【爱心冰柜、爱心座椅、免费餐食…… 凡人善举点亮文明之光】
在成都今年最热的时候,一家火锅店门口摆出爱心冰柜,本是店家为环卫工人、外卖小哥、交警、建筑工人等有需要的人提供冰水免费领取,没想到,几天后,爱心冰柜里的水不减反增,调取监控之后才发现,“投桃报李”的故事就此展开,爱心接力不断延续……
其实,爱心冰柜这样的故事在成都不是第一例。“爱心冰箱”“爱心钱盒”“免费吃饭”“爱心座椅”……一个个爱心故事轮番上演。
平凡的人给我们太多感动。爱心会传播,善意可传递。在成都,越来越多出现在人们身边的凡人善举,带给我们心灵的温暖,也唤醒更多人内心深处的良善。一份份义举、一股股暖流,激发了无尽的人间大爱,点亮城市最美文明之光。https://t.cn/A6SNYkDJ
在成都今年最热的时候,一家火锅店门口摆出爱心冰柜,本是店家为环卫工人、外卖小哥、交警、建筑工人等有需要的人提供冰水免费领取,没想到,几天后,爱心冰柜里的水不减反增,调取监控之后才发现,“投桃报李”的故事就此展开,爱心接力不断延续……
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#文明成都# 【爱心冰柜、爱心座椅、免费餐食……凡人善举点亮文明之光】在成都今年最热的时候,一家火锅店门口摆出爱心冰柜,本是店家为环卫工人、外卖小哥、交警、建筑工人等有需要的人提供冰水免费领取,没想到,几天后,爱心冰柜里的水不减反增,调取监控之后才发现,“投桃报李”的故事就此展开,爱心接力不断延续……其实,爱心冰柜这样的故事在成都不是第一例。“爱心冰箱”“爱心钱盒”“免费吃饭”“爱心座椅”……一个个爱心故事轮番上演。https://t.cn/A6SNHcot
【失业率创新高!不止年轻人面临失业危机,“中年危机”也会来临】
最近两年,我国失业率一直是居高不下,就业形势非常严峻。据国家统计局的数据显示,2022年7月,全国城镇调查失业率达到5.4%。这还不包括,国内有2亿的灵活就业人员,他们也是没有稳定的收入和工作。 此外,6月份时,全国城镇青年的失业率达到19.3%,再次创下了新高。
目前,国内很多年轻人面临找工作难,主要有以下几个原因:第一,受到疫情反复的影响,以及实体经济的不景气,很多企业都是裁员降薪,就连腾讯、阿里、京东等互联网巨头都在大幅裁员。
此外,还有些公司倒闭,仅2022年上半年,我国就有46万家公司倒闭,一共有310万左右的个体工商户注销了。这样一来,招聘市场上的需求快速萎缩,用工需求减少,年轻人找工作肯定是越来越难了。
第二,2022年还有大量劳动力涌入招聘市场,造成供大于求的情况。资料显示,今年有1076万大学生毕业要找工作,这还不包括中专、技校,以及农民工子弟的数量。值得一提的是,很多年轻人喜欢进公司做白领或管理人员,大家都想有一份体面又轻松的工作,而像制造业工人、建筑工人、大卡车司机等辛苦的工作却无人肯干。
而与年轻人面临失业危机相比,现在40、50岁的人也正面“中年危机”,对于40、50人员来说,上有老人要照顾或赡养,下面还有孩子要抚养,还要面临房贷的压力。而恰恰是人至中年,工作就更不好找,现在企业要招聘新员工,肯定是招募年轻人,所以现在很多企业只招聘35岁以下的年轻人,于是40岁以上的中年人,就很少能够找到满意的工作。
企业之所以更愿意使用年轻人,而不太愿意使用中年人,主要有以下几个因素:首先,年轻人身体好,精力充沛,也没有结婚成家,所以,年轻人是可以经常加班加点的。而中年人如果连续加班,身体也吃不消,再加上中年人都有自己的家庭,要把很大一部分精力用在家庭上面。这就是很多企业不愿意招聘中年人的原因。
