2022-0831 跨境电商近期动态[可爱][可爱]#亚马逊# #营商环境#
1. TikTok新增广告功能
日前，TikTok宣布了新的广告功能，允许商家通过三个不同的地方打广告，以无缝满足用户需求。这些广告包括视频、商品列表和直播广告。视频购物广告视频购物广告允许广告商创建可购物的视频，在推送页面显示，主要针对更小、更具体的用户群。商品列表广告允许品牌在主页展示商品Listing，包括产品图片和价格。这也是品牌可以首次在不制作视频的情况下接触TikTok受众。直播购物广告主要用于吸引更多用户进入直播间，提供类似QVC的界面。这些广告可以通过将直播购物活动展现在准备购买的人面前，从而提高带货流量。
2.沃尔玛的广告收入在六月份增长了30%
在广告业务Walmart Connect和印度电子商务市场Flipkart的推动下，零售巨头沃尔玛的广告收入同比增长30%。包括Flipkart在内的沃尔玛国际的收入在 6月季度同比增长5.7%至244亿美元。沃尔玛国际首席执行官(CEO)兼总裁朱迪思·麦肯纳(Judith McKenna )在6月份曾表示，印度是沃尔玛最大的广告收入市场。
3.亚马逊日本站：创建Prime会员专享折扣截止8月25日
近日，亚马逊日本站发布公告称，卖家可以创建独家Amazon Prime会员折扣并加入2022年8月的限时销售，申请截止日期为2022年8月25日。据了解，Amazon Prime会员专享折扣是仅适用于Amazon Prime会员的价格折扣。创建Amazon Prime独家折扣不收取任何费用。
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2.沃尔玛的广告收入在六月份增长了30%
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新西兰移民2459天---新西兰移民局12月起收缩配偶工签权限，没实施就反弹
2022年8月29日 星期一
Donivan和Carla Botha是南非移民，来新西兰之后，没有选择大城市，而是去了偏远农村。
要说偏远，那是相当偏远。这个小镇可能很多人都没听说过：Nightcaps。
Nightcaps属于新西兰南地地区，只有大约350常住人口，距离因弗卡吉尔还有80多公里。主街的景象看图：
要说移民为啥去这么偏远的地区，一般的答案都是工作。南地地区缺人也很厉害，俩人说找工作都不难。小镇主要建筑，一家旅店。
俩人找到的工作都属于新西兰的“关键岗位”，Donivan Botha是在附近的农场里干活，太太Carla是在家庭托儿中心，这两个行业都属于缺人行业，尤其是在南地。小镇景色：
强调是缺人的行业，是因为这里涉及到一条移民政策变更。
这个小小的乡村小镇，因为有了像他们这样的移民，也略略丰富一点。
周末，他们参加当地的俱乐部打橄榄球，同时，这个年轻家庭的第二个孩子即将出生。
不过谈到最近一条移民政策，他们表达了困惑。
从12月起，临时移民工人的配偶如果想在新西兰工作，必须要靠自己获得认可雇主工作签证（Accredited Employer Work Visa）的资格，除非主申请人从事绿单职业清单中的工作，或工资达到中位数的两倍。
该政策意味着想要雇用他们的雇主，必须申请认证并支付认证费。
其费用根据他们需要雇用的移民数量而有所不同，但起价为740纽币。
这个政策在大城市还说得过去，在这么丁点大的新西兰乡村小镇，就有点不近人情了。
传统上，新西兰这种乡村人口少的地区，都是家里一个在外面干活，另一个就在当地的小店打工帮忙。
像什么杂货店、Dairy店，里面很多都是社区里外来移民的配偶在打工。
比如他太太Carla Botha，先是在附近农场做临时工，然后接受培训在当地的家庭日托里工作。
而移民局收缩配偶工签权限之后，像她这样的移民配偶，还要重新申请，且不说时间花费，关键这些小镇的雇主，要花额外的钱去做认证，可能很大比例的都不愿意去做，或者觉得懒得去和政府部门的官僚打交道。
