如今大家看到张国立,基本都会感慨他跟妻子邓婕的幸福婚姻生活,可又有谁知道张国立前妻罗秀春如今过的怎么样了呢?下面就来看一下吧!
最早的时候,张国立去到了文工团,很快就在文工团混出了一点小名气。虽说邓婕的名气比张国立大很多,但她还是被张国立的才华圈粉,很快,两人就陷入爱河。张国立急切地想要和邓婕在一起,于是就与罗秀春协商离婚转身和邓婕走到一起。之后邓婕也是不顾一切的和张国立去了北京发展。为了弥补对罗秀春的亏欠,张国立是净身出户,并且还约定自己不会和邓婕有孩子。
之后张默要当演员,罗秀春也是放弃事业,专门陪伴在儿子身边。只是之后张默出现了那样的事情,让罗秀春这个做母亲也感到很难过,张默的事情也成为了罗秀春一辈子的痛。年华逝去,张国立和邓婕就默默相爱,过着自己简单的生活,罗秀春也默默坚持自己的事业。双方的生活除了当年那段日子之外,似乎没有任何的交集了。
对此,大家是怎么看待张国立与罗秀春的呢?欢迎在下方评论区留言评论,说出你的看法哦!
最早的时候,张国立去到了文工团,很快就在文工团混出了一点小名气。虽说邓婕的名气比张国立大很多,但她还是被张国立的才华圈粉,很快,两人就陷入爱河。张国立急切地想要和邓婕在一起,于是就与罗秀春协商离婚转身和邓婕走到一起。之后邓婕也是不顾一切的和张国立去了北京发展。为了弥补对罗秀春的亏欠,张国立是净身出户,并且还约定自己不会和邓婕有孩子。
之后张默要当演员,罗秀春也是放弃事业,专门陪伴在儿子身边。只是之后张默出现了那样的事情,让罗秀春这个做母亲也感到很难过,张默的事情也成为了罗秀春一辈子的痛。年华逝去,张国立和邓婕就默默相爱,过着自己简单的生活,罗秀春也默默坚持自己的事业。双方的生活除了当年那段日子之外,似乎没有任何的交集了。
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【在单位内想要被重用,尽量选择去这些岗位!】
很多人在工作几年后,会发现:当年跟你同一批考进单位的人,工作几年后,有的人很快升迁提拔,而有的人,领导还叫不出全名,甚至早已忘了单位里有这号人的存在。在一个单位内,不同的岗位,性价比、含金量、存在感、发展空间都是不一样的。
什么样的岗位算是好的岗位?
选择什么样的岗位工作比较容易脱颖而出呢?
今天来给大家讲讲。
1,离领导近的岗位
近水楼台先得月,选择在与领导接触比较多的岗位,绝对有先天优势。
领导想要提拔、重用一个人,首先他得知道你能干什么,知道你的能力水平和综合素质怎么样。
千万不要天真地以为领导多少能掌握你的工作情况,这里说的领导,即便不是一把手,至少也得是班子成员。你的上级对你赞赏有加,其实没什么大用,因为ta决定不了你的升迁。
一个单位的一把手很忙,他要开会、要签字、要听取汇报、要研究部署工作,还有接待应酬,别说是基层员工了,哪怕是一个单位的中层干部,一把手也不一定知道他具体干了什么。
所以在这种情况下,哪些人能够得到领导更多的关注,哪些人就能够比较快的得到提拔。你在远离领导视线的地方干活,你累死累活,领导也不一定知道。
这也就是为什么在一些业务型的单位,有的时候做业务的反而没有做综合的、搞党务和纪检的晋升提拔得快的原因。
整天在领导身边干活的岗位,往往比较容易脱颖而出。一方面是因为你做的工作能够被领导看见,能够让领导了解你。另一方面是你长期在领导身边工作,能学到各种领导的思维方式,掌握很多别人无从得知的信息。
你想,一个单位有几个人能得到一把手亲自布置工作、交代任务、手把手指导的机会?这样的机会并不是每个人都有,所以接触多了,你跟一把手容易建立感情,也能从他身上学到很多东西。
2,核心业务部门的核心岗位
所谓核心业务部门,也就是这个单位的主要业务部门,当然这种部门工作量也比较大,会比较忙。
那具体每个单位哪些岗位是核心业务岗位呢?给大家提供四个判断标准:
1)首先看领导重视程度。
领导开大会小会都要求其部门负责人汇报工作, 有事没事经常去该部门指导工作,交任务、提要求,这样的部门一般是核心业务岗位。
2)其二看忙碌程度。
