清华大学50岁副教授获外审和教授会长聘一致推荐仍遭解聘，世事的残酷让人嘘唏

这几天，清华大学的一位副教授遭解聘的事儿，在网上引起热议。
眼下，经济形势这么严峻，有多少机构都在收缩的战略下，为生存发展而勒紧裤腰带。因此，发生这个人那个人被解聘的事儿，真是再常见不过了。
但“清华大学”、“副教授”、“被解聘”，这三个关键词连在一起，就不一样了，它确实很吸人眼球，也值得让人深思。
首先，清华大学作为中国的最高学府，它的教师准入门槛，原本就高，而最终能入职成为教师者，不管是哪个渠道，肯定都是经过层层筛选留下来的优秀人才。除非踩到了清华大学的红线、犯了错，这样的人被解聘，此前鲜有听说；
第二，这位老师已是清华大学的副教授，按照清华大学严格的学术标准，他的水平不会太低，在很多普通的大学，他可能已经被评上教授了，这样的人被解聘，人们的在心里上难以接受；
第三，按照这位老师的说法，他被解聘，主要原因是学术论文的发表达不到清华大学的要求，他在被同意并去见清华大学校长时，校长也是这么跟他说的。但这就产生了矛盾：教育部不是有正式文件并反复强调：考评教研人员，不能“惟论文”吗？再说了，他说不定在做一篇大论文也未可知，怎么解聘他，唯独就用了“论文发表”这个理由呢？人们觉得很愕然；
第四，这位老师反映，即使他的论文发表达不到要求，但作为老师，他做了很多教书育人的工作，还做了5年党委研究生工作组的组长，这难道不是可以留下来的理由吗？是啊，教育界不是有一种非常主流的声音：可以把大学教授划分为“教学型教授”和“学术型教授”，这两方面的优秀者，大学都十分需要吗？人们还真认同这个理儿；
第五，按照清华大学“准聘-长聘”制度，这位老师说他今年3月提交了长聘申请，并且无论找国际外审推荐，还是找国内外审推荐，都全票通过，特别是，他所在的学院的长聘教授会的推荐，他也全票通过了。在这样的情况下，清华大学最终还是没批准对他的长聘。人们虽不明内情，但至少对他充满了同情；
第六、一位已经50岁的副教授，还有10年就退休了，清华大学在这个时候让他走人，是不是有点残酷？把他从大学推到社会，他能找到工作吗？人们不禁替他担心。
……
也许清华大学解聘这位副教授，有其不为人知的充足理由，清华大学也想通过这一事件，对优化其教学科研队伍起到示范作用。但一个人对一个组织，特别是一位老师对清华大学这样的一个强大的组织，总是显得弱小和无助的，人们更愿意站在这位老师的立场，为其说几句公道话。
我，此刻，也心同于此。

我改别人剧本：戏剧性戏剧性！结构懂不懂啊结构？你的主人公是个废物，谁要看一个废物天天哭哭啼啼的。
我自己写剧本：毫无戏剧性毫无结构，情绪发散，情绪到哪写到哪，满篇都是不知所谓的个人生存的意义，中心主题就是探讨废物如何在世界存活，核心台词肉体腐烂会有人闻出来吗？

哈哈哈我是废物，我就爱写废物。

#读书[超话]#外婆死了，一滴水消失在大海之中。一生寂静得如同从未在这世上存在过。但她仍圆满完成了她的使命，作为最基本的个体被赋予的最最微小的使命——生儿育女，留给亲人们庞大沉重的个人记忆、延绵千万年的生存经验及口耳相传的古老流言。是所谓生命的承接与文明的承接吧。

她穷尽一生，扯动世上最最脆弱的一根缆绳。

我看到亿万万根这样的缆绳拖动沉重的大船，缓缓前行。

——李娟《遥远的向日葵地》