#物种日历# 今日物种主角是野菊（ ）
菊花当然也是提到秋季物种时绕不开的一位。
野菊并不是指野生的菊花，而是菊科菊属下的一个种。野菊广布我国各地，具有多型性——哪怕都是野菊，它们的体态、叶形、花序等特征上也可能存在不同……就是说，菊科真的很难认♀️
菊花当然也是提到秋季物种时绕不开的一位。
野菊并不是指野生的菊花，而是菊科菊属下的一个种。野菊广布我国各地，具有多型性——哪怕都是野菊，它们的体态、叶形、花序等特征上也可能存在不同……就是说，菊科真的很难认♀️
必须严惩！河南平顶山，丰县城大街上发生一起令人气愤的打人案件。根据现场视频显示，一名头顶略有秃头、只穿裤衩和上衣开敞着的中年男子，不停用手中的皮带，抽打倒在地上的一名女子，被打女子倒在地上，不停哭喊着，并死死抓住该男子的裤子不肯放手。
据报道，该男子是某眼科医院的院长孙某，被打女子将自己的积蓄全部借给孙某后，孙某拒不归还，于是女子在大街上与其发生了争执。
视频显示，双方刚开始发生争执时，孙某的衣着还是完好的。双方发生争执过程中，孙某的上衣被撕开，随后孙某抽出自己的皮带，并发生了文章开头那一幕。
警方接到群众报警后，立即赶到现场处置，并将被打女子送往医院抢救。目前，打人者孙某已被警方控制，案件正在进一步侦办中。
1、事发后有网友感叹道，果然欠钱的都是大爷，可这位“大爷”不仅不还钱，还殴打债权人，因此必须严惩。
也有网友认为，女子就不应该独自一人在大街上与其发生争执，毕竟双方的力量差距悬殊，吃亏的是自已。该网友还认为，女子应该直接到法院起诉，不怕对方不还，因为他有医院作为资产，可以执行。
但还有网友却反驳称，打官司到执行是一个很长的时间，估计是女子急着用钱，才出此下策的。
笔者认为，欠债还钱天经地义，任何人都不能例外，而且打人更是违法犯罪行为，因此必须严惩孙某。
2、那么孙某的行为该如何定性呢？
视频已经证明了孙某故意伤害女子的身体，即孙某侵害了女子的身体健康权。对于这种行为的处罚，主要是将根据被打女子的身体所受损伤来决定，即轻伤以上的刑事处罚，轻微伤以下的治安处罚。
《治安管理处罚法》第42条规定，故意伤害他人身体的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
刑法第234条规定，故意伤害致轻伤的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致重伤的，处3-10年有期徒刑。
也就是说，孙某将会受到什么处罚，要等被打女子的验伤报告才能确定。
3、孙某的行为同时还构成民事侵权
无论孙某最终是民事处罚，还是刑事处罚，其行为从民法角度来说，都属于过错行为。
《民法典》第1165条明确规定，行为人因过错行为造成他人身体遭受损害的，行为人应当承担包括但不限于医疗费、交通费、误工费等民事侵权责任。
也就是说，孙某不仅要被公安机关处罚，同时还必须承担被打女子包括误工费、医药费等一切因被打而带来的经济损失。
4、注意！从法律角度来说，如果行为人一开始借钱时就没打算要还钱的，就是属于具有非法占有他人钱财目的。
对此，刑法第266条讲得很清楚，以非法占有为目的，使用隐瞒真相或虚构事实手段，骗取他人钱财2千元以上5万元以下数额较大的，就构成诈骗罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；5万至50万数额巨大的，处3-10年有期徒刑，并处罚金；50万以上数额特别巨大的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
也就是说，孙某与女子的经济纠纷是否属于诈骗，需待警方进一步调查才能确定。如果属于诈骗，由公安机关负责追缴。反之，女子则应当到法院起诉维权。（来源：娟姐看法）
最后，笔者认为，无论如何，孙某当行殴打债权人行为性质恶劣，因此必须严惩，还被打女子一个公道。同时希望有关部门给女子一定的帮助，帮其追回欠款。毕竟孙某有医院在，执行方面难度相对来说不大。
据报道，该男子是某眼科医院的院长孙某，被打女子将自己的积蓄全部借给孙某后，孙某拒不归还，于是女子在大街上与其发生了争执。
视频显示，双方刚开始发生争执时，孙某的衣着还是完好的。双方发生争执过程中，孙某的上衣被撕开，随后孙某抽出自己的皮带，并发生了文章开头那一幕。
警方接到群众报警后，立即赶到现场处置，并将被打女子送往医院抢救。目前，打人者孙某已被警方控制，案件正在进一步侦办中。
