一直有个困惑，常非是怎么找到林白这么个媳妇，又是怎么生出常石这么个儿子的。父亲常非是常征成长过程中的偶像，从与常非接触过的人的回忆来看，常非是一个非常正直，执着的警察。但他的媳妇林白和儿子常石却完全跟他不像一路人，反倒是养子常征跟他像亲生的。
 
林白感觉是那种很没有原则的人，她明明早就从闺蜜韩亚那里知道赵家不好，但之前处处为赵家说话，小儿子做出放贷的事，她似乎也没有觉得有什么不对。常征之前被通缉，她好像太着急，现在被冤枉受贿，她就要拎着礼物去赵家求情，感觉即没有情商也没有智商。说实话，如果常非没有去世，想要腐化常非，从林白身上分分钟找到突破口。
 
常石更不用说了，完全就是设置出来给常征当绊脚石的。前面放贷出事之后还不知悔改，直播带货卖假货，还做假数据。叨姐真的很难理解，家里一个警察家庭，怎么养出常石这样的人。如果说基因嘛，常非的优秀品格他一点没遗传到，只有智商可能随林白；如果说家教嘛，常征不是亲生的都养得这么正直，真的匪夷所思。

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1、员工自评要 以事实为依据
员工自评的时候必须以事实为依据，你得讲为什 么是这样。我们的分数是总分5分，1分是最差的， 刻度是0.5。
2、通过原则
1分到5分，什么叫通关，游戏有没有打过？过不了第1关，没有第2关。通关的原则是如果你1分 都没有，你就不可能有2分。因为我们会把1分当 做员工最基层的东西，人人都应该做到的。
3、每季度考评一次
先用员工自评，然后部门主管和经理进行他评。 他评之后，one over one plus hr预约员工时间， 正式开始绩效面谈，谈完之后要跟员工达成共识。
4、评分结果
优秀是27~30，良好是26分以内，合格22分，不合格18分。 价值观占到50%，所以价值观得分不合格的人，就没有办法参与业务评估了，相当一 票否决权、奖金全都没有。

我觉得，在当今疫情肆虐，经济下滑，大家都信心不足，勒紧裤腰带过日子之际，需要重拾信心，扩大投资和消费，需要创业之神--马云icon要重新回到大家的视线之中，让他重新点燃民营企业心中的创业之火，给民营企业家以信息和鼓舞，况且他有没有犯原则性错误，总体上看是一个有家国情怀的企业家!#财经#
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