要更换一次的，放在这个区域方便拿取，如果是放在了衣柜上方的储物区，那需要常常拿来拿去就变得非常不方便了，还要常常担心我们的腰啊！
通过以上简单的分享，你是否感觉到了衣服挂起来的好处了呢？如果你家也准备要设置一个衣柜了，那就用我分享的这几个区域来规划吧。这样规划之后你后期使用起来一定会变得非常方便的。当然啦，如果你还是不明白要怎么设置的话，也欢迎你来咨询我哦。
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面试官的刁钻问题，有哪些回答套路？
刁钻问题1
“为什么选择你，而不是别人？”
相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”
面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。
如何回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：
避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。
1、套路A——从工作内容出发：
如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。
参考回答：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）
2、套路B——真诚反问，创造互动：
如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。
参考回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）
如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
刁钻问题2
“你最大的缺点是什么？”
招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗？
候选人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：“我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。额…面试官估计已经翻起白眼了。
对于候选人来说，我推荐两种回答方式：
1、套路A——讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善：
“我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。”
这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。
2、套路B——诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。
“我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。”
这种回答方式更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。
说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。
刁钻问题3
“请介绍一下你自己吧”
个人很不喜欢这个问题，尤其在进入中年后，我简历写得清楚明了，有什么你想问的，我们聊细节。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。
自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？
当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，我的建议是：你应该提前做好面试的准备，和猎头聊，网上查，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！见证套路的时候到了：
面试官：请你简单介绍一下你自己。
候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？
面试官：当然可以！
候选人：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？
面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。
候选人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导反复沟通后，才……
是不是画风就变了？从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动？咨询顾问在做项目时经常会说：“想要项目成功，最初聊项目时，要让客户说，客户说得越多，成功可能性越大。”面试和咨询项目不同，但有一点是互通的：
互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。
而我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。
#人力资源研究[超话]#
刁钻问题1
“为什么选择你，而不是别人？”
相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”
面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。
如何回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：
避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。
1、套路A——从工作内容出发：
如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。
参考回答：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）
2、套路B——真诚反问，创造互动：
如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。
参考回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）
如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
刁钻问题2
“你最大的缺点是什么？”
招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗？
候选人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：“我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。额…面试官估计已经翻起白眼了。
对于候选人来说，我推荐两种回答方式：
1、套路A——讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善：
“我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。”
这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。
2、套路B——诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。
“我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。”
这种回答方式更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。
说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。
刁钻问题3
“请介绍一下你自己吧”
个人很不喜欢这个问题，尤其在进入中年后，我简历写得清楚明了，有什么你想问的，我们聊细节。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。
自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？
当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，我的建议是：你应该提前做好面试的准备，和猎头聊，网上查，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！见证套路的时候到了：
面试官：请你简单介绍一下你自己。
候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？
面试官：当然可以！
候选人：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？
面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。
候选人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导反复沟通后，才……
是不是画风就变了？从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动？咨询顾问在做项目时经常会说：“想要项目成功，最初聊项目时，要让客户说，客户说得越多，成功可能性越大。”面试和咨询项目不同，但有一点是互通的：
互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。
而我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。
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