#小公司如何给员工归属感#
最近读了《奈飞文化手册》，之前也看过著名的PPT《Netflix文化：自由与责任》，里面的文化确实很棒，很多观念也很超前。
例如《Netflix文化：自由与责任》中的这一页：
摘自《Netflix文化：自由与责任》
还有下面这一页：
摘自《Netflix文化：自由与责任》
综合来说，像Netflix这类规模较大的企业，会通过高薪来寻找领域内最优秀的人才，然后把这些最优秀的人才集合起来，组建一个最牛X的团队。团队中的每个成员自驱力都很强，他们有着明确的目标，所以一定意义上，他们并不需要公司给予归属感，因为他们非常清楚自己想要什么以及需要怎么做。
但是，但是，这套文化体系和管理模式，如果放在小公司，可能就是完全不适用的。
因为之前有过在小公司工作的经历，可以说，小公司的管理与这些大公司的管理完全是两码事。这中间最核心的原因在于：
大公司在组织管理上真金白银的投入，是小公司远远比不上甚至想都不敢想的，没有钱，很多管理工具便无从谈起，大公司很多成体系的方法论就无法植入。
举两个简单的例子：
第一，“效率”是衡量一个团队的一大核心指标，可是我们有没有想过，为了提升团队的效率，我们利用了很多系统工具的辅助，内部论坛、协同系统、甚至独立研发的内部通讯软件，但实际上，这些工具，在很多小公司是根本不会有的。试想，没有了这些工具的支撑，管理要怎么做？又如何让团队保持战斗力呢？
第二，小公司不可能像大公司一样，有着完善的服务支持团队。很多小公司，人事、行政可能只有一个人来负责，再加上小公司一般都不重视这些服务部门，他们的工作态度也不会特别好，所以在日常的工作中，能做到正常运转就不错了，不可能有更高的质量。
所以，综合以上内容，在我看来，如果真正想把公司做好，做到与其它公司不一样，大公司与小公司的做法也是不同的，核心区别在于：
大公司更重要的是组织的建设，个体的价值低于组织的价值，所有人都是为组织服务的；而小公司则恰恰相反，因为很少有足够的能力组建完美的组织，所以在小公司，个体的价值大于组织的价值，这也就意味着，每个“人”都是最重要的。
要聊的是“团队归属感”，可是为什么上面要聊这些呢？
这是因为，“归属感”对于小公司来说是至关重要的。就像上面说的，对于小公司，员工的稳定性是第一位的，而要提高员工的稳定性，“归属感”又是最重要的一点。而这些，本质上还是要落脚到公司管理上，不同的公司，在管理的方式和方法上，也是截然不同的，这点非常重要。
所以回到正题，小公司如何提高员工的归属感，我认为更多的需要从感情入手。对于小公司来说，物质上的满足很难和大公司相比，但是，在管理上来说，物质能给到员工的激励，也是最有限的。除了物质激励之外，精神激励、归属感、快乐、认同感、存在感等等同样重要，甚至更重要。
具体做法我认为可以从以下几个角度入手：
1、尽量在公司内部建立简单、透明、快乐的公司文化。
很多大公司的职业经理人，空降小公司之后，往往会水土不服。这里面有一个重要的因素就是文化的融合问题。
随着公司的发展壮大，内部的文化也会变得越来越复杂，但这种复杂的文化，如果移植到小公司，往往是会起到反作用的。
对于小公司来说，团队内部就这几个人，互相的底细都清楚，这个时候就没必要故意搞神秘感，显得虚伪，还容易在内部形成不良风气，导致团队氛围变差，进而影响员工的归属感。
反而是简单、透明、快乐的企业文化，能让员工感觉更轻松，也更容易对组织产生认同。
为什么复杂的文化往往发挥不了好作用呢？
我认为一是没有相对应的配套实施条件，二是很多老板自认为自己很牛，总想着拿这套复杂的公司来“管理”甚至“算计”员工，但是员工又不傻，时间长了，老板和员工便会成为敌对状态，这样是不可能有归属感的。
管理最重要的就是引导员工做到组织目标和个人目标的统一，但能做到这一点的太少了。