1、事发后有网友感叹道，果然欠钱的都是大爷，可这位“大爷”不仅不还钱，还殴打债权人，因此必须严惩。
也有网友认为，女子就不应该独自一人在大街上与其发生争执，毕竟双方的力量差距悬殊，吃亏的是自已。该网友还认为，女子应该直接到法院起诉，不怕对方不还，因为他有医院作为资产，可以执行。
但还有网友却反驳称，打官司到执行是一个很长的时间，估计是女子急着用钱，才出此下策的。
笔者认为，欠债还钱天经地义，任何人都不能例外，而且打人更是违法犯罪行为，因此必须严惩孙某。
2、那么孙某的行为该如何定性呢？
视频已经证明了孙某故意伤害女子的身体，即孙某侵害了女子的身体健康权。对于这种行为的处罚，主要是将根据被打女子的身体所受损伤来决定，即轻伤以上的刑事处罚，轻微伤以下的治安处罚。
《治安管理处罚法》第42条规定，故意伤害他人身体的，处5-10日拘留，并处200-500元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
刑法第234条规定，故意伤害致轻伤的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致重伤的，处3-10年有期徒刑。
也就是说，孙某将会受到什么处罚，要等被打女子的验伤报告才能确定。
3、孙某的行为同时还构成民事侵权
无论孙某最终是民事处罚，还是刑事处罚，其行为从民法角度来说，都属于过错行为。
《民法典》第1165条明确规定，行为人因过错行为造成他人身体遭受损害的，行为人应当承担包括但不限于医疗费、交通费、误工费等民事侵权责任。
也就是说，孙某不仅要被公安机关处罚，同时还必须承担被打女子包括误工费、医药费等一切因被打而带来的经济损失。
4、注意！从法律角度来说，如果行为人一开始借钱时就没打算要还钱的，就是属于具有非法占有他人钱财目的。
对此，刑法第266条讲得很清楚，以非法占有为目的，使用隐瞒真相或虚构事实手段，骗取他人钱财2千元以上5万元以下数额较大的，就构成诈骗罪，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；5万至50万数额巨大的，处3-10年有期徒刑，并处罚金；50万以上数额特别巨大的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
也就是说，孙某与女子的经济纠纷是否属于诈骗，需待警方进一步调查才能确定。如果属于诈骗，由公安机关负责追缴。反之，女子则应当到法院起诉维权。（来源：娟姐看法）
最后，笔者认为，无论如何，孙某当行殴打债权人行为性质恶劣，因此必须严惩，还被打女子一个公道。同时希望有关部门给女子一定的帮助，帮其追回欠款。毕竟孙某有医院在，执行方面难度相对来说不大。
【公开招聘！大专以上可报】为满足运营发展需求，优化人才结构，促进机场品质化发展和战略落地，襄阳机场部分岗位面向社会公开招聘。现公告如下：
一、公司简介
襄阳机场是全国第一家由地方政府集资修建的民用机场，1989年12月14日建成通航。历经事业单位、民营企业、国有企业三次体制变革，2005年1月18日重组到湖北机场集团，成为机场集团全资子公司。
二、招聘岗位、人数及条件（4个岗位，10个名额）
（一）驱鸟员（1名）
条件：
1.全日制大学专科（含）以上学历，生物学、生态学、农学、林学、地理学、环境科学及相关专业；
2.年龄28周岁（含）以下；
3.身体健康，矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；
4.有机场驱鸟、场务等相关工作经验者优先。
（二）特车驾驶员（2名）
条件：
1.大学专科（含）以上学历，专业不限；
2.持有国家机动车B照（含）以上驾驶证，具有2年（含）以上实际驾龄；
3.年龄36周岁（含）以下，持有国家机动车A照或有机场特车岗位工作经历者年龄可放宽至40周岁；
4.矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；
5.身体健康，能够胜任岗位工作。
（三）安检员（3名）
条件：
1.全日制大学专科（含）以上学历，专业不限；
2.持有民航安检职业技能鉴定资格证书；
3.年龄28周岁（含）以下，持有民航安检职业技能鉴定资格中级技能（含）以上证书者年龄可放宽至30周岁；
4.矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；
5.男身高170cm（含）以上，女身高160cm（含）以上；
