一个女人进步最快的时候
是她失去安全感的时候
这一年
一个人扛住了所有

特别忙碌的这几个月
忙到想哭
但是开心多过emo

有一天转身发现
有人一直在我身后的感觉
真好

这个月一不小心干到了快四十万
呼吸科，没手术，纯内科，都是重病号的积累
对自己每个病号都做到负责
无愧于心
这个月最累的是一个人连续工作了三十几个小时
抢救了三个病号
CPR了三次
还有一个班是两个病人同时大咯血
一个是肺癌晚期
一个是胸主动脉瘤
还有一个骨髓纤维化的病人
在我上夜班的那个晚上
抱着盆呕血
从来没有见过那样的出血方式
出血量有1000ml
我陪着病人到CT室到介入科
从凌晨一点到凌晨五点多
看着天空一点点变亮

总之岁月漫长
爱从来都是偏爱

我见过最美的夏天是你穿过人群找到我的那个八月

特别喜欢跟身边的人手牵手走在满是梧桐树的街道

聊天说话打闹搂脖子抱抱
小孩子一样的我
任性且很爱撒娇
喜欢此时此刻的自己
只有我知道我是什么状态
希望
老天爷让我多吃点糖

晚安了世界

#慢慢喜欢你[音乐]#

Ta是满眼是你吗？看看Ta心里有没有你?吵架是Ta会冷战吗？你哭了会哄你吗？你们的恋爱是双方的付出还是一个人的付出？爱情是件很难把控的事情，爱的越深，越没安全感，害怕伤害，也害怕失去，虽然止不住胡思乱想，还是愿意把对方放在最心里的地方。Ta的心里有没有你？接下来就来诚心测一测吧！戳https://t.cn/A6aW1z4V

#职场[超话]#“对能力不行，但握有公司资源，也很忠诚的老员工，应当怎么办？
解决措施：
1.老员工是公司的宝贵财富，不要轻易辞退他们，不然对现在的员工也会造成不好的影响。
2.老员工不放权，主要是他们缺乏安全感，怕失去地位、尊重与权力。
3.老板要与老员工进行思想沟通，要问老员工，你们创业的奋斗目标是什么？答案是公司发展。
4.用机制屏蔽”乱插手“的现象。让他们只负责自己的那部分业务，明确责、权、利、给他们一定的指标压力，让他们把精力放到完成自己的指标上去。
5.采用新标准、新工艺、新技术、新设备，把新员工技能不高的劣势变成优势，把老经验与固化思想变成劣势，用管理升级、技术升级让公司实现新老交替。
《管理宝典：破解成长型企业的100个管理困局》