再者,与中年职工相比,年轻人虽然缺乏一些工作方面的经验,但是年轻人比较容易接受新生事物,做事也相对容易变通,不像一些中年人相对比较刻板。所以,企业还是比较喜欢招聘年轻人。此外,企业喜欢招聘年轻人还考虑到年轻人如果培养起来,可能再干很多年,而如果去培养中年人再干几年就退休了,那企业就觉得很不划算。
此外,现在还有一些企业总是找各种理由裁减掉老员工,所以很多老员工每天提心吊胆,害怕被列入裁员名单。这主要是老员工在企业工作多年,其工资收入肯定要比刚进企业的年轻人要高一些,所以,企业为了节省用工成本,就会想方设法裁掉老员工,让年轻人来做这份工作。
最近两年,国内失业率屡创新高。由于招聘需求大幅萎缩,参加工作的年轻人越来越多,就业市场的形势也是非常严峻。不过,现在也不止年轻人找工作难,中年人则找工作更难,而且中年人的生活压力要更大一些。对此,我们建议,中年人也不要灰心,碰到失业,可以通过打临工、做个体户、做销售等方式来解决自身的就业问题。
(不执著财经)
最近两年,我国失业率一直是居高不下,就业形势非常严峻。据国家统计局的数据显示,2022年7月,全国城镇调查失业率达到5.4%。这还不包括,国内有2亿的灵活就业人员,他们也是没有稳定的收入和工作。 此外,6月份时,全国城镇青年的失业率达到19.3%,再次创下了新高。
目前,国内很多年轻人面临找工作难,主要有以下几个原因:第一,受到疫情反复的影响,以及实体经济的不景气,很多企业都是裁员降薪,就连腾讯、阿里、京东等互联网巨头都在大幅裁员。
此外,还有些公司倒闭,仅2022年上半年,我国就有46万家公司倒闭,一共有310万左右的个体工商户注销了。这样一来,招聘市场上的需求快速萎缩,用工需求减少,年轻人找工作肯定是越来越难了。
第二,2022年还有大量劳动力涌入招聘市场,造成供大于求的情况。资料显示,今年有1076万大学生毕业要找工作,这还不包括中专、技校,以及农民工子弟的数量。值得一提的是,很多年轻人喜欢进公司做白领或管理人员,大家都想有一份体面又轻松的工作,而像制造业工人、建筑工人、大卡车司机等辛苦的工作却无人肯干。
而与年轻人面临失业危机相比,现在40、50岁的人也正面“中年危机”,对于40、50人员来说,上有老人要照顾或赡养,下面还有孩子要抚养,还要面临房贷的压力。而恰恰是人至中年,工作就更不好找,现在企业要招聘新员工,肯定是招募年轻人,所以现在很多企业只招聘35岁以下的年轻人,于是40岁以上的中年人,就很少能够找到满意的工作。
企业之所以更愿意使用年轻人,而不太愿意使用中年人,主要有以下几个因素:首先,年轻人身体好,精力充沛,也没有结婚成家,所以,年轻人是可以经常加班加点的。而中年人如果连续加班,身体也吃不消,再加上中年人都有自己的家庭,要把很大一部分精力用在家庭上面。这就是很多企业不愿意招聘中年人的原因。
再者,与中年职工相比,年轻人虽然缺乏一些工作方面的经验,但是年轻人比较容易接受新生事物,做事也相对容易变通,不像一些中年人相对比较刻板。所以,企业还是比较喜欢招聘年轻人。此外,企业喜欢招聘年轻人还考虑到年轻人如果培养起来,可能再干很多年,而如果去培养中年人再干几年就退休了,那企业就觉得很不划算。
此外,现在还有一些企业总是找各种理由裁减掉老员工,所以很多老员工每天提心吊胆,害怕被列入裁员名单。这主要是老员工在企业工作多年,其工资收入肯定要比刚进企业的年轻人要高一些,所以,企业为了节省用工成本,就会想方设法裁掉老员工,让年轻人来做这份工作。
最近两年,国内失业率屡创新高。由于招聘需求大幅萎缩,参加工作的年轻人越来越多,就业市场的形势也是非常严峻。不过,现在也不止年轻人找工作难,中年人则找工作更难,而且中年人的生活压力要更大一些。对此,我们建议,中年人也不要灰心,碰到失业,可以通过打临工、做个体户、做销售等方式来解决自身的就业问题。
(不执著财经)
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