#杨戬##新神榜杨戬正在热映#
@追光电影新神榜杨戬
[雪糕]【2000字+影评】长文预警
[雪糕]非专业，很主观，不拉踩
[雪糕]意见不同欢迎讨论，但别骂我啊
昨天朋友在群里问，《杨戬》能看吗？我说我买了周六上午9:40的票，等我反馈。她说，佩服打工人周末还起得来看电影。
其实是周五摸鱼时，看到娱乐组老师发的一条简短影评，“谁能拒绝一个浪荡游侠呢？”
我拒绝不了，所以买了第二天最早的票。
去之前，其实已经在tag里看到一些影评。比如烂尾、剧情差的问题，也有很多夸画面美的。因此，看之前并没有很高的预期。总体而言，比预想中要好，满分10分，我可以打到7.5。
非专业，很主观，不拉踩。客观评价，哪里讲得不好，别骂我。
首先是设定与世界观。整体风格偏中式蒸汽朋克，像游戏里的建模，想象性与奇幻感一流，能让观众眼前一亮（我阅片量比较少，如果没让你亮起来，别骂我）。和同样是古风+异世界的《青蛇》（《白蛇2：青蛇劫起》）相比，有一点相似，但更酷炫，更脱离现实。《青蛇》的主色调是冷的，连带着环境、氛围，都是灰暗、冷冰冰的。《杨戬》则以暖为主，红、黄，是频繁出现的色调。配合电影较为轻松的调性和杨戬的人设，比较契合。
电影设计了多个场景，每个场景/地点之间的变换要经过跃迁。这是我非常喜欢的部分和设定，绚烂绵长的色彩、流动着的光束，是静也是动，门后面是将要探索的新地图。让我想到《银河护卫队》主角团开着星舰在宇宙间跳跃。正如剧方宣传语写的“古风奇幻之旅”，你也可以把它当做东方神仙冒险故事。
再来聊聊人设。是的，没有人能拒绝一个懒洋洋吹着琴，随心恣意又尽在掌握的丧逼大帅哥。宽肩窄腰大长腿，鼻梁可以滑滑梯，下颌线比我的人生规划还清晰。剧组也设计了很多小细节，比如白袍的丝绸质感，口琴的设计，人物形象是立得住的。戬子，你真的好帅。
另一个我很喜欢的角色是申公豹。爱喝酒的醉大叔。虽然没有太弄懂他的动机（可能是我没记住/看漏了），但是人物形象比较立体，打斗场面干净利落。
配乐也是加分项。不管是剧情发展期的bgm口琴，还是打斗戏里杀意和美感并存的琵琶，都能很自然地融入整体，不会有突兀或情绪渲染不到位之感。
当然，我给电影的评分只有7.5，说明也一定存在着某些问题，或者说，是我对“可以更好”的期待。
自2016年开始，国产动画电影逐渐走进人们的视野，几年间，出现了不少优秀作品，也不乏赢得口碑或广泛讨论的爆款。但是，在越来越精美的画面之外，剧情的薄弱，一直是国产动画电影存在的共性问题。
神话题材，讲的是家家户户老少皆知的故事。正如系列名“新神榜”，怎样把传统的故事讲出新意，先解构，再重构，是剧本的核心，也是难点。
在以往的作品中，我们看到了各种创新的尝试，比如《白蛇缘起》里变成妖怪的许仙，《青蛇劫起》里现代摩登的玻璃高楼和世界观的架空，以及本部《杨戬》中，落魄神仙，赏银猎人的设定。
但是，就故事内核而言，仍有新瓶装旧酒之感。
约在影片最后半小时，反派逐渐清晰。但其实，在前期，剧情就已经给了铺垫。看到铺垫时，我就隐隐觉得不对，不会又是吧？看过的无数本小说和好几部同类电影突然全都冒出来。直到最后揭晓，我想，唉，果然。
尤其在神话电影中，家庭、苍生、反叛、反权威、自我......看到这些词，你有没有觉得，这故事好像在哪儿见过？
诚然，就电影的主旨而言，商业片大多还是要落在一些代表价值观的点上，或者说，电影想让你“悟”到的东西。但是，有些道理，我已经听过许多遍，也在别的影视作品中见过很多次。当人物的经历、动机、逻辑、行为，并不支撑他喊出最后那句话时，就会让人觉得，略显突兀，或者说强行升华。
这点并不是针对《杨戬》来说的，它给我的感觉是无功无过。撑了，好像又没完全撑起来，因为前面的铺垫不够。这里也有一个我有点困惑或者觉得可以更好的剧情点，就是在杨戬与沉香共同走主线剧情之前（即影片前2/3），杨戬一直是丧逼帅哥的形象。几个镜头的刻画，让我觉得他是心里藏着事儿的，至少得有情感上的纠结和自我的拉扯。
我当时的猜想是，他的浪荡、落魄，在物质限制外，更多是他内心的怀疑与折磨。他不知道自己大义灭亲，为维持天规将妹妹震在山下，这个决定是对是错。再在这个基础上，延展出有关「权力者规训下的秩序维持」与「存在即合理，遵循事物发展规律」及其背后更深层价值观的探讨。
但是，没有。故事通过情节的设计，超越了我的猜想或原神话的探讨。能看得出来，剧组有在试图打破传统的神话传说框架，表达新的价值观，落到主旨。但总有些不够畅快的感觉，略显陈旧，剧情的新意远不如画面和设定带来的惊喜感。
影院里，我一度害怕影片拍不到最后的大场面战斗。因为前面的节奏是比较慢的，到最后40Min才紧凑起来。