2、别把自己当老板，尽量弱化上下级关系，也不要刻意强调管理规则，更多的通过感情来维系管理，达成管理绩效。
这个讨论的是小公司的团队归属感，那我姑且把“小公司”定义为50个人以内的公司。
在我看来，50个人以内的小公司，除了十分必要的管理制度外，根本不需要专门的管理制度。
在小公司，千万不要太过强调制度、规则，毕竟就这几个人，真没必要拿起鸡毛当令箭，伤害的反而是团队的凝聚力和归属感。
3、日常的团队建设手段不能少，例如团建、节日小福利等等，都是提升员工归属感的重要方法。
说到这一条，不得不说，有些老板真的是太抠太抠了。
有时候我都在想，你每天开奔驰、宝马，难道真的就缺那点钱吗？
其实说到底，还是老板的格局太小。
关于这些团建，常规的聚餐、节日福利不多说了，说几个特殊的：
让员工站在聚光灯下感受自己的成长。
帮助员工营造认同感和荣誉感，具体做法可以是定期策划表彰形式的会议，然后及时对员工的表现和成绩给出鼓励，物质可以不多，但精神上的激励一定可以打动人心。
说到这一点，特别想说，如果你没有站在舞台上领过荣誉，你根本体会不到那种被众人关注的荣誉感和认同感，所以这一点特别重要。
让员工父母一起见证员工的成长。
不仅要关心员工，还要关心员工的父母。很多公司都会搞团建，但搞来搞去也就是吃饭、唱歌，实在没什么意思。但如果能给想到员工的父母，让父母来一起分享孩子的成长，那就完全不一样了。
我认为，不管是什么样的表彰、奖励等等，最重要的是我们真正为员工考虑，真正想要对员工好，那员工也一定能感受到，归属感也就是在这种感情中建立起来的。公司是一个整体，如果老板自己都想着算计员工，剥削员工，那是不可能有归属感的。
4、最后一点，最最重要的，最根本的，要想让员工有归属感，必须要让员工在公司有收获和成长。
公司运营是为了盈利，同样大家工作也是为了谋生，为了现在生活得更好，也为了将来生活得更好。不管是物质收获，还是能力成长，还是精神的满足，员工之所以愿意在这里公司，一定是因为有可以得到的东西。
如果忽略了这些，每天只想着做文化、做形式，那毫不客气地说，你就是个大骗子，这一切都是空中楼阁，随时都有倒塌的危险。所以老板有责任让公司越来越好，也有责任让员工跟着公司越来越好。只有时时刻刻这样想的老板，真正为员工着想的老板，才有员工愿意跟随，也才能让员工有归属感。
以上，祝好。
最近读了《奈飞文化手册》，之前也看过著名的PPT《Netflix文化：自由与责任》，里面的文化确实很棒，很多观念也很超前。
例如《Netflix文化：自由与责任》中的这一页：
摘自《Netflix文化：自由与责任》
还有下面这一页：
摘自《Netflix文化：自由与责任》
综合来说，像Netflix这类规模较大的企业，会通过高薪来寻找领域内最优秀的人才，然后把这些最优秀的人才集合起来，组建一个最牛X的团队。团队中的每个成员自驱力都很强，他们有着明确的目标，所以一定意义上，他们并不需要公司给予归属感，因为他们非常清楚自己想要什么以及需要怎么做。
但是，但是，这套文化体系和管理模式，如果放在小公司，可能就是完全不适用的。
因为之前有过在小公司工作的经历，可以说，小公司的管理与这些大公司的管理完全是两码事。这中间最核心的原因在于：
大公司在组织管理上真金白银的投入，是小公司远远比不上甚至想都不敢想的，没有钱，很多管理工具便无从谈起，大公司很多成体系的方法论就无法植入。
举两个简单的例子：
第一，“效率”是衡量一个团队的一大核心指标，可是我们有没有想过，为了提升团队的效率，我们利用了很多系统工具的辅助，内部论坛、协同系统、甚至独立研发的内部通讯软件，但实际上，这些工具，在很多小公司是根本不会有的。试想，没有了这些工具的支撑，管理要怎么做？又如何让团队保持战斗力呢？
