可以为朋友两肋插刀的三大星座，讲义气，重友情！
NO.1 水瓶座
要说可以为朋友两肋插刀的星座当属水瓶无疑，他们对待朋友很上心，只要是需要帮忙的时候都是二话不说接着就去。水瓶座看上去冷冷清清的样子，只要走进他们的心里，跟他们成为知己好友，就能发现充满热情的一面，甚至比对自己的恋人还要好。水瓶座讲义气重友情，值得真心相交。
NO.2 射手座
射手座的朋友多跟他们经常帮助人的品行分不开，对待朋友特别真诚，能够帮助对方就绝不会推辞，尽己所能。而且射手座为人真诚，凭本心做事，从不在背后说人坏话，非常讲义气，还会为对方考虑，提出一些想法和建议。拥有一个射手座的好友，不只是开心快乐，还能得到真心实意的帮助。
NO.3 狮子座
狮子座的人毛病不少，他们是高傲了些，自信到了自负的地步，有时候也会固执己见，不过在对待朋友上确实好的没话说，只要是狮子座真心认定的朋友，不管在什么时候都会是对方坚强的后盾，困难或者需要支持的时候，倾囊相助也可能。狮子座对朋友十分仗义，不会看着朋友孤军奋战的。
#射手座# #狮子座# #水瓶座#
NO.1 水瓶座
要说可以为朋友两肋插刀的星座当属水瓶无疑，他们对待朋友很上心，只要是需要帮忙的时候都是二话不说接着就去。水瓶座看上去冷冷清清的样子，只要走进他们的心里，跟他们成为知己好友，就能发现充满热情的一面，甚至比对自己的恋人还要好。水瓶座讲义气重友情，值得真心相交。
NO.2 射手座
射手座的朋友多跟他们经常帮助人的品行分不开，对待朋友特别真诚，能够帮助对方就绝不会推辞，尽己所能。而且射手座为人真诚，凭本心做事，从不在背后说人坏话，非常讲义气，还会为对方考虑，提出一些想法和建议。拥有一个射手座的好友，不只是开心快乐，还能得到真心实意的帮助。
NO.3 狮子座
狮子座的人毛病不少，他们是高傲了些，自信到了自负的地步，有时候也会固执己见，不过在对待朋友上确实好的没话说，只要是狮子座真心认定的朋友，不管在什么时候都会是对方坚强的后盾，困难或者需要支持的时候，倾囊相助也可能。狮子座对朋友十分仗义，不会看着朋友孤军奋战的。
#射手座# #狮子座# #水瓶座#
色彩调配的48种调色方法如下：
1.朱红色 + 黑色少量 = 啡色
2.天蓝色 + 黄色 = 草绿、 嫩绿
3.天蓝色 + 黑色 + 紫 = 浅蓝紫
4.草绿色 + 少量黑色 = 墨绿
5.天蓝色 + 黑色 = 浅灰蓝
6.天蓝色 + 草绿色 = 蓝绿
7.白色 + 红色 + 黑色少量 = 禇石红
8.天蓝色 + 黑色（少量） = 墨蓝
9.白色 + 黄色 + 黑色 = 熟褐
10.玫红色 + 黑色（少量） = 暗红
11.红色 + 黄 + 白 = 人物的皮肤颜色
12.玫红色 + 白色 = 粉玫红
13.蓝色 + 白色 = 粉蓝
14.黄色 + 白色 = 米黄
15.玫红色 + 黄色 = 大红 ( 朱红、桔黄、藤黄 )
16.朱红色 + 黑色少量 = 啡色
17.天蓝色 + 黄色 = 草绿、嫩绿
18.天蓝色 + 黑色 + 紫 = 浅蓝紫
19.草绿色 + 少量黑色 = 墨绿
20.天蓝色 + 黑色 = 浅灰蓝
21.天蓝色 + 草绿色 = 蓝绿
22.白色 + 红色 + 黑色少量 = 禇石红
23.天蓝色 + 黑色（少量） = 墨蓝
24.白色 + 黄色 + 黑色 = 熟褐
25.玫红色 + 黑色（少量） = 暗红
26.红色 + 黄 + 白 = 人物的皮肤颜色
27.玫红色 + 白色 = 粉玫红
28.蓝色 + 白色 = 粉蓝
29.黄色 + 白色 = 米黄
30.粉柠檬黄 = 柠檬黄 + 纯白色
31.藤 黄 色 = 柠檬黄 + 玫瑰红
32.桔 黄 色 = 柠檬黄 + 玫瑰红
33.土 黄 色 = 柠檬黄 + 纯黑色 + 玫瑰红
