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品味极高，也最高贵的三大星座，但生来高冷，让人很难靠近

狮子座：根本不会缺少高冷的一面
在说起狮子座，亦或者评价起他们的时候，或许总少不了这样的一个词汇，那便是爱慕虚荣。实际上，这样去评价他们，自然是有些不符的。又或者说，这大概也仅仅是因为他们太好面，以及本身给自己的定位，就非常高的缘故。于是单纯从起点上而言，他们也根本，就是非常的具备高层次，亦或者说品味很高。
而与此同时，但凡放到人群当中，狮子座也从来不难给人一种，非常高贵的高手。不仅仅外表如此，其实更多的时候，每当你跟他们接触久了也总会发现，骨子里从内而外，他们也都是格外的富有高贵气息。说白了，这种气息是他们与生俱来的，就算后来有人想要去模仿，也往往不得要领。其实这也就意味着，如同狮子座这样的一般人，必然非常容易吸引到别人，亦或者说让人去追随。但另一方面，现实状况却从来都不是这样。又或者说，除了高贵，在他们身上也根本不会缺少高冷的一面。以至于，就算再骄傲的人，在面对他们的时候，也终究会多少展现出卑微，甚至根本就不敢轻易的去靠近。

水瓶座：从心灵的角度去靠近他们，几乎不可能
虽然从表面上，水瓶座大大咧咧，很少在乎什么，更不怎么在意自己的仪表。但另一方面，他们的逼格，往往又是属于十二星座当中最高的。他们永远比同龄人，具备着更高的层次，更高的境界。于是但凡放到品味上的话，则更是非常的让人为之动容。其实在水瓶座的身上，也更不会缺少一份该有的高贵。当然了，他们这份高贵，也从来不是说单纯的从外表上，给人的一种感受。恰恰相反，他们的外表往往还会非常的低调，但每当你跟他们接触久了，会从他们的骨子里，亦或者说他们总是由内而外的，散发出一种高贵。事实上，他们在这辈子当中，也从来没对任何一个人低过头。也正是因为水瓶座的这一系列特征，使得他们在别人眼里看起来，也往往是非常的独特，同时也更缺少不了该有的高冷。另外，尤其是对于水瓶座的这份高冷而言，不管他们对你的态度究竟是冷漠，还是温柔。但说到底，你想要走进他们的内心，亦或者从心灵的角度去靠近他们，几乎不可能。

天蝎座：真的不喜欢，把自己的时间浪费在无效的社交当中
天蝎座的这类人很有目标性，而且也都非常的有头脑，以及理智。于是相比之下，放到人群当中，他们也根本不需要太多的成就感，亦或者说荣誉感。相反，他们总是安心的做着自己该做的事，追求着自己想要追求的梦，就算一切都非常高雅，但实际上很少有人能够看到。
不过，天蝎座对此也终究不会，过多的去在意什么。至少在他们眼里看来，一个人最重要的，就是搞好自己就可以了。因此久而久之，尤其相对比于同龄人而言，天蝎座也往往是最为出类拔萃。同样，这也完全不难给人这样的一种感受：那便是由内而外的高贵。当然了，不管是品味高雅，还是气质高贵，在某种程度上，天蝎座也完全会与狮子座，以及水瓶座具备着相同的特征。那便是，他们这类人也总是非常的难以靠近。毕竟，他们骨子里流淌着的，大多也都是冰冷的血液。另外，他们本身也真的不喜欢，把自己的时间浪费在无效的社交当中。

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【中层管理者怎么带团队？】带团队，其实没有你想得那么难，注意这8个要点，你的管理工作一定卓有成效。

1、少揽活儿，多分活儿；少集权，多授权。

很多中层管理者刚开始带团队的时候，最容易走入的一个误区就是事必躬亲，下属做不好什么工作，“回头我来处理一下”“我看看方案，回头回复你”，他就这么成了团队中最忙的人。对中层管理者来说，已经不是骨干员工了，而是要上升的管理高度，学会授权，学会做评委，而不是又当运动员又当裁判。

2、走动式管理。

话说马云创业之初，整天拿一个教鞭，在办公室转悠，他是没事干吗？管理者如果天天坐在办公室研究战略，那才是真有问题。了解一线，听听员工说什么，比坐在办公室更有意义。

3、做规划，统全局。

很多中层管理者，还经常像一个员工一样盲目瞎干，不能做到统筹团队工作，对中层管理者来说，把团队规划做好，带团队完成，这就是最核心的工作，而不是盲目瞎干。

4、关注结果，更要关注过程。

中层管理者千万别像老板那样：我只要结果，我不管你用什么方法。说实话，还没到充大爷的这个层级，中层既要细化高层战略，又要监督基层执行，确保方向不偏，细节准确，避免出现失误。

5、别高看自己，别小看团队。

很多中层管理者都是基层比较优秀的员工升职上来的，说实话，未必懂管理，甚至群众基础都不怎么好，那怎么办？跟群众打成一片，参与到团队中来，尊重团队成员。

6、放大格局，注重公司利益。

要做好管理工作，中层管理者还要放大自己的格局，不要有本位主义思想，一切从公司全局的利益出发，着眼全局的人，才能带好团队，才有机会继续往上升职。

7、不要忘了激励的目的。

很多中层管理者为了团结团队成员，成了员工的民意代表，一切从员工的利益出发，摆明了站错了方向，也忘记了激励的目的。为了激励而激励，最终往往得不偿失，激励的目标是“让员工跑起来”，跟公司双赢，而不是讨好员工。

