人管人累死人，一只狮子管理10只狼群，从而引发的管理思考！
​狮子让老虎去管理10只狼，老虎服从命令给10只狼群分发食物。老虎就把肉分成了11份，老虎拿到1份，剩余的10份分给了狼，但是10只狼都不满足，都感觉自己分少了，不公平，以为是老虎搞的鬼，于是合起伙把老虎打了一顿。虽然老虎能打过狼，但是一头老虎面对10只狼就力不从心了。老虎挨了一顿揍以后，鼻青脸肿地找狮子，说自己无法胜任这份工作，狮子听完，邪魅一笑，说等着，瞧我给你露两手。
​​第一天，狮子把肉分配成大小不一的肉，自己挑选了最大的一份，然后对狼群说：剩下的你们自己看着吃，于是狼群沸腾了，10只狼都想吃到最大的肉，互相攻击对方。老虎问狮子：这是什么操作？狮子微微一笑：此为“绩效考核”。
​​第二天，狮子把肉分成了10块，自己又挑走了一份，然后对狼群说：剩下的你们自己看着吃，狼群更沸腾了，10只狼分9块肉，那肯定会有一只狼饿肚子，于是竞争更加激烈。老虎又问狮子：这又是什么操作？狮子：可曾听说过“末位淘汰制”。
​​第三天，狮子把肉分成2份，自己挑走1份，然后对狼群说：剩下的你们自己看着吃，所有的狼群都沸腾了，因为只有一份肉，注定只有一只狼可以吃到，抢夺场景异常激烈，最后剩下一只强壮的狼打败了其他狼，吃到了肉，而其余的狼都成了这只狼的小弟。老虎恭敬的问狮子：这个是什么办法？狮子：“竞标上岗”。
​​第四天，狮子把所有的肉都吃了，让狼群自己出去找肉吃，狼群心里虽然不爽，但还是服从了，各自去找吃的。老虎倾佩的问狮子：老大，这他们怎么不反抗啊？狮子：这就是“企业文化”。
​​现在的企业通病是：公司越来越大，但管理层越来越忙，成本却居高不下，员工越来越抱怨，客户越来越不满！为什么会这样？归根结底还是老板没有搭建好企业制度，公司没有竞争性的绩效考核、没有铁军般的企业文化、没有清晰有序的管理制度！公司的老板和高管不应该每天忙于琐事，更应该思考企业的未来规划，搭建好企业自动运转的体系制度，让制度管人、流程管事。
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小一年了。感情进展好像也算平缓顺利。
虽然我知道因为环境的限制，他已经把所有零碎时间都用来找我了，我还是觉得不满足。
聊了这么久好像也没谈到什么具体的事情，每天都是你想我我想你腻腻歪歪，这感觉是泡泡，五彩斑斓赏心悦目。然而等你回过神正视它，手指一戳就破了。
弟弟每天也是牟足了劲变着花样发自拍，他那点小心思我还能不知道吗。
但愿我能如愿去看你。

地铁上读了一篇关于刘不言老师的微信推文，甚是惋惜，还记得自己考研那年生化的知识也有一部分得益于他，他确实是个温文尔雅的人，才华横溢 可以把那么晦涩的东西讲的琅琅上口，让人记得住。真的是天妒英才吧[心]
最近经常回忆之前的日子，才明白那句话：考研的时候虽然苦，但是回过头来，那是最开心的一段日子了吧。心里没有别的什么事，也没什么钱，一心只想干一件事的日子太珍贵了
又庆幸自己来了上海，要不然要什么时候才可能和一个领域的大大佬在一个圆桌上开会呢？当然人也总是不满足的，每天都很累，让人觉得心力憔悴
今天也有一点让人不爽的，自己收的人，要去做我非常想看的操作，结果一直被催着快去手术室，在手术室待了一下午，拉了将近3小时的钩，让人不爽……