政策修改增加雇主很多麻烦
其实这样的情况非常普遍，绝非个例。
在南地地区另外一个乡村小镇Lumsden，这里的人口大约500人左右。
这里唯一的超市就是镇上的Four Square。
这家超市的老板Greg Tither说，他的工人中约有50%是农场工人或者当地教师的配偶。
他在谈到移民政策改革时说：“对企业来说，这似乎是一个艰难、漫长的过程。”
Tither说，在全国各地的超市中，许多人手不足，在小型社区，要靠移民配偶帮助填补劳动力空缺。
就像上文提到的Botha夫妇一样，“如果不是都能工作，就不会搬到这里来。”
超市老板也表示，南地的失业率只有2.7%，根本没有当地人可以雇用。
“如果可以的话，我会雇佣一个新西兰人，因为这样可以减少很多（申请雇主认证的）文书工作。”
Wairio奶农和企业主Chris Adams说，根据“认可雇主工作签证”的规定，雇主必须先在当地发布职位广告，然后新西兰移民局才会考虑发放工作签证。
Chris Adams表示，作为雇主他也很理解，移民如果不能带配偶来工作，自己也不会愿意来小镇工作。
Chris Adams表示政策修改增加了雇主雇人的难度
这位雇主表示，他愿意通过认证程序，并支付高于平均水平的工资，但是，“令人沮丧的是，我必须为每项业务获得单独的认证，而且必须通过繁琐的程序来证明，没有新西兰可以雇用来填补岗位。”
移民局：为什么要对配偶工签从严
这位雇主表示，对于小镇来说，雇佣家庭比雇佣单身的一个人更好——因为稳定。
他说，夫妇和家庭会支持社区，帮助维持俱乐部的运作。有家庭的人也会停留时间更长。
雇主们说，对于临时劳动力来说，经历认证和签证申请过程——可能需要44天，是一个繁重的负担。
那么，移民局为何要对配偶工签政策向从严的方向修改呢？
移民局的逻辑是：如果我放松了配偶的工签，那么对主申请人的比较严格的工签政策，不久失去意义了？
MBIE移民政策经理Andrew Craig回应说：“如果我们要允许以配偶+1的方式加入，那么对主申请人的技能短缺的招聘规定就没有意义了。”
根据新西兰移民局的“移民再平衡计划”，从2022年12月起，大多数临时移民工人的伴侣，将只会被授予访客签证。
如果他们有资格获得认可雇主工作签证（Accredited Employer Work Visa,），则将被允许每周工作少于30小时，但他们必须每小时赚取27纽币或以上。
MBIE移民政策经理Andrew Craig说，政府希望减少对低薪移民工人的依赖，并将持有雇主协助签证的移民工人，限制在真正缺乏技能的岗位上。
他说，政府已经与行业代表、工会和部门团体进行了磋商，最终拟定了绿色职业清单。
“‘移民再平衡’有助于我们从低工资、低生产率的经济中走出来。”这位移民局官员说，“这将有助于提高每个人的工作条件，改善新西兰人的职业道路，并提高企业的生产力和福利，作为我们经济复苏计划的一部分。”
2022年8月29日 星期一
Donivan和Carla Botha是南非移民，来新西兰之后，没有选择大城市，而是去了偏远农村。
要说偏远，那是相当偏远。这个小镇可能很多人都没听说过：Nightcaps。
Nightcaps属于新西兰南地地区，只有大约350常住人口，距离因弗卡吉尔还有80多公里。主街的景象看图：
要说移民为啥去这么偏远的地区，一般的答案都是工作。南地地区缺人也很厉害，俩人说找工作都不难。小镇主要建筑，一家旅店。
俩人找到的工作都属于新西兰的“关键岗位”，Donivan Botha是在附近的农场里干活，太太Carla是在家庭托儿中心，这两个行业都属于缺人行业，尤其是在南地。小镇景色：
强调是缺人的行业，是因为这里涉及到一条移民政策变更。
这个小小的乡村小镇，因为有了像他们这样的移民，也略略丰富一点。
周末，他们参加当地的俱乐部打橄榄球，同时，这个年轻家庭的第二个孩子即将出生。
不过谈到最近一条移民政策，他们表达了困惑。
