“这就是00后老板吗”？海南三亚。中秋节将至，一00后老板在公司群里给员工发了一段消息，称要将大家9月份工资里的50%直接打给员工的父母，作为中秋孝顺金。但这一举动，却引起了员工们的吐槽。

通过聊天截图可以看到，该公司是在三亚，考虑到自己和不少员工可能都不是本地的，中秋期间无法和家人团聚。老板便个人决定帮员工们尽一份孝心。这项“代尽孝”项福利内容包含两个方面：

一是将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金，直接打进员工父母的账户。

二是由老板个人出资，给每位员工的父母赠送价值1600元的小罐茶中秋月亮礼。

不过对于老板的这份好心，有员工并不领情。将群里的聊天记录截图发到网上，表示老板是在替全体员工尽孝心，自己连当月的花呗都快还不起了，结果老板还玩这种操作，一时间不知道该夸他还是骂他。最后还吐槽说“00后当老板果然够魔幻”。

对此，有网友调侃说：老板拿着员工的钱给员工父母尽孝心，好像哪里不对，但又说不上来，可能这个老板之前上过企业老板管理课，确实有教这种的，但没想到真的有人学。

也有网友表示：公司的价值观很正，关键是这位00后老板还自己给员工的父母每人寄一个价值1600元的礼盒，不管真实价值是否达到，起码这是老板自己花钱，也是一份心意。而且这钱也不是扣掉的，只是打到父母的账户里尽了孝心。

其实从这件事的本身来看，确实有值得吐槽的点，但也没必要恶意揣测老板，也没必要拿他的年纪说事。单就从这价值1600元的礼品来说，确实不算便宜。

不过出发点是好的，但做法是存在问题的。根据《中华人民共和国劳动法》 第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这里写得很清楚，工资应当支付给劳动者本人。虽然员工的父母和员工是一家的，但这只是从员工的角度出发，对于公司而言不是，工资是要打到员工个人账户的，一旦有员工进行举报，可能就好心办坏事了。

另外，从实际角度出发，毕竟不是人人都能当老板，每个人的经济情况都是不同的，有的人一个月花销大，有的人花销小，这些钱还是要本人自己去支配，老板自作主张帮忙尽孝心，引起员工的吐槽也并不意外。

以前每到生日我都会拉着四火给我写小作文，今年不折磨她了，我自己写点东西，就当是一个记录吧。

其实今天很郁闷，计划很久的生日被疫情，被居家隔离泼了冷水。待在家中百无聊赖，于是洗了一个很久的澡，祝愿自己新的一岁洗心革面，重新做人。

小时候常把二十岁想象成一个人，他看起来很高大，静静地在远处背对我站着，光线照射中他的影子直直地延展到我的脚下，每年我都会踩着他的影子往前走，离他越来越近，但我始终看不清他的脸。等我到了二十岁时，却发现脚下的影子已经悄悄撤去，那个人也不见了。我置身一片向四周无限扩展的空地上，四处张望，迈不开腿。

这样的无措感充斥着我的二十岁生日，既源于我自己的胆怯，又来自周遭的不确定性以及太多的无奈。

就像前几天我发微博说的那样，今年被新冠追着跑，几乎打破了我每一项计划、每一段趋于平稳的生活。我自诩还算合格的苦中作乐的能力，在这样的现实面前不堪一击。

高中时酷爱《树上的男爵》，一度将其奉为我理想上的圭臬，心底有个小人儿，嘀咕着要像柯希莫一样爬上树，生活在树上，哪怕只停留一会儿。前几天重读了一遍，突然发现自己找不到那个小人儿了，察觉到这件事以后，低落的情绪一直延续到此时此刻。

所以我衷心地希望，自己可以在新的时间里，找回那个小人儿。

去年国庆我因防疫政策不能离岛，和朋友游玩的计划被扼杀。有天晚上台风登陆，湿热的空气混杂着我的厌烦，压得我喘不过气。于是情绪崩溃，抱着宿舍的栏杆，在风雨中大哭。哭了一场也接受了现实，第二天收拾好自己，在三亚湾的海滩迎着细雨散步，吃了顿景区价的金拱门，平静地回去补觉了。

之后我没有那么讨厌小岛了。海南冬日如春的气温，裸眼星空，随手一拍就能当作壁纸的落日，还有朋友们不时寄来的爱。我在小岛找到了快乐，我开始留恋小岛了。

最后，还是我总提醒自己的那句话，希望我快乐也好，失意也罢，都能够想起：得到想要的不会忘乎所以，失去珍惜的也可以坦然释怀。

杨颖：“我在三亚有一次逛夜市，就是一排都是东北的老板，而且每个出来拉客都是顺口溜，都有自己独特的一套，就是特别的大，特别的好吃，你过来八块八再送你一打小啤酒。”

在三亚生活的东北人是真的很多，特别是后海村基本上全是东北人，还有人调侃称海南三亚是“黑龙江省三亚市”。

而三亚之所以会有这么多的东北人，主要原因是三亚气候非常舒服，一年四季都是夏天，在冬天的时候很多东北人会跑来三亚过冬，躲避寒冷的冬天。