作为一部商业电影，结局的主角团大战，我认为是合格的。开天眼的戬，real帅。二维三维结合的画面，美且有力量。不会觉得情绪渲染不够、用力过猛，或者逻辑过于奇怪导致尴尬。没有烂尾，不管会不会出续作，至少这个故事告一段落。这是能让大多数人接受的结局，很常规，避免了像《青蛇劫起》那样非常差异化的结局评价。
但是，在逻辑和细节处理上，还是有一种，没发挥好，或者没有物尽其用的感觉。一些情节没有交代，人物动机有点缥缈，很多逻辑禁不起深思细想。
比较满意的一点是，全片没有扯爱情，谢谢，真的很感谢。
总体而言，我认为这是一部可以一看的片子。如果你想轻轻松松，看看想象都难以勾勒的异世界，或者跟进一下中国动画电影的发展现状，那请一定找个有巨大屏幕的影院（我看的厅快赶上个剧院了，非常爽），好好来一场冒险。但如果你对剧情、逻辑、创意等有较高的追求，可以再去看看其他观众的影评，因为我个人比较看重这点，有时可能吹毛求疵。
如果给我近几年看过的相关电影排个序，《杨戬》大概处于这个位置：
哪吒之魔童降世>白蛇≈杨戬>青蛇>姜子牙
2019年，我和朋友在下映前看了《白蛇缘起》，被狠狠惊艳，成为自来水，安利周围人去院线看看这部好片。它给我的滤镜一直延伸到今天。
因此，期待下一部，期待更好的故事。祝追光动画和中国动画电影越来越好，票房大卖。
@追光电影新神榜杨戬
[雪糕]【2000字+影评】长文预警
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首先是设定与世界观。整体风格偏中式蒸汽朋克，像游戏里的建模，想象性与奇幻感一流，能让观众眼前一亮（我阅片量比较少，如果没让你亮起来，别骂我）。和同样是古风+异世界的《青蛇》（《白蛇2：青蛇劫起》）相比，有一点相似，但更酷炫，更脱离现实。《青蛇》的主色调是冷的，连带着环境、氛围，都是灰暗、冷冰冰的。《杨戬》则以暖为主，红、黄，是频繁出现的色调。配合电影较为轻松的调性和杨戬的人设，比较契合。
电影设计了多个场景，每个场景/地点之间的变换要经过跃迁。这是我非常喜欢的部分和设定，绚烂绵长的色彩、流动着的光束，是静也是动，门后面是将要探索的新地图。让我想到《银河护卫队》主角团开着星舰在宇宙间跳跃。正如剧方宣传语写的“古风奇幻之旅”，你也可以把它当做东方神仙冒险故事。
再来聊聊人设。是的，没有人能拒绝一个懒洋洋吹着琴，随心恣意又尽在掌握的丧逼大帅哥。宽肩窄腰大长腿，鼻梁可以滑滑梯，下颌线比我的人生规划还清晰。剧组也设计了很多小细节，比如白袍的丝绸质感，口琴的设计，人物形象是立得住的。戬子，你真的好帅。
另一个我很喜欢的角色是申公豹。爱喝酒的醉大叔。虽然没有太弄懂他的动机（可能是我没记住/看漏了），但是人物形象比较立体，打斗场面干净利落。
配乐也是加分项。不管是剧情发展期的bgm口琴，还是打斗戏里杀意和美感并存的琵琶，都能很自然地融入整体，不会有突兀或情绪渲染不到位之感。
当然，我给电影的评分只有7.5，说明也一定存在着某些问题，或者说，是我对“可以更好”的期待。
自2016年开始，国产动画电影逐渐走进人们的视野，几年间，出现了不少优秀作品，也不乏赢得口碑或广泛讨论的爆款。但是，在越来越精美的画面之外，剧情的薄弱，一直是国产动画电影存在的共性问题。
神话题材，讲的是家家户户老少皆知的故事。正如系列名“新神榜”，怎样把传统的故事讲出新意，先解构，再重构，是剧本的核心，也是难点。
在以往的作品中，我们看到了各种创新的尝试，比如《白蛇缘起》里变成妖怪的许仙，《青蛇劫起》里现代摩登的玻璃高楼和世界观的架空，以及本部《杨戬》中，落魄神仙，赏银猎人的设定。
但是，就故事内核而言，仍有新瓶装旧酒之感。
约在影片最后半小时，反派逐渐清晰。但其实，在前期，剧情就已经给了铺垫。看到铺垫时，我就隐隐觉得不对，不会又是吧？看过的无数本小说和好几部同类电影突然全都冒出来。直到最后揭晓，我想，唉，果然。
尤其在神话电影中，家庭、苍生、反叛、反权威、自我......看到这些词，你有没有觉得，这故事好像在哪儿见过？
诚然，就电影的主旨而言，商业片大多还是要落在一些代表价值观的点上，或者说，电影想让你“悟”到的东西。但是，有些道理，我已经听过许多遍，也在别的影视作品中见过很多次。当人物的经历、动机、逻辑、行为，并不支撑他喊出最后那句话时，就会让人觉得，略显突兀，或者说强行升华。
这点并不是针对《杨戬》来说的，它给我的感觉是无功无过。撑了，好像又没完全撑起来，因为前面的铺垫不够。这里也有一个我有点困惑或者觉得可以更好的剧情点，就是在杨戬与沉香共同走主线剧情之前（即影片前2/3），杨戬一直是丧逼帅哥的形象。几个镜头的刻画，让我觉得他是心里藏着事儿的，至少得有情感上的纠结和自我的拉扯。