34.熟 褐 色 = 柠檬黄 + 纯黑色 + 玫瑰红
35.粉玫瑰红 = 纯白色 + 玫瑰红
36.朱 红 色 = 柠檬黄 + 玫瑰红
37.暗 红 色 = 玫瑰红 + 纯黑色
38.紫 红 色 = 纯紫色 + 玫瑰红
39.褚 石 红 = 玫瑰红 + 柠檬黄 + 纯黑色
40.粉 蓝 色 = 纯白色 + 天蓝色
41.蓝 绿 色 = 草绿色 + 天蓝色
42.灰 蓝 色 = 天蓝色 + 纯黑色
43.浅 灰 蓝 = 天蓝色 + 纯黑色 + 纯紫色
44.粉 绿 色 = 纯白色 + 草绿色
45.黄 绿 色 = 柠檬黄 + 草绿色
47.粉 紫 色 = 纯白色 + 纯紫色
48.啡 色 = 玫瑰红 + 纯黑色
基 本 色 的 调 和
红加黄变橙，红加蓝变紫，黄加蓝变绿。红、黄、蓝是三原色，橙、紫、绿则是三间色。间色与间色相调合就会变成各类灰色。但灰色都应该是有色彩倾向的，譬如：蓝灰，紫灰，黄灰等。
1.红加黄变橙
2.少黄多红变深橙
3.少红多黄变浅黄
4.红加蓝变紫
5.少蓝多红变紫再加多红变玫瑰红
6.黄加蓝变绿
7.少黄多蓝变深蓝
8.少蓝多黄变浅绿
9.红加黄加少蓝变棕色
10.红加黄加蓝变灰黑色（按分量多少调可调出多种深浅不一的颜色）
11.红加蓝变紫再加白变浅紫
12.黄加少红变深黄加白变土黄
13.黄加少红变深黄
14.黄加蓝变绿加白变奶绿
15.红加黄加少蓝加白变浅棕
16.红加黄加蓝变灰黑色加多白变浅灰
17.黄加蓝变绿加蓝变蓝绿
18.红加蓝变紫再加红加白变
1 红加黄变橙，2.少黄多红变变深橙，3.少红多黄变浅蓝，4.红加蓝变紫，5.少蓝多红变紫再加多红变玫瑰红，6.黄加蓝变绿，7.少黄多蓝变深蓝，8.少蓝多黄变浅绿，9.红加黄加少蓝变深棕色，10.红加黄加蓝变灰黑色（按分量多少调可调出多种深浅不一的颜色），11.红加蓝变紫再加白变浅紫，12.黄加少红变深黄加白变土黄，13.黄加少红变深黄，14.黄加蓝变绿加白变奶绿，15.红加黄加少蓝家白变浅棕，16.红加黄加蓝变灰黑色加多白变浅灰，17.黄加蓝变绿加蓝变蓝绿，18.红加蓝变紫再加红加白变淡雪青。
日常生活中观察的颜色在很大程度上受心理因素的影响，即形成心理颜色视觉感。在色度学中，颜色的命名是三刺激值(X，Y，Z)；(R，G，B)；色相，明度，纯度，主频率等。
在心理上把色彩分为红、黄、绿、蓝四种，并称为四原色。通常红—绿、黄—蓝称为心理补色。黑白两色无法从这四个原色中混合出来。所以，红、黄、绿、蓝加上白和黑，成为心理颜色视觉上的六种基本感觉。
➨红色
红色象征轰轰烈烈、热情、性感、威望、自信，是个能量充沛的色彩——全然的自我、全然的自信、全然的要别人注意你。不过有时候会给人血腥、暴力、忌妒、控制的印象，容易造成心理压力。
因此与人谈判或协商时则不宜穿红色；预期有火爆场面时，也请避免穿红色。当你想要在大型场合中展现自信与威望的时候，可以让红色单品助你一臂之力。
➨黄色
黄色是极其温暖的颜色，能刺激大脑中与焦虑有关的区域，具有警告的效果，所以雨具、雨衣多半是黄色。艳黄色象征信心、聪明、希望；淡黄色显得天真、浪漫、娇嫩。
艳黄色有不稳定、招摇，甚至挑衅的味道，不适合在任何可能引起冲突的场合如谈判场合穿着。黄色适合在任何快乐的场合穿着，譬如生日会、同学会；也适合在希望引起人注意时穿着。
➨蓝色
蓝色是灵性知性兼具的色彩，在色彩心理学的测试中发现几乎没有人对蓝色反感。明亮的天空蓝，象征希望、理想、独立；深蓝，意味着诚实、信赖与威望。正蓝、宝蓝在热情中带着坚定与智能；淡蓝、粉蓝可以让自己、也让对方完全放松。
蓝色在美术设计上，是应用度最广的颜色；在穿着上，同样也是最没有禁忌的颜色，只要是适合你“皮肤色彩属性”的蓝色，并且搭配得宜，都可以放心穿着。想要使心情平静时、需要思考时、与人谈判或协商时、想要对方听你讲话时可穿蓝色。
