“二进宫”纪实: 2022.3.16–4.8单位实行第二次保电封控。本来预计这次时间不会太长，没想到上海疫情失控延长至今。没带骑行台虽有遗憾，但开始5公里健走跑步+打乒乓球也是不错的选择。从刚开始的我一个人到现在跑步健走的人越来越多，难道是我带来的正能量? 同时还养成了早睡早起的生活方式(21.30睡觉6.30起床)。深深体会到了对于不可控的事情要保持乐观，很快就会适应，生活不再枯燥乏味，所以这次解封没有了上次的兴奋。由于有了上一次的封控经验，本次大家准备都很充分，锅碗瓢盆酒都带全了，每天下午3点开始满楼飘香，直至一星期后出大事(喝挂一个)厂部严令禁酒外卖! 只能老老实实吃食堂。封控期间补贴300元/天（共9400元）分发2次水果套餐。为期24天的封控终于结束(和第一次天数相同)，但愿疫情彻底结束不要三进宫!

一位股市奇才豪言：5种短线战法

旭日东升战法

我们可以看到，该股连续调整K线以长阴和中阴配合调整，而该股次天多头将股价高开，直接高开在阴线最高点之上，然后收出一根中长阳线。

注意：这里收出长阳或中阳最好是光头光脚最好，伏笔找的该图还不是标准的，但大家知道就行。

光头光脚的中长阳就代表多头攻击力度大，短线反弹空间就自然会大，这是散户投资必须要注意的要点。
图一

然后该种形态最好出现在上涨初期或上涨中途，上涨中期即使有空间，也难免会突然见顶。

涨停战法

此战法最适合喜欢追高朋友，所以笔者特此为大家献上。但一定要注意战法理论，否则就会有追高之险如果有那么一只股票，在行情刚启动之时，股价大涨，但量能却处于萎缩或基本持平（按正常应该是大幅放量），量价背离状态。
图二

这其中就隐藏着三个天机，下面为大家讲解：

1.该股股价大涨，量能却极度萎缩，这表明持有该股的投资者不太愿意抛出，卖盘至少是非常小，而买盘比较大，所以导致量能比较小。

但却反映该股做多力量强大，向上的突破强度更大。

2.出现这种情况，无非就表明该股主力高度控盘，将短线筹码锁定较好，该股恐慌抛压很小，持有该股的资金情绪比较稳定，一心求多。

3.也透视这种股票散户吸筹（非吸筹，是珍惜手中的筹码，不想抛出）的心态很严重，所以耐心地持有筹码，等待该股上涨。

两阳夹阴战法

两阳夹阴（多方炮）战法条件：如果你发现有一只股票正处于上涨初期和中途出现一个“两阳夹一阴”K线组合，对于短线而言是一个不错的买入机会（再次提醒，上涨末期出现这种组合如果你还勇敢介入，送死概率达到90%）。

什么叫做两阳夹一阴呢？

无非就是由三根K线组成，左右两根是中长阳线（最好是中长阳），中间是一根阴线（尽量是中长阴），并且尽量第三根K线收出阳线要高于中间阴线的最高点，这样攻击性能将会更强大。注意，收阳线的成交量要比收阴线的成交量要大点。
图三

大鹏展翅战法

该战法的特点是必须是先有长阴，然后有长阳完全吞没长阴。并且最好是出现在连续暴跌后如果你发现一只股票确实是在连续暴跌时出现这种状况。

如现在经过150点暴跌，然后周二周三反弹，很多股票都会出现长阳吞没长阴的K线组合。并且都是处于连续暴跌后出现的，如果是这种情况下，那么短线应该敢于买入，至少会有8个点左右的利润，周期是3个交易日左右。
图四