第二，小公司不可能像大公司一样，有着完善的服务支持团队。很多小公司，人事、行政可能只有一个人来负责，再加上小公司一般都不重视这些服务部门，他们的工作态度也不会特别好，所以在日常的工作中，能做到正常运转就不错了，不可能有更高的质量。
所以，综合以上内容，在我看来，如果真正想把公司做好，做到与其它公司不一样，大公司与小公司的做法也是不同的，核心区别在于：
大公司更重要的是组织的建设，个体的价值低于组织的价值，所有人都是为组织服务的；而小公司则恰恰相反，因为很少有足够的能力组建完美的组织，所以在小公司，个体的价值大于组织的价值，这也就意味着，每个“人”都是最重要的。
要聊的是“团队归属感”，可是为什么上面要聊这些呢？
这是因为，“归属感”对于小公司来说是至关重要的。就像上面说的，对于小公司，员工的稳定性是第一位的，而要提高员工的稳定性，“归属感”又是最重要的一点。而这些，本质上还是要落脚到公司管理上，不同的公司，在管理的方式和方法上，也是截然不同的，这点非常重要。
所以回到正题，小公司如何提高员工的归属感，我认为更多的需要从感情入手。对于小公司来说，物质上的满足很难和大公司相比，但是，在管理上来说，物质能给到员工的激励，也是最有限的。除了物质激励之外，精神激励、归属感、快乐、认同感、存在感等等同样重要，甚至更重要。
具体做法我认为可以从以下几个角度入手：
1、尽量在公司内部建立简单、透明、快乐的公司文化。
很多大公司的职业经理人，空降小公司之后，往往会水土不服。这里面有一个重要的因素就是文化的融合问题。
随着公司的发展壮大，内部的文化也会变得越来越复杂，但这种复杂的文化，如果移植到小公司，往往是会起到反作用的。
对于小公司来说，团队内部就这几个人，互相的底细都清楚，这个时候就没必要故意搞神秘感，显得虚伪，还容易在内部形成不良风气，导致团队氛围变差，进而影响员工的归属感。
反而是简单、透明、快乐的企业文化，能让员工感觉更轻松，也更容易对组织产生认同。
为什么复杂的文化往往发挥不了好作用呢？
我认为一是没有相对应的配套实施条件，二是很多老板自认为自己很牛，总想着拿这套复杂的公司来“管理”甚至“算计”员工，但是员工又不傻，时间长了，老板和员工便会成为敌对状态，这样是不可能有归属感的。
管理最重要的就是引导员工做到组织目标和个人目标的统一，但能做到这一点的太少了。
2、别把自己当老板，尽量弱化上下级关系，也不要刻意强调管理规则，更多的通过感情来维系管理，达成管理绩效。
这个讨论的是小公司的团队归属感，那我姑且把“小公司”定义为50个人以内的公司。
在我看来，50个人以内的小公司，除了十分必要的管理制度外，根本不需要专门的管理制度。
在小公司，千万不要太过强调制度、规则，毕竟就这几个人，真没必要拿起鸡毛当令箭，伤害的反而是团队的凝聚力和归属感。
3、日常的团队建设手段不能少，例如团建、节日小福利等等，都是提升员工归属感的重要方法。
说到这一条，不得不说，有些老板真的是太抠太抠了。
有时候我都在想，你每天开奔驰、宝马，难道真的就缺那点钱吗？
其实说到底，还是老板的格局太小。
关于这些团建，常规的聚餐、节日福利不多说了，说几个特殊的：
让员工站在聚光灯下感受自己的成长。
帮助员工营造认同感和荣誉感，具体做法可以是定期策划表彰形式的会议，然后及时对员工的表现和成绩给出鼓励，物质可以不多，但精神上的激励一定可以打动人心。
说到这一点，特别想说，如果你没有站在舞台上领过荣誉，你根本体会不到那种被众人关注的荣誉感和认同感，所以这一点特别重要。
让员工父母一起见证员工的成长。
不仅要关心员工，还要关心员工的父母。很多公司都会搞团建，但搞来搞去也就是吃饭、唱歌，实在没什么意思。但如果能给想到员工的父母，让父母来一起分享孩子的成长，那就完全不一样了。
我认为，不管是什么样的表彰、奖励等等，最重要的是我们真正为员工考虑，真正想要对员工好，那员工也一定能感受到，归属感也就是在这种感情中建立起来的。公司是一个整体，如果老板自己都想着算计员工，剥削员工，那是不可能有归属感的。