我当时的猜想是，他的浪荡、落魄，在物质限制外，更多是他内心的怀疑与折磨。他不知道自己大义灭亲，为维持天规将妹妹震在山下，这个决定是对是错。再在这个基础上，延展出有关「权力者规训下的秩序维持」与「存在即合理，遵循事物发展规律」及其背后更深层价值观的探讨。
但是，没有。故事通过情节的设计，超越了我的猜想或原神话的探讨。能看得出来，剧组有在试图打破传统的神话传说框架，表达新的价值观，落到主旨。但总有些不够畅快的感觉，略显陈旧，剧情的新意远不如画面和设定带来的惊喜感。
影院里，我一度害怕影片拍不到最后的大场面战斗。因为前面的节奏是比较慢的，到最后40Min才紧凑起来。
作为一部商业电影，结局的主角团大战，我认为是合格的。开天眼的戬，real帅。二维三维结合的画面，美且有力量。不会觉得情绪渲染不够、用力过猛，或者逻辑过于奇怪导致尴尬。没有烂尾，不管会不会出续作，至少这个故事告一段落。这是能让大多数人接受的结局，很常规，避免了像《青蛇劫起》那样非常差异化的结局评价。
但是，在逻辑和细节处理上，还是有一种，没发挥好，或者没有物尽其用的感觉。一些情节没有交代，人物动机有点缥缈，很多逻辑禁不起深思细想。
比较满意的一点是，全片没有扯爱情，谢谢，真的很感谢。
总体而言，我认为这是一部可以一看的片子。如果你想轻轻松松，看看想象都难以勾勒的异世界，或者跟进一下中国动画电影的发展现状，那请一定找个有巨大屏幕的影院（我看的厅快赶上个剧院了，非常爽），好好来一场冒险。但如果你对剧情、逻辑、创意等有较高的追求，可以再去看看其他观众的影评，因为我个人比较看重这点，有时可能吹毛求疵。
如果给我近几年看过的相关电影排个序，《杨戬》大概处于这个位置：
哪吒之魔童降世>白蛇≈杨戬>青蛇>姜子牙
2019年，我和朋友在下映前看了《白蛇缘起》，被狠狠惊艳，成为自来水，安利周围人去院线看看这部好片。它给我的滤镜一直延伸到今天。
因此，期待下一部，期待更好的故事。祝追光动画和中国动画电影越来越好，票房大卖。
#利物浦# "从我进门的那一刻起，我就信任这家俱乐部，"他在科克比教练组一间小办公室里接受采访，他身后的墙上贴着学院每个年龄段的球员。
"这就是利物浦足球俱乐部。如果你选择离开，你必须要谨慎。像许多人一样，我认为这可能是一个巅峰。我是一名教练，所以我连接和发展这里的人才的方式是与他们一起工作，无论是9岁的孩子还是21岁的孩子，都是一样的。
"我的主要角色是在球员身边，帮助他们。这是我的荣幸。每天我都感到非常幸运，可以从床上爬起来，与我的工作人员一起工作，与我的球员一起工作。
"这真的不是一个太大的决定。像大多数人一样，我花了20年中最好的时间来到这里，当你在这里的时候，你并不真的想离开。我想这对很多球员来说可能也是如此。"
前往利物浦的旅程
对英格索普来说，这20年包括作为前锋的球员生涯，从沃特福德开始，然后在莱顿东方队取得成功，并在千年之交的埃克塞特城结束。
在2004年埃克塞特任命他为主帅之前，他在莱瑟黑德和莱顿东方的U19担任管理职务。在那里，他创造了一个将永远被记住的时刻，在2005年足总杯第三轮，他把非联赛球队带到了老特拉福德，0-0逼平主队。
下一站是加入热刺担任学院教练，然后罗杰斯在2012年招募他加入利物浦。
"在热刺六年后，我觉得已经准备好了一个不同的机会，从热刺的U18来到这里担任预备队主教练，这是我想考验自己的进步。"
在科克比担任了两年U21主帅后，出现了担任青训主管的机会。
英格索普认为其他人更有资格，并向俱乐部提出了同样的建议。但芬威知道他们想要的是谁，最终他本人也同意了。
“不管出于什么原因，他们都希望我去试试，最后我想，"为什么不呢？"我有自己的想法和实现它们的愿望，这似乎是一个正确的机会。
我不确定在足球界是否有人一开始就想成为学院主管，我一直认为自己是一名教练，可能一直希望我最终能在某个地方成为一线队教练，这肯定是我在来这里之前的职业规划。"
科克比新愿景
刚被任命为学院主管，英格索普想在学院内建立什么？他在寻求什么样的文化？
"就像生活中的一切一样，可能是看到什么做得很好，并希望保留这些元素，然后，如果你认为有机会进行改变和改进，你就努力利用这一点。
作为预备队主帅，我可以看到哪些方面做得很好，也可以看到一些我认为可以改进的地方。有了第一手经验，我觉得非常有帮助。
当然，在这一过程中，你会反思，有很多事情你会以不同的方式去做，但也有很多事情你回过头来看，对你做出的决定感到相当自豪。