➨绿色
绿色给人无限的安全感受，在人际关系的协调上可扮演重要的角色。绿色象征自由和平、新鲜舒适；黄绿色给人清新、有活力、快乐的感受；明度较低的草绿、墨绿、橄榄绿则给人沉稳、知性的印象。
绿色的负面意义，暗示了隐藏、被动，不小心就会穿出没有创意、出世的感觉，在团体中容易失去参与感，所以在搭配上需要其它色彩来调和。绿色是参加任何环保、动物保育活动、休闲活动时很适合的颜色，也很适合做心灵沉潜时穿着。
➨黑色
象征酷炫、威望、高雅、低调、创意；也意味着执着、隐藏、防御，端视服饰的款式与风格而定。
黑色为大多数主管或白领专业人士所喜爱，当你需要极度威望、表现专业、展现品味、不想引人注目或想专心处理事情时，例如高级主管的日常穿着、在公开场合演讲、写企划案、创作、从事跟“美”“设计”有关的工作时，可以穿黑色。
➨白色
象征纯洁、神圣、善良、信任与开放；但身上白色面积太大，会给人疏离、梦幻的感觉。
当你需要赢得做事干净俐落的信任感时可穿白色上衣，像基本款的白衬衫就是粉领族的必备单品。
1.朱红色 + 黑色少量 = 啡色
2.天蓝色 + 黄色 = 草绿、 嫩绿
3.天蓝色 + 黑色 + 紫 = 浅蓝紫
4.草绿色 + 少量黑色 = 墨绿
5.天蓝色 + 黑色 = 浅灰蓝
6.天蓝色 + 草绿色 = 蓝绿
7.白色 + 红色 + 黑色少量 = 禇石红
8.天蓝色 + 黑色（少量） = 墨蓝
9.白色 + 黄色 + 黑色 = 熟褐
10.玫红色 + 黑色（少量） = 暗红
11.红色 + 黄 + 白 = 人物的皮肤颜色
12.玫红色 + 白色 = 粉玫红
13.蓝色 + 白色 = 粉蓝
14.黄色 + 白色 = 米黄
15.玫红色 + 黄色 = 大红 ( 朱红、桔黄、藤黄 )
16.朱红色 + 黑色少量 = 啡色
17.天蓝色 + 黄色 = 草绿、嫩绿
18.天蓝色 + 黑色 + 紫 = 浅蓝紫
19.草绿色 + 少量黑色 = 墨绿
20.天蓝色 + 黑色 = 浅灰蓝
21.天蓝色 + 草绿色 = 蓝绿
22.白色 + 红色 + 黑色少量 = 禇石红
23.天蓝色 + 黑色（少量） = 墨蓝
24.白色 + 黄色 + 黑色 = 熟褐
25.玫红色 + 黑色（少量） = 暗红
26.红色 + 黄 + 白 = 人物的皮肤颜色
27.玫红色 + 白色 = 粉玫红
28.蓝色 + 白色 = 粉蓝
29.黄色 + 白色 = 米黄
30.粉柠檬黄 = 柠檬黄 + 纯白色
31.藤 黄 色 = 柠檬黄 + 玫瑰红
32.桔 黄 色 = 柠檬黄 + 玫瑰红
33.土 黄 色 = 柠檬黄 + 纯黑色 + 玫瑰红
34.熟 褐 色 = 柠檬黄 + 纯黑色 + 玫瑰红
35.粉玫瑰红 = 纯白色 + 玫瑰红
36.朱 红 色 = 柠檬黄 + 玫瑰红
37.暗 红 色 = 玫瑰红 + 纯黑色
38.紫 红 色 = 纯紫色 + 玫瑰红
39.褚 石 红 = 玫瑰红 + 柠檬黄 + 纯黑色
40.粉 蓝 色 = 纯白色 + 天蓝色
41.蓝 绿 色 = 草绿色 + 天蓝色
42.灰 蓝 色 = 天蓝色 + 纯黑色
43.浅 灰 蓝 = 天蓝色 + 纯黑色 + 纯紫色
44.粉 绿 色 = 纯白色 + 草绿色
45.黄 绿 色 = 柠檬黄 + 草绿色
47.粉 紫 色 = 纯白色 + 纯紫色
48.啡 色 = 玫瑰红 + 纯黑色
基 本 色 的 调 和
红加黄变橙，红加蓝变紫，黄加蓝变绿。红、黄、蓝是三原色，橙、紫、绿则是三间色。间色与间色相调合就会变成各类灰色。但灰色都应该是有色彩倾向的，譬如：蓝灰，紫灰，黄灰等。
1.红加黄变橙
2.少黄多红变深橙
3.少红多黄变浅黄