6.身体健康，能够胜任岗位工作；
7.持有民航安检职业技能鉴定资格中级技能（含）以上证书者优先。
（四）消防战斗员（4名）
条件：
1.全日制大学专科（含）以上学历，专业不限；
2.年龄28周岁（含）以下；
3.体能测试指标及标准：1分钟仰卧起坐不少于30次，引体向上不少于5次，100米跑不超过16秒；
4.身体健康，色觉辨色力正常，骨、关节、滑囊、腱鞘无疾病或损伤及后遗症；
5.退役军人、有消防从业经验或有消防资质者优先。
本次公开招聘，大学专科及以上学历特指教育部认可，并能够通过中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）查询认证的学历。“全日制”学历，特指经国家统一高考录取的普通高等全日制教育取得的学历。国（境）外高等教育学历需出具教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。
本次对外招聘的年龄计算截止时间为招聘发布之日。
三、招聘方式
本次对外招聘采取社会招聘方式，襄阳机场面向社会公开招聘所需人员。
四、招聘程序
（一）公布招聘信息
招聘工作办公室面向社会公开发布招聘信息。通过襄阳市人力资源和社会保障局官方网站（rsj.xiangyang.gov.cn）、襄阳机场官方网站（www.hbxyairport.com）等渠道发布社会招聘岗位及职数。
（二）报名及资格审查
1.报名时间
本次招聘自2022年8月31日12：00起开始受理，至2022年9月7日12：00报名截止（以接收邮件报名时间为准）。
2.报名方式
报名采取投递“电子邮件”的方式进行。接收报名资料邮箱为xyjczp@163.com，邮件标题须按照“姓名+毕业学校+应聘XX岗位”的格式填写，相关证书资料逐一扫描成照片格式（单张大小在200K以内）或PDF格式，并确保信息完整、清晰。发送邮件后，请及时关注电子邮箱收件回执，以确认报名资料是否发送成功。报名成功者请加入QQ群：605142981（备注报名岗位和姓名）接收相关资讯。
3.应聘者需报送的报名资料（相关证件均为扫描件，且报名资料不再退回本人，请自行留底）
（1）襄阳机场应聘报名表（word格式，附1寸近期免冠彩色电子登记照，见附件1）。
（2）应聘人员基本信息简表（见附件2）。
（3）有效身份证件扫描件。
（4）学历证明：毕业证书扫描件、《中国高等教育学历认证报告》（样表见附件3）或《教育部学历证书电子注册备案表》（样表见附件4）扫描件；如取得学位的，提供学位证书扫描件；国（境）外高校毕业生，须出具毕业证书、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》（样表见附件5）扫描件。
（5）其他证明：有持证要求的，需提供证件扫描件1份；有相关工作经历的，需原工作单位出具工作证明并盖公章或出具有效的劳动合同。
（6）每人限报一个岗位。应聘者对照招聘条件认真如实填写个人信息，信息填写不全、填写虚假信息或报名材料提交不齐的，将无法通过资格审查。
4.资格审查
招聘工作办公室负责收集应聘人员报名资料，根据招聘条件对应聘人员进行筛选，择优确定进入下一环节人选。通过资格审查的人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（三）测试
特车驾驶员、消防战斗员岗位需进行测试，特车驾驶员测试为车辆驾驶实操，消防战斗员测试为招聘条件中要求的体能指标。安检员岗位将现场对应聘人员进行身高测量。测试成绩及通过测试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（四）笔试
驱鸟员岗位通过资格审查人数及特车驾驶员、安检员、消防战斗员岗位通过测试人数与计划招聘人数超过3:1时，该岗位将进行笔试，根据所报位岗位笔试成绩从高分到低分，按照不高于3:1的比例进入面试。笔试成绩及通过笔试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（五）面试
襄阳机场领导、综合办公室、用工部门负责人组成面试评审委员会，对通过笔试的应聘人员进行面试。面试包括应聘者陈述（3分钟）、评委提问两个环节，由评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。面试成绩在80分（含）以上者，按照竞聘岗位职数，择优确定进入体检和政审的人选。如面试成绩相同，依次以笔试、测试成绩高者优先，笔试和测试成绩仍相同，由机场公司研究决定。面试成绩及通过面试的人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（六）体检、政审