主要是我必须负责设定标准和设定文化。我非常幸运，我所处的所有环境都对我的观点和价值观的形成起到了一定作用。
小时候在格雷厄姆-泰勒的带领下，沃特福德在很大程度上是 "我们对抗世界 "的标准，家庭价值观。我从11岁到22岁都在那里，所以这起到了重要的作用。
如果我现在和约翰-巴恩斯交谈，我们在价值观和足球文化方面谈论的很多东西都源于类似的成长经历。”
滑动门的时刻
在学院掌舵不到一年，英格索普就有机会加入罗杰斯教练组。
这是一个重大决定，他最终决定继续在科克比工作。
"对我指导这个项目有非常多的信任，我觉得和很多新来的员工非常一致，并且喜欢我所做的工作。
我觉得这对我来说是一个更好的选择。它仍然让我每天都能到草地上，它仍然让我能够指导和培养球员。我觉得我在这个角色中比在另一个角色中对俱乐部有更大的用处。
我想这是那些滑动门的时刻之一，但回头再看，认为这是我所做的最好的决定之一。"
英格索普在向一线队推荐另一位年轻教练方面起到了重要作用，他从波尔图引进了林德斯担任U16教练。
现在，佩普是克洛普教练组的主心骨，他仍然是学院的铁粉。
佩普仍然经常出入学院。虽然他的角色现在不同了，但仍然对青训有着真正的兴趣和热情。哪些会是即将脱颖而出的小将，他想知道这些--他有一种真正的热情来给年轻人机会。当然，随着维托尔的到来，他每天都是这两者之间的桥梁。
我不认为我还能找到一家一线队教练组对学院的支持能超过我们的俱乐部。”
证明你存在的理由
当然，所有拥有学院的俱乐部的主要任务是帮助培养未来的球员。
在英格索普的管理下，科克比为一线队持续输血，特别是在上个赛季，科克比的工作价值更加明显，像凯莱赫、莫顿、内科、布拉德利和戈登都在红军的四条战线上为荣誉而战，产生了影响。
英格索普非常清楚学院必须发挥的作用。
"我们当然不是一个慈善机构，我们是一个企业，我不掩饰我们有一个俱乐部的商业元素的事实，这是正确的。
因此，证明我们存在的最简单和最直接的方法是创造希望，让特伦特或柯蒂斯或考伊姆欣进入一线队并发挥他们的作用，这当然意味着一线队不需要买人来扮演这个角色。
第二种方式是，如果一名球员实力接近，但不太适合这里，我们最终会卖掉这名球员--凯文-斯图尔特，拉法-卡马乔，里安-布鲁斯特，哈利-威尔森，瑞恩-肯特。
业主们对学院的支持是令人难以置信的，他们的支持是非常真诚的。
如果我们赢得了青年足总杯或欧洲青年联赛的比赛，我从不期待有电话或短信。但是，当有人在一线队出场的时候，我总会收到一个电话或短信说'谢谢你'，对于培养出的球员在其他地方享受职业生涯，也会有感激之情。
"这是因为我们给他们提供了一个途径，但也因为我们创造了收入，然后可以进行再投资。它总是以'我们已经能够用这笔钱做这件事'的方式。这很好，因为它给了每个人一个真正的目标--这就是我们的工作。
我们非常自豪的是，在足球联赛中充满了通过我们学院的球员。他们可能不会显示在电子表格的底线上，但当你看到男孩在足球联赛中比赛时，有一种巨大的自豪感。
"最后，还有一些男孩，不管出于什么原因，足球并不适合他们。我们非常自豪地听到男孩们的故事，他们成功地做了他们所做的事情，不管是在足球、工业、教育或任何可能的领域。
这不可能是幻想世界--我们必须是这个城市本身的反映。
现代足球学院经常被批评为对年轻球员的溺爱，而英格索普以前的低级别经验是他希望在科克比避免这种情况的核心。
他的信念也是如此，即学院必须是利物浦本身的一种反映。
"无论是莱顿东方还是莱瑟黑德足球俱乐部，我觉得我已经在一些你必须亲力亲为的环境中做了艰苦的工作--我不是一个在利物浦工作的足球势利眼，认为足球总是这样的，我洗过装备，剪过草，铺过球场，开过巴士，绑过脚踝，给守门员热过身。
学院不能是幻想乐园，不能是足球迪斯尼乐园，不能是一个过剩的地方。
因为在这里生活了10年，这不是这个城市所代表的--这个城市代表着辛勤工作、诚实的人、奇妙的人。勤奋，是周围的谦逊，但在球场上有一种厚脸皮，有一种在球场上表达自己的方式，这将使人感到高兴和兴奋。这就是俱乐部的特点。
我必须确保我们这里的球员认识到这一点。他们明白，他们不允许把闪光灯开进来--如果有人买了我不同意的车，他们可以去把它停在别的地方，因为它不会出现在这里。"
保持本地人的心跳
在英格索普的领导下，学院已经成为那些流淌着LFC血液的人的避风港，斯皮林最近成为最新的回归球员，在那里担任教练。
我们有一些令人难以置信的一线队榜样，我认为你必须赢得与他们同在的权利。这不是一种权利，它是建立在努力工作和表现与思考的一致性上。
