【阿旗‘s 探店】
和朋友下班逛街，老远就被利口福门口的苏炳添苏神给吸引[爱你][爱你]
国民运动男神给国民健康乳品伊利做代言，这门亲事我答应了[doge][doge]
而且伊利舒化和广州酒家还推出了#星月探索纪念礼盒#，这两家的联名根本让人无法拒绝啊
巧了不是，利口福门店在做活动：和苏神合照打卡发微博带上#苏神追月 我追苏神#话题的话还能免费领取伊利舒化奶耶[耶][耶]
这不赶紧拉着小伙伴咔嚓几张美照，一起#吸收苏炳添的神秘中秋礼#。加上中秋快到了，没有买月饼的朋友们也可以去利口福门店看看
顺便薅一把羊毛[嘻嘻][嘻嘻][开学季][开学季]

#员工眼中的好公司是什么样#
一个好的公司，是能够让员工有长久工作意愿的，其实这一点非常直接。

实际上我们大部分人出来工作的基本需求就是挣钱，这一点任何人都是一样的。

如果不是为了挣钱，谁会出来起早贪黑？躺在家里，舒舒服服的不香吗？

所以，养活自己，获得有竞争力的薪酬，这是每个员工的基本需求，能够满足这一点的，只能说是一家合格的公司，还不能算是一家好公司。

真正的好公司，在给你有竞争力需求的基础上，还能给你实现自我价值的途径，获得人群和事业的双重认同感。

这才是能够真正称得上好的公司，员工的自我价值体现，从某种程度上来说，甚至比薪酬本身更能够让人愉悦。

我注意到，阿里这次的报告数据中提到，他们公司的女员工比例是49.5%，女员工在高管中的笔力是39%，从侧面反映了，这是一家性别平等的公司。

残障人员有2007名，也说明了他们有更强的社会责任感。

我们很清楚，残障人士的就业环境是非常糟糕的，极少有雇主愿意聘用残障人士。

以至于一旦残疾，生活质量会大幅度下降，从很大程度上来说，拥有一份工作，对他们就是一种奢求了，感谢社会，感谢阿里能给他们这样的工作机会。

希望阿里可以坚持下去，至少要保持这个数据，不要变化，从一而终。

也希望更多的企业能够给予残障人士就业的机会，同时能够实现更多员工的个人价值。

#微博新知博主#

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