就业明星：郭亚润｜他时若遂凌云志，敢笑黄巢不丈夫

姓 名：郭 亚 润

毕业院校：枣庄科技职业学院

专业班级：建筑装饰设计1902海天班

就业单位；北京龙发装饰济南分公司

任职岗位：业务主管

入职时间：2021年7月

2019年一名骑着摩托车，当时体重高达200多斤的我进入枣庄科技职业学院，起初我完全抱着混三年的想法，一没理想，二没目标，但这丝毫不影响我在机车上享受周围人关注的目光。那时的我很单纯，可以明显感觉到众人眼光之中的羡慕，却没看到里面的嘲讽不屑；那时的我趾高气昂，以骑车摔出的伤疤为荣，还以此躲过意义非凡的军训；那时的我殊不知未来两年，我将在学校发生怎样的故事，也不知枣庄科技职业学院会改变我的人生。

学校生活如火如荼进行，我运气很好的被分到一个极度严格的班级，老天对我的眷顾着实令人羡慕，正是这个极度严格的班级改变了我的性格，甚至人生导向，而我与枣庄科技职业学院的故事也拉开帷幕。

进入学校后，我从纪律委员、班长到进入学生会，在精神上我收获到“第一桶金”——懂得制定计划、规划目标，为了目标、计划去奋斗。为了理想我不再懒惰，开始懂得反思，努力改变自己，人总觉得能自己控制所有，但其实人什么都控制不了，控制不了自己的心跳 、思维、感情等等，所以我坚持了很久，以实现我真正的蜕变。

我很感恩我的母校、老师们，教书育人的意义不正是如此吗？老师们的话语深深地刻入我的心底，她们给予我的东西已超越老师的范畴，我便称呼她们为恩师。马老师、王老师、张老师传道授业改变了我，后来发现自己很多潜意识的东西，性格乃至说话方式都与她们相似，就像设计师带徒弟，衣钵传承亦是如此。

天下没有不散的宴席，我最终还是告别恩师走向社会，依靠学校掌握的本领在工作职场上得心应手，完全不像新人模样。入职一年就得到了提升，成为一个业务组的小主管，虽然我知道这多少是有些揠苗助长，但确实会让我成长得更好、更快。从学校步入社会，我多了些成熟但也如同刚步入学校一样单纯迷茫，好在有了一些收入，取得一些成就，也明白工作的艰辛困苦。现在我所拥有的，是源于自己的努力，更多的是老师们赋予的专业能力、拥有这份工作的渠道、以及敢想敢做的底气。百里之外的马老师，张老师都是我的良师益友，正是因为有了她们，我才敢放手去做，贵人不就是如此吗？人生之中能遇到几个贵人？学生定然不负恩师众望！

有些东西确实不是文字能表达的，学生笔浊不能将此份感激描述十分之一二。当自己接触的人越来越多，就越来越明白学生时代的情感是最纯真、最无暇，只有真挚的感情，没有利益的交织。最后，我十分感谢湖北海天时代科技给予我们圆梦的舞台，未来的路还很长，唯愿我继续保持年少的韧劲，驰骋星海。

网友提问：老师，您好，我们公司有一设计师2020年4月7日入职，去年到岗设计总监发现该员工意念以及配合度，发展规划与我们不符，跟他沟通时他表现愿意改进及配合上司，但最后还是违背承诺，做自认为的工作。经过考虑觉得他不太适合我们，现在我们想劝退以及解除劳动关系，我们打算本周内与他沟通劝退，我们会提前一个月的时间给到他，让他找合适的工作，另外我们也会赔付2个月的经济补偿金给他，请问我们这样的操作流程会产生劳动纠纷吗?或者能提供不触碰劳动法的操作流程吗？

专家解答：你好
1， 是否会产生纠纷，在于员工 与公司 的双方需求是否能匹配；处理劳动纠纷问题，关键点 是要先关注人的需求
2. 基于你的情况，建议你：
收集员工 工作中没有按照要求，做好工作的证据。（最好是 文字性的记录）
3. 整理公司相关的制度 规定，查阅到对应的条款（有员工签字知悉的文件）
4. 盘点员工的 对什么事情，对什么结果 会很难受，对什么事情什么结果 会无法接受；对什么结果 会很惊喜
5.结合以上几点，再去跟员工谈判；谈到对方 自己觉得，自己如果不离开，会很痛，很难受。
如果离开，就不会痛（或者少痛）的程度。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。

#语义错误# 1—2集呜呜呜好带感磕死我了！！[打call][awsl]#韩剧语义错误[超话]#冷淡学弟×热情学长
身为组长的秋尚宇在老师面前说组员既定毕业生的品性问题，张宰英延迟毕业到处找秋尚宇。秋尚宇的课题需要设计师，学姐即将入职说有心仪的设计师她可以帮忙联系。秋尚宇提出想联系张宰英。于是张宰英开启了死缠烂打秋尚宇的生活嘿嘿[色]