一般来说,特别忙、经常需要加班的部门,是核心业务部门,整天闲着聊天刷手机的部门,不太可能是核心部门。
3)其三看人数多少。
人数少的,不太可能是核心部门,人数多,然后还可以不断向别的部门、甚至从基层单位借调人上来帮忙的,一般是核心业务部门。
4)其四看发文多少。
牵头的工作特别多的部门,是核心业务部门。如果一个部门整天做方案、发通知,牵头沟通协调各种事情,要求报各种材料,那它有可能是核心业务部门。
3,领导重视的岗位
每个领导的风格是不一样的,一个部门受不受重视,跟一把手的喜好有很大关系。一把手决定一切,一切都围绕着一把手转。
比如,有的领导上任后喜欢搞交通大会战,那么交通方面的工作就会特别受重视;有的领导特别重视信息化工作,搞了一大堆系统,甚至连在食堂吃饭,都要搞一个订餐系统。办理业务要搞提前预约系统,那么信息化的部门在一个单位就会特别受重视。
相应的,这些部门的年轻人中也就比较容易出干部。
所以除了刚才说的,传统的离领导近的部门、核心的业务部门是好的部门,实际上好部门也是会变的。
机关部门的岗位
所谓机关,主要是负责部署研究工作,相对比较务虚,负责跟上级单位对接。
所谓基层,即负责一线具体执行工作的,有的是某个单位的分支机构、基层的站、点、所。
一般来讲,机关人员比基层人员成长更快。
一个单位的主要领导都在机关里,你天天在机关里晃,在领导面前晃,晃久了领导认识你的机会肯定就多。而且机关的利益要首先得到保障,因为保障机关的利益就是保障主要领导们的利益,你也多多少少能沾点光。
换做在基层,尤其是一些偏远的基层站点,要值夜班,上三天休三天。有的人专门上夜班,白天在家睡觉,基本不需要到单位里,存在感是很低的,神龙见首不见尾。
另外,在机关站位比较高,视野比较宽,打交道的人层次素质也相对比较高,久而久之,你的能力也提升比较快。在基层,在执法一线,跟相对人、跟群众打交道,基层还有不少混日子的,久而久之,你也容易待废了。
(来源:官场博览)
(配图/编辑:百县会客厅)
很多人在工作几年后,会发现:当年跟你同一批考进单位的人,工作几年后,有的人很快升迁提拔,而有的人,领导还叫不出全名,甚至早已忘了单位里有这号人的存在。在一个单位内,不同的岗位,性价比、含金量、存在感、发展空间都是不一样的。
什么样的岗位算是好的岗位?
选择什么样的岗位工作比较容易脱颖而出呢?
今天来给大家讲讲。
1,离领导近的岗位
近水楼台先得月,选择在与领导接触比较多的岗位,绝对有先天优势。
领导想要提拔、重用一个人,首先他得知道你能干什么,知道你的能力水平和综合素质怎么样。
千万不要天真地以为领导多少能掌握你的工作情况,这里说的领导,即便不是一把手,至少也得是班子成员。你的上级对你赞赏有加,其实没什么大用,因为ta决定不了你的升迁。
一个单位的一把手很忙,他要开会、要签字、要听取汇报、要研究部署工作,还有接待应酬,别说是基层员工了,哪怕是一个单位的中层干部,一把手也不一定知道他具体干了什么。
所以在这种情况下,哪些人能够得到领导更多的关注,哪些人就能够比较快的得到提拔。你在远离领导视线的地方干活,你累死累活,领导也不一定知道。
这也就是为什么在一些业务型的单位,有的时候做业务的反而没有做综合的、搞党务和纪检的晋升提拔得快的原因。
整天在领导身边干活的岗位,往往比较容易脱颖而出。一方面是因为你做的工作能够被领导看见,能够让领导了解你。另一方面是你长期在领导身边工作,能学到各种领导的思维方式,掌握很多别人无从得知的信息。
你想,一个单位有几个人能得到一把手亲自布置工作、交代任务、手把手指导的机会?这样的机会并不是每个人都有,所以接触多了,你跟一把手容易建立感情,也能从他身上学到很多东西。
2,核心业务部门的核心岗位
所谓核心业务部门,也就是这个单位的主要业务部门,当然这种部门工作量也比较大,会比较忙。
那具体每个单位哪些岗位是核心业务岗位呢?给大家提供四个判断标准:
1)首先看领导重视程度。
领导开大会小会都要求其部门负责人汇报工作, 有事没事经常去该部门指导工作,交任务、提要求,这样的部门一般是核心业务岗位。