4.红加蓝变紫
5.少蓝多红变紫再加多红变玫瑰红
6.黄加蓝变绿
7.少黄多蓝变深蓝
8.少蓝多黄变浅绿
9.红加黄加少蓝变棕色
10.红加黄加蓝变灰黑色（按分量多少调可调出多种深浅不一的颜色）
11.红加蓝变紫再加白变浅紫
12.黄加少红变深黄加白变土黄
13.黄加少红变深黄
14.黄加蓝变绿加白变奶绿
15.红加黄加少蓝加白变浅棕
16.红加黄加蓝变灰黑色加多白变浅灰
17.黄加蓝变绿加蓝变蓝绿
18.红加蓝变紫再加红加白变
1 红加黄变橙，2.少黄多红变变深橙，3.少红多黄变浅蓝，4.红加蓝变紫，5.少蓝多红变紫再加多红变玫瑰红，6.黄加蓝变绿，7.少黄多蓝变深蓝，8.少蓝多黄变浅绿，9.红加黄加少蓝变深棕色，10.红加黄加蓝变灰黑色（按分量多少调可调出多种深浅不一的颜色），11.红加蓝变紫再加白变浅紫，12.黄加少红变深黄加白变土黄，13.黄加少红变深黄，14.黄加蓝变绿加白变奶绿，15.红加黄加少蓝家白变浅棕，16.红加黄加蓝变灰黑色加多白变浅灰，17.黄加蓝变绿加蓝变蓝绿，18.红加蓝变紫再加红加白变淡雪青。
日常生活中观察的颜色在很大程度上受心理因素的影响，即形成心理颜色视觉感。在色度学中，颜色的命名是三刺激值(X，Y，Z)；(R，G，B)；色相，明度，纯度，主频率等。
在心理上把色彩分为红、黄、绿、蓝四种，并称为四原色。通常红—绿、黄—蓝称为心理补色。黑白两色无法从这四个原色中混合出来。所以，红、黄、绿、蓝加上白和黑，成为心理颜色视觉上的六种基本感觉。
➨红色
红色象征轰轰烈烈、热情、性感、威望、自信，是个能量充沛的色彩——全然的自我、全然的自信、全然的要别人注意你。不过有时候会给人血腥、暴力、忌妒、控制的印象，容易造成心理压力。
因此与人谈判或协商时则不宜穿红色；预期有火爆场面时，也请避免穿红色。当你想要在大型场合中展现自信与威望的时候，可以让红色单品助你一臂之力。
➨黄色
黄色是极其温暖的颜色，能刺激大脑中与焦虑有关的区域，具有警告的效果，所以雨具、雨衣多半是黄色。艳黄色象征信心、聪明、希望；淡黄色显得天真、浪漫、娇嫩。
艳黄色有不稳定、招摇，甚至挑衅的味道，不适合在任何可能引起冲突的场合如谈判场合穿着。黄色适合在任何快乐的场合穿着，譬如生日会、同学会；也适合在希望引起人注意时穿着。
➨蓝色
蓝色是灵性知性兼具的色彩，在色彩心理学的测试中发现几乎没有人对蓝色反感。明亮的天空蓝，象征希望、理想、独立；深蓝，意味着诚实、信赖与威望。正蓝、宝蓝在热情中带着坚定与智能；淡蓝、粉蓝可以让自己、也让对方完全放松。
蓝色在美术设计上，是应用度最广的颜色；在穿着上，同样也是最没有禁忌的颜色，只要是适合你“皮肤色彩属性”的蓝色，并且搭配得宜，都可以放心穿着。想要使心情平静时、需要思考时、与人谈判或协商时、想要对方听你讲话时可穿蓝色。
➨绿色
绿色给人无限的安全感受，在人际关系的协调上可扮演重要的角色。绿色象征自由和平、新鲜舒适；黄绿色给人清新、有活力、快乐的感受；明度较低的草绿、墨绿、橄榄绿则给人沉稳、知性的印象。
绿色的负面意义，暗示了隐藏、被动，不小心就会穿出没有创意、出世的感觉，在团体中容易失去参与感，所以在搭配上需要其它色彩来调和。绿色是参加任何环保、动物保育活动、休闲活动时很适合的颜色，也很适合做心灵沉潜时穿着。
➨黑色
象征酷炫、威望、高雅、低调、创意；也意味着执着、隐藏、防御，端视服饰的款式与风格而定。
黑色为大多数主管或白领专业人士所喜爱，当你需要极度威望、表现专业、展现品味、不想引人注目或想专心处理事情时，例如高级主管的日常穿着、在公开场合演讲、写企划案、创作、从事跟“美”“设计”有关的工作时，可以穿黑色。
➨白色
象征纯洁、神圣、善良、信任与开放；但身上白色面积太大，会给人疏离、梦幻的感觉。