从12月起，临时移民工人的配偶如果想在新西兰工作，必须要靠自己获得认可雇主工作签证（Accredited Employer Work Visa）的资格，除非主申请人从事绿单职业清单中的工作，或工资达到中位数的两倍。
该政策意味着想要雇用他们的雇主，必须申请认证并支付认证费。
其费用根据他们需要雇用的移民数量而有所不同，但起价为740纽币。
这个政策在大城市还说得过去，在这么丁点大的新西兰乡村小镇，就有点不近人情了。
传统上，新西兰这种乡村人口少的地区，都是家里一个在外面干活，另一个就在当地的小店打工帮忙。
像什么杂货店、Dairy店，里面很多都是社区里外来移民的配偶在打工。
比如他太太Carla Botha，先是在附近农场做临时工，然后接受培训在当地的家庭日托里工作。
而移民局收缩配偶工签权限之后，像她这样的移民配偶，还要重新申请，且不说时间花费，关键这些小镇的雇主，要花额外的钱去做认证，可能很大比例的都不愿意去做，或者觉得懒得去和政府部门的官僚打交道。
政策修改增加雇主很多麻烦
其实这样的情况非常普遍，绝非个例。
在南地地区另外一个乡村小镇Lumsden，这里的人口大约500人左右。
这里唯一的超市就是镇上的Four Square。
这家超市的老板Greg Tither说，他的工人中约有50%是农场工人或者当地教师的配偶。
他在谈到移民政策改革时说：“对企业来说，这似乎是一个艰难、漫长的过程。”
Tither说，在全国各地的超市中，许多人手不足，在小型社区，要靠移民配偶帮助填补劳动力空缺。
就像上文提到的Botha夫妇一样，“如果不是都能工作，就不会搬到这里来。”
超市老板也表示，南地的失业率只有2.7%，根本没有当地人可以雇用。
“如果可以的话，我会雇佣一个新西兰人，因为这样可以减少很多（申请雇主认证的）文书工作。”
Wairio奶农和企业主Chris Adams说，根据“认可雇主工作签证”的规定，雇主必须先在当地发布职位广告，然后新西兰移民局才会考虑发放工作签证。
Chris Adams表示，作为雇主他也很理解，移民如果不能带配偶来工作，自己也不会愿意来小镇工作。
Chris Adams表示政策修改增加了雇主雇人的难度
这位雇主表示，他愿意通过认证程序，并支付高于平均水平的工资，但是，“令人沮丧的是，我必须为每项业务获得单独的认证，而且必须通过繁琐的程序来证明，没有新西兰可以雇用来填补岗位。”
移民局：为什么要对配偶工签从严
这位雇主表示，对于小镇来说，雇佣家庭比雇佣单身的一个人更好——因为稳定。
他说，夫妇和家庭会支持社区，帮助维持俱乐部的运作。有家庭的人也会停留时间更长。
雇主们说，对于临时劳动力来说，经历认证和签证申请过程——可能需要44天，是一个繁重的负担。
那么，移民局为何要对配偶工签政策向从严的方向修改呢？
移民局的逻辑是：如果我放松了配偶的工签，那么对主申请人的比较严格的工签政策，不久失去意义了？
MBIE移民政策经理Andrew Craig回应说：“如果我们要允许以配偶+1的方式加入，那么对主申请人的技能短缺的招聘规定就没有意义了。”
根据新西兰移民局的“移民再平衡计划”，从2022年12月起，大多数临时移民工人的伴侣，将只会被授予访客签证。
如果他们有资格获得认可雇主工作签证（Accredited Employer Work Visa,），则将被允许每周工作少于30小时，但他们必须每小时赚取27纽币或以上。
MBIE移民政策经理Andrew Craig说，政府希望减少对低薪移民工人的依赖，并将持有雇主协助签证的移民工人，限制在真正缺乏技能的岗位上。
他说，政府已经与行业代表、工会和部门团体进行了磋商，最终拟定了绿色职业清单。
“‘移民再平衡’有助于我们从低工资、低生产率的经济中走出来。”这位移民局官员说，“这将有助于提高每个人的工作条件，改善新西兰人的职业道路，并提高企业的生产力和福利，作为我们经济复苏计划的一部分。”
【ESG聚焦】致力推动ESG及可持续高质量发展 获市场广泛认同