按照招聘岗位要求，组织通过面试的人员进行体检、政审，了解应聘人员的身体健康情况及其政治背景情况，体检费用自理。
（七）公示
对通过体检、政审的拟录用人选情况，在襄阳机场官方网站进行公示。
（八）确定录用人选
机场公司根据前期招聘情况，研究确定录用人选。
（九）报到上岗
录用人员凭学历、学位证书原件、原单位劳动合同解除证明（如属第一次就业者则不需提供此证明）及相关资质证明在要求时间内到襄阳机场综合办公室报到，办理入职手续。
（十）补录
对于进入面试且面试分数在80分以上，但未进入体检、政审范围的人员，作为襄阳机场招聘补录备用人员，备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间，新招聘人员流失，可从招聘备用人员中，按照招聘成绩选用人员，经体检、政审合格，由襄阳机场批准后，直接予以招录。
五、聘期及待遇
（一）此次通过招聘进入襄阳机场的新员工，签订五年期劳动合同。录用人员实施六个月的劳动合同试用期。在试用期内，机场公司将进行试用期考核。试用期考核不合格，视为不符合录用条件，机场公司可以解除劳动合同。
（二）新招聘员工按襄阳机场现行薪酬规定，享受相应薪酬待遇。
一、公司简介
襄阳机场是全国第一家由地方政府集资修建的民用机场，1989年12月14日建成通航。历经事业单位、民营企业、国有企业三次体制变革，2005年1月18日重组到湖北机场集团，成为机场集团全资子公司。
二、招聘岗位、人数及条件（4个岗位，10个名额）
（一）驱鸟员（1名）
条件：
1.全日制大学专科（含）以上学历，生物学、生态学、农学、林学、地理学、环境科学及相关专业；
2.年龄28周岁（含）以下；
3.身体健康，矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；
4.有机场驱鸟、场务等相关工作经验者优先。
（二）特车驾驶员（2名）
条件：
1.大学专科（含）以上学历，专业不限；
2.持有国家机动车B照（含）以上驾驶证，具有2年（含）以上实际驾龄；
3.年龄36周岁（含）以下，持有国家机动车A照或有机场特车岗位工作经历者年龄可放宽至40周岁；
4.矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；
5.身体健康，能够胜任岗位工作。
（三）安检员（3名）
条件：
1.全日制大学专科（含）以上学历，专业不限；
2.持有民航安检职业技能鉴定资格证书；
3.年龄28周岁（含）以下，持有民航安检职业技能鉴定资格中级技能（含）以上证书者年龄可放宽至30周岁；
4.矫正视力在1.0（含）以上，无色盲、色弱；
5.男身高170cm（含）以上，女身高160cm（含）以上；
6.身体健康，能够胜任岗位工作；
7.持有民航安检职业技能鉴定资格中级技能（含）以上证书者优先。
（四）消防战斗员（4名）
条件：
1.全日制大学专科（含）以上学历，专业不限；
2.年龄28周岁（含）以下；
3.体能测试指标及标准：1分钟仰卧起坐不少于30次，引体向上不少于5次，100米跑不超过16秒；
4.身体健康，色觉辨色力正常，骨、关节、滑囊、腱鞘无疾病或损伤及后遗症；
5.退役军人、有消防从业经验或有消防资质者优先。
本次公开招聘，大学专科及以上学历特指教育部认可，并能够通过中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）查询认证的学历。“全日制”学历，特指经国家统一高考录取的普通高等全日制教育取得的学历。国（境）外高等教育学历需出具教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》。
本次对外招聘的年龄计算截止时间为招聘发布之日。
三、招聘方式
本次对外招聘采取社会招聘方式，襄阳机场面向社会公开招聘所需人员。
四、招聘程序
（一）公布招聘信息
招聘工作办公室面向社会公开发布招聘信息。通过襄阳市人力资源和社会保障局官方网站（rsj.xiangyang.gov.cn）、襄阳机场官方网站（www.hbxyairport.com）等渠道发布社会招聘岗位及职数。
（二）报名及资格审查
