#军事新闻# 脚底抹油，跑了！

驻守阿尔捷莫夫斯克附近的乌克兰武装力量第 93 机械化旅第20营在俄罗斯战术航空兵的打击下损失过半，300余人被“去军事化”，剩下的士兵见势不妙，在没有上级允许的情况下，脚底抹油，跑了！至于去了哪里，按乌克兰总参谋部的说法“不在控制范围”

无独有偶。同日，乌克兰第66机械化旅也有150多名士兵逃离阵地“去向不明”

军心散了，部队不好带了

#若你是岸本齐史会如何塑造春野樱#
我一直有一个这样的认识：王道热血漫的角色人气高不高、立不立体的根本的立足点是，看作者对角色的人设设定、角色人物成长线明显不明显，当然最好还有一个特别能打的颜值。
举个简单的例子，在火影当中的志乃一样，你很难喜好上这样的一个人物，因为岸本没有花笔墨去塑造志乃这个人物，观众对志乃的成长经历没有了解，也不知道这个人物的闪光点，人物塑造不立体，自然而然的人气就不会高。
根据我自己的对火影的理解，整部火影忍者当中，岸本对樱的人设定位就是从一个未谙世事的大小姐形象逐渐成长为一个坚强独立温柔勇敢的女性形象，但是问题就在于岸本对春野樱人物描写相比其他主角团成员来说少之又少，甚至可以说没有一个的篇章来独立描写春野樱成长转变。
疾风传帅气的小樱
这就造成了一个非常突出的问题，春野樱的成长线非常的模糊，前期未谙世事的大小姐形象和后期角色坚强独立温柔勇敢的女性形象有一种巨大的割裂感。正也是这种成长线模糊，前后人设割裂严重，导致春野樱的路人感十足，是真·路人女主。
知道问题，剩下那就特别好办了，下面就是我对小樱剧情的想法和改动，让她更符合作为一个主角团身份：
在火影第一部中，小樱的角色形象是一个未谙世事的大小姐角色形象，不懂事，也很讨人厌。
那么樱的第一次成长地方是哪里？我认为佐助和樱月下分离这段剧情
月下分离这段剧情，小樱比所有人都要早的察觉佐助的内心恐惧和痛苦，以及第一个发现佐助要离开村子叛逃事实，也勇敢的喊出让佐助带着自己叛逃出村子。
火影忍者第108集
说出这句话的同时，小樱很清楚意识自己将要面对的是什么，这也意味小樱第一次真正意义的成长蜕变。
接下来是改动剧情的地方：佐助夺回战篇
火影忍者第109集
剧情改动：
小樱跟着鸣人一起去把佐助带回来。君麻吕拖住鸣人和小李，小樱先找到佐助，然后一段感情戏，讲述小樱的决心，说服不成开打，进入打戏：
经过一番战斗和智谋，小樱成功把逼出佐助逼入绝境，佐助进入的咒印状态，在绝对的实力面前，小樱毫无疑问的被秒杀了，后续鸣人赶过来救场，之后按原剧情继续走。
