这几天，宁波的一位丁姓职业股民火了，无惧行情调整，居然还能稳定盈利，让很多人叹为观止。

后来通过了解，原来就是“涨停回调法”,这个方法说起来简单，但是执行起来是有难度的。技术形态上看，可以分为以下几点：

1，在上升通道中，出现涨停板，如果没有涨停就不符合形态特征。这里的逻辑是，一旦涨停了，意味着有主力进场，散户拉不了涨停。

2，涨停之后并非连板，而是调整洗盘，量能呈现逐渐缩小的形态。

3，回调的周期以3天到10天不等，此时需要研究股性，如果之前股性比较活跃，那么调整的周期就会靠前。

4，当回落到涨停价的下沿附近，如果分时量能缩量，能够企稳，就是入场的时机。

说出来内容就这么多，不需要很多复杂的测算技术分析，但是考验执行力，很多人往往等不到回调的位置，就着急入场。那么一来一回，差别就挺大。为了方便大家更好的理解以上内容，我制作了几张图片放在文章下面，有缘人仔细阅读必有收获。

关注我，我是财经清水微兰，每天分享不一样的干货。

#A股##股市分析##财经#

虽然刘皮皮送的花是直男审美
但也是他挑了好久的
礼物也看得出很用心了
微信里不好意思说的话就放在这里
我还是会感动
-----
-2022初
“我为什么要同你吃饭”
“我有同事陪我就可以”
“真的不用麻烦你”
“我性格就是这样”
“为什么是我 我和别人有什么不同”
----
是流水一样的甜品送到我公司
是想吃什么说一声就会去买了送过来
是有事随时和他打电话都会替你去做
是日日从他家开40分钟来接送我上下班
和我在一起他再也没睡过懒觉

我是懒鬼 遇到事情能逃就逃
而他 好像什么事情都可以顺利搞定
会不会觉得，这只是最日常最平淡的事情，却是我日日都能感受到的爱意

【中小企业老板为什么会累？答案全在这里】

中小微企业的老板是最累的，究其原因无非有以下5个原因，你看看自己中招了吗？
一、不相信员工
创业者容易盲目的自信，不相信身边任何人，企业的大小事务事必躬亲，最终导致就是自己一个人说了算，根本无法形成制度化、决策化管理制度。

二、不会安排人
作为一个创业老板，不会识人、找人、安排人在合适的岗位上，公司无法形成“选、用、育、留”的人才机制。

三、不会合理授权
放权公司就乱，收权公司就死，这是目前绝大部分创业公司的尴尬境地，主要原因还是没有设计出一套合理的公司权责利体系。

四、不会分钱
薪酬发放不合理，是最容易引起公司躁动的，公司没有建立科学的薪酬分配制度，分钱没有科学的依据，全靠老板心情。如果薪酬发放不能按照，不同岗位来核算岗位贡献价值，那么一定会引起员工的抱怨。

五、任人唯亲
公司创业初期，难免会有亲戚朋友帮忙。后期公司发展，不好处置那些“元老”，导致公司重要岗位被占用，老人赶不走、新人进不来，说白了就是没有形成晋升降级的管理标准。