8、抓好日常工作，不要闭目塞听。

很多中层管理者对日常的管理工作不够细致，往往出了问题，才后悔莫及。所以，中层管理者带团队，一定要做好报表系统和汇报机制，防微杜渐，让团队顺利拿到结果。

网友们形容一首歌好听，往往会说“开口脆”，甚至“开口跪”，其实还有更厉害的，它只需要旋律一响，便能令你立马起一身鸡皮疙瘩。当然，这样的经典歌曲很少，而陈慧娴的歌，必然是其中之一。#了不起舞社# 《声生不息》初舞台是beyond的主场，以《大地》为单曲，以《海阔天空》为合唱，除了beyond音乐本身的生命力之外，更多是表达一种缅怀。而一公舞台，则是陈慧娴的主场，以《傻女》为单曲，以《千千阙歌》为合唱，将粤语经典唱入人心。而在另一个以舞蹈为主题的舞台《了不起舞社》，陈慧娴的经典《跳舞街》再次点燃全场，甚至在这个苏有朋担任社长的年轻舞台，拿下了排名第一的荣耀！让人真切感受到什么叫经典永不过时，而陈慧娴则如同她们喊出的口号：我在哪里，潮流就在哪里。从小吃到麻将，迪斯科“勾魂”，更勾人回忆舞蹈开始是一段情景表演，有喊着虾饺、烧卖的小吃；也有喊着吃牌和牌的麻将……生动展现出七八十年代人的生活模式。那个年代的粤语歌，唱起吃的来，就像绕口令般连珠号炮，比如徐小凤的《叉烧包》，唱得让人直流口水：“莲蓉包、猪肉包、玉薯包、豆沙包、生煎馒头、大肉包、菜肉包……”把“广东包”、“上海包”全唱了个遍。舞蹈正式开始，大家一定要注意这个眼神，迪斯科是音译，原名DISCO，如今听来虽然很老土，当年可是时尚的代称。除了“妖娆”的动作以外，核心就在于眉目传情的眼神，用一个词来形容的话，称“勾魂”再准确不过。要知道，在七八十年代，甚至90年代，夫妻之间有人去跳舞，对于另一半来说，都是相当“危险”的事情，会很害怕爱人在外面被“勾”走，大概就是对舞者的眼神有所误会。当然，现实生活中，自然已经不会有人再使用这种眼神了，所有的，只是对那个年代的记忆。为了训练好队友们这种表情，作为港风“本风”的王君馨，使出了浑身解数，用尽了身上所有表情包，来教导姐妹们如何掌握用眼神传情，全面进入迪斯科魔性状态。舞蹈太燃炸，评委绷不住，赞多特能夸其实大家的感觉和叶音一样：“首先听到这个音乐，我们脑子里已经闪现出那支舞了！”事实上整支舞蹈的动作难度系数并不大，但表演效果却出奇地好，这也给那些一味追求技巧而忽略情感共鸣的舞者来说，上了生动一课。如同马晓龙所言：“舞蹈本身是艺术，抓住人的不是技术，一定是那个氛围。”舞蹈如此，音乐同样如此，如今的综艺节目，培养出了许多“技术派”，动不动用难度作为衡量歌手实力的唯一标准，不得不说路子有些跑偏了，与听众需求渐行渐远。燃炸劲爆的表演，《跳舞街》主旋律再夹杂结合《卡拉永远OK》等经典，全员最花哨的服装，一帧一秒都是激情！连苏有朋、赞多等评委都控制不住跟着律动起来。跳完以后，赞多控制不住的一顿狂赞，节目还专门剪辑出了“赞多特能夸”片段。没能参加《声生不息》，陈慧娴写信说：如果我在，一定是唱得最大声的那个。如果她在《了不起舞社》，这次也一定是跳得最开心的那个吧，就可以大声唱出属于她的“do you wanna dance tonight”了。今夜，你想跳舞吗？70后“那个年代”苏有朋，也忍不住“嗨”起来出生于80年的王君馨，已经是队里的“老人”了，曾经的港姐亚军，被苏有朋称为“港风本风”。在教导90甚至00后年轻队员时，那些“老土”的动作，一度令队友们觉得很是尴尬，需要王君馨亲身示范。04年出生的一位队友表示“没怎么看过那些年代的东西”，然后大家一起望向苏有朋，“那些年代”的人只有他了，苏有朋只得来了个“尴尬而不失礼貌的微笑”。那个年代的那些动作，那些眼神，嗯……要是放现在，恐怕是要挨打的，年轻人的不适应，正是那个年月的精髓。待各位评委讲完之后，王霏霏被大家要求加入表演，王霏霏也是说来就来，虽然现学现卖，却也惊艳当场，再次将气氛带向高潮。然而，队员们的心愿还没有完，一度把王霏霏都惊成了表情包，幸好这次不是要求她一个人，而是社长和主理人一起来玩。于是，苏有朋、王霏霏、程潇、Ten、赞多全员“下水”，一起开始了魔性而妖娆的表演。不愧是老师，真是各有千秋。结果可想而知，精彩动情的表演，获得70位大众评审的66条毛巾，在第一次汇报演出中排名第一！在专业技术评审这块，《跳舞街》在6组中只排第4，从难度方面看，这个得分是比较客观的。但遥遥领先的大众评审票数，终于让它荣登第1位，也充分体现了《了不起舞社》的标准：专业水准固然重要，但更尊重大众意见。