改动原因：
1、上述所说战斗部分我设想是有智斗因素，因为在第一部设定里面，小樱是有高智商的体现，忍者学校考试高分，具体场面脑补可以参考中忍考试鹿丸打手鞠那一段。
2、这一段剧情的设置改动，其实是想让小樱更加符合月下分离这一段剧情说出的话，而且这里佐助和小樱双方实力差距巨大，没有大多可比性，我想让有小樱一种明知道打不过还要去打的意味在这里，明示要把佐助带回来的决心，自己的实力不足和懦弱。比起原作的哭着让鸣人把佐助带回来，我更想让小樱亲自去面对佐助，把佐助带回来。
第二次改动的剧情地方：卡卡西考验修炼归来鸣人和小樱，让两人再一次抢铃铛
剧情改动：
增加小樱幻术进行战斗。
改动原因：
1、延续最初的小樱天赋设定，因为在中忍考试中，小樱是为数不多可以看穿场上幻术的人，设定为教导小樱幻术的人是红老师。
2、让小樱的成长更加明显，让小樱有为了跟上佐助和鸣人不惜一切办法努力变强的感觉。
还有后续的沙忍篇中小樱和千代婆婆对战蝎：
剧情改动：
在打完蝎的三代风影以后，千代婆婆力竭倒下，让樱独自一人面对百机蝎，最后通过幻术和以伤换伤的打法，最后成功击败百机蝎。
改动原因：
1、让小樱真正意义拥有一个鲜明的，属于自己的战斗风格。这种风格我设想的是，通过幻术进行远距离攻击，体术进行近战攻击，体术攻击为了提现小樱拥有百豪之术的的特征，百豪之术除了怪力方面还有恢复力方面的特征，我想让小樱的风格更加明显和突出，所以设想为以伤换伤的战斗方式。我想让小樱有“忍受对方的带来的疼痛，给予对面沉重一击”这样的感觉。
第三次剧情改动：天地桥
剧情改动：
鸣人三尾化后，小樱奋不顾身上前劝说的时候，大和老师没有成功控制住三尾鸣人，三尾鸣人打伤了小樱，而且伤的很严重。经过一番打斗和小樱的嘴遁，成功让三尾鸣人的暴走有了破绽，大和老师借此机会成功封印了鸣人。
剧情改动：
本来让大和挨的佐助一刀变为让小樱挨的这一刀，顺势握着刀刃，对着佐助说就：算你打把我杀掉，我也绝对不会松手，我一定要把你带回木叶。然后大和用木盾罩住，佐助逃离。
改动原因：
1、天地桥篇章是鸣人的一个转折点，三尾化暴走打伤了小樱，在见到佐助实力后的无力感，是深深的影响着鸣人的，第一个剧情改动，一是让大和对鸣人说的那番话，引起的悔疚感更严重点，二是让小樱的更加清楚的了解鸣人内心的痛苦和挣扎，让她温柔坚强的形象更加突出。
2、第二处改动就是意义就很简单，让小樱决心更加突出，让她月下分离剧情后，小樱的成长更加明显。