因此，我们身边的员工也必须分享这些价值观。我非常幸运，有一些中坚力量，如史蒂夫-麦克马纳曼、罗比-福勒、罗布-琼斯和现在的迈克尔-托马斯。史蒂夫-海威也是如此--我一直想为俱乐部带回一个了解并代表俱乐部价值观的人的心跳。
我是一个监护人，我不会永远在这里，重要的是我要在这里保持利物浦人的心声--我们的教练中有很大一部分来自当地，这很重要。
我认为我们理解一线队想要的文化。我们理解主教练的要求，我们尽力给他提供球员，他们是否足够优秀是其中的一部分，但他们必须能够上场，他能够与他们的个性挂钩。
而他们的个性必须符合他在一线队创造的环境和文化。
一线队首秀
在过去几年中，学院球员的一线队首秀是经常发生的，特别是在杯赛中，克洛普经常把他的信心放在年轻阵容上。
在上赛季卡拉宝杯和足总杯的胜利中，几名学院派球星发挥了他们的作用，虽然英格索普正在寻找能够为利物浦踢200场比赛的球员，而不仅仅是一小部分，但他已经开始享受首发的成就本身。
"当你看到有人穿上球衣走出去时，这总是一个特别的时刻。我已经变得更善于享受这个时刻，而不是去预测和担心接下来的事情，他们如何再次出场等等。
我可能会对他们的家人的感受更加激动，因为这往往是10多年来每周四次开车送他们来的，有时也会有兄弟姐妹被拖来，有时也会争取保姆或祖父的帮助。
我认为有非常多的支持才能让孩子们达到穿上球衣的那一步。我们总是鼓励孩子们认识到那些在这一旅程中帮助过他们的人。一路上总是有很多教练和不同的声音。
那一刻对人们来说是一个非常神奇的时刻--如果那是你足球生涯中最美好的时刻，那就太棒了，因为没有多少人能够这样说，那真的是为少数人准备的。
但我的工作也是为了超越这个目标。下一步是什么？我们现在如何帮助你创造一个更有意义或更可持续的职业生涯？"
挑战变得更加艰难
英格索普毫不怀疑的一点是，培养足以进入一线队的球员越来越难了。
为什么？因为水平达到了前所未有的高度。
他解释说："现在的挑战更加严峻，在这10年一线队更加强大，比我记忆中的深度更大。
现在的挑战要大得多，大得多。TAA现在还肯定能冒出来吗？U18的TAA可能过不了U23的TAA，因为后者更全面了。
所以18岁的人将不得不采取一种不同的方式。
这是一个非常好的挑战，但也是一个艰难的挑战，现在的水平实在是太高了，我们正在赢得的比赛，一线队的积分，他们正在创造的遗产。因此，要让一个人准备好能够去那里打球，这比10年前的挑战大得多。"
培养教练员和球员
除了培养未来的球员之外，学院也成为了利物浦一线队工作人员的培养基地，包括利物浦和其他球队。
杰拉德在担任U18队教练后，在格拉斯哥流浪者队取得了冠军，随后执教维拉队。
他现在由前U18和U21克里奇利协助，他作为主帅帮助黑池获得了晋升英冠。
前U21主帅迈克尔-比尔在QPR刚刚上任，此前他与杰拉德在流浪者取得了成功。
英格索普享受着这些备受瞩目的成功，但也享受着许多其他员工在俱乐部内晋升到其他角色。
那些出名的人是我们所做工作的伟大倡导者，但还有很多其他人--无论是乔纳森-罗宾逊或丹尼尔-斯皮里特（分析师），还是乔-刘易斯（理疗师），或约翰-希尔（健身教练），"他继续说道。
"你可以通过一线队的每一个部门，通常有一两个人是通过学院毕业的。
"我真的为我们能够帮助一线队的事实感到骄傲，不仅是球员，还有那些能够在一线队的成功中发挥作用的工作人员。这是我们角色的一个重要部分。
"当然，一些员工会在学院里看到他们的职业生涯--一线队并不在每个人的雷达上。我们在学院里有很多教练的例子，他们只是为培养年轻的足球运动员付出了自己的一生。"
人际关系是未来成功的关键
归根结底，正是这些关系让英格索普继续执掌学院。
他在科克比任职期间最大的进展之一是一线队搬到了安盛训练中心，U21球员现在被安置在中心的另一侧。
通过这里从学院到一线队现在真的是字面意思。
"我真的很幸运，能参与到设计和最初的概念中来，我真的很喜欢。每次我绕过它，我都感到自豪，但这不仅仅是距离上的问题。当他们在梅尔伍德15分钟车程的时候，他们的关系也同样牢固，因为这是关于联系，是关于人。
"我想，距离很近是有帮助的--对球员来说，走过去很好，每个人之间的联系都会好很多。
"但实际上，这是关于人际关系的力量，如果你犯错了，不管他们是否在隔壁，或者在墙的另一边，这都不重要。
你一定要想去那一边，你必须想要翻过那一边，我认为这个建筑以一种非常好的方式促进了这一点。"
英格索普对与新任体育总监朱利安-沃德一起工作的前景明显感到兴奋，而他与俱乐部老板FSG的关系也是显而易见的。
他最后说 "人们总是对我说，'你是为人工作，而不是为队徽工作'。你可以在世界上最好的俱乐部工作，但如果它是由那些不认同你的愿景或价值观的人管理的......
