【#中国第一家猎头公司歇业#:2020,连猎头也丢了工作】创业27年,在猎头圈颇有名气的泰来猎头还是熬不下去了。最近,业内传出泰来猎头已经歇业的消息,一张自称是来自内部员工的微信聊天截图被曝光。该人士表示:“近期以来,我们经历着经济下行的业务萎缩、人员流失的众心不稳、物业房租的实时重压。泰来宣布自2020年5月25日进入歇业状态。”突如其来的疫情打得各行各业措手不及,连猎头行业也未能幸免。业务萎缩、疫情都是压垮泰来猎头的重担之一,此外租金压力也令泰来猎头愈发难以承受。据了解,泰来猎头的办公地在北京市朝阳区SOHO 2期,年租金超百万元。
数月前,在脉脉上有人发帖称:此前猎聘网裁掉一批员工,给了两周找工作时间,但没有补偿。而现在猎聘网要求员工填报在家办公申请,在家办公期间工资按照基本工资的80%发放。该帖的评论中,有实名认证为猎聘员工的网友表示,"情况属实,猎聘这次做的令人寒了心。"而另一边,招聘平台前程无忧也被曝出减员消息。据称,前程无忧在石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11个城市办事处收到分公司人事通知,称“月底立即关闭办事处,所有员工与公司解除劳动关系”。随后,前程无忧对外界证实裁员127人,并回应表示,“主要是因为企业用户的业务趋于集中,叠加疫情影响”。(投资界)
数月前,在脉脉上有人发帖称:此前猎聘网裁掉一批员工,给了两周找工作时间,但没有补偿。而现在猎聘网要求员工填报在家办公申请,在家办公期间工资按照基本工资的80%发放。该帖的评论中,有实名认证为猎聘员工的网友表示,"情况属实,猎聘这次做的令人寒了心。"而另一边,招聘平台前程无忧也被曝出减员消息。据称,前程无忧在石家庄、乌鲁木齐、厦门、兰州等11个城市办事处收到分公司人事通知,称“月底立即关闭办事处,所有员工与公司解除劳动关系”。随后,前程无忧对外界证实裁员127人,并回应表示,“主要是因为企业用户的业务趋于集中,叠加疫情影响”。(投资界)
【林克斯维】
林克斯维信息有限公司成立于深圳,致力于发展房地产行业的人力资源招聘解决方案,公司长期与国内外建筑类英才类高等院校建立联系,从各个渠道获得包括“老八校”在内的众多地产行业人才。参与相关的校友校庆等相关活动,积累了大量行业中高级人才信息。
在猎头咨询领域,其中85%以上团队是服务于地产领域的。我们在此基础上划分了若干业务板块,如房地产、商业地产、国际酒店、百货运营。我们全国性的长期合作的客户有富力控股集团、东方园林集团、万科地产、假日酒店集团、维也纳酒店集团、保利集团、花样年控股、凯德置地、国瑞地产、天虹百货、太阳百货等。
在人才数据方面,公司建立了庞大的数十万的地产行业精英人才数据库。先后建立了公司专有的简历库系统、人才情报分享系统、背景调查系统、猎头管理系统。在这建立好的人才情报分享系统已经把整个行业内的近万家知名的房地产行业人才信息形成集合,使行业信息与顾问信息之间形成无缝对接,大大提高了团队的工作效率。
在公司业务方面,我们与服务的企业形成一对一的专业顾问业务服务模式,使客户服务需求能够第一时间反馈到猎头业务团队,提高了人才推荐效率。另外我们对人才匹配度形成独创的三轮四级打分制度,只有达到高匹配度级别的优秀人才才能被推荐给客户,极大的提高了推荐合格率。我们推荐的人才只要条件允许我们都会预先安排猎头面试并给出相应评价,在给到客户公司之前我们就已经把好关。
林克斯维最大的优势就是定向寻猎,我们不是在等待简历,我们主动出击,第一时间找出客户最想要的目标人才,运用专业的沟通技巧物色合适的人才,客户能够以最快的时间到位合格的人才,因此可以说我们是地产行业人才定向寻猎团队。
我们以客户“赢”为己任,客户的利益就是我们的利益。以“多做实事,少说空话”为公司的最高宗旨,为客户提供一流的“超标准”服务,最终实现公司顾问团队的价值。#猎企百科# #猎头#
