#蛀牙真的和吃糖有关吗#
目前公认的造成蛀牙的因素有4个：即细菌、食物、宿主和时间。其中细菌是龋病发生的先决条件，食物尤其是糖类产酸后对龋病发生具有重要作用，宿主则是指我们的牙齿，每个人牙釉质的强度不同，对龋病易感程度越高，越易龋坏；另外龋齿的发生也需要一定的时间。
所以蛀牙不仅仅只和吃糖有关，而是在以上4个条件都满足时才会产生。
蛀牙的危害有哪些？
儿童蛀牙后，一方面会妨碍咀嚼，引起消化不良，不利于长身体；另一方面，如果前牙发生龋病，还会影响孩子的美观和发音，不利于心理健康成长。
而龋病伤及牙根后还会影响恒牙的萌出，容易导致牙序紊乱甚至错颌畸形。
如何尽早发现蛀牙？
浅龋：患者无任何自觉症状，仅在检查时才能被发现。可以观察牙齿上是否有粉笔样斑或黑褐色斑点。
中龋：患者对冷热酸甜反应敏感，牙齿呈黄褐色，并形成龋洞，洞底可见软化的牙本质。
深龋：龋洞接近牙髓腔，牙齿遇冷热酸甜后感到明显疼痛，当食物嵌塞入龋洞时会产生强烈痛感（但不会自行发痛）。
但是！！！不能排除腹黑的白色龋，这种龋不仅难以发现而且发展神速，所以最好每年定期拜访牙医，检查是防患于未然的最好办法！
有了蛀牙一定要补吗？
常听说：“小洞不补，大洞吃苦。” 我们的牙釉质虽然坚硬，但却因为不含任何细胞和血管，也不含神经使得它没有防御机制，也无法像皮肤一样，通过细胞修复自愈。所以有了龋洞必须第一时间向牙医求助，只有去除烂洞里的细菌和腐败物，并填上结实严密的充填材料，才能治愈。