#普法行动# 本以为是低俗的烂剧未想却是部让人欲罢不能的黑马令人惊喜的是它娴熟地采用轻松和幽默的手法描写平凡人的平凡生活让观众毫无压力地见证女主团的真实魅力和成长路程近年来，女性群像剧纷涌而至，有赢得不错的口碑，也有被吐槽剧情失真，惨淡收尾的。尽管口碑和话题难以兼顾，但内容始终围绕着单身焦虑、婚姻危机，以及职场歧视这些现实命题。然而作为一名法律人，在里面不仅看到女性力量，更看到不少法律苗头。方欣，离婚和重返职场方欣的第一段婚姻开播即告终，一个疫情就让她发现丈夫出轨，尽管伤心，但还是下定决心及时止损，起诉离婚分割夫妻共同财产。可在第一次调解离婚时，她才发现丈夫因为投资失败欠下巨额债务。虽然丈夫同意离婚，但却要求夫妻双方共同偿还债务，这意味着，你可以如愿所偿地离婚，但房子的钱你还是一份都拿不到。图片来源：电视剧《爱很美味》截图一、分割夫妻共同财产婚后财产属于夫妻共同财产，归夫妻所有，离婚时如果双方无法协议处理财产问题，可以起诉离婚分割夫妻共同财产。但是个人债务，《民法典》规定，夫妻一方在婚后以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。但是，如果有证据证明夫妻一方转移、隐藏、变卖毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，那么在离婚时，使坏的这一方可以少分或者不分。图片来源：电视剧《爱很美味》截图过去，方欣因为结婚而辞职，现在又因为离婚而重返职场，然而全职太太重返职场之旅注定是不顺利的。由于长相貌美，领导和同事只把她当做花瓶，在公司被排挤，没有参与项目的机会，甚至还被甲方以工作为由实施性骚扰。二、性骚扰依据我国《民法典》规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施具有性本质内容的骚扰的行为，使当事人感到被冒犯、胁迫、羞辱，甚至产生不良的心理感受等，就是性骚扰。职场性骚扰最为典型，我国法律也明文禁止任何人在任何场合对妇女或者男性实施性骚扰，其中《妇女权益保障法》规定受害妇女有权向单位和有关机关投诉，依法请求行为人承担民事责任。而性骚扰者的法律后果，可能不仅限于民事责任的承担。《治安管理处罚法》规定，猥亵他人，情节恶劣的，处以5日以上10日以下拘留。治安管理处罚中的“威胁”，包括用搂抱等行为来刺激或者满足自己性欲的淫秽行为。剧中紧紧搂抱方欣的甲方，可能会涉嫌构成治安管理处罚中的猥亵。图片来源：电视剧《爱很美味》截图婚姻失败不代表一切，是选择花费时间和精力争取属于自己的财产份额，还是像方欣这样最终选择潇洒离开，把时间花在值得的人和事上，全凭个人选择。但是遇到职场性骚扰，拿起武器对抗吧。像方欣那样机智地使用录音笔，把甲方的性骚扰录制下来，保留好原始载体，必要时作为呈堂证供绝地反击。刘净，遭遇公司裁员经历过疫情的磨练，很多人都像刘净一样突发失业。复工第一天，一个电话，人事部的一句话，“因为其他人都结了婚需要养家糊口，只能先委屈你了”，是不少失业人士的亲身经历，而“更何况你将来结了婚又要怀孕又要休长假，领导肯定会觉得麻烦”，确定不是对职场女性的歧视吗？图片来源：电视剧《爱很美味》截图一、经济性裁员公司为缓解资本压力，改善恢复生产经营状况，在符合劳动法律法规的情况下，通常采取一次性辞退部分劳动者，也就是经济性裁员。《劳动合同法》第41，42条规定了经济性裁员的四种法定情形，以及禁止裁员的六种情形。单身未婚人士确实容易成为企业裁员的头号对象，但是企业选择经济性裁员也要承担一定的法律责任，依据法律规定，企业需要向劳动者支付一定的经济补偿金。补偿的标准依照《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”二、竞业限制和保密义务劳动者在签订解除劳动关系协议时，要注意协议中是否有竞业限制和保密义务。竞业限制要求劳动者在劳动终止后，两年内不得到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不能自己创业生产经营同类产品、同类业务。保密义务则是指，劳动合同当事人在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。当然，单位需要在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制和保密义务，则需要依照合同约定支付违约金。图片来源：电视剧《爱很美味》截图于刘静而言，被公司裁员有好也有不好。不好的是要结束有稳定收入的日子，好的是结束迷茫期，有机会对自己想做的事作出选择。这也是不少人的现实投射，重要的不是反思自己哪里做得不够好，而是挖掘新的机会。夏梦，办公室恋情告终夏梦没有美丽的外表，却非常优秀能干，毕业就和男朋友进入同一家公司工作，一边谈起办公室恋情，一边火速晋升为公司副总。就算男朋友方案做得不好，也会毫不留情地在会议上当众指出。但最终两人的恋爱关系还是影响到公司，导致分手收场。大多公司都会反对员工发展办公室恋情，有的在公司规章制度中明确规定，有的在劳动合同中将违反办公室恋爱禁令作为开除的情形，公司这么做合法吗？图片来源：电视剧《爱很美味》截图一、公司禁止办公室恋爱合法吗？根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。但该规定有一个前提条件就是用人单位的规章制度不得违反国家的强制性的法律规定。《民法典》第1041条规定了婚姻自由的基本原则，赋予每位公民婚姻自由的权利。公司禁止员工办公室恋爱的规定，既侵害了员工婚姻自由的合法权利，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效。如果单位违法解除合同，应当支付经济赔偿金。剧中，领导没有决定开除员工而是提出调部门的建议，但两人还是无法逃离分手的结局。也正因为如此，让夏梦开始质疑自己，用谎言开展了下一段恋情。图片来源：电视剧《爱很美味》截图《爱很美味》第一季已经结束但是观众还意犹未尽纷纷希望导演第二季搞快点！