【本市举办人力资源服务主题活动】
8月31日至9月5日，2022年中国国际服务贸易交易会（以下简称“服贸会”）在国家会议中心和首钢园举办。在人社部和商务部的指导下，北京市人力资源和社会保障局在服贸会专区举办了人力资源服务主题活动，主要包括国家人力资源服务出口贸易基地、人力资源服务机构展览展示和供需对接洽谈，以及人力资源服务贸易高峰论坛。
在9月2日举办的人力资源服务贸易高峰论坛上，市人力资源社会保障局发布了《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设人力资源开发目录（2022年版）》（以下简称《开发目录》）和《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区对境外人员开放职业资格考试目录（2.0版）》（以下简称《考试目录》）。聚焦“专业赋能”，举办了圆桌会议，组织万宝盛华、领禾等世界500强人力资源服务机构负责人、行业专家，以及企业人力资源经理等，围绕人力资源服务国际化、数字经济、出口贸易、产业链可持续发展等主题，开展深入研讨和交流。
活动期间，本市组织了中智集团、智联招聘、BOSS直聘等9家人力资源服务机构和兰州人力资源服务产业园，以及中国北京人力资源服务产业园朝阳园区、中国上海人力资源服务产业园、中国天津人力资源服务产业园等5个国家人力资源服务出口基地参加展览展示。人力资源服务机构现场开展直播带岗活动，充分展现“互联网+人力资源服务”的创新成果和应用场景。另外，本市还积极促进人力资源服务供需双方洽谈，提升签约效果，截至目前，已实现预筹项目金额1.95亿元，客户包括金融、互联网等本市重点发展领域。
据统计，截至今年上半年，本市人力资源服务机构达3482家，其中经营性人力资源服务机构3109家。2021年，本市举办各类招聘活动10986场，通过网络发布岗位信息2.96亿条，培训劳动者300万人次，人力资源服务行业年度营业收入达3469亿元。人力资源市场服务职能和领域不断拓展，高级人才寻访、人力资源测评、人力资源管理咨询等专业服务显著增长，行业发展水平和质量显著提升。
《“两区”建设人力资源开发目录（2022年版）》发布
《开发目录》由《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才急需紧缺职业（工种）目录》构成。这是本市连续第三年编制发布人力资源开发目录，旨在充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用、更好发挥政府作用，加强重点产业领域人力资源开发。
《重点产业领域人力资源开发目录》包括15个行业大类、49个人力资源开发核心领域、121个人力资源开发重点方向，共列举了261个人力资源开发代表岗位。今年首次增设了“年薪中位数参考值”指标，列出所属核心领域代表岗位的招聘年薪中位数值，更加全面反映重点产业领域人力资源市场信息。同时，紧扣本市“五子”联动、高水平人才高地建设等新形势、新要求，增加了脑科学研究、作物育种等核心领域，单设了特色旅游资源开发、养老服务等核心领域，引导推动优秀人力资源向重点产业领域流动汇聚。
针对每个人力资源开发核心领域，从人力资源供需匹配难度、培养难度和转岗难度等3个维度进行了综合评级。星级越高，人力资源综合紧缺程度越高，开发价值也越高。最高是5星级，今年有5G技术研发与应用、芯片设计、量子计算技术研发等13个人力资源开发核心领域获得5星评级。
《技能人才急需紧缺职业（工种）目录》包括8个行业大类、55个职业（工种），并对每个职业（工种）进行了急需紧缺评级，其中17个职业（工种）属于非常急需紧缺。
《技能人才急需紧缺职业（工种）目录》还新增了一批服务业的职业（工种）。比如，围绕促进直播电商产业发展，增加了直播销售员、选品员；顺应普惠型养老及托育服务需求，增加了家政服务员、养老护理员、育婴员；适应医药健康产业发展和疫情防控形势变化，增加了康复治疗师、核酸检测员。
《开发目录》将为各类用人单位、劳动者、人力资源服务机构、教育培训机构在招聘求职、教育培养、技术技能提升等方面提供指引，具有较强的应用价值。为更好推动《开发目录》成果转化应用，市人力资源社会保障局将会同相关部门，依据《开发目录》给予用人单位、劳动者和人力资源服务机构政策倾斜和服务支撑。