"这很简单，我真的很喜欢芬威。他们是足球人，我认为他们真正关心，对学院有真正的兴趣。
"当然，对你的老板这么说很容易，但他们对学院的支持和兴趣是令人难以置信的，我认为这不仅是真实的，而且是相当独特的。
我感到非常幸运，有机会继续发展和创造我们的事业，我对这个角色仍然有和第一天一样的能量和热情。
如果他们认识到这一点，这对我来说是一个了不起的机会。你能得到的最大赞美就是被信任能够胜任自己的工作。”
"这就是利物浦足球俱乐部。如果你选择离开，你必须要谨慎。像许多人一样，我认为这可能是一个巅峰。我是一名教练，所以我连接和发展这里的人才的方式是与他们一起工作，无论是9岁的孩子还是21岁的孩子，都是一样的。
"我的主要角色是在球员身边，帮助他们。这是我的荣幸。每天我都感到非常幸运，可以从床上爬起来，与我的工作人员一起工作，与我的球员一起工作。
"这真的不是一个太大的决定。像大多数人一样，我花了20年中最好的时间来到这里，当你在这里的时候，你并不真的想离开。我想这对很多球员来说可能也是如此。"
前往利物浦的旅程
对英格索普来说，这20年包括作为前锋的球员生涯，从沃特福德开始，然后在莱顿东方队取得成功，并在千年之交的埃克塞特城结束。
在2004年埃克塞特任命他为主帅之前，他在莱瑟黑德和莱顿东方的U19担任管理职务。在那里，他创造了一个将永远被记住的时刻，在2005年足总杯第三轮，他把非联赛球队带到了老特拉福德，0-0逼平主队。
下一站是加入热刺担任学院教练，然后罗杰斯在2012年招募他加入利物浦。
"在热刺六年后，我觉得已经准备好了一个不同的机会，从热刺的U18来到这里担任预备队主教练，这是我想考验自己的进步。"
在科克比担任了两年U21主帅后，出现了担任青训主管的机会。
英格索普认为其他人更有资格，并向俱乐部提出了同样的建议。但芬威知道他们想要的是谁，最终他本人也同意了。
“不管出于什么原因，他们都希望我去试试，最后我想，"为什么不呢？"我有自己的想法和实现它们的愿望，这似乎是一个正确的机会。
我不确定在足球界是否有人一开始就想成为学院主管，我一直认为自己是一名教练，可能一直希望我最终能在某个地方成为一线队教练，这肯定是我在来这里之前的职业规划。"
科克比新愿景
刚被任命为学院主管，英格索普想在学院内建立什么？他在寻求什么样的文化？
"就像生活中的一切一样，可能是看到什么做得很好，并希望保留这些元素，然后，如果你认为有机会进行改变和改进，你就努力利用这一点。
作为预备队主帅，我可以看到哪些方面做得很好，也可以看到一些我认为可以改进的地方。有了第一手经验，我觉得非常有帮助。
当然，在这一过程中，你会反思，有很多事情你会以不同的方式去做，但也有很多事情你回过头来看，对你做出的决定感到相当自豪。
主要是我必须负责设定标准和设定文化。我非常幸运，我所处的所有环境都对我的观点和价值观的形成起到了一定作用。
小时候在格雷厄姆-泰勒的带领下，沃特福德在很大程度上是 "我们对抗世界 "的标准，家庭价值观。我从11岁到22岁都在那里，所以这起到了重要的作用。
如果我现在和约翰-巴恩斯交谈，我们在价值观和足球文化方面谈论的很多东西都源于类似的成长经历。”
滑动门的时刻
在学院掌舵不到一年，英格索普就有机会加入罗杰斯教练组。
这是一个重大决定，他最终决定继续在科克比工作。
"对我指导这个项目有非常多的信任，我觉得和很多新来的员工非常一致，并且喜欢我所做的工作。
我觉得这对我来说是一个更好的选择。它仍然让我每天都能到草地上，它仍然让我能够指导和培养球员。我觉得我在这个角色中比在另一个角色中对俱乐部有更大的用处。
我想这是那些滑动门的时刻之一，但回头再看，认为这是我所做的最好的决定之一。"
英格索普在向一线队推荐另一位年轻教练方面起到了重要作用，他从波尔图引进了林德斯担任U16教练。
现在，佩普是克洛普教练组的主心骨，他仍然是学院的铁粉。
佩普仍然经常出入学院。虽然他的角色现在不同了，但仍然对青训有着真正的兴趣和热情。哪些会是即将脱颖而出的小将，他想知道这些--他有一种真正的热情来给年轻人机会。当然，随着维托尔的到来，他每天都是这两者之间的桥梁。
我不认为我还能找到一家一线队教练组对学院的支持能超过我们的俱乐部。”
证明你存在的理由
当然，所有拥有学院的俱乐部的主要任务是帮助培养未来的球员。
在英格索普的管理下，科克比为一线队持续输血，特别是在上个赛季，科克比的工作价值更加明显，像凯莱赫、莫顿、内科、布拉德利和戈登都在红军的四条战线上为荣誉而战，产生了影响。
英格索普非常清楚学院必须发挥的作用。
"我们当然不是一个慈善机构，我们是一个企业，我不掩饰我们有一个俱乐部的商业元素的事实，这是正确的。