当你需要赢得做事干净俐落的信任感时可穿白色上衣，像基本款的白衬衫就是粉领族的必备单品。
#22岁女孩连续熬夜加班猝死#每年都会看到很多类似因为工作熬夜加班猝死的新闻。今天我就详细聊一聊关于工作的哲学吧。
在女孩猝死之前，据说加班的时长，已经是堪称恐怖的程度。
这件事，给我带来了一些思考。
1、工作只是生活的一部分，并非生活的全部
我们之所以工作，当然是为了更好地生活，可，工作仅仅只是生活的一部分，并非全部。很多打工人为了所谓的更好地生活，不停的工作，不断的加班，熬夜，目的就是住上大房子，给家人更好地物质生活。
但是，这里有一个问题：生活的追求和欲望是不会停步的，也就是当你一个月赚 2 万的时候，你会想着我要更努力工作，争取一个月赚 5 万；当你住上 100 平的房子的时候，你会想着我再努努力能住上一个 200 平的大平层，当你住上 200 平的大平层的时候，你会想着，我可能再稍微努力一下能换一套别墅。
就这样，在欲望不停的驱使下，你就忘记享受生活，只会不停的工作。
我就陷入过这样的怪圈，不停的工作，不停的给自己压力，只为了满足自己内心的欲望，当把所有时间给工作的时候，你并不会给自己留下享受的时间，当你感觉自己赚够钱，意识到该享受生活的时候，你会发现自己一定是疾病缠身，拖着一个病体了。
我现在的工作状态就是：随遇而安，每天都会给自己预留陪伴家人和孩子的时间，我现在已经把晚上时间留出来了，就是和孩子玩，陪孩子遛弯，很开心，很幸福。
而且，在选择工作的时候，就应该选择可以让自己开心快乐的工作，选择自己喜欢的工作。
太多的人，为了钱，选择自己不喜欢的工作，当你不喜欢这个工作的时候，你就会很痛苦，工作就会很累，这是为了什么呢？
有时候，真的是需要平衡一下自己的心态，学会知足常乐。
2、中野善寿的工作哲学：人才是中心，公司不过是工具
我最近在读一本书是中野善寿的《拼命活在顺其自然的瞬间》，这本书给我很多启发和思考，我特别喜欢中野善寿这个人的生活哲学，他对公司和员工的关系有一段论述，他说：公司不过是个办公场所，不热爱公司也没关系。
他说：工作是为了什么？答案只有一个。那就是 “为了自己”，而不是 “为了公司”。“为了家人” 这个理由也有点儿怪。
一个人之所以会做眼前的工作，是因为他喜欢，并且能从中感受到快乐。
公司本来就是人创造出来的体系，是人为了快乐工作而使用的工具，并非一早就存在于自然界中，说到底不过是一个办公场所。如果人被公司驱使，就着实本末倒置了。
在我看来，一个人为了公司而不惜伤害自己的行为有些奇怪。强迫别人热爱公司也不大合理。
我不是在提倡要冷漠地对待工作，而是想呼吁大家要先意识到 “人是在给自己打工”。如果有段时间你想沉迷工作，那么加班到再晚都可以。我年轻时就有类似的经历，会彻夜留在公司加班，但那是因为无论如何都想当天做完某些工作，因为想做才那样做，所以丝毫不觉得痛苦。我并非在工作中挣扎，而是沉醉其中。
人才是中心，公司不过是工具。请大家不要弄错两者的关系。
中野善寿的工作哲学就是：学自己做喜欢的工作，享受工作，工作是生活的一部分，当工作痛苦的时候，生活也不会快乐。
其实，人这一辈子很短，如果总是为了自己的贪欲，不断的工作，最后，当自己老了，回过头来看的时候，你会发现，在自己最青春年华的时候，自己没有好好享受生活，全是熬夜拼命的工作，这也挺可悲的。
3、人生是一个过程，而不是一个结果
前一段时间，我读了一本书斯坦福大学的《人生设计课》，在《人生设计课》这本书当中，一直在强调：人生是一个过程，而不是一个结果。书中说什么是人生？人生就是不断发现问题，不断解决问题的过程，问题就是事情，这也就意味着事情是永无止尽的，永远也做不完，所以，享受过程才是快乐的根本。