为何领导不善待老实员工？检视这3点内因，戳痛人性根子了。#微博新知博主##职场那些事儿#

有人苦苦追问，为什么我老实做事、善良待人，总是得不到提拔重用？为什么领导重用的都是一些不老实、不善良的人？如果换位思考一下，领导识人用人是从什么角度出发的，可能就多少能明白一些道理，悄悄修正自己的认知误区。市场不相信眼泪，职场不同情弱者。为什么你得不到提拔重用？检视一下这三个内因，找不到领导不提拔你的原因，是不是戳到人性根子上了。
【一】老实员工太耿直。
性格耿直，在生活中，有时候是“优点”，有时候是“缺点”，要看具体环境和氛围。但在成功道路上，耿直的性格，往往是成功的障碍。因为成功的道路是曲折的，不可能是一条直线，性格耿直一条线的人，升职加薪之路注定是坎坷的。
老张就是一位老实巴交，但性格耿直的人，眼里揉不得沙子，看见不平之事，如鲠在喉，不吐不快。老张的口头禅是“我说句不好听的话”，下面虽然都是大实话，但没人喜欢听。
有一次开会，领导自我表扬了一堆成绩，老张又忍不住要说句话，“我先说句不好听的”。领导心里早就烦老张了，干脆怼回去，“既然不好听，你就不要说了，下一个。”
老实人看不起“见人说人话，见鬼说鬼话”。其实，圣人说过，见人不说人话，那你说说什么？见鬼不说鬼话，那你说什么？有智慧的人就应该这样说话啊。老实人脑子就是不转弯。为了别人好，别人不高兴；为了工作好，领导不高兴。职场是以结果为导向的，你办不成事有啥用？所以，老实员工要想得到提拔重用，首先要自我改变说话太直的问题。
【二】老实员工太善良。
做人做事老实巴结，根源还是因为善良。宁愿自己吃亏，也不愿意让别人受委屈。宁愿不争，也不愿意被人戳脊梁骨。几千年的历史告诉我们，人性千古不变，人善被人欺，老实人吃亏不是福。
大刘入职五年了，还是一个小职员。阿美才入职一年多，已经崭露头角。有一个出国进修的机会，本来应该是大刘去。阿美是关系户，让上级给部门经理大熊打了招呼。大熊很为难，先找阿美谈话，阿美大哭小叫，绝不让步，非去不可，让大熊下不了决心。
大熊想找大刘谈一谈，如果大刘反弹很厉害，就想向上级再争取一个名额。大熊找大刘谈话，大意是这次出国进修机会，阿美也不容易，哭着申请，你看这次能不能让她先去？大刘心太软，听说阿美还哭了，看着上司为难的脸色，表示尊重上司意见，保证工作没有情绪。大熊心里一惊，没想到“柿子真的是软的好捏啊”。
太善良的员工，是不会得到上级提拔重用的。在领导眼里，我同情善良人，但不会重用善良人。最简单的道理就是“慈不掌兵”，让善良员工带一个团队，太敢唱黑脸怎么镇得住下属？在领导心里，善良的员工就像职场小绵羊，干好本职就行了，不会提拔重用你的，反而是那种“会闹的孩子才有奶吃”。职场就是这么不公平。
【三】老实员工太黏糊。
老实员工要想博出位的最大心理障碍是柔弱，太容易妥协，不懂拒绝。在面临问题时，黏黏糊糊，不能当机立断拒绝，往往留下很多后遗症，让自己疲于应付，影响了正事，制约了发展。
小周就是典型的老实员工，也是一个热心肠。刚入职的时候，总想表现好一点，对老员工总是有求必应。老员工见新人来了，就像传递火炬一样，把“都不管”的杂活，都想法设法甩给小周。
比如，订盒饭、取快递这类破事，总要有人做，但不会写入岗位职责。老员工让小周干第一次，小周就屁颠屁颠去了，第二次、第三次，就像猴子吃香蕉一样，约定俗成，这事就是小周分内工作了，就连上司也默认了。
有一次，小周身体不舒服，本职工作又缠手，快递就积压了，没有任何同事临时补台一下。同事们突然觉得“小周怎么变了，变得不老实了，不乐于助人了，不尊重领导了。”结果在岗位竞聘中，这个本职不错、杂活不少的小周，居然落选了，让小周欲哭无泪。
小周找领导哭诉，领导安慰几句，就把他打发了。领导关上门念叨，小周性格黏糊，不懂立即拒绝，太容易妥协，分不清主次，抓不住重点，怎么能堪当重任？交给一个团队，怎么能放心呢？
老实员工小周还蒙在鼓里，以为领导安慰自己，就是得到了领导认可，殊不知领导在心里，已经对他的提拔使用打了差评。所以，老实员工一定要清醒认知自己的职场地位，做好本职才是王道，让自己成为不可替代者才是提拔的前提，像八爪鱼一样瞎忙乎，都是成长的障碍。

#金龙鱼 sz300999[股票]#而被称作油茅的金龙鱼现在应该是很多人心中的痛。去年10月15日上市到今天刚好一年的时间，发行价25.7元上市第一天涨幅超过一倍，随后连续大跌2天之后慢慢下滑到不足45元，原本以为也就这样了。没想到在2个多月的时间内作为一个总市值超过3000亿的股票居然大涨了200%以上，最高市值接近8000亿！而从今年1月到现在9个月的时间内又下跌接近6成，现在市值还剩3500亿，股吧里很多投资者都在哭诉，究竟这是为什么？

我们不妨查看一下历史，看看究竟是什么原因导致了这一切。先说为什么会涨得这么凶，金龙鱼是一个非常特殊的公司，总股本54.2169亿股，其中第一大股东Bathos Company Limited持有其89.99%股权，在扣除了这一部分无法流通的股份之后，剩余的数量只有5.4265亿股，而上市初期由于股份的锁定，实际流通部分仅仅只有3.5674亿股。也就是说，在股价最低那个时刻，以45元的股价进行计算，虽然这个公司是一个总市值数千亿的超级巨无霸，但是决定公司总价值的只有这3亿多股，总流通市值只有区区160亿元而已。而这个公司又是创业板里总市值最大的公司之一，所以杠杆效应特别强大。

