今天是818人力资源日。关于HR这个职业，大多人对这个职业本身都存在误解，就连部分从业者也有理解差异。我们在定位一个职业的同时，应该从多角度去审视自己和这个职位的匹配度。其专业性不仅仅来自于人力资源专业本身知识理论基础和实操经验，在我国企业中更多的是需要为人处事，真诚待人，平衡企业和员工的利益关系，使两者建立能够促进企业内部高效运营的机制。这不是一份冷冰冰的合同、制度或者表单能够实现的，这需要我们予以高度的重视和深度的思考。作为HR从业者，我们在渴望他人理解的同时，也当反思自己是否具有更加专业的能力和提升改善的空间。这样，才能将这个职业延展发挥更加透彻，真正深入企业核心，发挥应有的作用，而不是畏首畏尾形同虚设。以上仅代表个人观点。㊗️职业发展顺利！

#河南招教[超话]#49分钟点完交卷。港区的考试让我认识到了知识是无限的，题目能看懂，但是选项匹配不上，不知道他想问啥，重新阅读一遍题目吧，刚读完倒计时也就完了。不定项也真的是不定项，基本上选的都不确定。刚开始考试，手机监控就卡出来了两次，再进去错过了俩题。
膝盖骨折，脚全程靠枕头支着，又疼又麻，动也动不了，好不容易艰难的动一下就提示我靠近屏幕，实在受不住了，赶紧点完交卷了[awsl] https://t.cn/Ai89nqsm

微不足道，不是因为没有什么成就与影响，而是心中建立起来的目标同样在不断完善。当知识的进步不再停留于三维空间，人生的目标管理同样需要与之匹配，而这才是最具吸引力的精神源泉，积淀，堆砌，成长，无不等同时间雕刻自己，并将可能度量的物化及有型抛弃，至此，还有什么理由可以理解自己的追求？
超然，值得期待。