哲学家詹姆斯・卡斯写了一本非常有趣的书叫《有限与无限游戏》，从这个角度讲就是：人生是一场无限游戏，无所谓输赢。
几千年来，人类一直在一个难题上纠结，做人和做事，哪一个更重要？内在真实的我，还是忙碌的、成功的那个外在的我？到底是哪一个？人生设计认为这种两分法是错误的。因为生活是一个永远无法被 “解决” 的问题，你只有全力以赴地走下去，让自己生活得更好。
人生总是在不断前进，从现在走向未来，变化永远存在，每一个变化都会带来一个新设计。人生不是一个结果，它更像是一段舞蹈。人生设计就是一系列优美的舞蹈动作，不到最后一刻，人生永远不会终止，人生设计也是一样。
最典型的一个例子：很多人为了追求所谓的结果，那个看似的成功，可能需要几十年的努力，坚持，非常辛苦，可能到头来，当一个人从世界离去的时候，还没有成功或者刚成功，没有来得及享受，那这样的输赢和成功又有什么意义呢？所以，人生是一个过程，而不是一个结果，我们要学会在过程当中设计人生，享受过程，而非执拗于结果。你可能就会变得很快乐。
如果大家对人生是一个过程，而不是一个结果，不能理解的话，但是下面一本书当中的一个观点，大家肯定都理解。
4、时间有限，工作无限
也是我今年读到的一本书《卓越基因》，在这本书里有一段话，真的是让人非常顿悟，书上说：时间有限，而工作无限。无论我们有多少时间，都能被工作填满。因此，想做到高效多产，必须妥善管理好时间，而不是工作。我们要问自己的最重要的问题不是 “我该，做什么事”，而是 “我准备怎样安排我的时间”。
听上去主次不分，对吧？但是只要稍加思考，你就会发现这段话对极了。工作量，大家的作量可能都被无限扩大了，无论如何，工作都是做不完的。阿奇蒂在他的著作《作家的时间》中一针见血地指出，他说：如果你的工作做得好，它就会带来更多工作。因此，“完成工作” 这个概念是自相矛盾的。这种矛盾极其明显，也极其危险，它可能会让一个人精神崩溃。因为它带来的压力会引发错误的想法和行为。
确实是这样，你完成了一个工作，马上就会紧跟着下一个工作，工作永远都做不完，而且完成结果带来的快乐只是短暂的，过了一天，新的工作来了之后，上个工作带来的成就感和快乐就没了，又投入了新的工作中，如果你学不会安排时间，无法享受过程，你这一生快乐的时间可就太少了，而且你是一直被工作推着走的，而不是主动安排时间，如果这样，自然就不会有时间去做一些自己特别想做的事，因为现实的任务，一直都做不完，接连不断。
所以，从这个角度来看，我们就应该学会享受过程，而非追求结果。
我们的人生都被自己的欲望所支配，不停的在追求结果的路上，忘记好好享受生活。
5、公司应该有底线
我们都知道，在我们这片土地上，996 很常见，大家都很痛恨 996 ，痛恨公司的压榨和剥削。我感觉 996 倒不是完全不能接受，只要钱到位，996 从某种层面上来看，是可以接受的。
但是，我在工作的时候，最不能接受的是熬夜加班，为什么？因为 996 ，无非就是工作时间长点，一周多一天的工作时间，最起码不太影响大家的睡眠时间，对健康的影响不是很大。但是，熬夜则不同，熬夜太伤害身体了。
看看现在，每年是不是都有很多因为熬夜加班工作而猝死的新闻呢？太多了，对吧？
现在的科技的多么的发达，很多公司都安装各种智能设备监控员工有没有摸鱼，有没有偷懒，有没有拉屎超时，咋就不用这些智能设备监控员工的健康和提醒员工休息呢？比如：智能设备或者系统监控到某一个员工这一周工作时长很长，对身体不好，能不能发出预警，让部门领导强制这名员工去休息呢？不要加班了，不要熬夜了。
你看，科技的两面性体现出来吧？总想把科技用在监控和惩罚人上，却不想着把科技用在保护人上。
现在的公司，人事考勤都是系统化了，哪个员工工作时间长，熬夜多，一目了解，就不能强制让他去休息么？
我感觉这种健康的提醒是公司的底线，也是公司的社会责任。