中国银行（香港）（下称「中银香港」）根植香港、服务香港，贯彻「融通世界、造福社会」的使命，致力实践ESG理念，并荣获多个ESG相关国际奖项。
ESG表现卓越 备受市场嘉许
中银香港致力承担企业社会责任，践行普惠金融、民生金融等，服务广大市民及企业，并积极推动慈善公益，构建和谐社会，荣膺2022年度《亚洲货币》「香港
最佳企业社会责任银行」。
中银香港继去年获国际评级机构MSCI ESG研究评为最高的AAA级后，该行近日又获英国《金融时报》及日本《日经亚洲》周刊联同研究机构Statista联合颁授「2022亚太区气候领袖」（Asia-Pacific Climate Leaders 2022），表扬该行为亚太区核心温室气体排放密度降幅最大的企业之一，是香港唯一获此殊荣的银行。
完善的可持续发展管治及规划
中银香港在ESG方面表现卓越，有赖其三层可持续发展管治架构，董事会层面的可持续发展委员会持续带领该行提升可持续发展表现。该行更制定了《2021年至2025年可持续发展规划》，为可持续发展工作规划全面、系统的蓝图。中银香港密切监察气候相关的风险与机会，2021年已经成为TCFD支持机构，并就TCFD建议框架逐步提升披露水平。该行更被纳入成为「恒指低碳指数」、「恒指ESG增强指数」及「恒指ESG增强精选指数」三个新ESG相关指数的成份股，年内并成为新的「恒生气候变化1.5°C目标指数」成份股。
实践绿色高效营运 推动区内企业低碳转型
随着全球对气候变化及碳中和的关注，近日中银香港联同标普道琼斯指数推出首个大湾区气候转型指数「标普中银香港中国香港大湾区净零2050气候转型指数」，以推动大湾区企业实现多项气候转型为目标，鼓励区内上市企业向低碳经济转型。中银香港更与广州碳排放权交易中心签署战略合作协议，进一步深化内地与香港碳金融市场互联互通。
中银香港在助力香港2050年前实现「碳中和」目标方面不遗余力，积极落实多项大厦设施优化和绿色改造，其中，中银大厦成功获得由香港绿色建筑议会颁发的「绿建环评（BEAM Plus）」既有建筑2.0版铂金级认证，对中银香港绿色建筑的充分认可。该行更一直致力减少业务营运对环境的影响，订立五大绿色营运目标，涵盖能源、碳排放、用水量、纸张消耗及废弃物，积极落实绿色银行理念。与2019年比较，该行2021年的低碳高效营运取得良好成效，温室气体排放总量下降30%；能源消耗总量下降15.6%；总购纸量下降24%。中银香港获得由环境运动委员会联同环境保护署及9个机构联合颁发的「香港环境卓越大奖（服务及贸易业界别）」— 金奖，是银行界别唯一的获奖机构，嘉许该行积极实践环境管理及相关措施等对环保作出的卓越贡献。
持续推动绿色金融创新 探索碳市场发展机遇
中银香港今年6月加入「绿色商业银行联盟」成为基石成员，承诺连手推动香港、区域以至国际的绿色及可持续金融发展，并加入成为港交所成立的「香港国际碳市场委员会」首批成员，共同探索区域碳市场的发展机遇。
该行近年致力推动绿色金融发展，去年已开始推出多项全港首创绿色产品，包括完成首笔绿色回购交易、天然气行业内首个绿色转型贷款框架的制订及认证、协助客户发行绿色蓝色双认证债券、「评定易」绿色贷款支持中小企业转型、绿色按揭计划、绿色私人贷款、个人绿色定期存款计划、人民币类别ESG多元资产零售基金，以及全港首个获独立第三方专业认证的绿色保险计划等。绿色金融产品规模持续增长，2021年底的绿色贷款及可持续发展表现挂钩贷款余额较2020年底增长3.1倍；ESG相关债券承销增长约1.7倍；全年的绿色存款增长3.5倍；累计ESG基金销售增长20倍。
该行持续推动绿色金融创新，近日成功完成首笔绿色回购交易，将非绿色美元债券抵押予交易对手，再把获得的港元资金挂钩到本行的绿色贷款，用作支持可持续发展建筑项目。今年5月，该行推出全港首创的绿色私人贷款，为购置电动车的客户提供特惠贷款，鼓励准车主实践绿色运输的理念，推动车辆零碳排放。担任绿色金融顾问，成功制订绿色转型贸易融资框架，并完成全球天然气行业首笔绿色转型贸易融资提款。