2)其二看忙碌程度。
一般来说,特别忙、经常需要加班的部门,是核心业务部门,整天闲着聊天刷手机的部门,不太可能是核心部门。
3)其三看人数多少。
人数少的,不太可能是核心部门,人数多,然后还可以不断向别的部门、甚至从基层单位借调人上来帮忙的,一般是核心业务部门。
4)其四看发文多少。
牵头的工作特别多的部门,是核心业务部门。如果一个部门整天做方案、发通知,牵头沟通协调各种事情,要求报各种材料,那它有可能是核心业务部门。
3,领导重视的岗位
每个领导的风格是不一样的,一个部门受不受重视,跟一把手的喜好有很大关系。一把手决定一切,一切都围绕着一把手转。
比如,有的领导上任后喜欢搞交通大会战,那么交通方面的工作就会特别受重视;有的领导特别重视信息化工作,搞了一大堆系统,甚至连在食堂吃饭,都要搞一个订餐系统。办理业务要搞提前预约系统,那么信息化的部门在一个单位就会特别受重视。
相应的,这些部门的年轻人中也就比较容易出干部。
所以除了刚才说的,传统的离领导近的部门、核心的业务部门是好的部门,实际上好部门也是会变的。
机关部门的岗位
所谓机关,主要是负责部署研究工作,相对比较务虚,负责跟上级单位对接。
所谓基层,即负责一线具体执行工作的,有的是某个单位的分支机构、基层的站、点、所。
一般来讲,机关人员比基层人员成长更快。
一个单位的主要领导都在机关里,你天天在机关里晃,在领导面前晃,晃久了领导认识你的机会肯定就多。而且机关的利益要首先得到保障,因为保障机关的利益就是保障主要领导们的利益,你也多多少少能沾点光。
换做在基层,尤其是一些偏远的基层站点,要值夜班,上三天休三天。有的人专门上夜班,白天在家睡觉,基本不需要到单位里,存在感是很低的,神龙见首不见尾。
另外,在机关站位比较高,视野比较宽,打交道的人层次素质也相对比较高,久而久之,你的能力也提升比较快。在基层,在执法一线,跟相对人、跟群众打交道,基层还有不少混日子的,久而久之,你也容易待废了。
(来源:官场博览)
(配图/编辑:百县会客厅)
【一个能服众的管理者的8条特质】
1、专业要硬。
一旦成为领导以后,第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症,而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时,位子自然稳了。
2、情绪稳定。
当下属面临突发事件的时候,会慌会情绪激动,这个时候领导稳定的情绪,就是压舱石、定海针,可以引导下属镇定下来。
3、抓大放小。
每天下属的、同级别的、老板的各种邮件,下属的请示、老板的交办,需要处理的事情盘根错杂,要是不会抓大放小,每天就会被事情淹没。
4、交代的任务有框架逻辑、有节点。
很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活,一会儿这个好一会儿那个棒,恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫,谁也不会叮当法术变变变,天马行空的任务只会让下属浪费时间。
5、会给下属挡掉其他部门的小心机。
身在职场,大家应该都有过一不小心,被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候,其他部门来我们部门的小心机,常常被领导三言两语就打发回去了。
6、会在老板面前,提到完成任务的的下属名字。
好几次听他打电话给老板报备工作的时候,会具体说出下属的名字,夸一夸工作认真,让下属的名字在老板那里混个耳熟。
7、对下属是言传身教的指导,而不是咄咄逼人的教训。
对大家说话都是我建议、你可以尝试,但是他说出的方法大家都会立马执行,因为大家发现,按他的方法确实最省时间。
8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要,任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司,最大程度发挥能效。人心惶惶,谁会有心思干活呢。
