【 #INSEAD智库# | 社会不平等加剧，背后原因究竟是什么？】亿万富豪、科技公司、巨型都市、精英足球俱乐部……少数Superstar的崛起是深刻于整体经济中难以更改的模式。然而，将Superstar拆分为更小的单位并不能使竞争更公平。

也许，应对 #收入不平等# 最好的方法是最简单、最直接的那个方法：斯堪的纳维亚式再分配。不因Superstar的存在感到愤怒，而是确保他们将自己受益的一部分回馈给社会。

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#达辉律所#

绝大部分青年律师遇到的都不能称之为“师父”，谨防那些打着“为师”的旗号，实际就是将简单的工作关系复杂化，进而实现更多剥削的目的，在谈薪资的时候，他们是不谈“师徒”的。

绝大部分“老板”对青年律师的批评，并不是客观的评价，通过“批评”实现打压、打击,进而实现对青年律师最大限度的控制才是目的。当然，有些表扬也就听听罢了。

绝大部分“老板”在对青年律师进行评价时，都不是单纯的评价，而是服务于“老板”的目的。用“调理”这个词语比较准确，而最主要的目的是希望青年律师自我意识到“离开了“老板”这棵大树，你一无是处”，有些律所也是一样的。

绝大部分青年律师的成长最终还是靠自己，“老板”、团队、律所都不可依靠，律所的组织架构决定了它的无情，如果青年律师被投诉，律所首先想的是让你离开，而不是投诉是否成立。

绝大部分律所都不会真正考虑青年律师的发展与成长，那些号称让你快乐的律所，实际是青年律师让高级合伙人们快乐了，他们不会在乎青年律师是否快乐。为了让高级合伙人快乐，青年律师还得给他们生没有名分的孩子，艹，真踏马的。

最简单的价值投资策略，利用市值、行业中性化处理后的pb_ttm因子（pb_ttm_neu），将中证800成分股从低到高分为5组，图上可以看到分组收益率具有单调性，因子值越低的分组收益率越高，但是第一组和第五组之间的收益率差值并不大，大概只有4bps。

注：
pb_ttm_neu可以理解为剔除了市值和行业的影响pb_ttm因子，因为不同市值、不同行业的PB标准是不同的，银行行业PB不能和电新行业PB横向比较，两三千亿市值的公司不能和五六十亿市值的公司横向比较，为了横向可比做的数据处理。