高手的七种工作方式，看看你的差距在哪里？

1、汇报工作说结果
汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛，你多么不容易。要做到举重若轻，一定要把结果汇报给领导，“结果思维”是第一思维。

2、请示工作说方案
不要让领导做问答题，而是要让领导做选择题。请示工作至少保证给领导两个方案，并表达自己的看法。

3、总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

4、布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

5、关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。

6、交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留地交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，而是要帮助其迅速进入工作角色。

7、回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

【非zzzq发言】截图自某超话某粉丝【这种视奸和不重视版权的行为也是不正确的‍♀️】
有时候真的会对那些人的那些感情，满心的复杂与矛盾。
团粉和cp粉和毒唯，幼稚如每一个人。都是自娱自乐罢了，都是付出爱罢了，谁也不比谁“正确”、“优越”。
她们的自己以为是真的。她们的坚持是真的。她们的喜爱是真的。她们的一厢情愿是真的。
好多都是真的，可唯独现实不是真的。
不过这种时候，实际中的真假也许就没那么重要了。
更何况谁也不知道实际是怎样的。

于我而言，我只为了满足自己，让自己觉得舒心……

我喜欢的人，正被另一个人轰轰烈烈甜甜蜜蜜地爱着，被一位可以和他打电话聊天谈心，见面吃饭的人，“永远”，“唯一”地爱着。
我喜欢的人，不会无处倾诉，不会忍气吞声，不会故作坚强，不会在短暂的狂欢后独自溺于巨大的孤独，不会在沉重打击之后还要承受荒唐的非议与辱骂。
你一定，不会那么委屈、那么难受吧。对吧……
我如此希望着啊

我希望你能奢侈地对待所有爱。
希望你不要把那些说说而已的一句“支持你”“我爱你”捧在手里。
希望你不要把所有遗憾都揽到自己身上，责怪自己，哀叹命途。
希望你不要把自己的一切和肺腑之情都毫无保留地赠予别人。
希望你不要老是说“谢谢”，老是说“抱歉”。
我希望你能挥霍，能毫不迟疑地拥抱这一切你应得的。

可你，总是学不会……
#ke学阅读#

在自己的微博搜索关键字“夸”发现自己一直不遗余力呼吁大家多多夸小猜。这真是一个怪象——按理来说粉丝不应该就是夸爱豆的吗！
小猜说：“我一直在自我肯定，因为要与他人怀疑中和。”我们总说他是小太阳，不仅仅是因为他的声音仿若金色的阳光，更因为他一直传达着积极向上的力量。他毫无保留地去鼓励一个失落的粉丝（尽管这似乎是个乌龙），我多么希望在他每一次握拳抵住心脏，深深鞠躬之后，也有很多，很多，很多人愿意毫不犹豫地对他说：你是最好的！是最棒的！