大家认为呢？#微博新知博主##鸿儒计划#
在女孩猝死之前，据说加班的时长，已经是堪称恐怖的程度。
这件事，给我带来了一些思考。
1、工作只是生活的一部分，并非生活的全部
我们之所以工作，当然是为了更好地生活，可，工作仅仅只是生活的一部分，并非全部。很多打工人为了所谓的更好地生活，不停的工作，不断的加班，熬夜，目的就是住上大房子，给家人更好地物质生活。
但是，这里有一个问题：生活的追求和欲望是不会停步的，也就是当你一个月赚 2 万的时候，你会想着我要更努力工作，争取一个月赚 5 万；当你住上 100 平的房子的时候，你会想着我再努努力能住上一个 200 平的大平层，当你住上 200 平的大平层的时候，你会想着，我可能再稍微努力一下能换一套别墅。
就这样，在欲望不停的驱使下，你就忘记享受生活，只会不停的工作。
我就陷入过这样的怪圈，不停的工作，不停的给自己压力，只为了满足自己内心的欲望，当把所有时间给工作的时候，你并不会给自己留下享受的时间，当你感觉自己赚够钱，意识到该享受生活的时候，你会发现自己一定是疾病缠身，拖着一个病体了。
我现在的工作状态就是：随遇而安，每天都会给自己预留陪伴家人和孩子的时间，我现在已经把晚上时间留出来了，就是和孩子玩，陪孩子遛弯，很开心，很幸福。
而且，在选择工作的时候，就应该选择可以让自己开心快乐的工作，选择自己喜欢的工作。
太多的人，为了钱，选择自己不喜欢的工作，当你不喜欢这个工作的时候，你就会很痛苦，工作就会很累，这是为了什么呢？
有时候，真的是需要平衡一下自己的心态，学会知足常乐。
2、中野善寿的工作哲学：人才是中心，公司不过是工具
我最近在读一本书是中野善寿的《拼命活在顺其自然的瞬间》，这本书给我很多启发和思考，我特别喜欢中野善寿这个人的生活哲学，他对公司和员工的关系有一段论述，他说：公司不过是个办公场所，不热爱公司也没关系。
他说：工作是为了什么？答案只有一个。那就是 “为了自己”，而不是 “为了公司”。“为了家人” 这个理由也有点儿怪。
一个人之所以会做眼前的工作，是因为他喜欢，并且能从中感受到快乐。
公司本来就是人创造出来的体系，是人为了快乐工作而使用的工具，并非一早就存在于自然界中，说到底不过是一个办公场所。如果人被公司驱使，就着实本末倒置了。
在我看来，一个人为了公司而不惜伤害自己的行为有些奇怪。强迫别人热爱公司也不大合理。
我不是在提倡要冷漠地对待工作，而是想呼吁大家要先意识到 “人是在给自己打工”。如果有段时间你想沉迷工作，那么加班到再晚都可以。我年轻时就有类似的经历，会彻夜留在公司加班，但那是因为无论如何都想当天做完某些工作，因为想做才那样做，所以丝毫不觉得痛苦。我并非在工作中挣扎，而是沉醉其中。
人才是中心，公司不过是工具。请大家不要弄错两者的关系。
中野善寿的工作哲学就是：学自己做喜欢的工作，享受工作，工作是生活的一部分，当工作痛苦的时候，生活也不会快乐。
其实，人这一辈子很短，如果总是为了自己的贪欲，不断的工作，最后，当自己老了，回过头来看的时候，你会发现，在自己最青春年华的时候，自己没有好好享受生活，全是熬夜拼命的工作，这也挺可悲的。
3、人生是一个过程，而不是一个结果
前一段时间，我读了一本书斯坦福大学的《人生设计课》，在《人生设计课》这本书当中，一直在强调：人生是一个过程，而不是一个结果。书中说什么是人生？人生就是不断发现问题，不断解决问题的过程，问题就是事情，这也就意味着事情是永无止尽的，永远也做不完，所以，享受过程才是快乐的根本。
哲学家詹姆斯・卡斯写了一本非常有趣的书叫《有限与无限游戏》，从这个角度讲就是：人生是一场无限游戏，无所谓输赢。
