文具店，极速两小时里出小区给学生打印作业的家长排着长龙。
小孩拿起一支顶部有个拍手玩具的子弹铅笔，
“妈妈，居然有人说这种笔永～远～用不完！”
“怎么可能嘛！你数数里面有几个子弹？”
他认真从一念到十，然后有点夸张地恍然大悟道：“我知道为什么永远用不完了！肯定是用完以后他们自己把普通的铅笔芯掰断又安在里面了！”他妈妈在队伍里和我一样烦躁，我没有拍照，他妈妈没有再接话，只让他不要到处乱窜，他极小声嘟囔了一句：“我也想要一支……”
二十分钟后他妈妈把选好的文具递给他叫他先结账拿回家，他穿过拥挤的成年人世界，走到收银台，拍手子弹铅笔也轻轻躺在白色作业本上。

——记本周遇到的唯一真正快乐的人类

末尾淘汰的销售类工作，就不能做吗？具体看看，也许可以。
最近个案辅导的姑娘，有两个机会，不过据说都有末尾淘汰制度。她就很犹豫，甚至不想去面试。我认为，【求职的时候，每次面试都要珍惜，认真表达且收集信息】。
我知道很多公司有末尾淘汰的设置，但是具体说，又有很多分类。
类型一，绩效末尾只是淘汰的权重之一，也要看你平日里的作风，比如迟到早退、与同事和领导争吵等，即有个领导评价，两个都不行，才辞退。而如果只是业绩不好，日常行为尚可，那么是没有辞退风险的。
类型二，末尾淘汰不是开除解聘，而是调动到其他岗位，待遇会降低。
类型三，是团队制，要团队最后+你是最后才淘汰。而如果你是最后一名，可是整个部门还行，那么也不会被淘汰。
类型四，末尾淘汰的衡量时间也很重要，通常是半年。有的公司，在半年评估中，会继续给最后一名6个月缓冲期。而接下来这6个月里，领导会重点帮助你，基本上就能顺利度过。这种时候，末尾淘汰激励的性质更大。

以上四种类型，你只要不是每天作天作地，而是真诚待人礼貌一些，就能做一年。所以不要一听末尾淘汰就觉得太可怕了，同时也反省一下，你业绩不好辜负别人期待或者得到批评时，就天塌地陷了吗？其实末尾绩效不撼动你活着这件事。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。#超能新星汇# #知识分享大会#

#为什么自己和父母的缺点越来越像#很早就知道要努力逃离，只有这样才能避免成为缺点集合体，成为了潜意识里的东西，所以才会高考报考这个专业，工作选这个地方。我学的和现在做的都要求我很认真同时有耐心与人积极沟通，但是遗传的力量很大，我知道应该怎么做但我还是会容易做事不认真，容易没耐心生气，还沟通不好喜欢自己瞎想，所有这些让我吃亏很多。常待在家里会受潜移默化影响越来越多，离的远一些，受的影响也会少一点。以后我会做的更好，我相信美好品格是可以后天培养的，成为一个更好的人，更好的对待值得我对待的人。