#博君一肖[超话]#
玐姐妹们，今天职场新人遇到了恶心的人，越发觉得哥哥的好脾气难得[泪]
我作为中间传话人，就事说事，让对方注意一些东西（公式化文字表达）
他就跟我说：你怎么这个语气跟我说话，我只是义务帮忙的，这样说不太好吧，又不是劳务关系，说的搞得来跟是我的义务一样。（类似这样的话，很冲很冲。）
可是是老板怎么让我说我就怎么说呀，都是同等位置，非要我开头5段客套的废话？怎么不骂老板呢，我开头就说了xx（我老板）这边说：……
工作不就该简洁明了有事儿说事儿吗？拿着比我多3.4倍的钱，和我说义务？我干那么多不应该我做的事儿，我不提涨工资真的亏惨了。
我承认我有点小矫情，因为凡一点说我干啥都比较顺，以前小工作都是和朋友一起，大家都特别宠我，尽量让我轻轻松松快快乐乐的工作，到新公司也不说竞争，就是突然落差了。
而且拿的钱也不多，就还不如妈咪给的生活费，但是自己又不想做米虫，但是真的好委屈[泪]
玐姐妹们，今天职场新人遇到了恶心的人，越发觉得哥哥的好脾气难得[泪]
我作为中间传话人，就事说事，让对方注意一些东西（公式化文字表达）
他就跟我说：你怎么这个语气跟我说话，我只是义务帮忙的，这样说不太好吧，又不是劳务关系，说的搞得来跟是我的义务一样。（类似这样的话，很冲很冲。）
可是是老板怎么让我说我就怎么说呀，都是同等位置，非要我开头5段客套的废话？怎么不骂老板呢，我开头就说了xx（我老板）这边说：……
工作不就该简洁明了有事儿说事儿吗？拿着比我多3.4倍的钱，和我说义务？我干那么多不应该我做的事儿，我不提涨工资真的亏惨了。
我承认我有点小矫情，因为凡一点说我干啥都比较顺，以前小工作都是和朋友一起，大家都特别宠我，尽量让我轻轻松松快快乐乐的工作，到新公司也不说竞争，就是突然落差了。
而且拿的钱也不多，就还不如妈咪给的生活费，但是自己又不想做米虫，但是真的好委屈[泪]
选工作再艰难，也要做到“三信三不信”，选择远远大于努力
职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
#微博新知博主##职场#
职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
#微博新知博主##职场#
给小杰子的话（54）:今天天气有些冷，吐槽一下天气预报太善变啦~一会变一个样一会又变一个样.
今天早上困的不行了，完全爬不起来，好久没有这末老火了，起床困难户~开了个开学典礼，这都要半期了才开学典礼哈哈哈哈搞不懂~下午躺床上真的好困好困，梦里我们坐在车上，你身子压在我的身上，我呼吸不上来，推也推不动你，你还笑，你故意的呢哈哈哈哈，晚上呢就是开学晚会，节目有一两个比较嗨，就是乐队唱歌的，感觉音乐节一样好嗨，哈哈哈哈声音也舍了，平时闷闷的安安静静的突然这样叫一叫好好玩，透过灯光看到大笑的朋友们，不由得也笑了起来，年轻真好，青春真好，不过眼睛偶尔也会花一下，会看到你好像在旁边一样，真想把你带在身边，不管走到哪，不管在做什么~
倒计时开启啦，预计见面还有4天啦！不太敢在奢求过快点了，不敢太贪心了~你能平平安安健健康康快快乐乐的回来我很开心了，我很幸运能在你这段不容易的人生旅程中从最开始的朋友圈问候、劝说、关心到后来的了解，安慰，夸奖，同情，鼓励，陪伴……希望曾温暖过你的心~
对我最好最温柔最耐心的大宝贝终于要回来了，好好告别那个地方吧，大四川和我向你张开怀抱~幸苦你啦~[抱抱][抱抱][抱抱]我爱你[心]
今天早上困的不行了，完全爬不起来，好久没有这末老火了，起床困难户~开了个开学典礼，这都要半期了才开学典礼哈哈哈哈搞不懂~下午躺床上真的好困好困，梦里我们坐在车上，你身子压在我的身上，我呼吸不上来，推也推不动你，你还笑，你故意的呢哈哈哈哈，晚上呢就是开学晚会，节目有一两个比较嗨，就是乐队唱歌的，感觉音乐节一样好嗨，哈哈哈哈声音也舍了，平时闷闷的安安静静的突然这样叫一叫好好玩，透过灯光看到大笑的朋友们，不由得也笑了起来，年轻真好，青春真好，不过眼睛偶尔也会花一下，会看到你好像在旁边一样，真想把你带在身边，不管走到哪，不管在做什么~
倒计时开启啦，预计见面还有4天啦！不太敢在奢求过快点了，不敢太贪心了~你能平平安安健健康康快快乐乐的回来我很开心了，我很幸运能在你这段不容易的人生旅程中从最开始的朋友圈问候、劝说、关心到后来的了解，安慰，夸奖，同情，鼓励，陪伴……希望曾温暖过你的心~
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