在吸引集聚方面，符合《开发目录》需求和相关条件的国内人才、留学人员、高校毕业生和出站博士后可申请办理引进落户和工作居住证，外籍人才可优先办理来华工作许可和项目资助。
在选拔培养方面，高层次人才申报本市相关人才计划项目和科技计划项目可获择优推荐；相关单位申报专技人才高级研修项目，同等条件下优先考虑。
在评价激励方面，进一步畅通相关产业领域技术技能人才职业发展通道；支持相关产业领域用人单位和劳动者开展职业技能培训，并按政策规定给予补贴。
在服务保障方面，鼓励人力资源服务机构依据《开发目录》为市场主体提供服务，强化与本市猎头引才资金奖励政策的衔接。
《“两区”对境外人员开放职业资格考试目录（2.0版）》发布
《考试目录》明确了40项职业资格考试对境外人员开放，涉及金融、建筑、规划、交通、知识产权、信息技术等“两区”建设重点领域，为“两区”建设吸引使用境外人才探索提供人社方案。本次列入《考试目录》的全部为专业技术人员职业资格，与1.0版目录相比，2.0版《考试目录》一方面进行扩容，增加了勘察、规划、消防、金融等领域职业资格；另一方面依照《国家职业资格目录（2021年版）》进行调整，规范了职业资格名称及顺序。
考试项目数量多、涉及领域广。除涉及国家主权、安全外，2.0版目录将海南、重庆等自贸区发布的职业资格项目基本覆盖，涉及金融、建筑、规划、交通、知识产权、信息技术等多个“两区”建设重点领域。
《考试目录》坚持动态调整。市人力资源社会保障局将继续争取国家相关部委的支持，随着“两区”建设的推进，对《考试目录》适时动态更新，力争纳入更多、更实用的考试项目，持续助力“两区”建设。
考试由多个部门组织实施。《考试目录》中纳入的40项职业资格考试由人社、财政、交通、规划等20余家行业主管部门组织实施。其中，25项考试由市人力资源社会保障局组织，其余15项考试由我市财政、知识产权、交通等行业主管部门以及国家相关行业机构组织。
据市人力资源社会保障局相关负责人介绍，近几年部分职业资格考试开展因疫情受到影响，我市职业资格考试的具体组织实施工作，将根据我市疫情防控要求，为国内外专业技术人员在京参加职业资格考试提供优质服务。
8月31日至9月5日，2022年中国国际服务贸易交易会（以下简称“服贸会”）在国家会议中心和首钢园举办。在人社部和商务部的指导下，北京市人力资源和社会保障局在服贸会专区举办了人力资源服务主题活动，主要包括国家人力资源服务出口贸易基地、人力资源服务机构展览展示和供需对接洽谈，以及人力资源服务贸易高峰论坛。
在9月2日举办的人力资源服务贸易高峰论坛上，市人力资源社会保障局发布了《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区建设人力资源开发目录（2022年版）》（以下简称《开发目录》）和《国家服务业扩大开放综合示范区和中国（北京）自由贸易试验区对境外人员开放职业资格考试目录（2.0版）》（以下简称《考试目录》）。聚焦“专业赋能”，举办了圆桌会议，组织万宝盛华、领禾等世界500强人力资源服务机构负责人、行业专家，以及企业人力资源经理等，围绕人力资源服务国际化、数字经济、出口贸易、产业链可持续发展等主题，开展深入研讨和交流。
活动期间，本市组织了中智集团、智联招聘、BOSS直聘等9家人力资源服务机构和兰州人力资源服务产业园，以及中国北京人力资源服务产业园朝阳园区、中国上海人力资源服务产业园、中国天津人力资源服务产业园等5个国家人力资源服务出口基地参加展览展示。人力资源服务机构现场开展直播带岗活动，充分展现“互联网+人力资源服务”的创新成果和应用场景。另外，本市还积极促进人力资源服务供需双方洽谈，提升签约效果，截至目前，已实现预筹项目金额1.95亿元，客户包括金融、互联网等本市重点发展领域。
据统计，截至今年上半年，本市人力资源服务机构达3482家，其中经营性人力资源服务机构3109家。2021年，本市举办各类招聘活动10986场，通过网络发布岗位信息2.96亿条，培训劳动者300万人次，人力资源服务行业年度营业收入达3469亿元。人力资源市场服务职能和领域不断拓展，高级人才寻访、人力资源测评、人力资源管理咨询等专业服务显著增长，行业发展水平和质量显著提升。
《“两区”建设人力资源开发目录（2022年版）》发布