此外，中银香港已连续17年保持港澳地区银团贷款市场安排行的首位，并致力协助客户订立可持续发展目标，推动低碳转型，近期成功为全球最大的农化公司—中国中化控股旗下先正达香港安排一笔45亿美元的3年期可持续发展表现挂钩银团贷款，为亚太区内最大规模的同类型贷款。
积极支持参与 庆祝香港回归祖国25周年系列活动
中银香港以不同形式推动社区稳健发展，作为庆祝香港回归祖国25周年系列活动，今年中银香港为成为香港故宫的战略合作伙伴，弘扬中华优秀传统文化，推出惠及不同群体的文化艺术活动，包括赞助举办 《敦煌与故宫对话：飞越文化二千年》音乐会暨文化讲座等一系列惠及不同群体的文化艺术活动，并向弱势社群送赠33,000张香港故宫标准及特别展览门票，有关门票将透过非政府组织合作伙伴赠予基层社群，让社会不同阶层均有机会到访该博物馆。
中银香港一直积极拥抱新技术、新理念，以科技驱动业务变革，透过普惠金融、民生金融、跨境金融、科技金融等，服务广大市民及企业。该行与香港科技创新联盟携手创立「中银香港科技创新奖」，奖项分为人工智能及机器人、生命健康、新材料新能源、 先进制造、金融科技五大领域，鼓励创科业界，特别是年轻一代，积极将科研成果推上更高台阶，为推动香港发展成国际创科中心作出贡献。
中银香港赞助举办「庆回归祝福送万家」活动，于回归日前后透过三家机构在全港18区向本港基层家庭派发爱心福袋，让受到疫情影响生计的基层人士感受到社会的关怀，协助缓解生活困难，与众同乐，共庆回归。
同心抗疫 不遗余力
自疫情爆发至今，中银香港率先支持抗疫工作，为首间提供抗疫捐赠的银行，本地防疫抗疫捐赠累计超过2,600万港元，与基层市民同心抗疫。
自第五波疫情发生以来，中银香港进一步加大支持力度，推出六项金融服务支持措施，为本地中小企提供港币500亿元的信贷支持，进一步纾缓中小企在疫情下的资金周转压力。同时协助个人客户，就其物业按揭贷款申请延期还本，继续支持香港按证保险有限公司「百分百担保个人特惠贷款」计划。
此外，中银香港与香港公益金、东华三院、保良局等多家慈善机构合作，适时向弱势社群及低收入家庭捐赠防疫抗疫物资，部分防疫物资更采购自受疫情严重影响之社会企业。该行支持惜食堂与东华三院膳东轩的食物支持项目，透过流动车与上门外送服务，于疫情期间持续为基层人士提供热食服务。
中银香港更特意透过公益金为清洁工人提供贴心「抗疫包」，感谢他们在抗疫中担当重要角色。捐赠港币500万元支持义工关爱基金，支持前线义工投身各区抗疫工作，向前线义工发放染疫援助金及抚恤金。中银集团人寿保险更为全港过千间老人及残疾院舍的逾4万名员工，提供免费人寿保险。
积极承担社会责任 构建更美好未来
中银香港拥有全港最庞大的银行网络，致力实践普惠金融，照顾长者客户、弱势社群及中小企的需要。该行视员工为宝贵的财富，用心创造和谐、多元及友善的工作环境，吸引及培育优秀人才，让员工尽展所长。此外，该行倡导「人人做义工」理念，2006年成立中银香港义工队，参与多元化社区服务，目前义工人数逾8,200人，全年将组织超过100项义工活动，服务时数超过17,000小时。中银香港聚焦本地社会需要，相应制定了慈善政策与策略，投放资源重点关注扶贫助弱与青少年发展范畴。2021年，该行与超过70家慈善机构及社区伙伴合作，进行76个慈善公益项目，涵盖扶贫助弱、青少年发展、环保减碳与文体艺术等多个领域，逾300万人次受惠。
2022年是中国银行110周年华诞及在港服务105周年，中银香港将继续践行「卓越服务、稳健创造、开放包容、协同共赢」的中银价值，着力推动绿色金融发展及普及金融，积极协助客户低碳转型，并担当社会责任，与各界携手构建和谐美好社会，为实现长期均衡的可持续发展作出应有的贡献。
欲深入了解中银香港的可持续发展理念、措施及表现，可参考该行的可持续发展报告：
中银香港《2021年可持续发展报告》
