#职场[超话]#“一些老员工工作许多年了，但是公司又没有那么多领导岗位，他们未来怎么发展？”
解决措施：
1.量材适用。人才分两种：管理人才和技术人才。一些人怎么培养也成不了领导的，那么我们就把他培养成技术或业务的顶级专家。
2.制定员工晋级制度。首先把员工岗位可以分为两类：一类是管理岗位，就是当领导。另一类是技术岗位，就是专家。
3.提高利润。长远看，只有企业发展了才能从根本上解决员工上升空间的问题，从这个角度讲，企业家做公司就是给员工搭平台，不断拓展业务，开更多的店，开拓更大的市场，建立更多的企业，让你们的员工有盼头，有希望，有成长的动力。
《管理宝典：破解成长型企业的100个管理困局》

清晨
尚在睡梦中
便被阵阵滴滴答答的雨声吵醒
站在窗前
望着绵绵秋雨陷入片刻沉思
天气预报今天是没有雨的
不知雨何时会停
是否会雨过天晴
今晚同学有个酒会邀请我去演唱
酒店不远骑电瓶车一刻钟就到了
可雨披会压趴头发
雨会打湿脸颊
让人花容失色
算了还是打的去吧
许多年来
大大小小舞台已上了无数次
亲戚朋友谁家有事都要前去捧场
不去便不给面子
去必要登台献艺
人到中年不想再抛头露面
只想静静地待在家里
喝喝茶伺弄一些文字
然后慢慢品味书香带来的乐趣
如此甚好
#心情日记#

2022年9月4日上午7：28分

——许多年后汤姆已经老了 ，主人不再喜欢他 。家里新来的猫咪也总欺负他 ，当猫们再一次把汤姆的食物扔出门外时， 汤姆拖着已不再灵便的腿走了好远 ，才将那块沾满了灰尘的奶酪捡回来。 他长舒了一口气， 在猫们的嘲笑声中 ，小心翼翼的将奶酪放在墙角那个结满了蜘蛛网的老鼠洞门口 ，许多年后你还在不在。

——老鼠洞里，拄着双拐的老杰瑞，面对眼前小鼠崽子们一双双贼亮的眼睛，语重心长道：“怎么样，我说了外面的老汤姆猫不是坏人吧，现在孩儿们给我把蜘蛛网取了，出去尽情捣蛋，给那些新来的一点颜色瞧瞧，明白吗？”说完他取了老花镜，斜靠在刚拖进来的奶酪上，轻轻一笑，这笨猫，这么多年遇见大事还得靠我