既然杠杆效应强大，就很容易被某些资金影响，那么他们的股价是和其他的茅一样被公募基金炒上去的吗？表面上看起来很像，因为金龙鱼业绩非常好，每年利润高达50亿以上，而且总股本总市值也很大，都非常符合基金的胃口。查看最新的中报机构持仓会发现有295个基金持有这个股票，总数1284.31万股，平均持股仅仅4万股左右，而且总数也仅仅占流通股比例2.51%。再查看详细名单前20名基金持股，第20名只有10万股，而且其他更多基金只有几千甚至几百股，也就是打新得来的。在基金持股明细中主要有几类，一类是创业板基金，金龙鱼作为创业板中市值最大的之一必须予以配置，例如富国创业板两年定期开放混合、易方达创业板ETF；第二类是行业主题基金，受到基金合约限制也必须配置，例如国泰国证食品饮料行业、天弘中证食品饮料指数；第三类是风格激进的基金，例如泓德丰润三年持有期混合等等。

从历史龙虎榜上榜记录看，仅仅只有一次就是新股上市当天，而且在明细中也可以看到卖出的前三名都是机构席位，也就是这个股票并非公募基金所看好的标的，在拿到了中签的股票之后也是及时兑现了。既然不是公募基金，那是谁在买这个公司的股票呢？在现在金龙鱼公布的中报数据中，我们在前十大股东里看到了4个私募基金的名字，其中有3个都指向了同一个人，林园。而如果进一步查看林园进入十大股东的时间，应该是在2020年4季度，正好就是股价从45元附近冲上145元高点的这个时间段。考虑到那个时候整个公司实际流通市值只有160亿，再加上林园们出现在十大股东里面的只有这几个，没出现在十大股东的则更多，所以如果没什么意外的话，金龙鱼的大涨应该是私募基金们合力的结果。

林园为什么对金龙鱼情有独钟呢？可能应该是来自从茅台转移过来的自信吧。茅台的业绩好股价赚了很多，所以当金龙鱼这样一个业绩也很好的公司出现的时候，手上又拥有了太多的白酒，自然会转移一些出来了。可是为什么金龙鱼的股价又会跌这么狠呢？有两个主要的原因，第一个原因就是以私募基金为主的资金进入后股价被炒高，但是却其他资金接盘不足，主要是公募基金没有大规模跟着进来。第二个原因是戴维斯双杀。

之前我们多次讲过作为成长股的典型投资逻辑就是戴维斯双击，也就是企业利润和股价估值的双增长。股价=每股收益*市盈率。假设某公司股价10元每股收益1元市盈率为10倍，现在每年利润增长10%但是大家预期未来利润增长30%，则3年后每股收益为2.197元，因为对未来业绩增长乐观市盈率预估达到了30倍，那么预估股价就达到了65.91元。如果再更加的乐观一些，认为这个公司利润的增长会达到50%以上，那么市盈率水平也相应提升到50倍，这个时候预期公司3年后股价将达到168.75元。以上这种算法就叫做戴维斯双击。

回到金龙鱼这个例子中来，公司2019年的每股收益是1.11元，而上市的时间点是2020年10月15日，这个时候中报数据已经出来了，当时每股收益0.62元净利润同比增长88.35%，上市没几天三季度报告披露每股收益1.04元净利润同比增长45.88%。按照我们刚刚的算法，如果假设利润增长45%，以2019年每股收益1.11推算，3年后的2022年每股收益将达到3.38元，而此时45%增长对应45倍市盈率，那么股价估值就应该是152元，就是这么巧，股价最高点145元。算盘原本打得很好，只是可惜这么大的公司哪里可能有那种增长率呢？年报公布出来利润增长率10.96%，今年中报甚至负增长，按照戴维斯双杀原理股价自然就只能自由落体了。