因此，证明我们存在的最简单和最直接的方法是创造希望，让特伦特或柯蒂斯或考伊姆欣进入一线队并发挥他们的作用，这当然意味着一线队不需要买人来扮演这个角色。
第二种方式是，如果一名球员实力接近，但不太适合这里，我们最终会卖掉这名球员--凯文-斯图尔特，拉法-卡马乔，里安-布鲁斯特，哈利-威尔森，瑞恩-肯特。
业主们对学院的支持是令人难以置信的，他们的支持是非常真诚的。
如果我们赢得了青年足总杯或欧洲青年联赛的比赛，我从不期待有电话或短信。但是，当有人在一线队出场的时候，我总会收到一个电话或短信说'谢谢你'，对于培养出的球员在其他地方享受职业生涯，也会有感激之情。
"这是因为我们给他们提供了一个途径，但也因为我们创造了收入，然后可以进行再投资。它总是以'我们已经能够用这笔钱做这件事'的方式。这很好，因为它给了每个人一个真正的目标--这就是我们的工作。
我们非常自豪的是，在足球联赛中充满了通过我们学院的球员。他们可能不会显示在电子表格的底线上，但当你看到男孩在足球联赛中比赛时，有一种巨大的自豪感。
"最后，还有一些男孩，不管出于什么原因，足球并不适合他们。我们非常自豪地听到男孩们的故事，他们成功地做了他们所做的事情，不管是在足球、工业、教育或任何可能的领域。
这不可能是幻想世界--我们必须是这个城市本身的反映。
现代足球学院经常被批评为对年轻球员的溺爱，而英格索普以前的低级别经验是他希望在科克比避免这种情况的核心。
他的信念也是如此，即学院必须是利物浦本身的一种反映。
"无论是莱顿东方还是莱瑟黑德足球俱乐部，我觉得我已经在一些你必须亲力亲为的环境中做了艰苦的工作--我不是一个在利物浦工作的足球势利眼，认为足球总是这样的，我洗过装备，剪过草，铺过球场，开过巴士，绑过脚踝，给守门员热过身。
学院不能是幻想乐园，不能是足球迪斯尼乐园，不能是一个过剩的地方。
因为在这里生活了10年，这不是这个城市所代表的--这个城市代表着辛勤工作、诚实的人、奇妙的人。勤奋，是周围的谦逊，但在球场上有一种厚脸皮，有一种在球场上表达自己的方式，这将使人感到高兴和兴奋。这就是俱乐部的特点。
我必须确保我们这里的球员认识到这一点。他们明白，他们不允许把闪光灯开进来--如果有人买了我不同意的车，他们可以去把它停在别的地方，因为它不会出现在这里。"
保持本地人的心跳
在英格索普的领导下，学院已经成为那些流淌着LFC血液的人的避风港，斯皮林最近成为最新的回归球员，在那里担任教练。
我们有一些令人难以置信的一线队榜样，我认为你必须赢得与他们同在的权利。这不是一种权利，它是建立在努力工作和表现与思考的一致性上。
因此，我们身边的员工也必须分享这些价值观。我非常幸运，有一些中坚力量，如史蒂夫-麦克马纳曼、罗比-福勒、罗布-琼斯和现在的迈克尔-托马斯。史蒂夫-海威也是如此--我一直想为俱乐部带回一个了解并代表俱乐部价值观的人的心跳。
我是一个监护人，我不会永远在这里，重要的是我要在这里保持利物浦人的心声--我们的教练中有很大一部分来自当地，这很重要。
我认为我们理解一线队想要的文化。我们理解主教练的要求，我们尽力给他提供球员，他们是否足够优秀是其中的一部分，但他们必须能够上场，他能够与他们的个性挂钩。
而他们的个性必须符合他在一线队创造的环境和文化。
一线队首秀
在过去几年中，学院球员的一线队首秀是经常发生的，特别是在杯赛中，克洛普经常把他的信心放在年轻阵容上。
在上赛季卡拉宝杯和足总杯的胜利中，几名学院派球星发挥了他们的作用，虽然英格索普正在寻找能够为利物浦踢200场比赛的球员，而不仅仅是一小部分，但他已经开始享受首发的成就本身。
"当你看到有人穿上球衣走出去时，这总是一个特别的时刻。我已经变得更善于享受这个时刻，而不是去预测和担心接下来的事情，他们如何再次出场等等。
我可能会对他们的家人的感受更加激动，因为这往往是10多年来每周四次开车送他们来的，有时也会有兄弟姐妹被拖来，有时也会争取保姆或祖父的帮助。
我认为有非常多的支持才能让孩子们达到穿上球衣的那一步。我们总是鼓励孩子们认识到那些在这一旅程中帮助过他们的人。一路上总是有很多教练和不同的声音。
那一刻对人们来说是一个非常神奇的时刻--如果那是你足球生涯中最美好的时刻，那就太棒了，因为没有多少人能够这样说，那真的是为少数人准备的。
但我的工作也是为了超越这个目标。下一步是什么？我们现在如何帮助你创造一个更有意义或更可持续的职业生涯？"
挑战变得更加艰难
英格索普毫不怀疑的一点是，培养足以进入一线队的球员越来越难了。
为什么？因为水平达到了前所未有的高度。