几千年来，人类一直在一个难题上纠结，做人和做事，哪一个更重要？内在真实的我，还是忙碌的、成功的那个外在的我？到底是哪一个？人生设计认为这种两分法是错误的。因为生活是一个永远无法被 “解决” 的问题，你只有全力以赴地走下去，让自己生活得更好。
人生总是在不断前进，从现在走向未来，变化永远存在，每一个变化都会带来一个新设计。人生不是一个结果，它更像是一段舞蹈。人生设计就是一系列优美的舞蹈动作，不到最后一刻，人生永远不会终止，人生设计也是一样。
最典型的一个例子：很多人为了追求所谓的结果，那个看似的成功，可能需要几十年的努力，坚持，非常辛苦，可能到头来，当一个人从世界离去的时候，还没有成功或者刚成功，没有来得及享受，那这样的输赢和成功又有什么意义呢？所以，人生是一个过程，而不是一个结果，我们要学会在过程当中设计人生，享受过程，而非执拗于结果。你可能就会变得很快乐。
如果大家对人生是一个过程，而不是一个结果，不能理解的话，但是下面一本书当中的一个观点，大家肯定都理解。
4、时间有限，工作无限
也是我今年读到的一本书《卓越基因》，在这本书里有一段话，真的是让人非常顿悟，书上说：时间有限，而工作无限。无论我们有多少时间，都能被工作填满。因此，想做到高效多产，必须妥善管理好时间，而不是工作。我们要问自己的最重要的问题不是 “我该，做什么事”，而是 “我准备怎样安排我的时间”。
听上去主次不分，对吧？但是只要稍加思考，你就会发现这段话对极了。工作量，大家的作量可能都被无限扩大了，无论如何，工作都是做不完的。阿奇蒂在他的著作《作家的时间》中一针见血地指出，他说：如果你的工作做得好，它就会带来更多工作。因此，“完成工作” 这个概念是自相矛盾的。这种矛盾极其明显，也极其危险，它可能会让一个人精神崩溃。因为它带来的压力会引发错误的想法和行为。
确实是这样，你完成了一个工作，马上就会紧跟着下一个工作，工作永远都做不完，而且完成结果带来的快乐只是短暂的，过了一天，新的工作来了之后，上个工作带来的成就感和快乐就没了，又投入了新的工作中，如果你学不会安排时间，无法享受过程，你这一生快乐的时间可就太少了，而且你是一直被工作推着走的，而不是主动安排时间，如果这样，自然就不会有时间去做一些自己特别想做的事，因为现实的任务，一直都做不完，接连不断。
所以，从这个角度来看，我们就应该学会享受过程，而非追求结果。
我们的人生都被自己的欲望所支配，不停的在追求结果的路上，忘记好好享受生活。
5、公司应该有底线
我们都知道，在我们这片土地上，996 很常见，大家都很痛恨 996 ，痛恨公司的压榨和剥削。我感觉 996 倒不是完全不能接受，只要钱到位，996 从某种层面上来看，是可以接受的。
但是，我在工作的时候，最不能接受的是熬夜加班，为什么？因为 996 ，无非就是工作时间长点，一周多一天的工作时间，最起码不太影响大家的睡眠时间，对健康的影响不是很大。但是，熬夜则不同，熬夜太伤害身体了。
看看现在，每年是不是都有很多因为熬夜加班工作而猝死的新闻呢？太多了，对吧？
现在的科技的多么的发达，很多公司都安装各种智能设备监控员工有没有摸鱼，有没有偷懒，有没有拉屎超时，咋就不用这些智能设备监控员工的健康和提醒员工休息呢？比如：智能设备或者系统监控到某一个员工这一周工作时长很长，对身体不好，能不能发出预警，让部门领导强制这名员工去休息呢？不要加班了，不要熬夜了。
你看，科技的两面性体现出来吧？总想把科技用在监控和惩罚人上，却不想着把科技用在保护人上。
现在的公司，人事考勤都是系统化了，哪个员工工作时间长，熬夜多，一目了解，就不能强制让他去休息么？
我感觉这种健康的提醒是公司的底线，也是公司的社会责任。
大家认为呢？#微博新知博主##鸿儒计划#
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