《开发目录》由《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才急需紧缺职业（工种）目录》构成。这是本市连续第三年编制发布人力资源开发目录，旨在充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用、更好发挥政府作用，加强重点产业领域人力资源开发。
《重点产业领域人力资源开发目录》包括15个行业大类、49个人力资源开发核心领域、121个人力资源开发重点方向，共列举了261个人力资源开发代表岗位。今年首次增设了“年薪中位数参考值”指标，列出所属核心领域代表岗位的招聘年薪中位数值，更加全面反映重点产业领域人力资源市场信息。同时，紧扣本市“五子”联动、高水平人才高地建设等新形势、新要求，增加了脑科学研究、作物育种等核心领域，单设了特色旅游资源开发、养老服务等核心领域，引导推动优秀人力资源向重点产业领域流动汇聚。
针对每个人力资源开发核心领域，从人力资源供需匹配难度、培养难度和转岗难度等3个维度进行了综合评级。星级越高，人力资源综合紧缺程度越高，开发价值也越高。最高是5星级，今年有5G技术研发与应用、芯片设计、量子计算技术研发等13个人力资源开发核心领域获得5星评级。
《技能人才急需紧缺职业（工种）目录》包括8个行业大类、55个职业（工种），并对每个职业（工种）进行了急需紧缺评级，其中17个职业（工种）属于非常急需紧缺。
《技能人才急需紧缺职业（工种）目录》还新增了一批服务业的职业（工种）。比如，围绕促进直播电商产业发展，增加了直播销售员、选品员；顺应普惠型养老及托育服务需求，增加了家政服务员、养老护理员、育婴员；适应医药健康产业发展和疫情防控形势变化，增加了康复治疗师、核酸检测员。
《开发目录》将为各类用人单位、劳动者、人力资源服务机构、教育培训机构在招聘求职、教育培养、技术技能提升等方面提供指引，具有较强的应用价值。为更好推动《开发目录》成果转化应用，市人力资源社会保障局将会同相关部门，依据《开发目录》给予用人单位、劳动者和人力资源服务机构政策倾斜和服务支撑。
在吸引集聚方面，符合《开发目录》需求和相关条件的国内人才、留学人员、高校毕业生和出站博士后可申请办理引进落户和工作居住证，外籍人才可优先办理来华工作许可和项目资助。
在选拔培养方面，高层次人才申报本市相关人才计划项目和科技计划项目可获择优推荐；相关单位申报专技人才高级研修项目，同等条件下优先考虑。
在评价激励方面，进一步畅通相关产业领域技术技能人才职业发展通道；支持相关产业领域用人单位和劳动者开展职业技能培训，并按政策规定给予补贴。
在服务保障方面，鼓励人力资源服务机构依据《开发目录》为市场主体提供服务，强化与本市猎头引才资金奖励政策的衔接。
《“两区”对境外人员开放职业资格考试目录（2.0版）》发布
《考试目录》明确了40项职业资格考试对境外人员开放，涉及金融、建筑、规划、交通、知识产权、信息技术等“两区”建设重点领域，为“两区”建设吸引使用境外人才探索提供人社方案。本次列入《考试目录》的全部为专业技术人员职业资格，与1.0版目录相比，2.0版《考试目录》一方面进行扩容，增加了勘察、规划、消防、金融等领域职业资格；另一方面依照《国家职业资格目录（2021年版）》进行调整，规范了职业资格名称及顺序。
考试项目数量多、涉及领域广。除涉及国家主权、安全外，2.0版目录将海南、重庆等自贸区发布的职业资格项目基本覆盖，涉及金融、建筑、规划、交通、知识产权、信息技术等多个“两区”建设重点领域。
《考试目录》坚持动态调整。市人力资源社会保障局将继续争取国家相关部委的支持，随着“两区”建设的推进，对《考试目录》适时动态更新，力争纳入更多、更实用的考试项目，持续助力“两区”建设。
考试由多个部门组织实施。《考试目录》中纳入的40项职业资格考试由人社、财政、交通、规划等20余家行业主管部门组织实施。其中，25项考试由市人力资源社会保障局组织，其余15项考试由我市财政、知识产权、交通等行业主管部门以及国家相关行业机构组织。
据市人力资源社会保障局相关负责人介绍，近几年部分职业资格考试开展因疫情受到影响，我市职业资格考试的具体组织实施工作，将根据我市疫情防控要求，为国内外专业技术人员在京参加职业资格考试提供优质服务。