4、最后一点，最最重要的，最根本的，要想让员工有归属感，必须要让员工在公司有收获和成长。
公司运营是为了盈利，同样大家工作也是为了谋生，为了现在生活得更好，也为了将来生活得更好。不管是物质收获，还是能力成长，还是精神的满足，员工之所以愿意在这里公司，一定是因为有可以得到的东西。
如果忽略了这些，每天只想着做文化、做形式，那毫不客气地说，你就是个大骗子，这一切都是空中楼阁，随时都有倒塌的危险。所以老板有责任让公司越来越好，也有责任让员工跟着公司越来越好。只有时时刻刻这样想的老板，真正为员工着想的老板，才有员工愿意跟随，也才能让员工有归属感。
以上，祝好。
外汇狂徒：11.5黄金突飞猛进涨势不足、非农黄金走势看回落
周四(11月4日)美市盘中，现货黄金短线拉升上冲1790关口，最高触及1798.84美元/盎司。数据显示，COMEX最活跃黄金期货合约北京时间11月4日22:00一分钟内买卖盘面瞬间成交3071手，交易合约总价值5.52亿美元；COMEX最活跃黄金期货合约北京时间11月4日20:31一分钟内买卖盘面瞬间成交2077手，交易合约总价值3.71亿美元；22:25一分钟内买卖盘面瞬间成交2311手，交易合约总价值4.16亿美元。在美联储利率会议后，一些投资者仍然认为，持续的通胀可能会迫使官员在2022年多次加息。与此同时，一些交易商继续押注通胀居高不下，突显出部分债券市场和美联储之间的预期存在分歧。对于通胀和经济复苏的担忧依然挥之不去，对于美联储能够控制通胀的信心似乎正在减弱，投资者转向黄金寻求对冲通胀风险。
【黄金分析】
黄金日线结构来看：黄金隔夜金价在低位1760受到支撑开始上涨，最终收大阳线，整体走势仍在三角末1806-1750区间宽幅震荡，同时也在布林带轨道之中，多空没有一个很好的延续性，静待非农给出方向。指标上来看，KDJ死叉向下，MACD金叉双线粘合，能量柱缩减，布林带收口，5日均线下穿10日均线呈死叉。根据指标和K线的走势上拉看，多空没有明显趋势，暂时停留在区间宽幅震荡，待三角区域破位给出方向，上方关注1810压力，下方关注1760支撑；
根据4小时图来看：黄金隔夜触底1758一线后开始反弹，目前已经破位1778-86的阻力位，那么目前的阻力位置在1803一线也就是布林带上轨的压制，同时黄金前期也是在上轨遇阻开始大幅度回落，很显然多空都没有很好的延续性，目前黄金维持在1750-10的宽幅区间震荡，要向破位，上方必须要破位前期反弹高点1810上方，进一步在1832大阻力下，下方支撑在1750密集支撑区域，破位这个位置，那么进一步可能回到1720区域；所以目前黄金走势来看，没有破位区间还是不看好单边行情。所以黄金在1800这个位置也是参与空头的好时机。如果行情没有破位上涨，那么午夜会有回撤，建议1798下方空，下方首先回撤的点位就是1785附近，其次就是1778位置；操作上外汇狂徒并不是看好黄金涨势延续，理性高空为主；文章建议和思路仅能为你提供一个暂时的方向，至于每天的进出场点位和解套时机还是以实盘为准、添加【官薇：JZH677】实时为你指导
【黄金操作计划】
上方压力：1798-1807
下方支撑：1785-1776
一、【什么导致了亏钱】
贵金属投资理财中，亏损的原因有很多，但是有几个原因是比较典型的。
1、仓位过重
贵金属市场巨大的盈利潜力得益于市场强烈的波动，但是强烈的行情波动也带来了相对应的风险。因此投资者在进行贵金属投资的时候，若是因为仓位过重甚至满仓操作，可以承受的市场反转范围缩小，亏损增大，爆仓风险也就更大了。
投资者要科学合理的控制仓位，根据自身情况进行设置，减少贵金属投资理财的风险。
2、过于相信市场
