勿做上司最讨厌的九种人
你知道吗？工作时无意说出的话，表现出的行为会影响到你的整体事业，甚至面临被辞退的危机，稍有差错就会丢了饭碗。如果你想在目前的工作岗位上长久待下去，无论如何也不能有以下9种行为、心理，看来我们的成长路里的文章还是相当有帮助的~
1.遇到问题事不关己。
工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。
2.凡事三缄其口。
面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。
3.总是墨守城规，没有创新。
只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改进工作方式，推陈出新。
4.背后议论上司。
这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。
5.随遇而安。
不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速发展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。
6.追名逐利。
在现代公司里，个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。
7.拒绝加班。
敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。
8.不善交际。
在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。
9.既然预定了假期就不可改变。
多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。
感受：尽量避免犯这些错误，提高自己的素养。

#食物语手游[超话]#转了一圈我决定再次开麦。
抓着画师用心程度不放真的没必要，画师本人什么情况我不清楚，但是都接商稿了，基本上也能算是工作了，画师也可能根本没玩过这个游戏，如果甲方没有列出要求那画出ooc再所难免。拿钱办事，给多少钱就画值多少钱的立绘，天经地义，喷官方审核就完事了。
可能会有人说什么职业操守用爱发电，但这就是个笑话，有些人就连事不关己的时候都不能做到最起码的善良，何必对别人道德要求这么高？没错我说的就是那些强行抬一手灯影新皮给松鼠卖惨以及“害白嫖就算了”的人，稍微了解点灯影的都知道新皮ooc有多严重，姿势奇怪颜色饱和度也不说了，立绘最重要脸也崩坏了。
真就自己不挨刀就不知道这些话对角色厨伤害有多大呗？
要是实在觉得好看我也没办法，审美差异是客观存在的。
---------------乱七八糟的倒垃圾题外话--------------
我是因为被灯影惊艳到入坑，游戏里是咸鱼微氪，游戏外也在约灯影的同人图约黏土手作。这次官方实在是太让我失望了，如果在我下月收到灯影粘土人之前官方没有对这次新皮做出合理的解释或者修改，那我就在贴吧直播毁号删游，超话也会发一份截图，欢迎监督。

大部分人其实分不清“冷暴力分手”和“冷漠分手”的区别，这也就造成了很多人在情感修复的时候产生“误操作”，把本身可以挽回的感情白白葬送掉了。

那冷暴力和冷漠究竟有什么区别呢？

比如说，你的伴侣不光是对你，对身边的人都是一副非常高冷的模样，对你的回应也比较少。但虽然话不多，基本上还是会有回应的。

这种就是冷漠。

另一种，如果你们在沟通的时候TA是完全不理会你，但对身边除你以外的其他人都很热情，甚至，有时候明明听见也理解你所表达的内容，却是一副完全事不关己的不回应状态。

这种就是冷暴力。

从本质上来讲，冷漠是一种心态或者状态上的冷淡。然而冷暴力则是带有攻击性的，一种以无视或者故意不回应的方式，来激怒对方的行为。

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