一旦出现这种情况，这表明短线调整已初步止跌，表明大盘和个股即将进入一波短线反弹行情。

如果大盘或个股经过连续大调整，或会出现大反转的行情。如果出现类似情况，至少有9成概率是属于上涨中继性质的行情。

空城计战法

也就是当一只股票拉高后，由于跟风盘过重，为更好地进行安全突破，主力会出现一个挖坑洗盘的动作，估计在盘中制造恐慌进行洗盘。

然后洗盘调整过后将会再次拉起。操作方法就是根据KDJ过高在高位先抛出筹码，然后洗盘结束后继续买进，属于跟庄操盘手法。

实际上就是这个意思。水库里面的水满了，然后放出水，等臭的水放出去来，然后再放进新水，这样水库就会更清澈。水：筹码。
图五

提离职才给你加薪的公司，还能留吗？

01
提离职才给加薪，你看懂公司的心思了吗/

相信有很多职场人在和公司提了离职，却被公司用涨薪来挽留的时候，第一时间心里一定会有一个大大的疑问——你早干吗去了？

当然，我们不否认有一些公司是真心实意希望通过涨薪留下有潜力的员工，使用薪资加码的方式将人才留下，继续好好培养。

而对于有些公司来说，你一提离职TA就说涨薪，那一定是你离职的消息让他们措手不及，而这个时候给你开出涨薪的条件，就是希望稳住你，也是缓兵之计。

更有些公司一边拿涨薪来拖住你，一边却迟迟不兑现，要么延后满足要么干脆不兑现。

更别说你是以离职来“威胁”公司涨薪，那么即便是成功了，大概率在将来的工作中也会被日益边缘化，在公司找到了替代你的人之后，很有可能会被“秋后算账”。

02
那些加薪后留下来的职场人，后来都怎么样了

张雷之前就分享过自己刚上班时做的“傻事”。那时年轻气盛，工作满一年老板还没给涨薪，他就坐不住了，于是他选了一个最“笨”的办法，用离职来“要挟”领导涨薪。

当时张雷手上确实有两三个重要的大客户，领导为了稳住他，表面上给他涨了五百块，暗地里却慢慢将他手上好的资源都转移出来，不过三个月的时间，张雷就被公司“扫地出门”，给他上了职场上的第一课。

在职场上，以“离职”要挟去争取涨薪本就是大忌，即便是你争取到了，也不是长久之计，公司早晚会找到更合适的人选，将你替换掉。

而即便你没拿离职为要挟，却也接受了离职后的涨薪留了下来，在公司和领导的眼中，相较于别人，你依旧具有较大的不稳定性。

当然，也不是所有加薪后留下来的人都不被待见，小任就是一个例外。

小任当时在公司待了三年，因为性格低调内敛，也不爱争抢，所以薪资平平。后来在完成几个不错的项目，带着亮眼的工作履历，小任很快找到了薪资翻倍的下家。

但是公司显然也不想流失小任这样的人才，领导针对小任的情况，特地找他谈话，在了解了小任对于自己的职业规划还有薪资期待之后，公司给予了相应的调整，并且承诺给予小任更多的支持和帮扶。

由于公司诚恳，再加上相应的待遇涨幅，职位提升也都随之落到实处，权衡再三之后，小任选择留了下来，并且越做越好，很快成长为小团队的负责人。

所以在不同的情况下，遇到好的领导和公正的公司，接受加薪留下也能有好的发展，所以是去是留，不仅仅是看薪资涨幅够不够多，而是要结合方方面面，综合的考量后在选择最适合自己的。

03
遭遇离职加薪，你要问自己这三个问题

1.先问清楚自己，离职是为了钱吗？

现代职场人的离职，原因可谓是千奇百怪，比如钱没给到位，工作不开心了，看不到将来发展等等都可以是理由，先想明白你离职的原因是什么，是因为钱吗？

如果是为了钱，第一时间了解清楚公司给的涨幅，是不是可以满足自己的诉求，如果不能，留下来还是会惦记着想要走，来回反复，倒不如从一开始就不要接受；如果公司给的钱符合自己的预期目标，在决定接受前也要考虑清楚，自己有没有可以长期留下来的“硬实力”，对于可能存在的被“边缘化”的风险，可以接受吗？

如果离职真正的原因不是为了钱，那么即便是涨薪，也只不过是治标不治本，根源的问题依旧没有被改变，就不要被“涨薪”打乱计划。

2.如果留下来，公司会给兑现吗？

如果为了钱留下来，要确定好，公司会给你兑现吗？

有些公司在挽留员工的时候，往往做出的是口头承诺，当你听信口头承诺而留下的时候，后面有可能公司会以今年预算用完为借口，将调薪延后，再或者也可能就是一张空头支票，涨薪被无限期延后。

那该如何确认是否会兑现呢？

首先，要看公司是否有书面的证据，比如重新签合同或者发邮件说明；其次，可以去和同事打听，多渠道了解情况，看看是否有类似的情况；这些需要在做决定之前，提前打听好，将风险提前规避。

3.是选眼前的利益，还是长远发展？

对于很多离职不是因为钱的职场人来说，他们离职的原因往往是出于对于现有职业发展前景的不看好，即便现有的岗位做的也还不错，也想要出去看看，寻找自己更多的可能性。

那么显然，这个时候提出离职，公司用可观的薪资上调来挽留，就是我们会遇到的第一只拦路虎。当你犹豫的时候，不妨可以给自己做个复盘分析，了解现阶段对于自己来说，是钱更重要，还是将来的职业前景更为重要。

优劣势对比之后，答案一目了然。总之，不管离职的时候公司用什么方式来挽留，我们首先还是要正视自己离职的目的。