贵金属市场的波动容易在一些国际因素的影响下形成单边行情，比如说真正风险，经济政策等。而遇到市场大行情的时候，一些投资者过于相信市场的行情，从而忽略了市场反转的潜藏风险。依旧过渡盲目相信市场，最终造成巨大亏损。
投资者在顺应市场行情的时候，要分清市场趋势，必要时止盈止损离场，保住自己的最大本金。投资需要理智的选择，也需要有人指引，如果你迷茫。可以找我，引你走得更远，站得更高！否则，你的最终结果必定是被这个市场淘汰！《微信：JZH1677、公众号：今天黄金白银走势》为你量身定制理财方案。
3、没有止盈损
贵金属市场波动大，有效操作之下获得盈利较为可观。若是投资者在操作的时候没有做好止盈损的设置，甚至会认为止盈损会减少自己的收益。当市场反转甚至出现跳空滑点的时候，投资者承受的损失就显得十分巨大了。
投资者一定要根据情况设置好止盈损，控制行情反转带来的亏损。
二、【为什么越亏越多】
当投资者处于亏损状态的时候，一些投资者因为操作上的错误以及心理上的调整错误，导致操作频频出错，亏损自然就越来越多了。
1、du徒心理下操作失误
当处于亏损状态下，投资者的本金受到了挑战以及减少，一些投资者容易因此而激发出DU徒心理。在du徒心理作用下，投资者不相信自己会亏损，并会加大投资操作，希望补回损失。但是错误的心态之下，只会分析错误，甚至越做越错，亏损越来越大。
在亏损状态下，可以先离场来调整心态，重新认真分析市场变化，之后再重新出击获取盈利。
2、不肯离场扩大亏损
在交易过程当中，一旦投资者止损平仓离场，那么这亏损就坐实了。而一些投资者不想看到这局面，就不想离场，并试图通过操作来扭亏为盈。但在亏损状态下，投资节奏被打乱，陷入被动，容易做出不合常理的操作举动。这样就会不但放大亏损。
面对亏损的时候，可以果断止损离场，减少亏损，重新调整后再进行下一步的分析，这样才能扭亏为盈。
3、频繁交易成本多亏损大
在亏损状态下，节奏容易被市场节奏带偏，投资者急于快速产生盈利来补回损失。但是在节奏错乱的情况下还要进行频繁的交易，这样不仅交易成本不断增多；在亏损状态下，频繁交易只会让自己增加更多的亏损。这样亏损就会越来越大。
面临亏损的时候，更要控制好自己的交易节奏，不要被带偏。减少交易的次数，甚至离场来稳定自己的节奏。重新全面分析市场，这样才可以获得更多的盈利。投资需要理智的选择，也需要有人指引，如果你迷茫。可以找我，引你走得更远，站得更高！否则，你的最终结果必定是被这个市场淘汰！《微信：JZH1677、公众号：今天黄金白银走势》为你量身定制理财方案。
外汇狂徒结语：
贵金属市场中，盈利性和风险都是成正比的，投资者在操作的过程中，产生盈利的时候，不能因为心急而做出错误判断，盈利的时候更要保持心态。亏损的时候，做好心态的调整，适当离场调整投资计划。并且打下基础，控制风险，亏损降低了，盈利就增多了。面临亏损的时候，投资者更要控制好自己的节奏，不要被带偏。减少交易的次数，甚至离场来稳定自己的节奏。重新全面分析市场，这样才可以获得更多的盈利。投资理财，急于求成，忽视风险，妄图获得更多收益，这种投资思路非常冒险。从长远的角度看，勇于冒险，未必能获得高收益。投资理财，理智的方式是降低投资风险，保护本金，再试图抓住机会，斩获高收益。
目前对黄金、白银，外汇投资、感兴趣的、刚步入金市、资金遭到严重缩水、收益不理想的朋友、可以找到我。外汇狂徒每天认真写好每一次分析，并传达宝贵投资思想，希望能物有所值，值有所得。市场每天波折不断，每天早上7点至凌晨2点为您服务。外汇狂徒实力团队期待您的加入，添加《微信：JZH1677》选择正确的指导，外汇狂徒帮你建立自己的投资思路，使你能长远走下去的最好方法，共创辉煌。现在有一个机会摆在你面前，你可以选择继续观望，但你的投资生涯依然不会有任何改变，一念非凡还是一念人间，选择在你。
全天指导时间：早上7:00次日凌晨2:00.（周末也从不停歇，可随时免费咨询）
