#如何评价陈钰琪新剧表现# 咱就是说，一直在努力，一直在进步[送花花]粉丝一直都很欢迎客观的、中肯的评价[送花花][送花花][送花花][送花花]希望大家快来看我们滴罗曼史[送花花]
陈钰琪cp感、演技、颜值什么的，当然不是从别人嘴里听来的，也不是看yxh说来的，各花入各眼，万一就中你口味了呢[送花花]你觉得不好看也不要紧，自己开心就好啦[送花花]
超时空罗曼史，快来审判下[送花花]

#小学生胖米# 开学的第四天
连着两天忘带水杯
不会叠被子
排队走着走着就跑偏了
老师喊集合 是最后才到队伍里的
吃饭老师看不下去告诉他吃不下就倒了吧

老师说“表现中等 不会到老师面前表现也不会求助 但老师要求的都能做到”

老师的评价应该是中肯的但是没有闪光点的反馈还是有点失落

现在开始要背日有所诵 两百多页半个学期背完换第二本古诗 我心里都觉得没底
作业总是有它存在的意义的 即使我觉得这点时间不如多读点儿故事 不过就凭我的语文成绩“我觉得”反过来操作可能正确
“小猫抬轿 老鼠不坐 黄鼠狼抬轿 小鸡不坐 灰狼抬轿 山羊不坐 老虎抬轿 谁都不坐”
听完真觉得这些儿歌挺有趣 带他去找规律 为什么猫抬轿鼠不坐？顺便讲了黄鼠狼给鸡拜年 欢快的背完了一首 自信心爆棚 “我记忆力太好了！”然后一口气背了十篇

希望“记忆力太好”的你能把水杯带回家

“脑子里装满了儿歌没地方装那水杯的事了吗？记在牌子上会有用吗？”

“不一定 到拿书包的时候就来不及了”他看了一眼吊牌 愣了两秒 “我还以为是拿薯片”

“人家什么时候拿的？”

“不知道”

我问他有没有办法 他说问同学
我说“有道理 问问同桌什么时候去拿 拿的时候叫一下你”
他说“不行的 小七是和我玩的朋友 我还是问周晏如吧 她是帮助我的朋友”

脑子还挺清楚
吕佳蔓 是和他一起忘水杯的那个

【百年企管】朴镜早分享·2426天 运营须知-洞透真相，方能行远

【朴镜读原典】庄子· 渔父(026)故强哭者，虽悲不哀;强怒者，虽严不威;强亲者，虽笑不和。真悲无声而哀，真怒未发而威，真亲未笑而和。真在内者，神动于外，是所以贵真也。

【朴镜浅解典】所以勉强哭泣的，虽然哭声很大，心里并不难过; 勉强发怒的，虽然严厉却没有震慑之威; 勉强亲近的，虽然满脸堆笑却并不亲切。真悲恸即使没有哭声心里也是难过的; 真恼怒即使不为发怒也使人震慑; 真亲近即使没有笑貌也使人感到亲切。真在内心，表露于外的才是言行举止，这就是贵真的理由。

【朴镜话治企】
①李总认为，老板们所做的一切努力都只是为了让员工们更加主动些、让自己更加轻松些，只不过却只能在事与愿违的囧境中恶性循环、难以自拔…
②认知决定行为，行为决定结果…
★所谓员工们不主动、不自觉、不负责，其实只是我们基于所看到的表像之上的一种自我主观评价，只要是主观评价就会存在评价合适与否的两面特性…
★即使评价非常准确、中肯、合适，那也只是基于员工们的言行举止的评价，所做的努力最多亦只能改变员工们的言行举止…
★每个人的一言一行都是自成逻辑体系、是由其认知与思想决定的，即思想决定行为，唯有同步他人的认知才能真正改变他人的言行举止…
③我请李总继续深思…
★企业中每个人都必须有分工是不是个常识？是的
★老板的分工是什么呢？感觉很清楚，就是有点说不出来…
★老板的职能不清不楚，老板的分工能做得好吗？好像不可能…

百年企管；卫企万年 https://t.cn/RPOi9ir