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已经9个月没见过面了，中途有过很多争吵与磨合，也有过所谓的“平淡期”，因为两个人的成长环境不同，过往经历不同，三观自然就会有冲突，最严重的矛盾就发生在最近几个月里。
然而，真爱可抵万难，学会换位思考，理解对方的所思所想所为背后的根源，多沟通，稳固安全感，没有什么是改不掉做不到的，如果有，那大部分来自主观不愿意而找的借口。
他常说的一句话：这件事本身我是不想去做的，但为了你，我愿意去尝试一下。只要有责任感，年龄真的不是问题，可能只是理想中的生活来的稍微晚一点罢了，比起失去对方的痛苦，改变又算得了什么呢。
图为一些让我有安全感的时刻，对未来相聚的期待。
然而，真爱可抵万难，学会换位思考，理解对方的所思所想所为背后的根源，多沟通，稳固安全感，没有什么是改不掉做不到的，如果有，那大部分来自主观不愿意而找的借口。
他常说的一句话：这件事本身我是不想去做的，但为了你，我愿意去尝试一下。只要有责任感，年龄真的不是问题，可能只是理想中的生活来的稍微晚一点罢了，比起失去对方的痛苦，改变又算得了什么呢。
图为一些让我有安全感的时刻，对未来相聚的期待。
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能[交税]有没有大任，我不知道。但是本来只想当个小主管的我，现在管整个部门，一堆心得体会。本来每次工作汇报，我也就是形式一下，这周好多思考呢，总部再不帮忙改善，很多工作真的难以开展了[举杠铃]话说人力资源本来就诞生于最先工业化国家的工厂，但是国内在这方面的重视程度真的是落后。虽然很多公司都知道要重视，但是“这些重视”没有结合实际情况，往往开展不下去，落地效果不佳。
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