【如何最大化员工的投资回报率】张一鸣把字节的人才机制拆解为3点：

第一，回报。包括长短期的经济回报。

第二，成长。在这个平台能获得多少成长。

第三，心情。和团队、领导能否愉快共事，通勤成本是否影响心情等等。

比如，如何降低分母端的功能性投入。

比如HR建议给员工提供班车，张一鸣说不用，直接给员工每个月发1500的房租补贴，让员工在公司附近租房，节约交通成本。

再比如我们知道现在很多公司都是文山会海，拉低了公司的运转效率。

我们发现一般情况下，开会的人花了很长很长的时间准备了PPT，在开会时给他20分钟的时间他把PPT内容给大家解释一遍。这个时间利用率是非常非常低的。

字节跳动里有一个专门研究提高会议效率问题的部门——飞阅会。

飞阅会开会的第一步不是所有人讲PPT，而是把你准备好的材料提前发给大家，大家看一遍之后，通过飞书（字节内部沟通软件）直接插入各自的问题和建议。

10分钟后，大家就开始插入的问题和建议开始讨论，有效提高了会议效率。

另一个改进是“时空异步”。一场会议并不是每个人都会发言，很多人会抱着电脑过来，一边听一边处理自己的事情。

所以飞阅会也建立了一种机制，如果某个人只和会议中的某个议题有关，那么他就不需要来参加会议，讨论到这个环节的时候，把他连线进来就可以。

第二季一周更新一集 真是…
我是不是应该用啥转移一下注意力
然后 等更完在追比较好？
一边带崽子 一边看撒野
一边听某某 一边准备教资面试
注意力竟然还没被转移走 也是够了
不知道疫情的事儿会不会再次影响考试呀
要是在延后 我都不知道该笑还是哭了
分子不变 分母不停增长可还行！唉

剧情啥的都无所谓 弟弟笑起来真是让人心花怒放呀 呀呀呀呀…

#生育率已跌破警戒线# 中国生育率跌破警戒线！现在很多中国人说生育成本高，其真实含义不是养不起孩子，而是无法负担精英化抚养，即使生育政策放开，只要这个观念依然普遍存在，生育率也不会提高。

人口经济学家梁建章，不生孩子的蝴蝶效应，正在影响着20年后的中国人，人口数量作为人才储备的分母，是考察一个国家人力资源重要指标。作为最早开始研究人口经济问题的企业家，在梁建章看来，中国家庭的“消亡”，、年轻人生育意愿的降低，将会逆转中国在中美竞争中全面赶超的趋势。

一边是不愿生，一边是求着生，中国年轻人与社会的生育矛盾，正深刻影响着中国在未来国际格局中的竞争力。