#这里是江西# @三明 在这里看病是一种怎样的体验？https://t.cn/A6qxiGoK
发端于2012年的福建三明医改，直击政府管理体制不顺、药品流通领域混乱、药价虚高、医保多头管理、医保基金严重亏损等关键问题，以公立医院综合改革为切入点，探索了市、县、乡、村统筹推进医药、医保、医疗“三医联动改革”，实现了患者、医生、医院、医保基金等多方共赢。
发端于2012年的福建三明医改，直击政府管理体制不顺、药品流通领域混乱、药价虚高、医保多头管理、医保基金严重亏损等关键问题，以公立医院综合改革为切入点，探索了市、县、乡、村统筹推进医药、医保、医疗“三医联动改革”，实现了患者、医生、医院、医保基金等多方共赢。
#良宸浩景[超话]#
✨【良宸浩景圣诞联文预告】✨
戴戴和小殷收到了一棵小圣诞树，还有两双毛茸茸的圣诞袜和一封信：
你好，这里是毛茸茸小镇来信，感谢你们这一年带来的美好！
小镇居民们决定在平安夜为两位送出14份专属礼物。请在睡前把圣诞袜挂在床头准备接收，祝节日愉快！
——毛茸茸小镇敬上
lof：https://t.cn/A6q4ULZK
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近期与很多职场经理人交流，特别是实体型企业经理及厂长级人士，得出很多值得反省的结论：
一找不到好工作者，大部分是沒有观点思想，只知道加班加点死干的经理人。
二找不到高薪水者，大部分是思维站点格局不够，没自我看家本领及价值闭环体系的经理人。
三找不到好平台者，大部分是没有创意，及不与时俱进的经理人。
四长期加不了薪升不了职者，大部分是没目标感及企图心，自律力低下的经理人。
五始终上不了职场顶端者，大部分是将帅特质不足，没使命信仰及家国情怀，逆流而上，变革思维的经理人。
最后，最麻烦最拽最目中无人者，在这里是10K~15K/月之间经理人。[捂脸]
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