林克斯维信息有限公司成立于深圳,致力于发展房地产行业的人力资源招聘解决方案,公司长期与国内外建筑类英才类高等院校建立联系,从各个渠道获得包括“老八校”在内的众多地产行业人才。参与相关的校友校庆等相关活动,积累了大量行业中高级人才信息。
在猎头咨询领域,其中85%以上团队是服务于地产领域的。我们在此基础上划分了若干业务板块,如房地产、商业地产、国际酒店、百货运营。我们全国性的长期合作的客户有富力控股集团、东方园林集团、万科地产、假日酒店集团、维也纳酒店集团、保利集团、花样年控股、凯德置地、国瑞地产、天虹百货、太阳百货等。
在人才数据方面,公司建立了庞大的数十万的地产行业精英人才数据库。先后建立了公司专有的简历库系统、人才情报分享系统、背景调查系统、猎头管理系统。在这建立好的人才情报分享系统已经把整个行业内的近万家知名的房地产行业人才信息形成集合,使行业信息与顾问信息之间形成无缝对接,大大提高了团队的工作效率。
在公司业务方面,我们与服务的企业形成一对一的专业顾问业务服务模式,使客户服务需求能够第一时间反馈到猎头业务团队,提高了人才推荐效率。另外我们对人才匹配度形成独创的三轮四级打分制度,只有达到高匹配度级别的优秀人才才能被推荐给客户,极大的提高了推荐合格率。我们推荐的人才只要条件允许我们都会预先安排猎头面试并给出相应评价,在给到客户公司之前我们就已经把好关。
林克斯维最大的优势就是定向寻猎,我们不是在等待简历,我们主动出击,第一时间找出客户最想要的目标人才,运用专业的沟通技巧物色合适的人才,客户能够以最快的时间到位合格的人才,因此可以说我们是地产行业人才定向寻猎团队。
我们以客户“赢”为己任,客户的利益就是我们的利益。以“多做实事,少说空话”为公司的最高宗旨,为客户提供一流的“超标准”服务,最终实现公司顾问团队的价值。#猎企百科# #猎头#
有家公司一直在招聘高管,年薪开到了1000000,可是却总是招不到合适的候选人。
看了大半年终于通过猎头招到了一位既懂业务,又懂管理的大咖。
薪酬包,期权什么都谈妥了,这位大咖也对这家公司的发展前景很看好。就在要接offer前他却爽约了。
HR真的很失望,于是就给候选人打电话,不甘心想最后争取下,但是候选人很坚决的say no。
HR没办法,但也觉得很奇怪,最后很诚恳的问了句,为什么?
候选人看HR真的很耐心,于是说:我们也聊了这么久了,那我就实话实说吧。其实我一直觉得我们沟通很愉快。但是临到最后一天要签offer了,我上了一个查企业征信的网站,看到你们公司多个劳动仲裁判罚的决定,在股权期权这部分也被员工告过,我的薪酬包里有不少这部分构成,我怕呀。
HR听了一愣,但也无力反驳什么。我们会做员工被调,候选人又何尝不会考察公司呀。
出来混总是要还的,很多企业以为自己在员工面前有绝对权威,劳动者被逼无奈走到劳动仲裁这一步很多企业还是有恃无恐。但是候选人也不是傻瓜,求职是双向的,没有信用的企业真不怕自己有一天也被调不通过吗?
看了大半年终于通过猎头招到了一位既懂业务,又懂管理的大咖。
薪酬包,期权什么都谈妥了,这位大咖也对这家公司的发展前景很看好。就在要接offer前他却爽约了。
HR真的很失望,于是就给候选人打电话,不甘心想最后争取下,但是候选人很坚决的say no。
HR没办法,但也觉得很奇怪,最后很诚恳的问了句,为什么?
候选人看HR真的很耐心,于是说:我们也聊了这么久了,那我就实话实说吧。其实我一直觉得我们沟通很愉快。但是临到最后一天要签offer了,我上了一个查企业征信的网站,看到你们公司多个劳动仲裁判罚的决定,在股权期权这部分也被员工告过,我的薪酬包里有不少这部分构成,我怕呀。
HR听了一愣,但也无力反驳什么。我们会做员工被调,候选人又何尝不会考察公司呀。
出来混总是要还的,很多企业以为自己在员工面前有绝对权威,劳动者被逼无奈走到劳动仲裁这一步很多企业还是有恃无恐。但是候选人也不是傻瓜,求职是双向的,没有信用的企业真不怕自己有一天也被调不通过吗?
✋热门推荐