1.报名时间
本次招聘自2022年8月31日12：00起开始受理，至2022年9月7日12：00报名截止（以接收邮件报名时间为准）。
2.报名方式
报名采取投递“电子邮件”的方式进行。接收报名资料邮箱为xyjczp@163.com，邮件标题须按照“姓名+毕业学校+应聘XX岗位”的格式填写，相关证书资料逐一扫描成照片格式（单张大小在200K以内）或PDF格式，并确保信息完整、清晰。发送邮件后，请及时关注电子邮箱收件回执，以确认报名资料是否发送成功。报名成功者请加入QQ群：605142981（备注报名岗位和姓名）接收相关资讯。
3.应聘者需报送的报名资料（相关证件均为扫描件，且报名资料不再退回本人，请自行留底）
（1）襄阳机场应聘报名表（word格式，附1寸近期免冠彩色电子登记照，见附件1）。
（2）应聘人员基本信息简表（见附件2）。
（3）有效身份证件扫描件。
（4）学历证明：毕业证书扫描件、《中国高等教育学历认证报告》（样表见附件3）或《教育部学历证书电子注册备案表》（样表见附件4）扫描件；如取得学位的，提供学位证书扫描件；国（境）外高校毕业生，须出具毕业证书、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》（样表见附件5）扫描件。
（5）其他证明：有持证要求的，需提供证件扫描件1份；有相关工作经历的，需原工作单位出具工作证明并盖公章或出具有效的劳动合同。
（6）每人限报一个岗位。应聘者对照招聘条件认真如实填写个人信息，信息填写不全、填写虚假信息或报名材料提交不齐的，将无法通过资格审查。
4.资格审查
招聘工作办公室负责收集应聘人员报名资料，根据招聘条件对应聘人员进行筛选，择优确定进入下一环节人选。通过资格审查的人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（三）测试
特车驾驶员、消防战斗员岗位需进行测试，特车驾驶员测试为车辆驾驶实操，消防战斗员测试为招聘条件中要求的体能指标。安检员岗位将现场对应聘人员进行身高测量。测试成绩及通过测试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（四）笔试
驱鸟员岗位通过资格审查人数及特车驾驶员、安检员、消防战斗员岗位通过测试人数与计划招聘人数超过3:1时，该岗位将进行笔试，根据所报位岗位笔试成绩从高分到低分，按照不高于3:1的比例进入面试。笔试成绩及通过笔试人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（五）面试
襄阳机场领导、综合办公室、用工部门负责人组成面试评审委员会，对通过笔试的应聘人员进行面试。面试包括应聘者陈述（3分钟）、评委提问两个环节，由评委针对应聘者的陈述和答辩情况进行评分。面试成绩在80分（含）以上者，按照竞聘岗位职数，择优确定进入体检和政审的人选。如面试成绩相同，依次以笔试、测试成绩高者优先，笔试和测试成绩仍相同，由机场公司研究决定。面试成绩及通过面试的人员名单将通过襄阳机场官方网站予以公布。
（六）体检、政审
按照招聘岗位要求，组织通过面试的人员进行体检、政审，了解应聘人员的身体健康情况及其政治背景情况，体检费用自理。
（七）公示
对通过体检、政审的拟录用人选情况，在襄阳机场官方网站进行公示。
（八）确定录用人选
机场公司根据前期招聘情况，研究确定录用人选。
（九）报到上岗
录用人员凭学历、学位证书原件、原单位劳动合同解除证明（如属第一次就业者则不需提供此证明）及相关资质证明在要求时间内到襄阳机场综合办公室报到，办理入职手续。
（十）补录
对于进入面试且面试分数在80分以上，但未进入体检、政审范围的人员，作为襄阳机场招聘补录备用人员，备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间，新招聘人员流失，可从招聘备用人员中，按照招聘成绩选用人员，经体检、政审合格，由襄阳机场批准后，直接予以招录。
五、聘期及待遇
（一）此次通过招聘进入襄阳机场的新员工，签订五年期劳动合同。录用人员实施六个月的劳动合同试用期。在试用期内，机场公司将进行试用期考核。试用期考核不合格，视为不符合录用条件，机场公司可以解除劳动合同。
（二）新招聘员工按襄阳机场现行薪酬规定，享受相应薪酬待遇。
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