8月最新！留学生入职公司范围放宽，人力资源公司也可以落户上海！
最新通知，今年8月起人力资源公司可以作为留学生落户上海合规的单位，那对人力资源公司具体要求有哪些呢？
申报条件
优质人力资源服务机构可纳入国内人才引进、留学回国人员落户等人才引进业务的申报受理范围。
(一)基本条件
纳入人才引进申报受理范围的人力资源服务机构，应同时符合下列基本条件：
1.在临港新片区进行工商注册登记具有独立法人资格，同时在临港新片区取得人力资源服务许可证或备案，且主要从事人力资源服务业务 5 年以上;
2.财务管理制度健全，依法在上海纳税和缴纳社会保险费，无不良信用记录，经营状况良好。
(二)专项条件
纳入人才引进申报受理范围的人力资源服务机构，应当符合下列条件之一：
1.经国家人社部门认定的全国人力资源诚信服务示范机构;
2.经上海市人社部门认定的上海市人力资源服务“伯乐”奖励机构;
3.经上海市商务部门认定的贸易型总部、民营企业总部、跨国公司地区总部企业;
4.经上海市科技部门认定的上海市高新技术企业; 5.在多层次资本市场上市机构(沪市主板、深市主板、中小企业板、科创板、创业板、新三板、港交所、美国纳斯达克等);
6.纳入上海市统计部门国民行业人力资源服务业目录的规模以上企业，且具有较好营收、税收能力，上一年度税收规模达到1500万元以上，其中中国上海人力资源服务产业园区内机构上一年度税收规模达到1000万元以上。
(三)限制条件
纳入人才引进申报受理范围的人力资源服务机构，有下列情形之一的取消其资格：
1.在申报或复核过程中提供虚假申报材料或者信息的;
2.近3年有违反《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等相关规定的行为;
3.近3年有偷税、漏税行为以及其他重大违法违规行为的。
以上各项条件根据实际情况每年度进行动态调整。
#新加坡留学# #上海买房# #新加坡移民#
最新通知，今年8月起人力资源公司可以作为留学生落户上海合规的单位，那对人力资源公司具体要求有哪些呢？
申报条件
优质人力资源服务机构可纳入国内人才引进、留学回国人员落户等人才引进业务的申报受理范围。
(一)基本条件
纳入人才引进申报受理范围的人力资源服务机构，应同时符合下列基本条件：
1.在临港新片区进行工商注册登记具有独立法人资格，同时在临港新片区取得人力资源服务许可证或备案，且主要从事人力资源服务业务 5 年以上;
2.财务管理制度健全，依法在上海纳税和缴纳社会保险费，无不良信用记录，经营状况良好。
(二)专项条件
纳入人才引进申报受理范围的人力资源服务机构，应当符合下列条件之一：
1.经国家人社部门认定的全国人力资源诚信服务示范机构;
2.经上海市人社部门认定的上海市人力资源服务“伯乐”奖励机构;
3.经上海市商务部门认定的贸易型总部、民营企业总部、跨国公司地区总部企业;
4.经上海市科技部门认定的上海市高新技术企业; 5.在多层次资本市场上市机构(沪市主板、深市主板、中小企业板、科创板、创业板、新三板、港交所、美国纳斯达克等);
6.纳入上海市统计部门国民行业人力资源服务业目录的规模以上企业，且具有较好营收、税收能力，上一年度税收规模达到1500万元以上，其中中国上海人力资源服务产业园区内机构上一年度税收规模达到1000万元以上。
(三)限制条件
纳入人才引进申报受理范围的人力资源服务机构，有下列情形之一的取消其资格：
1.在申报或复核过程中提供虚假申报材料或者信息的;
2.近3年有违反《人力资源市场暂行条例》《网络招聘服务管理规定》等相关规定的行为;
3.近3年有偷税、漏税行为以及其他重大违法违规行为的。
以上各项条件根据实际情况每年度进行动态调整。
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【中小企业园做得好，最高奖励500万元】日前，山西省小企业发展促进局、省商务厅印发《山西省中小企业园创建管理考核工作方案（试行）》，每年奖励山西省中小企业园数量不超过15个，每个中小企业园奖励300万元至500万元。山西省中小企业园将为中小企业创业创新和成长壮大提供低价的场地、共享的设备、技术中心、环保等基础设施和公共服务。
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