他解释说："现在的挑战更加严峻，在这10年一线队更加强大，比我记忆中的深度更大。
现在的挑战要大得多，大得多。TAA现在还肯定能冒出来吗？U18的TAA可能过不了U23的TAA，因为后者更全面了。
所以18岁的人将不得不采取一种不同的方式。
这是一个非常好的挑战，但也是一个艰难的挑战，现在的水平实在是太高了，我们正在赢得的比赛，一线队的积分，他们正在创造的遗产。因此，要让一个人准备好能够去那里打球，这比10年前的挑战大得多。"
培养教练员和球员
除了培养未来的球员之外，学院也成为了利物浦一线队工作人员的培养基地，包括利物浦和其他球队。
杰拉德在担任U18队教练后，在格拉斯哥流浪者队取得了冠军，随后执教维拉队。
他现在由前U18和U21克里奇利协助，他作为主帅帮助黑池获得了晋升英冠。
前U21主帅迈克尔-比尔在QPR刚刚上任，此前他与杰拉德在流浪者取得了成功。
英格索普享受着这些备受瞩目的成功，但也享受着许多其他员工在俱乐部内晋升到其他角色。
那些出名的人是我们所做工作的伟大倡导者，但还有很多其他人--无论是乔纳森-罗宾逊或丹尼尔-斯皮里特（分析师），还是乔-刘易斯（理疗师），或约翰-希尔（健身教练），"他继续说道。
"你可以通过一线队的每一个部门，通常有一两个人是通过学院毕业的。
"我真的为我们能够帮助一线队的事实感到骄傲，不仅是球员，还有那些能够在一线队的成功中发挥作用的工作人员。这是我们角色的一个重要部分。
"当然，一些员工会在学院里看到他们的职业生涯--一线队并不在每个人的雷达上。我们在学院里有很多教练的例子，他们只是为培养年轻的足球运动员付出了自己的一生。"
人际关系是未来成功的关键
归根结底，正是这些关系让英格索普继续执掌学院。
他在科克比任职期间最大的进展之一是一线队搬到了安盛训练中心，U21球员现在被安置在中心的另一侧。
通过这里从学院到一线队现在真的是字面意思。
"我真的很幸运，能参与到设计和最初的概念中来，我真的很喜欢。每次我绕过它，我都感到自豪，但这不仅仅是距离上的问题。当他们在梅尔伍德15分钟车程的时候，他们的关系也同样牢固，因为这是关于联系，是关于人。
"我想，距离很近是有帮助的--对球员来说，走过去很好，每个人之间的联系都会好很多。
"但实际上，这是关于人际关系的力量，如果你犯错了，不管他们是否在隔壁，或者在墙的另一边，这都不重要。
你一定要想去那一边，你必须想要翻过那一边，我认为这个建筑以一种非常好的方式促进了这一点。"
英格索普对与新任体育总监朱利安-沃德一起工作的前景明显感到兴奋，而他与俱乐部老板FSG的关系也是显而易见的。
他最后说 "人们总是对我说，'你是为人工作，而不是为队徽工作'。你可以在世界上最好的俱乐部工作，但如果它是由那些不认同你的愿景或价值观的人管理的......
"这很简单，我真的很喜欢芬威。他们是足球人，我认为他们真正关心，对学院有真正的兴趣。
"当然，对你的老板这么说很容易，但他们对学院的支持和兴趣是令人难以置信的，我认为这不仅是真实的，而且是相当独特的。
我感到非常幸运，有机会继续发展和创造我们的事业，我对这个角色仍然有和第一天一样的能量和热情。
如果他们认识到这一点，这对我来说是一个了不起的机会。你能得到的最大赞美就是被信任能够胜任自己的工作。”
be who what you are
刚开始工作那几年心中是处于紧绷状态，不仅工作繁重，非工作时间也给自己报课啊参加活动啊，不让自己闲着，马不停蹄的往前赶，觉得自己现阶段（无成就无资产）不配拥有松弛的生活，得好好提升自己，身心不得放松。
近年来也是慢慢懂得人生不止一种活法（努力工作），偶尔“摆烂”一下再继续走呗，停顿一下再继续前行呗，多去体味生活中的美好，有松弛感的拼搏着，允许自己放松、允许自己不完美，接纳真实的自己。
人生没有标本，不要去比较，最重要的是搞懂自己内心深处想要的生活到底是啥样的，be yourself。
#随笔##感悟#
刚开始工作那几年心中是处于紧绷状态，不仅工作繁重，非工作时间也给自己报课啊参加活动啊，不让自己闲着，马不停蹄的往前赶，觉得自己现阶段（无成就无资产）不配拥有松弛的生活，得好好提升自己，身心不得放松。
近年来也是慢慢懂得人生不止一种活法（努力工作），偶尔“摆烂”一下再继续走呗，停顿一下再继续前行呗，多去体味生活中的美好，有松弛感的拼搏着，允许自己放松、允许自己不完美，接纳真实的自己。
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#随笔##感悟#
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