中国银行（香港）（下称「中银香港」）根植香港、服务香港，贯彻「融通世界、造福社会」的使命，致力实践ESG理念，并荣获多个ESG相关国际奖项。
ESG表现卓越 备受市场嘉许
中银香港致力承担企业社会责任，践行普惠金融、民生金融等，服务广大市民及企业，并积极推动慈善公益，构建和谐社会，荣膺2022年度《亚洲货币》「香港
最佳企业社会责任银行」。
中银香港继去年获国际评级机构MSCI ESG研究评为最高的AAA级后，该行近日又获英国《金融时报》及日本《日经亚洲》周刊联同研究机构Statista联合颁授「2022亚太区气候领袖」（Asia-Pacific Climate Leaders 2022），表扬该行为亚太区核心温室气体排放密度降幅最大的企业之一，是香港唯一获此殊荣的银行。
完善的可持续发展管治及规划
中银香港在ESG方面表现卓越，有赖其三层可持续发展管治架构，董事会层面的可持续发展委员会持续带领该行提升可持续发展表现。该行更制定了《2021年至2025年可持续发展规划》，为可持续发展工作规划全面、系统的蓝图。中银香港密切监察气候相关的风险与机会，2021年已经成为TCFD支持机构，并就TCFD建议框架逐步提升披露水平。该行更被纳入成为「恒指低碳指数」、「恒指ESG增强指数」及「恒指ESG增强精选指数」三个新ESG相关指数的成份股，年内并成为新的「恒生气候变化1.5°C目标指数」成份股。
实践绿色高效营运 推动区内企业低碳转型
随着全球对气候变化及碳中和的关注，近日中银香港联同标普道琼斯指数推出首个大湾区气候转型指数「标普中银香港中国香港大湾区净零2050气候转型指数」，以推动大湾区企业实现多项气候转型为目标，鼓励区内上市企业向低碳经济转型。中银香港更与广州碳排放权交易中心签署战略合作协议，进一步深化内地与香港碳金融市场互联互通。
中银香港在助力香港2050年前实现「碳中和」目标方面不遗余力，积极落实多项大厦设施优化和绿色改造，其中，中银大厦成功获得由香港绿色建筑议会颁发的「绿建环评（BEAM Plus）」既有建筑2.0版铂金级认证，对中银香港绿色建筑的充分认可。该行更一直致力减少业务营运对环境的影响，订立五大绿色营运目标，涵盖能源、碳排放、用水量、纸张消耗及废弃物，积极落实绿色银行理念。与2019年比较，该行2021年的低碳高效营运取得良好成效，温室气体排放总量下降30%；能源消耗总量下降15.6%；总购纸量下降24%。中银香港获得由环境运动委员会联同环境保护署及9个机构联合颁发的「香港环境卓越大奖（服务及贸易业界别）」— 金奖，是银行界别唯一的获奖机构，嘉许该行积极实践环境管理及相关措施等对环保作出的卓越贡献。
持续推动绿色金融创新 探索碳市场发展机遇
中银香港今年6月加入「绿色商业银行联盟」成为基石成员，承诺连手推动香港、区域以至国际的绿色及可持续金融发展，并加入成为港交所成立的「香港国际碳市场委员会」首批成员，共同探索区域碳市场的发展机遇。
该行近年致力推动绿色金融发展，去年已开始推出多项全港首创绿色产品，包括完成首笔绿色回购交易、天然气行业内首个绿色转型贷款框架的制订及认证、协助客户发行绿色蓝色双认证债券、「评定易」绿色贷款支持中小企业转型、绿色按揭计划、绿色私人贷款、个人绿色定期存款计划、人民币类别ESG多元资产零售基金，以及全港首个获独立第三方专业认证的绿色保险计划等。绿色金融产品规模持续增长，2021年底的绿色贷款及可持续发展表现挂钩贷款余额较2020年底增长3.1倍；ESG相关债券承销增长约1.7倍；全年的绿色存款增长3.5倍；累计ESG基金销售增长20倍。
该行持续推动绿色金融创新，近日成功完成首笔绿色回购交易，将非绿色美元债券抵押予交易对手，再把获得的港元资金挂钩到本行的绿色贷款，用作支持可持续发展建筑项目。今年5月，该行推出全港首创的绿色私人贷款，为购置电动车的客户提供特惠贷款，鼓励准车主实践绿色运输的理念，推动车辆零碳排放。担任绿色金融顾问，成功制订绿色转型贸易融资框架，并完成全球天然气行业首笔绿色转型贸易融资提款。
