【本周新书】#小电新书分享#《人力数据分析：运用数据思维，创造最佳绩效》：
Google人力资源运营团队元老、专业人力数据分析设计公司People Analyst合伙人、人力数据分析领域先驱迈克·韦斯特诚意之作！
本书详细介绍了“人力数据分析”这一新领域，内容涵盖人力数据分析的基本内容、基本方法、基本框架、基本工具以及误区和陷阱等。书中展示了如何使用数据分析将人力资源决策与企业战略联系起来，如何开展人力数据分析，并通过大量公司的真实案例，展示了如何灵活运用人力数据分析应对各种情况。通过本书，你可以学会如何收集数据、分析数据，运用数据思维，去创建一个更快乐、更敬业的员工队伍，打造个人和组织的最佳绩效。

今天啊 接到了深圳红圈诉讼团队合伙人的电话 告诉我 通过了面试笔试 赶紧来上班吧
我整场都特别平静 挂了电话之后一个个给重要的人打电话、发信息
我终于实现了我的梦想

红圈诉讼 我大学的时候想都不敢想 大学毕业后的三年 一直为之奋斗的梦想
在这个就业寒冬 孤注一掷离职 拼了命也要实现 但又有点怀疑自己的梦想
可能非法学的同学不会懂得 红圈诉讼 是多么难进的地方啊 红圈以非诉业务为主 本就难进 诉讼团队因为稀少 更是实力强劲 一个萝卜一个坑 机会极少 如果不是五院四系的出身 会被说妄想

一直以来 我都很懂得自己想要什么
要红圈 要诉讼 这两者 不可兼得 但我偏偏要挑战不可能 我要赌一赌 命运究竟会不会眷顾我
要看一看 我这一年以来的努力 到底能把自己抬到什么高度 这个梦想 是不是只能是个妄想
然后我就真的 不靠任何内部关系 投简历 进面试 做笔试 过五关斩六将 在经济形势被唱衰的时候 进了这个红圈强势领域的传统强队 薪资是原来的两三倍
很感恩 总觉得是有神灵庇佑 也谢谢自己在法律领域的天赋 终于能够确定 我是真的有实力啊

不知道为啥 面试的时候特凶不咋把人放眼里的高级合伙人亲自给我打电话 态度特别好 真是受宠若惊...一般来说 都是HR通知跟沟通的 合伙人说 等周一HR上班 直接给我发offer
我自信地觉得 我的笔试题应该答得不错 废寝忘食答了三天三夜 不算熟悉的题目 答卷却让人满意

心中还是感激为多
奔向值得期待的未来吧

本以为这件事会在昨日的痛骂、惋惜中暂时告一段落，但一大早得知“小男孩”和自己的朋友也是好朋友的时候，又愤怒地无法补觉。

律所中的团队千奇百怪。尽管有像我老板这么大度大方的人，但律所中流传的更多的是合伙人的种种“怪癖”，似乎不好好说话已经成了部分合伙人的标配。原先以为我们这个年龄的律师或者晚几年的小朋友大家都能敏感侦查这种怪癖并或者反抗或者逃离，但经济下行让许多优秀的小朋友为求得一份红圈的工作而犯难。在没有什么多余选择的情况下求来的一份工作，性格外向刚硬的人面临PUA或许还能够勇于说不，性格内向的人往往可能一次次地接受和委屈自己。

一路走来都被老板和中高年级呵护的很好，哪怕工作再辛苦，也没有因为工作内容本身之外的事情产生过过多的负面情绪。有时自己工作没有做好老板也没有指责一句，与指责相比，反而让我陷入了更大的反思，觉得下一次一定要杜绝这样的错误。

当工作关系中的善意成了稀缺品，更要选择做一个有同理心和善良的人，而不是被PUA的染缸同化，去对待后来者。