周四(11月4日)美市盘中，现货黄金短线拉升上冲1790关口，最高触及1798.84美元/盎司。数据显示，COMEX最活跃黄金期货合约北京时间11月4日22:00一分钟内买卖盘面瞬间成交3071手，交易合约总价值5.52亿美元；COMEX最活跃黄金期货合约北京时间11月4日20:31一分钟内买卖盘面瞬间成交2077手，交易合约总价值3.71亿美元；22:25一分钟内买卖盘面瞬间成交2311手，交易合约总价值4.16亿美元。在美联储利率会议后，一些投资者仍然认为，持续的通胀可能会迫使官员在2022年多次加息。与此同时，一些交易商继续押注通胀居高不下，突显出部分债券市场和美联储之间的预期存在分歧。对于通胀和经济复苏的担忧依然挥之不去，对于美联储能够控制通胀的信心似乎正在减弱，投资者转向黄金寻求对冲通胀风险。
【黄金分析】
黄金日线结构来看：黄金隔夜金价在低位1760受到支撑开始上涨，最终收大阳线，整体走势仍在三角末1806-1750区间宽幅震荡，同时也在布林带轨道之中，多空没有一个很好的延续性，静待非农给出方向。指标上来看，KDJ死叉向下，MACD金叉双线粘合，能量柱缩减，布林带收口，5日均线下穿10日均线呈死叉。根据指标和K线的走势上拉看，多空没有明显趋势，暂时停留在区间宽幅震荡，待三角区域破位给出方向，上方关注1810压力，下方关注1760支撑；
根据4小时图来看：黄金隔夜触底1758一线后开始反弹，目前已经破位1778-86的阻力位，那么目前的阻力位置在1803一线也就是布林带上轨的压制，同时黄金前期也是在上轨遇阻开始大幅度回落，很显然多空都没有很好的延续性，目前黄金维持在1750-10的宽幅区间震荡，要向破位，上方必须要破位前期反弹高点1810上方，进一步在1832大阻力下，下方支撑在1750密集支撑区域，破位这个位置，那么进一步可能回到1720区域；所以目前黄金走势来看，没有破位区间还是不看好单边行情。所以黄金在1800这个位置也是参与空头的好时机。如果行情没有破位上涨，那么午夜会有回撤，建议1798下方空，下方首先回撤的点位就是1785附近，其次就是1778位置；操作上外汇狂徒并不是看好黄金涨势延续，理性高空为主；文章建议和思路仅能为你提供一个暂时的方向，至于每天的进出场点位和解套时机还是以实盘为准、添加【官薇：JZH677】实时为你指导
【黄金操作计划】
上方压力：1798-1807
下方支撑：1785-1776
一、【什么导致了亏钱】
贵金属投资理财中，亏损的原因有很多，但是有几个原因是比较典型的。
1、仓位过重
贵金属市场巨大的盈利潜力得益于市场强烈的波动，但是强烈的行情波动也带来了相对应的风险。因此投资者在进行贵金属投资的时候，若是因为仓位过重甚至满仓操作，可以承受的市场反转范围缩小，亏损增大，爆仓风险也就更大了。
投资者要科学合理的控制仓位，根据自身情况进行设置，减少贵金属投资理财的风险。
2、过于相信市场
贵金属市场的波动容易在一些国际因素的影响下形成单边行情，比如说真正风险，经济政策等。而遇到市场大行情的时候，一些投资者过于相信市场的行情，从而忽略了市场反转的潜藏风险。依旧过渡盲目相信市场，最终造成巨大亏损。
投资者在顺应市场行情的时候，要分清市场趋势，必要时止盈止损离场，保住自己的最大本金。投资需要理智的选择，也需要有人指引，如果你迷茫。可以找我，引你走得更远，站得更高！否则，你的最终结果必定是被这个市场淘汰！《微信：JZH1677、公众号：今天黄金白银走势》为你量身定制理财方案。
3、没有止盈损
贵金属市场波动大，有效操作之下获得盈利较为可观。若是投资者在操作的时候没有做好止盈损的设置，甚至会认为止盈损会减少自己的收益。当市场反转甚至出现跳空滑点的时候，投资者承受的损失就显得十分巨大了。