此外，中银香港已连续17年保持港澳地区银团贷款市场安排行的首位，并致力协助客户订立可持续发展目标，推动低碳转型，近期成功为全球最大的农化公司—中国中化控股旗下先正达香港安排一笔45亿美元的3年期可持续发展表现挂钩银团贷款，为亚太区内最大规模的同类型贷款。
积极支持参与 庆祝香港回归祖国25周年系列活动
中银香港以不同形式推动社区稳健发展，作为庆祝香港回归祖国25周年系列活动，今年中银香港为成为香港故宫的战略合作伙伴，弘扬中华优秀传统文化，推出惠及不同群体的文化艺术活动，包括赞助举办 《敦煌与故宫对话：飞越文化二千年》音乐会暨文化讲座等一系列惠及不同群体的文化艺术活动，并向弱势社群送赠33,000张香港故宫标准及特别展览门票，有关门票将透过非政府组织合作伙伴赠予基层社群，让社会不同阶层均有机会到访该博物馆。
中银香港一直积极拥抱新技术、新理念，以科技驱动业务变革，透过普惠金融、民生金融、跨境金融、科技金融等，服务广大市民及企业。该行与香港科技创新联盟携手创立「中银香港科技创新奖」，奖项分为人工智能及机器人、生命健康、新材料新能源、 先进制造、金融科技五大领域，鼓励创科业界，特别是年轻一代，积极将科研成果推上更高台阶，为推动香港发展成国际创科中心作出贡献。
中银香港赞助举办「庆回归祝福送万家」活动，于回归日前后透过三家机构在全港18区向本港基层家庭派发爱心福袋，让受到疫情影响生计的基层人士感受到社会的关怀，协助缓解生活困难，与众同乐，共庆回归。
同心抗疫 不遗余力
自疫情爆发至今，中银香港率先支持抗疫工作，为首间提供抗疫捐赠的银行，本地防疫抗疫捐赠累计超过2,600万港元，与基层市民同心抗疫。
自第五波疫情发生以来，中银香港进一步加大支持力度，推出六项金融服务支持措施，为本地中小企提供港币500亿元的信贷支持，进一步纾缓中小企在疫情下的资金周转压力。同时协助个人客户，就其物业按揭贷款申请延期还本，继续支持香港按证保险有限公司「百分百担保个人特惠贷款」计划。
此外，中银香港与香港公益金、东华三院、保良局等多家慈善机构合作，适时向弱势社群及低收入家庭捐赠防疫抗疫物资，部分防疫物资更采购自受疫情严重影响之社会企业。该行支持惜食堂与东华三院膳东轩的食物支持项目，透过流动车与上门外送服务，于疫情期间持续为基层人士提供热食服务。
中银香港更特意透过公益金为清洁工人提供贴心「抗疫包」，感谢他们在抗疫中担当重要角色。捐赠港币500万元支持义工关爱基金，支持前线义工投身各区抗疫工作，向前线义工发放染疫援助金及抚恤金。中银集团人寿保险更为全港过千间老人及残疾院舍的逾4万名员工，提供免费人寿保险。
积极承担社会责任 构建更美好未来
中银香港拥有全港最庞大的银行网络，致力实践普惠金融，照顾长者客户、弱势社群及中小企的需要。该行视员工为宝贵的财富，用心创造和谐、多元及友善的工作环境，吸引及培育优秀人才，让员工尽展所长。此外，该行倡导「人人做义工」理念，2006年成立中银香港义工队，参与多元化社区服务，目前义工人数逾8,200人，全年将组织超过100项义工活动，服务时数超过17,000小时。中银香港聚焦本地社会需要，相应制定了慈善政策与策略，投放资源重点关注扶贫助弱与青少年发展范畴。2021年，该行与超过70家慈善机构及社区伙伴合作，进行76个慈善公益项目，涵盖扶贫助弱、青少年发展、环保减碳与文体艺术等多个领域，逾300万人次受惠。
2022年是中国银行110周年华诞及在港服务105周年，中银香港将继续践行「卓越服务、稳健创造、开放包容、协同共赢」的中银价值，着力推动绿色金融发展及普及金融，积极协助客户低碳转型，并担当社会责任，与各界携手构建和谐美好社会，为实现长期均衡的可持续发展作出应有的贡献。
欲深入了解中银香港的可持续发展理念、措施及表现，可参考该行的可持续发展报告：
中银香港《2021年可持续发展报告》
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