【如何处理与领导的关系?】
1、领导没有明确同意的事情,要谨慎处理,因为领导有时候会为了维护自己的利益,“正反”两说。
2、领导许诺的事情,如果没有等到兑现的那一刻,千万不要相信,因为“画饼”是领导的基本技能。
3、领导拉着你称兄道弟,是希望你继续卖命干活,但你可别真把领导当兄弟,搞不清自己的位置。
4、工作超过10年的职场人都知道,在职场没有人能靠得住,唯有自己强大,才是根本的生存之道。
5、永远不要谈论领导,即便是说好话,因为同事会觉得你是领导的监视器,故而有意排挤疏远你。
6、在职场,向领导和同事提意见建议的时候,一定要委婉,直来直去那不是有性格,而是情商低。
7、不要因为工作上的事情和同事撕破脸,除非对方破坏了你的利益,记住工作的第一目标是赚钱。
8、领导可以没架子,但你时刻都要尊重领导,任何越位的行为领导可能不说,但心里肯定不高兴。
9、永远不要觉得你有资格评判别人,除非对方的行径影响到了你,别人怎么样跟你又有什么关系。
10、处理好和领导关系,有时候比扎实工作更重要,因为有些领导确实品行卑劣,会严重地制约你。
1、专业要硬。
一旦成为领导以后,第一要务就会变成处理下属、老板的疑难杂症,而不再是某个具体环节。当一领导能处理这些问题时,位子自然稳了。
2、情绪稳定。
当下属面临突发事件的时候,会慌会情绪激动,这个时候领导稳定的情绪,就是压舱石、定海针,可以引导下属镇定下来。
3、抓大放小。
每天下属的、同级别的、老板的各种邮件,下属的请示、老板的交办,需要处理的事情盘根错杂,要是不会抓大放小,每天就会被事情淹没。
4、交代的任务有框架逻辑、有节点。
很多领导喜欢拍脑袋交代下属干活,一会儿这个好一会儿那个棒,恨不得说完就有结果了。大家又不是叮当猫,谁也不会叮当法术变变变,天马行空的任务只会让下属浪费时间。
5、会给下属挡掉其他部门的小心机。
身在职场,大家应该都有过一不小心,被其他人、其他部门塞来不属于自己的其实是对方不想干的活儿吧。很多时候,其他部门来我们部门的小心机,常常被领导三言两语就打发回去了。
6、会在老板面前,提到完成任务的的下属名字。
好几次听他打电话给老板报备工作的时候,会具体说出下属的名字,夸一夸工作认真,让下属的名字在老板那里混个耳熟。
7、对下属是言传身教的指导,而不是咄咄逼人的教训。
对大家说话都是我建议、你可以尝试,但是他说出的方法大家都会立马执行,因为大家发现,按他的方法确实最省时间。
8、酌情讲一些公司的现状和发展策略。这一点对大家的职场安全感特别重要,任何员工都希望在一个感觉安全又有前景的公司,最大程度发挥能效。人心惶惶,谁会有心思干活呢。
【如何处理与领导的关系?】
1、领导没有明确同意的事情,要谨慎处理,因为领导有时候会为了维护自己的利益,“正反”两说。
2、领导许诺的事情,如果没有等到兑现的那一刻,千万不要相信,因为“画饼”是领导的基本技能。
3、领导拉着你称兄道弟,是希望你继续卖命干活,但你可别真把领导当兄弟,搞不清自己的位置。
4、工作超过10年的职场人都知道,在职场没有人能靠得住,唯有自己强大,才是根本的生存之道。
5、永远不要谈论领导,即便是说好话,因为同事会觉得你是领导的监视器,故而有意排挤疏远你。
6、在职场,向领导和同事提意见建议的时候,一定要委婉,直来直去那不是有性格,而是情商低。
7、不要因为工作上的事情和同事撕破脸,除非对方破坏了你的利益,记住工作的第一目标是赚钱。
8、领导可以没架子,但你时刻都要尊重领导,任何越位的行为领导可能不说,但心里肯定不高兴。
9、永远不要觉得你有资格评判别人,除非对方的行径影响到了你,别人怎么样跟你又有什么关系。
10、处理好和领导关系,有时候比扎实工作更重要,因为有些领导确实品行卑劣,会严重地制约你。
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