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二、【为什么越亏越多】
当投资者处于亏损状态的时候，一些投资者因为操作上的错误以及心理上的调整错误，导致操作频频出错，亏损自然就越来越多了。
1、du徒心理下操作失误
当处于亏损状态下，投资者的本金受到了挑战以及减少，一些投资者容易因此而激发出DU徒心理。在du徒心理作用下，投资者不相信自己会亏损，并会加大投资操作，希望补回损失。但是错误的心态之下，只会分析错误，甚至越做越错，亏损越来越大。
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在交易过程当中，一旦投资者止损平仓离场，那么这亏损就坐实了。而一些投资者不想看到这局面，就不想离场，并试图通过操作来扭亏为盈。但在亏损状态下，投资节奏被打乱，陷入被动，容易做出不合常理的操作举动。这样就会不但放大亏损。
面对亏损的时候，可以果断止损离场，减少亏损，重新调整后再进行下一步的分析，这样才能扭亏为盈。
3、频繁交易成本多亏损大
在亏损状态下，节奏容易被市场节奏带偏，投资者急于快速产生盈利来补回损失。但是在节奏错乱的情况下还要进行频繁的交易，这样不仅交易成本不断增多；在亏损状态下，频繁交易只会让自己增加更多的亏损。这样亏损就会越来越大。
面临亏损的时候，更要控制好自己的交易节奏，不要被带偏。减少交易的次数，甚至离场来稳定自己的节奏。重新全面分析市场，这样才可以获得更多的盈利。投资需要理智的选择，也需要有人指引，如果你迷茫。可以找我，引你走得更远，站得更高！否则，你的最终结果必定是被这个市场淘汰！《微信：JZH1677、公众号：今天黄金白银走势》为你量身定制理财方案。
外汇狂徒结语：
贵金属市场中，盈利性和风险都是成正比的，投资者在操作的过程中，产生盈利的时候，不能因为心急而做出错误判断，盈利的时候更要保持心态。亏损的时候，做好心态的调整，适当离场调整投资计划。并且打下基础，控制风险，亏损降低了，盈利就增多了。面临亏损的时候，投资者更要控制好自己的节奏，不要被带偏。减少交易的次数，甚至离场来稳定自己的节奏。重新全面分析市场，这样才可以获得更多的盈利。投资理财，急于求成，忽视风险，妄图获得更多收益，这种投资思路非常冒险。从长远的角度看，勇于冒险，未必能获得高收益。投资理财，理智的方式是降低投资风险，保护本金，再试图抓住机会，斩获高收益。
目前对黄金、白银，外汇投资、感兴趣的、刚步入金市、资金遭到严重缩水、收益不理想的朋友、可以找到我。外汇狂徒每天认真写好每一次分析，并传达宝贵投资思想，希望能物有所值，值有所得。市场每天波折不断，每天早上7点至凌晨2点为您服务。外汇狂徒实力团队期待您的加入，添加《微信：JZH1677》选择正确的指导，外汇狂徒帮你建立自己的投资思路，使你能长远走下去的最好方法，共创辉煌。现在有一个机会摆在你面前，你可以选择继续观望，但你的投资生涯依然不会有任何改变，一念非凡还是一念人间，选择在你。
全天指导时间：早上7:00次日凌晨2:00.（周末也从不停歇，可随时免费咨询）
粗暴地将人类的情感和行为框在道德之内，忽略个体性和复杂性潦草地下判断，大呼“阉割”无理的同时又投出狭隘的目光。于是诸多文艺作品变成“一个出轨女的故事”、“同妻悲惨的一生”，这时你不要问为什么你不能看到好的作品，可能是你不配看。
我认为一般而言人最爱自己，高于所有社会性的道德法律。而如果愿意为了另一个人放弃自己，你无法要求他按照世俗的轨道开往没有尽头的悬崖。
我认为一般而言人最爱自己，高于所有社会性的道德法律。而如果愿意为了另一个人放弃自己，你无法要求他按照世俗的轨道开往没有尽头的悬崖。
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